En mayo, las empleadas domésticas perciben sus ingresos con un aumento en el valor hora y la nueva escala salarial decidida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en la reunión del 30 de abril. En el nuevo contexto, por caso, el valor de 4 horas semanales de servicio doméstico variará de 18.167 pesos y 13.966 pesos, de acuerdo a la categoría y modalidad de trabajo del personal. 

Vale la pena recordar que las empleadas domésticas que se desempeñan por horas, por ley reciben el pago por sus servicios al finalizar cada jornada o semana laboral, como se haya convenido. En ese marco, se presenta a continuación cuál será el aumento que deberán tener y cuánto debe pagar el empleador por cada 4 horas semanales de trabajo registrado. 

Último aumento para empleadas domésticas 

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un nuevo marco salarial a fines del mes pasado para intentar mitigar la pérdida del poder adquisitivo de las trabajadoras domésticas. A través de la resolución oficial del 30 de abril de 2026, el organismo gubernamental estableció un incremento acumulativo del 6,5 por ciento que se distribuirá a lo largo de cuatro tramos mensuales.

El cronograma de aumentos estipuló

• 1,8 por ciento para abril,
• 1,6 por ciento para mayo,
• 1,5 por ciento para junio
• 1,4 por ciento para julio. 

Este esquema porcentual impacta de manera directa en todas las escalas y define la nueva base de cálculo económico para los meses subsiguientes, lo que genera un efecto en cadena sobre los ingresos.

¿Qué pasará con el bono?

Un cambio clave y estructural que introdujo esta medida laboral guarda relación con el concepto contable de las sumas no remunerativas que el personal cobraba hasta la fecha. La disposición gubernamental determinó la incorporación progresiva de estos montos adicionales directamente al salario básico de las trabajadoras registradas.

El dictamen oficial ordenó integrar el 50 por ciento de la suma no remunerativa correspondiente a marzo dentro del básico del mes de abril. A su vez, la resolución dictó que el 50 por ciento restante se incorporará al salario formal de la misma manera durante el mes de julio.

Esta normalización paulatina modifica la composición final del haber de bolsillo y repercutirá fuertemente sobre el cálculo de los aportes jubilatorios y las contribuciones patronales del sector en la segunda mitad del año.

Escala salarial completa: salarios de abril a cobrar en mayo

El esquema de remuneraciones vigente en Argentina presenta diferentes valores económicos según el tipo de tareas realizadas y la modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. A continuación, se detalla la escala salarial completa correspondiente al mes de abril de 2026, montos que los empleadores abonan de forma obligatoria durante el mes de mayo.

Supervisora:

El personal que efectúa la coordinación y el control de las tareas de dos o más personas a su cargo.

• con retiro: 4.167 pesos por hora y 519.840 pesos por mes
• sin retiro: 4.541 pesos por hora y 576.213 pesos por mes

Personal para tareas específicas

Los cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra persona que realiza tareas del hogar que requieren especial idoneidad.

• con retiro: 3.959 pesos la hora y 484.725 pesos al mes
• sin retiro: 4.318 pesos por hora y 536.768 pesos por mes

Caseros

Las personas que prestan tareas inherentes al cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habitan con motivo del contrato de trabajo.

• siempre sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales

Asistencia y cuidado de personas

Los trabajadores que realizan la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes o adultos mayores.

• con retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales
• sin retiro: 4.165 pesos la hora y 524.858 pesos mensuales.

Personal para tareas generales

Los empleados abocados a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas en general.

• con retiro: 3.491 pesos por hora y 428.347 pesos al mes
• sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales

En base a estos nuevos valores con los que se realizan los pagos de las empleadas domésticas por hora en mayo, se calcula que por cada 4 horas semanales de servicio doméstico se deberá abonar: 

• Supervisora: $16.668,56 con retiro y $18.167,00 sin retiro.
• Personal para tareas específicas: $15.838,24 con retiro y $17.273,40 sin retiro
• Caseros: $14.980,72 sin retiro (única modalidad)
• Asistencia y cuidado de personas: $14.980,72 con retiro y $16.660,56 sin retiro
• Personal para tareas generales: $13.966,32 con retiro y $14.980,72 sin retiro.

Impacto en los adicionales por zona y en las horas extra

La CNTCP también modificó la estructura de los adicionales económicos que perciben de forma mensual las empleadas de casas particulares.

El acuerdo paritario estableció un aumento directo de un punto porcentual en el ítem del adicional por zona desfavorable. De esta forma, este recargo económico pasó del tradicional 30 al nuevo 31 por ciento a partir de la liquidación de abril de 2026

Este beneficio salarial aplica sobre los salarios mínimos de cada categoría exclusiva para el personal que presta tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y de manera adicional en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.

En materia de jornada suplementaria, el mecanismo de las horas extra mantendrá su funcionamiento habitual de cálculo, pero contará con una base económica engrosada por la incorporación paulatina de las sumas no remunerativas al básico. Las trabajadoras de la economía doméstica que superan la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas de trabajo diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral suplementario ocurre en días hábiles. Si las tareas de la casa se extienden durante los días sábados después de las 13 horas, o bien en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio asciende automáticamente al 100 por ciento.

Al experimentar un aumento constante del valor hora base mes tras mes mediante el novedoso esquema acumulativo, el impacto patrimonial de cada hora extra trabajada resultará progresivamente mayor y más beneficioso para las finanzas del personal a lo largo de este año.

Obligaciones de los empleadores

Más allá de los sueldos, los empleadores con trabajadoras domésticas regularizadas deben cumplir una serie de pagos y obligaciones mensuales. 

Dentro del régimen de casas particulares, el empleador debe abonar mensualmente tres conceptos obligatorios:

• Aportes previsionales (jubilación)
• Aportes a obra social 
• Seguro de Riesgos del Trabajo (ART)

Los aportes se pagan a mes vencido y el plazo para hacerlo sin recargos es hasta el día 10 de cada mes.

Cumplir con estos pagos garantiza derechos clave como la cobertura de obra social, el acceso a la jubilación y el seguro por riesgos del trabajo (ART). Por eso, el empleador debe asegurarse de estar al día con estos pagos, así como de abonar los salarios básicos por ley y el bono mensual a las empleadas domésticas.