En mayo, las empleadas domésticas perciben sus ingresos con un aumento en el valor hora y la nueva escala salarial decidida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en la reunión del 30 de abril. En el nuevo contexto, por caso, el valor de 4 horas semanales de servicio doméstico variará de 18.167 pesos y 13.966 pesos, de acuerdo a la categoría y modalidad de trabajo del personal. 

Vale la pena recordar que las empleadas domésticas que se desempeñan por horas, por ley reciben el pago por sus servicios al finalizar cada jornada o semana laboral, como se haya convenido. En ese marco, se presenta a continuación cuál será el aumento que deberán tener y cuánto debe pagar el empleador por cada 4 horas semanales de trabajo registrado. 

Último aumento para empleadas domésticas 

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un nuevo marco salarial a fines del mes pasado para intentar mitigar la pérdida del poder adquisitivo de las trabajadoras domésticas. A través de la resolución oficial del 30 de abril de 2026, el organismo gubernamental estableció un incremento acumulativo del 6,5 por ciento que se distribuirá a lo largo de cuatro tramos mensuales.

El cronograma de aumentos estipuló

• 1,8 por ciento para abril,
• 1,6 por ciento para mayo,
• 1,5 por ciento para junio
• 1,4 por ciento para julio. 

Este esquema porcentual impacta de manera directa en todas las escalas y define la nueva base de cálculo económico para los meses subsiguientes, lo que genera un efecto en cadena sobre los ingresos.

¿Qué pasará con el bono?

Un cambio clave y estructural que introdujo esta medida laboral guarda relación con el concepto contable de las sumas no remunerativas que el personal cobraba hasta la fecha. La disposición gubernamental determinó la incorporación progresiva de estos montos adicionales directamente al salario básico de las trabajadoras registradas.

El dictamen oficial ordenó integrar el 50 por ciento de la suma no remunerativa correspondiente a marzo dentro del básico del mes de abril. A su vez, la resolución dictó que el 50 por ciento restante se incorporará al salario formal de la misma manera durante el mes de julio.

Esta normalización paulatina modifica la composición final del haber de bolsillo y repercutirá fuertemente sobre el cálculo de los aportes jubilatorios y las contribuciones patronales del sector en la segunda mitad del año.

Escala salarial completa: salarios de abril a cobrar en mayo

El esquema de remuneraciones vigente en Argentina presenta diferentes valores económicos según el tipo de tareas realizadas y la modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. A continuación, se detalla la escala salarial completa correspondiente al mes de abril de 2026, montos que los empleadores abonan de forma obligatoria durante el mes de mayo.

Supervisora:

El personal que efectúa la coordinación y el control de las tareas de dos o más personas a su cargo.

• con retiro: 4.167 pesos por hora y 519.840 pesos por mes
• sin retiro: 4.541 pesos por hora y 576.213 pesos por mes

Personal para tareas específicas

Los cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra persona que realiza tareas del hogar que requieren especial idoneidad.

• con retiro: 3.959 pesos la hora y 484.725 pesos al mes
• sin retiro: 4.318 pesos por hora y 536.768 pesos por mes

Caseros

Las personas que prestan tareas inherentes al cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habitan con motivo del contrato de trabajo.

• siempre sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales

Asistencia y cuidado de personas

Los trabajadores que realizan la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes o adultos mayores.

• con retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales
• sin retiro: 4.165 pesos la hora y 524.858 pesos mensuales.

Personal para tareas generales

Los empleados abocados a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas en general.

• con retiro: 3.491 pesos por hora y 428.347 pesos al mes
• sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales

En base a estos nuevos valores con los que se realizan los pagos de las empleadas domésticas por hora en mayo, se calcula que por cada 4 horas semanales de servicio doméstico se deberá abonar: 

• Supervisora: $16.668,56 con retiro y $18.167,00 sin retiro.
• Personal para tareas específicas: $15.838,24 con retiro y $17.273,40 sin retiro
• Caseros: $14.980,72 sin retiro (única modalidad)
• Asistencia y cuidado de personas: $14.980,72 con retiro y $16.660,56 sin retiro
• Personal para tareas generales: $13.966,32 con retiro y $14.980,72 sin retiro.

Impacto en los adicionales por zona y en las horas extra

La CNTCP también modificó la estructura de los adicionales económicos que perciben de forma mensual las empleadas de casas particulares.

El acuerdo paritario estableció un aumento directo de un punto porcentual en el ítem del adicional por zona desfavorable. De esta forma, este recargo económico pasó del tradicional 30 al nuevo 31 por ciento a partir de la liquidación de abril de 2026

Este beneficio salarial aplica sobre los salarios mínimos de cada categoría exclusiva para el personal que presta tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y de manera adicional en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.

En materia de jornada suplementaria, el mecanismo de las horas extra mantendrá su funcionamiento habitual de cálculo, pero contará con una base económica engrosada por la incorporación paulatina de las sumas no remunerativas al básico. Las trabajadoras de la economía doméstica que superan la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas de trabajo diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral suplementario ocurre en días hábiles. Si las tareas de la casa se extienden durante los días sábados después de las 13 horas, o bien en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio asciende automáticamente al 100 por ciento.

Al experimentar un aumento constante del valor hora base mes tras mes mediante el novedoso esquema acumulativo, el impacto patrimonial de cada hora extra trabajada resultará progresivamente mayor y más beneficioso para las finanzas del personal a lo largo de este año.

Obligaciones de los empleadores

Más allá de los sueldos, los empleadores con trabajadoras domésticas regularizadas deben cumplir una serie de pagos y obligaciones mensuales. 

Dentro del régimen de casas particulares, el empleador debe abonar mensualmente tres conceptos obligatorios:

• Aportes previsionales (jubilación)
• Aportes a obra social 
• Seguro de Riesgos del Trabajo (ART)

Los aportes se pagan a mes vencido y el plazo para hacerlo sin recargos es hasta el día 10 de cada mes.

Cumplir con estos pagos garantiza derechos clave como la cobertura de obra social, el acceso a la jubilación y el seguro por riesgos del trabajo (ART). Por eso, el empleador debe asegurarse de estar al día con estos pagos, así como de abonar los salarios básicos por ley y el bono mensual a las empleadas domésticas. 

Empleados de YPF, Axion y Shell cobrarán sin aumento, ya que no se llegó a un acuerdo en la paritaria celebrada en abril. ¿Cuándo es la próxima reunión?

05/05/2026 – 07:20hs

Las negociaciones del Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGYPE) y las cámaras empresariales del sector de combustibles en Argentina no llegaron a buen puerto en abril, y por ello los empleados de cadenas de estaciones de servicio como YPF, Axion y Shell no cobrarán en mayo con aumento los sueldos de abril. Esto quiere decir que, por el momento, el sueldo básico legal de un playero de estación de servicio seguirá siendo de $1.350.389,10 por mes, $51.938,04 por jornada y $6.492,26 por hora. ¿Cuándo será el próximo aumento salarial? 

Escala salarial completa para abril 2026, que se cobra en mayo

Hasta el momento, SOESGyPE no confirmó nuevos aumentos salariales, por lo cual los empleados de estaciones de servicio de las principales cadenas del país vuelven a cobrar con la escala salarial de marzo, que fue la siguiente: 

• Encargados: $1.401.901,95 por mes, $53.919 por jornada y $6.739,91 por hora
• Administrativos: $1.372.530,89 por mes, $52.789 por jornada y $6.598,71 por hora
• Operador de servicio: $1.368.014,73 por mes, $52.615,95 por jornada y $6.576,99 por hora
• Operador de Playa: $1.350.389,10 por mes, $51.938,04 por jornada y $6.492,26 por hora
• Operador Auxiliar: $1.312.961,90 por mes, $50.498 por jornada y $6.312,32 por hora
• Conductor: $1.340.735,20 por mes, $51.566 por jornada y $6.445.84 por hora
• Operador Int. y Anexos: $1.235.047,32 por mes, $49.401,89 por jornada y $6.422.25 por hora
• Sereno: $1.346.880,09 por mes, $51.803,08 por jornada y $6.427,39 por hora.

Los anteriores son los salarios mínimos básicos para empleados de estaciones de servicio en abril 2026 (se pagan en mayo) pero nada quita que las compañías, que son algunas de las más importantes del país, no abonen sueldos mejores a los empleados que buscan retener o desarrollar internamente o que le brinden igualmente un alza a falta de un nuevo acuerdo paritario. 

Adicionales del sueldo de estaciones de servicio

El salario básico nunca llega solo al bolsillo del trabajador. El convenio laboral contempla beneficios extra que engrosan sustancialmente el ingreso mensual. El empleado que cumple con asistencia perfecta cobra un adicional del 8 por ciento calculado sobre su sueldo básico. A su vez, quienes manipulan dinero en la pista o procesan los pagos mediante terminales electrónicas reciben otro 8 por ciento extra bajo el concepto de Movimiento de Fondos.

La antigüedad también juega un rol protagónico en la conformación del salario final. Las compañías abonarán un 1 por ciento extra sobre el total de las remuneraciones mensuales por cada año de permanencia ininterrumpida en el puesto.

De la masa salarial bruta se descuentan los aportes obligatorios correspondientes: un 3 por ciento de cuota sindical, un 1 por ciento para la mutual del gremio, un 2 por ciento de aporte solidario y un 1 por ciento para sostener el seguro de sepelio.

¿Cuándo será el próximo aumento de sueldo en estaciones de servicio? 

Ante la consulta de iProfesional, en SOESGyPE confirmaron que la reunión paritaria mantenida el pasado 24 de abril no finalizó con un acuerdo que permitiera elevar el poder adquisitivo de los afiliados. 

No obstante, la próxima reunión con las cámaras del sector está planificada para el día 15 del corriente, fecha a partir de la cual se puede esperar un potencial incremento salarial para empleados de cadenas como YPF, Shell y Axion. Pero ya, con toda esta información, las empresas de estaciones de servicio pueden liquidar los sueldos de abril  para pagar en en mayo a los empleados sin incovenientes y en tiempo y forma, a la espera de la siguiente paritaria. 

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) estableció un nuevo procedimiento para el reintegro del IVA a turistas extranjeros que realicen compras de bienes producidos en el país, mediante una resolución publicada hoy en Boletín Oficial. Esta normativa sustituye el régimen anterior y formaliza la validación digital como mecanismo central para la gestión de devoluciones.

La resolución general 5843/2026 establece que “a efectos de optimizar y agilizar la administración de los requisitos y formalidades existentes, se estima propicio implementar un procedimiento de validación digital que asegure la trazabilidad de la totalidad de la operación sujeta a reintegro”.

El sistema implementado exige que los comercios inscriptos en el régimen emitan comprobantes específicos —factura o tique factura clase “B”— con los datos del turista y que transmitan las operaciones en línea a empresas autorizadas para prestar el servicio de devolución. Estas empresas proveerán la tecnología necesaria para la emisión electrónica de los cheques de reintegro, garantizando que se cumplan todas las operaciones, tal como lo indica el artículo 4°. Los turistas deberán exhibir su pasaporte o documento de identidad para la solicitud, siempre que la compra sea igual o supere los 70 pesos y se trate de bienes gravados producidos acá.

Los comercios que incumplan con los requisitos, tales como no transmitir operaciones o no presentar declaraciones juradas, podrían sufrir consecuencias como la suspención de acuerdo con lo expresado en el mencionado artículo.

Se deberá gestionar el cheque de reintegro, con los datos personales, el importe a percibir y el código de identificación unívoca. La información de la compra deberá contemplar la identificación del vendedor, la fecha de emisión del comprobante, el código del tipo de comprobante, el punto de venta y número de comprobante, entre otros datos. “El cheque de reintegro tendrá una validez de seis meses desde su fecha de emisión”, explicaron en el documento.

El circuito para el turista contempla la entrega del comprobante de compra y el cheque de reintegro. Al salir del país, deberá validar digitalmente la operación a través de terminales de autogestión, como aplicaciones móviles o kioscos de autoservicio, antes de presentarse en el puesto aduanero. El control aduanero se activa si el sistema asigna el canal de selectividad “Rojo” o si no existen terminales automáticas, en cuyo caso el personal revisa la mercadería y la documentación de respaldo. El reintegro se puede percibir en efectivo en el puesto correspondiente, o mediante acreditación en tarjeta de crédito emitida en el exterior o giro a domicilio.

Además este sistema permite que los registros de las operaciones estén disponibles en línea para su verificación electrónica antes de la salida del turista. El cheque contiene la identificación del beneficiario, los datos del comercio y el detalle del monto devuelto. Su validez es de seis meses a partir de la fecha de emisión.

Cuando el sistema de control lo determina o no existen terminales automáticas disponibles, el personal aduanero procederá a revisar la mercadería y la documentación presentada por el turista. El agente constatará que los bienes y los datos consignados en las facturas y cheques de reintegro coincidan y, ante cualquier inconsistencia o falta de algún requisito, tiene la facultad de rechazar el reintegro del IVA solicitado. El resultado de esta verificación se registra de forma electrónica en el Sistema de Aprobación Aduanera, donde la solicitud puede aprobarse, rechazarse o quedar sin efecto según corresponda. Si ocurriera una contingencia que impida la carga digital, el agente aduanero deja constancia manual en el cheque de reintegro, con sello y firma, asegurando que la información se incorpore al sistema una vez restablecida la operatividad.