ECONOMIA
Tras el aumento, cuánto gana una empleada doméstica por 4 horas semanales en mayo 2026
En mayo, las empleadas domésticas perciben sus ingresos con un aumento en el valor hora y la nueva escala salarial decidida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en la reunión del 30 de abril. En el nuevo contexto, por caso, el valor de 4 horas semanales de servicio doméstico variará de 18.167 pesos y 13.966 pesos, de acuerdo a la categoría y modalidad de trabajo del personal.
Vale la pena recordar que las empleadas domésticas que se desempeñan por horas, por ley reciben el pago por sus servicios al finalizar cada jornada o semana laboral, como se haya convenido. En ese marco, se presenta a continuación cuál será el aumento que deberán tener y cuánto debe pagar el empleador por cada 4 horas semanales de trabajo registrado.
Último aumento para empleadas domésticas
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un nuevo marco salarial a fines del mes pasado para intentar mitigar la pérdida del poder adquisitivo de las trabajadoras domésticas. A través de la resolución oficial del 30 de abril de 2026, el organismo gubernamental estableció un incremento acumulativo del 6,5 por ciento que se distribuirá a lo largo de cuatro tramos mensuales.
El cronograma de aumentos estipuló
- 1,8 por ciento para abril,
- 1,6 por ciento para mayo,
- 1,5 por ciento para junio
- 1,4 por ciento para julio.
Este esquema porcentual impacta de manera directa en todas las escalas y define la nueva base de cálculo económico para los meses subsiguientes, lo que genera un efecto en cadena sobre los ingresos.
¿Qué pasará con el bono?
Un cambio clave y estructural que introdujo esta medida laboral guarda relación con el concepto contable de las sumas no remunerativas que el personal cobraba hasta la fecha. La disposición gubernamental determinó la incorporación progresiva de estos montos adicionales directamente al salario básico de las trabajadoras registradas.
El dictamen oficial ordenó integrar el 50 por ciento de la suma no remunerativa correspondiente a marzo dentro del básico del mes de abril. A su vez, la resolución dictó que el 50 por ciento restante se incorporará al salario formal de la misma manera durante el mes de julio.
Esta normalización paulatina modifica la composición final del haber de bolsillo y repercutirá fuertemente sobre el cálculo de los aportes jubilatorios y las contribuciones patronales del sector en la segunda mitad del año.
Escala salarial completa: salarios de abril a cobrar en mayo
El esquema de remuneraciones vigente en Argentina presenta diferentes valores económicos según el tipo de tareas realizadas y la modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. A continuación, se detalla la escala salarial completa correspondiente al mes de abril de 2026, montos que los empleadores abonan de forma obligatoria durante el mes de mayo.
Supervisora:
El personal que efectúa la coordinación y el control de las tareas de dos o más personas a su cargo.
- con retiro: 4.167 pesos por hora y 519.840 pesos por mes
- sin retiro: 4.541 pesos por hora y 576.213 pesos por mes
Personal para tareas específicas
Los cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra persona que realiza tareas del hogar que requieren especial idoneidad.
- con retiro: 3.959 pesos la hora y 484.725 pesos al mes
- sin retiro: 4.318 pesos por hora y 536.768 pesos por mes
Caseros
Las personas que prestan tareas inherentes al cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habitan con motivo del contrato de trabajo.
- siempre sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales
Asistencia y cuidado de personas
Los trabajadores que realizan la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes o adultos mayores.
- con retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales
- sin retiro: 4.165 pesos la hora y 524.858 pesos mensuales.
Personal para tareas generales
Los empleados abocados a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas en general.
- con retiro: 3.491 pesos por hora y 428.347 pesos al mes
- sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales
En base a estos nuevos valores con los que se realizan los pagos de las empleadas domésticas por hora en mayo, se calcula que por cada 4 horas semanales de servicio doméstico se deberá abonar:
- Supervisora: $16.668,56 con retiro y $18.167,00 sin retiro.
- Personal para tareas específicas: $15.838,24 con retiro y $17.273,40 sin retiro
- Caseros: $14.980,72 sin retiro (única modalidad)
- Asistencia y cuidado de personas: $14.980,72 con retiro y $16.660,56 sin retiro
- Personal para tareas generales: $13.966,32 con retiro y $14.980,72 sin retiro.
Impacto en los adicionales por zona y en las horas extra
La CNTCP también modificó la estructura de los adicionales económicos que perciben de forma mensual las empleadas de casas particulares.
El acuerdo paritario estableció un aumento directo de un punto porcentual en el ítem del adicional por zona desfavorable. De esta forma, este recargo económico pasó del tradicional 30 al nuevo 31 por ciento a partir de la liquidación de abril de 2026
Este beneficio salarial aplica sobre los salarios mínimos de cada categoría exclusiva para el personal que presta tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y de manera adicional en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.
En materia de jornada suplementaria, el mecanismo de las horas extra mantendrá su funcionamiento habitual de cálculo, pero contará con una base económica engrosada por la incorporación paulatina de las sumas no remunerativas al básico. Las trabajadoras de la economía doméstica que superan la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas de trabajo diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral suplementario ocurre en días hábiles. Si las tareas de la casa se extienden durante los días sábados después de las 13 horas, o bien en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio asciende automáticamente al 100 por ciento.
Al experimentar un aumento constante del valor hora base mes tras mes mediante el novedoso esquema acumulativo, el impacto patrimonial de cada hora extra trabajada resultará progresivamente mayor y más beneficioso para las finanzas del personal a lo largo de este año.
Obligaciones de los empleadores
Más allá de los sueldos, los empleadores con trabajadoras domésticas regularizadas deben cumplir una serie de pagos y obligaciones mensuales.
Dentro del régimen de casas particulares, el empleador debe abonar mensualmente tres conceptos obligatorios:
- Aportes previsionales (jubilación)
- Aportes a obra social
- Seguro de Riesgos del Trabajo (ART)
Los aportes se pagan a mes vencido y el plazo para hacerlo sin recargos es hasta el día 10 de cada mes.
Cumplir con estos pagos garantiza derechos clave como la cobertura de obra social, el acceso a la jubilación y el seguro por riesgos del trabajo (ART). Por eso, el empleador debe asegurarse de estar al día con estos pagos, así como de abonar los salarios básicos por ley y el bono mensual a las empleadas domésticas.
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El monto operado en el segmento de contado se redujo este lunes a USD 494,2 millones, unos USD 340 millones menos que el viernes anterior. Igualmente la oferta fue suficiente para mantener contenido al dólar mayorista, que cedió un peso, a 1.507,50 pesos, el precio más bajo desde el 21 de agosto.
Precios internacionales que alientan la liquidación de exportaciones y un revitalizado flujo de colocaciones de deuda corporativa alimentan la oferta del mercado por encima de los niveles propios a esta época -por la estacionalidad del comercio exterior-. La tonelada de soja, que la semana alcanzó los USD 480 en el Mercado de Chicago, anotó máximos desde diciembre de 2023, a la vez que el barril de petróleo -otra vez sobre USD 100- está en su mejor nivel en cuatro meses.
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En el recorrido de 2026 el tipo de cambio oficial exhibe una suba de 52,50 pesos 3,6%, detrás de una inflación próxima al 22% acumulado en lo que va del año.
El Banco Central estableció un techo para su régimen de bandas cambiarias en los $1.898,24, un movimiento que dejó al dólar mayorista con un margen de alza de 390,74 pesos o 25,9% para desafiar ese límite teórico de flotación. Se trata de la brecha más amplia desde el 13 de mayo de 2025 (25,9%), dentro de un esquema que comenzó a regir el 14 de abril del año pasado.
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“El dólar mayorista continúa prácticamente planchado, transitando una etapa de muy acotada volatilidad tras superar recientemente los $1.500, mientras el BCRA sigue desacelerando las compras en busca de dar más espacio a la demanda privada, sin que la misma altere las cotizaciones. Más allá de la positiva lectura ayer del IPC, las tasas cortas en pesos podrían no encontrar más espacio para la contracción, y hasta que se siga avanzando en la desaceleración de la inflación, el objetivo de máxima sería que se prolongue el actual clima de calma financiera”, señaló el economista Gustavo Ber.
El dólar al público estuvo negociado sin variantes a $1.530 para la venta en el Banco Nación. El Banco Central informó que en las entidades financieras el dólar minorista promedió $1.531,73 para la venta y $1.480,30 para la compra.
El dólar blue ganó diez pesos o 0,6% en el día, a $1.555, en su precio más alto en lo que va de septiembre.
“A lo largo de 2026 el BCRA venía logrando tres cosas a la vez: dólar calmo, tasas bajas y elevadas compras de divisas. Ya no puede: en las últimas semanas viene priorizando estabilidad cambiaria y de tasas, resignando compra de divisas”, comentó Lorenzo Sigaut Gravina, director de Equilibra.
Ignacio Morales, Chief Investments Officer de Wise Capital, mencionó que “la corrección bajista de la divisa coincidió con la difusión del dato inflacionario de agosto, que registró un 1,7% mensual y servirá de pauta para recalibrar las bandas operativas en octubre. Con este ajuste programático, la banda máxima se desplazará el próximo mes hasta rozar los $1.952″.
“El Banco Central de la República Argentina mantuvo una intervención acotada en el Mercado Libre de Cambios debido a la menor oferta de divisas respecto a la demanda privada. Esta dinámica de compras reducidas refleja las dificultades del organismo para sumar divisas en el escenario actual”, añadió Morales.
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La Consultora 1816 subrayó que “el BCRA estima que quedaban por liquidarse USD 4.400 millones de Obligaciones Negociables y títulos provinciales emitidos hasta fin de agosto, mientras que septiembre ya tuvo colocaciones (YPF fue récord con USD 1.200 millones). ¿Quién demanda? Principalmente minoristas, pero los corporativos aprovechan para girar montos inéditos de dividendos: USD 3.700 millones entre enero y agosto, más del doble de lo que se giraba con Macri, lo que sugiere que -implícitamente- se están girando utilidades viejas, retenidas por el cepo. Es decir, se gira un porcentaje mucho más alto de las ganancias habilitadas».
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La Asociación Bancaria informó que acordó una actualización salarial del 1,7% para agosto de 2026, en línea con la inflación de ese mes. Con esta mejora, los trabajadores del sector acumulan un incremento del 21,3% en los primeros ocho meses del año, calculado sobre los salarios vigentes en diciembre de 2025.
El entendimiento fue alcanzado con las cámaras empresariales del sistema financiero y contempla la aplicación del aumento sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales. La actualización incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, además de adicionales convencionales y no convencionales.
El salario inicial llegó a $2.577.474,74 con la participación en ganancias
La nueva escala fija un salario inicial conformado de $2.505.061,24. A esa cifra se incorpora una suma de $72.413,50 correspondiente a la participación en ganancias, identificada en la grilla como ROE, por lo que el ingreso inicial total asciende a $2.577.474,74.
La planilla salarial difundida para agosto distingue entre el básico y el salario conformado. Para la categoría inicial de la rama administrativa, el básico se ubicó en $1.642.764,63, mientras que el conformado quedó en $2.505.061,24 antes de sumar la participación en ganancias.
De esta manera, el ingreso de referencia para un trabajador que recién se incorpora al sector supera los $2,5 millones. El monto final depende de los conceptos que correspondan a cada empleado, como antigüedad, función, zona de trabajo, títulos educativos y otros adicionales previstos en el convenio.
La suba alcanza a los adicionales previstos en el convenio
Entre los adicionales actualizados figura el de función de cajero, que en agosto quedó en $163.963,06. La compensación por falla de caja se estableció en $287.355,05, mientras que el adicional por falla de caja en moneda extranjera alcanzó los $82.261,33.
También se modificaron las sumas por formación. El adicional por título secundario fue fijado en $27.979,69; el de título terciario, en $65.069,99; y el de título universitario, en $97.604,47.
Los trabajadores que prestan tareas en las zonas alcanzadas por el adicional patagónico percibirán montos diferenciales. Para La Pampa, la suma es de $455.489,91. En el caso del partido bonaerense de Patagones, Río Negro y Neuquén, llega a $498.870,24. Para Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida e islas del Atlántico Sur, asciende a $585.630,91.
La escala también contempla $416.341,95 por guardería. A su vez, los mayores gastos de conectividad quedaron en $2.890 diarios, $26.011 para quienes trabajen más de cuatro días y $63.571 mensuales durante junio, julio y agosto.
El bono por el Día del Bancario tendrá un mínimo de $2.233.175,44
El acuerdo impacta además en el bono que los empleados bancarios cobran cada noviembre por el Día del Bancario. Para la categoría inicial, el monto mínimo quedó en $2.233.175,44, compuesto por una suma fija de $1.973.675,85 y un importe adicional vinculado al coeficiente de cada categoría.
La Asociación Bancaria indicó que esa cifra será corregida si se producen nuevas actualizaciones salariales. En su comunicado, el sindicato sostuvo que el esquema busca que los trabajadores “continúen salvaguardando el poder adquisitivo de los salarios”.
Los básicos parten de $1,64 millones y superan los $7,2 millones en los cargos superiores
En la rama administrativa, el salario básico de la categoría inicial quedó en $1.642.764,63. Con el salario conformado, el monto asciende a $2.505.061,24, cifra a la que se agrega la participación en ganancias para alcanzar el ingreso total inicial de $2.577.474,74.
La antigüedad también modifica la escala. Un empleado administrativo con diez años de servicio percibe un básico de $1.989.990,36, mientras que en maestranza el básico para un trabajador con 20 años de antigüedad se ubica en $2.181.619,07.
Entre los puestos de supervisión, un jefe de servicio de primera categoría de la rama ordenanza tiene un básico de $2.255.322,41. En maestranza, el capataz general alcanza los $3.478.797,97.
En los niveles jerárquicos más altos de la rama administrativa, un jefe de departamento de primera categoría cobra un básico de $5.454.047,67. La escala llega a $7.208.187,32 para el subgerente departamental de primera categoría.
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