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ECONOMIA

Tras el aumento, cuánto gana una empleada doméstica por 4 horas semanales en mayo 2026

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En mayo, las empleadas domésticas perciben sus ingresos con un aumento en el valor hora y la nueva escala salarial decidida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en la reunión del 30 de abril. En el nuevo contexto, por caso, el valor de 4 horas semanales de servicio doméstico variará de 18.167 pesos y 13.966 pesos, de acuerdo a la categoría y modalidad de trabajo del personal. 

Vale la pena recordar que las empleadas domésticas que se desempeñan por horas, por ley reciben el pago por sus servicios al finalizar cada jornada o semana laboral, como se haya convenido. En ese marco, se presenta a continuación cuál será el aumento que deberán tener y cuánto debe pagar el empleador por cada 4 horas semanales de trabajo registrado. 

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Último aumento para empleadas domésticas 

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un nuevo marco salarial a fines del mes pasado para intentar mitigar la pérdida del poder adquisitivo de las trabajadoras domésticas. A través de la resolución oficial del 30 de abril de 2026, el organismo gubernamental estableció un incremento acumulativo del 6,5 por ciento que se distribuirá a lo largo de cuatro tramos mensuales.

El cronograma de aumentos estipuló

  • 1,8 por ciento para abril,
  • 1,6 por ciento para mayo,
  • 1,5 por ciento para junio
  • 1,4 por ciento para julio. 

Este esquema porcentual impacta de manera directa en todas las escalas y define la nueva base de cálculo económico para los meses subsiguientes, lo que genera un efecto en cadena sobre los ingresos.

¿Qué pasará con el bono?

Un cambio clave y estructural que introdujo esta medida laboral guarda relación con el concepto contable de las sumas no remunerativas que el personal cobraba hasta la fecha. La disposición gubernamental determinó la incorporación progresiva de estos montos adicionales directamente al salario básico de las trabajadoras registradas.

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El dictamen oficial ordenó integrar el 50 por ciento de la suma no remunerativa correspondiente a marzo dentro del básico del mes de abril. A su vez, la resolución dictó que el 50 por ciento restante se incorporará al salario formal de la misma manera durante el mes de julio.

Esta normalización paulatina modifica la composición final del haber de bolsillo y repercutirá fuertemente sobre el cálculo de los aportes jubilatorios y las contribuciones patronales del sector en la segunda mitad del año.

Escala salarial completa: salarios de abril a cobrar en mayo

El esquema de remuneraciones vigente en Argentina presenta diferentes valores económicos según el tipo de tareas realizadas y la modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. A continuación, se detalla la escala salarial completa correspondiente al mes de abril de 2026, montos que los empleadores abonan de forma obligatoria durante el mes de mayo.

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Supervisora:

El personal que efectúa la coordinación y el control de las tareas de dos o más personas a su cargo.

  • con retiro: 4.167 pesos por hora y 519.840 pesos por mes
  • sin retiro: 4.541 pesos por hora y 576.213 pesos por mes

Personal para tareas específicas

Los cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra persona que realiza tareas del hogar que requieren especial idoneidad.

  • con retiro: 3.959 pesos la hora y 484.725 pesos al mes
  • sin retiro: 4.318 pesos por hora y 536.768 pesos por mes

Caseros

Las personas que prestan tareas inherentes al cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habitan con motivo del contrato de trabajo.

  • siempre sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales

Asistencia y cuidado de personas

Los trabajadores que realizan la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes o adultos mayores.

  • con retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales
  • sin retiro: 4.165 pesos la hora y 524.858 pesos mensuales.

Personal para tareas generales

Los empleados abocados a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas en general.

  • con retiro: 3.491 pesos por hora y 428.347 pesos al mes
  • sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales

En base a estos nuevos valores con los que se realizan los pagos de las empleadas domésticas por hora en mayo, se calcula que por cada 4 horas semanales de servicio doméstico se deberá abonar: 

  • Supervisora: $16.668,56 con retiro y $18.167,00 sin retiro.
  • Personal para tareas específicas: $15.838,24 con retiro y $17.273,40 sin retiro
  • Caseros: $14.980,72 sin retiro (única modalidad)
  • Asistencia y cuidado de personas: $14.980,72 con retiro y $16.660,56 sin retiro
  • Personal para tareas generales: $13.966,32 con retiro y $14.980,72 sin retiro.

Impacto en los adicionales por zona y en las horas extra

La CNTCP también modificó la estructura de los adicionales económicos que perciben de forma mensual las empleadas de casas particulares.

El acuerdo paritario estableció un aumento directo de un punto porcentual en el ítem del adicional por zona desfavorable. De esta forma, este recargo económico pasó del tradicional 30 al nuevo 31 por ciento a partir de la liquidación de abril de 2026

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Este beneficio salarial aplica sobre los salarios mínimos de cada categoría exclusiva para el personal que presta tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y de manera adicional en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.

En materia de jornada suplementaria, el mecanismo de las horas extra mantendrá su funcionamiento habitual de cálculo, pero contará con una base económica engrosada por la incorporación paulatina de las sumas no remunerativas al básico. Las trabajadoras de la economía doméstica que superan la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas de trabajo diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral suplementario ocurre en días hábiles. Si las tareas de la casa se extienden durante los días sábados después de las 13 horas, o bien en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio asciende automáticamente al 100 por ciento.

Al experimentar un aumento constante del valor hora base mes tras mes mediante el novedoso esquema acumulativo, el impacto patrimonial de cada hora extra trabajada resultará progresivamente mayor y más beneficioso para las finanzas del personal a lo largo de este año.

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Obligaciones de los empleadores

Más allá de los sueldos, los empleadores con trabajadoras domésticas regularizadas deben cumplir una serie de pagos y obligaciones mensuales

Dentro del régimen de casas particulares, el empleador debe abonar mensualmente tres conceptos obligatorios:

  • Aportes previsionales (jubilación)
  • Aportes a obra social 
  • Seguro de Riesgos del Trabajo (ART)

Los aportes se pagan a mes vencido y el plazo para hacerlo sin recargos es hasta el día 10 de cada mes.

Cumplir con estos pagos garantiza derechos clave como la cobertura de obra social, el acceso a la jubilación y el seguro por riesgos del trabajo (ART). Por eso, el empleador debe asegurarse de estar al día con estos pagos, así como de abonar los salarios básicos por ley y el bono mensual a las empleadas domésticas. 

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ECONOMIA

ANSES confirmó el calendario de julio: cuándo cobran jubilados y pensionados

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ANSES oficializó el cronograma de pagos de julio para jubilados, pensionados y beneficiarios de pensiones no contributivas según DNI

25/06/2026 – 11:07hs

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La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) definió el calendario de pagos correspondiente a julio y ya se conocen las fechas en las que cobrarán jubilados, pensionados y titulares de Pensiones No Contributivas (PNC)

Como ocurre habitualmente, los depósitos se realizarán de manera escalonada según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI). El esquema de acreditaciones fue establecido por las áreas financieras del organismo y contempla tanto a quienes perciben haberes mínimos como a aquellos que cobran montos superiores. 

Además, ANSES informó que las Órdenes de Pago Previsional (OPP) y los Comprobantes de Pago emitidos durante este período mantendrán vigencia hasta el 11 de agosto de 2026.

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ANSES: cuándo cobran los jubilados y pensionados que reciben la mínima

Los jubilados y pensionados que perciben haberes equivalentes al mínimo previsional comenzarán a cobrar durante los primeros días hábiles del mes. El cronograma quedó organizado de la siguiente manera:

  • DNI terminados en 0: 8 de julio

  • DNI terminados en 1: 10 de julio

  • DNI terminados en 2: 13 de julio

  • DNI terminados en 3: 14 de julio

  • DNI terminados en 4: 15 de julio

  • DNI terminados en 5: 16 de julio

  • DNI terminados en 6: 17 de julio

  • DNI terminados en 7: 20 de julio

  • DNI terminados en 8: 21 de julio

  • DNI terminados en 9: 22 de julio

Este grupo concentra la mayor cantidad de beneficiarios del sistema previsional, por lo que el calendario se distribuye a lo largo de varias jornadas para facilitar la operatoria bancaria.

Calendario ANSES para jubilaciones superiores al haber mínimo y PNC

Los beneficiarios que perciben jubilaciones y pensiones por encima del haber mínimo cobrarán durante la última semana de julio. Las fechas definidas son las siguientes:

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  • DNI terminados en 0 y 1: 23 de julio

  • DNI terminados en 2 y 3: 24 de julio

  • DNI terminados en 4 y 5: 27 de julio

  • DNI terminados en 6 y 7: 28 de julio

  • DNI terminados en 8 y 9: 29 de julio

Por su parte, los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) tendrán el siguiente esquema de acreditaciones:

  • DNI terminados en 0 y 1: 8 de julio

  • DNI terminados en 2 y 3: 10 de julio

  • DNI terminados en 4 y 5: 13 de julio

  • DNI terminados en 6 y 7: 14 de julio

  • DNI terminados en 8 y 9: 15 de julio

De esta forma, ANSES ya definió el calendario completo de pagos de julio para los distintos grupos de beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), permitiendo a cada titular conocer con anticipación la fecha en la que tendrá acreditados sus haberes.

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ECONOMIA

Nuevo sistema de control de tráfico aéreo genera demoras y cancelaciones de vuelos en Aeroparque

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La cámara de líneas aéreas responsabilizó a EANA por las interrupciones en la operación. REUTERS/Agustin Marcarian

La Cámara de Líneas Aéreas en Argentina (JURCA) alertó por las demoras, reprogramaciones, cancelaciones y desvíos de vuelos con destino al Aeroparque Jorge Newbery desde el 18 de junio pasado; y pidió a la Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA) normalizar las operaciones.

“JURCA informa a todos los pasajeros que las demoras, cancelaciones, reprogramaciones y desvíos a aeropuertos alternativos que están afectando la operación aérea en el Aeroparque son responsabilidad exclusiva de EANA, empresa a cargo del control y la gestión del espacio aéreo nacional”, dijo la entidad en un comunicado.

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Si bien valoraron la modernización y actualización tecnológica del sistema de gestión del tránsito (ATM) aéreo adoptada por EANA, creen que el modo de implementación ejecutado está impactando severamente tanto a los vuelos de cabotaje como a los internacionales, generando “graves perjuicios para los pasajeros, quienes enfrentan demoras y cancelaciones, cambios de itinerario y complicaciones en sus planes de viaje”.

Desde el 18 de junio las aerolíneas registran inconvenientes. REUTERS/Agustin Marcarian
Desde el 18 de junio las aerolíneas registran inconvenientes. REUTERS/Agustin Marcarian

Por su parte, señalaron que las líneas aéreas han debido afrontar enormes costos adicionales de gasto de combustible por horas de espera en el aire, desvíos a aeropuertos alternos, costos operativos imprevistos asociados a aterrizajes en los mismos, reposicionamiento de aeronaves para continuar con el itinerario, reprogramaciones de pasajeros, pérdidas de conexiones, servicios de comida y hotelería, e incluso la cancelación total de vuelos por vencimiento de las tripulaciones.

“Las aerolíneas que integran JURCA lamentan profundamente los inconvenientes ocasionados a sus pasajeros, por razones completamente ajenas al control de las líneas aéreas. Desafortunadamente, a la fecha, no tenemos información cierta de hasta cuando continuarán estas afectaciones a nuestras operaciones”, manifestaron.

“Instamos a las autoridades competentes a adoptar con urgencia las medidas necesarias para restablecer la normalidad operativa, en especial en atención a la inminente temporada alta de invierno, en resguardo de los derechos de los pasajeros y de la sustentabilidad del sector aerocomercial argentino”, agregaron y recomendaron a los pasajeros revisar el estado de su vuelo con su compañía aérea.

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Desde EANA afirmaron que el programa de modernización forma parte de un plan integral de renovación tecnológica crítica de los servicios esenciales de la navegación aérea argentina. Contempla la actualización progresiva y por etapas de estos sistemas en las cinco regiones de vuelo (FIR) del país, “garantizando una transición segura conforme a los estándares internacionales de la actividad aeronáutica”, indicaron.

“Este proceso fue planificado, informado y comunicado oportunamente a toda la comunidad aeronáutica a través de los canales formales operativos e institucionales correspondientes”, remarcó EANA.

“Actualmente, en el Aeroparque Jorge Newbery se opera bajo los procedimientos y normas vigentes de seguridad operacional establecidos para la actividad aeronáutica. En esta etapa de adaptación transitoria, los intervalos operativos aplicados entre aeronaves, que son dinámicos, al día de hoy, son de 4 minutos”, agregó.

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Paro de controladores aéreos aeropuertos ATE
EANA: “Este proceso fue planificado, informado y comunicado oportunamente a toda la comunidad aeronáutica»

Por otro lado, el gremio de controladores aéreos, ATEPSA, había dicho en un comunicado: “En reiteradas oportunidades hemos advertido la necesidad de planificar adecuadamente este proceso, garantizar instancias de capacitación acordes a la magnitud del cambio tecnológico, proveer las herramientas esenciales y contemplar las observaciones realizadas por los trabajadores que diariamente sostienen la operación”.

En respuesta, desde EANA aseguraron que el reclamo no se condice con las acciones realizadas por la propia organización, que durante distintas medidas de fuerza desarrolladas en los últimos meses dispuso la interrupción de las capacitaciones programadas, “afectando la continuidad de estas instancias de formación”.

“Estas medidas, llevadas a cabo por ATEPSA a lo largo de 30 días durante el año pasado, obligaron a EANA a retrasar por dos meses la implementación prevista, con el objetivo de garantizar la concreción de todas las instancias de capacitación necesarias para una transición segura y ordenada hacia el nuevo sistema”, precisaron.



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ECONOMIA

El ex Burger King que ahora vende GAP, H&M y New Balance con precios desde $14.900

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En tiempos en que el ahorro se volvió una prioridad para muchas familias, cada vez más consumidores orientan sus compras hacia outlets y locales de liquidación. La posibilidad de acceder a ropa, calzado y accesorios de marcas reconocidas a precios más bajos los convirtió en una de las alternativas más buscadas para cuidar el bolsillo.

Uno de los casos que más llamó la atención en los últimos meses se encuentra en el barrio de Belgrano. Allí, un local que durante años estuvo asociado al rubro gastronómico fue reconvertido y ahora funciona como un gran outlet multimarca con productos provenientes del exterior.

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El cambio de un espacio emblemático de Belgrano

Sobre la esquina de Avenida Cabildo y Olazábal, donde anteriormente operaba un reconocido local de comida rápida, hoy funciona Premium Market Outlet, una propuesta comercial enfocada en la venta de excedentes de stock, remanentes de temporadas anteriores y mercadería importada.

El establecimiento ocupa más de 350 metros cuadrados distribuidos en dos niveles y reúne productos que llegan desde mercados como Estados Unidos, España y Portugal.

La oferta incluye prendas, zapatillas y accesorios de marcas internacionales que habitualmente tienen una presencia limitada en el mercado local o cuyos precios suelen ubicarse por encima del promedio.

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Uno de los aspectos que diferencia al local es la organización interna de los productos, pensada para simplificar la experiencia de compra y facilitar la búsqueda según el tipo de artículo.

Moda internacional, básicos y prendas de temporada

La planta baja reúne buena parte de la oferta de indumentaria urbana. Entre los percheros aparecen artículos de marcas como GAP, H&M, Pull&Bear, Bershka y Forever 21, con prendas provenientes de excedentes comerciales y remanentes de colecciones anteriores.

Uno de los aspectos que llama la atención es el sistema de identificación de precios. En lugar de mostrar valores individuales en cada etiqueta, el local utiliza una clasificación por colores que permite conocer rápidamente cuánto cuesta cada producto.

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El nivel superior está orientado a quienes buscan zapatillas, ropa técnica y accesorios vinculados a distintas disciplinas deportivas. Allí se exhiben productos de firmas como New Balance, Pony y Speedo, además de equipamiento para actividades como hockey, pádel y natación. La variedad incluye desde calzado deportivo hasta artículos complementarios para entrenamiento y recreación.

Cuáles son los precios que se pueden encontrar

El atractivo principal del outlet pasa por la diferencia de precios respecto de los canales tradicionales de venta. Según la categoría y la marca, es posible encontrar productos con valores considerablemente más bajos que los habituales.

  • En calzado: las zapatillas urbanas de New Balance parten de los $24.999, mientras que algunos modelos deportivos se ubican cerca de los $59.900.
  • En indumentaria: las camperas de jean o corderito de Pull&Bear y Bershka rondan los $49.900. También hay sweaters tejidos desde $14.900 y camisas GAP por valores que arrancan en $21.900.
  • Accesorios: representan otro de los segmentos destacados. Las gorras Goorin se consiguen por alrededor de $20.000, mientras que las botas tejanas de Forever 21 tienen precios cercanos a los $40.000.

Para quienes buscan básicos, el outlet ofrece buzos desde $19.900 y remeras de algodón o con estampados desde aproximadamente $15.000.

Consejos para aprovechar mejor la visita

Como ocurre con la mayoría de los outlets, la disponibilidad de productos cambia de manera permanente. Muchos artículos ingresan en cantidades limitadas y, una vez agotados, no vuelven a estar disponibles.

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Por ese motivo, quienes frecuentan este tipo de locales suelen recorrerlos periódicamente para encontrar nuevas oportunidades. Además, los días de semana por la mañana suelen ser los momentos con menor cantidad de público y mayor comodidad para revisar los distintos sectores.

Otro punto a favor es la posibilidad de financiar las compras en hasta tres cuotas sin interés con tarjetas de crédito adheridas a las promociones vigentes.

Dónde está ubicado

Premium Market Outlet cuenta actualmente con dos sucursales:

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  • Avenida Cabildo 2301, Belgrano.
  • Colectora Panamericana 801, Martínez.

Con una propuesta centrada en primeras marcas, stock importado y precios más bajos que los habituales, este tipo de formatos continúa ganando espacio entre quienes buscan combinar ahorro y productos de firmas internacionales en una misma compra.



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