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ECONOMIA

Uno por uno, los gremios que cobrarán aumento de sueldo en agosto 2026

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Comercio, Construcción, Peones Rurales y Aceiteros son algunos de los gremios importantes que cobrarán en agosto aumentos de sueldo por paritarias

01/08/2026 – 10:39hs

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Estatales

  • 2,2% en julio
  • 1,9% en agosto más la suma no remunerativa
  • 5% en julio
  • 2% en agosto.

Empleadas domésticas

Encargados de edificios

  • julio: incremento del 2% sobre el salario básico de junio para la cuarta categoría de convenio y proporcional a las demás, impactando en adicionales, más suba de $25.000 a la suma fija remuneratoria de la paritaria anterior.
  • agosto: incremento del 1,9% sobre el salario básico de julio, manteniendo el mismo criterio de aplicación para todas las categorías y adicionales convencionales, más nueva suba de $25.000 sobre la suma fija remuneratoria mensual.
  • septiembre: otro incremento de $25.000 en la suma fija remuneratoria mensual.

Empleados de Comercio

  • 1,9% a partir del mes de julio de 2026,
  • 1,9% a partir del mes de agosto de 2026
  • 1,9% a partir del mes de septiembre de 2026.
  • $20.000 con los básicos del mes de diciembre de 2026,
  • $20.000 con los básicos del mes de enero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de febrero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de marzo de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de abril de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de mayo de 2027.
  • $25.000 a liquidarse junto con el sueldo del mes de julio de 2026
  • $25.000 a liquidarse junto con el sueldo del mes de agosto de 2026.

Construcción

  • julio: 2% sobre los salarios de junio
  • agosto: 1,9% sobre los salarios de julio, más la absorción de la suma no remunerativa de julio.

Transporte

Aceiteros

  • A partir del 1° de julio de 2026: el salario inicial básico se elevará a $2.578.400 (viniendo de la base anterior de $2.344.000).
  • A partir del 1° de septiembre de 2026: el piso salarial de la actividad trepará a los $2.719.040.

Desmontadores

  • $2.105.368,02 para la categoría A más suma no remunerativa extraordinaria de $120.000
  • $1.969.097,90 para la categoría B más suma no remunerativa extraordinaria de $100.000
  • $1.822.493,35 para la categoría C más suma no remunerativa extraordinaria de $90.000

Camioneros

Mecánicos

Peones rurales

  • Julio 2026 $1.144.473,80
  • Agosto 2026 $1.183.074,33
  • Septiembre 2026 $1.216.369,67
  • Octubre 2026 $1.248.297,96

Farmacéuticos

Sanidad

  • un alza salarial del 2% en julio más bono mensual complementario de $90.000
  • aumento del 1,6% en agosto más bono mensual complementario de $80.000

Alimentación

Bancarios

Ferroviarios

  • 2,2% en julio sobre junio;
  • 1,9% en agosto sobre julio, más suma no remunerativa de $50.000.

Trabajadores de seguros

  • 4,5% en agosto
  • 5% en octubre
  • 5% en agosto
  • 4,5% en octubre.

Trabajadores de cadenas de comidas rápidas

  • julio: asignación no remunerativa del 2% para todas las categorías
  • agosto: asignación no remunerativa del 3,94% para todas las categorías
  • septiembre: asignación no remunerativa del 5,7% para todas las categorías
  • octubre: asignación no remunerativa del 7,4% para todas las categorías
  • noviembre: se consolidan las subas en una nueva escala de salarios básicos

Trabajadores de Entidades Deportivas

  • Los salarios de julio de 2026 incorporan la inflación registrada durante junio
  • Los haberes de agosto se actualizarán con el IPC de julio
  • Los salarios de septiembre reflejarán la inflación de agosto
  • El mismo mecanismo continuará durante octubre, noviembre y diciembre.
  • 2,7% en julio
  • 2,7% en agosto
  • 2,5% en septiembre

Trabajdores del Plástico

Trabajadores vitivinícolas

SATSAID

Perfumistas

Papeleros

Mineros

  • Julio: 3% acumulativo sobre los salarios vigentes.
  • Agosto: 2,5% acumulativo respecto de julio.
  • Septiembre: 2% acumulativo respecto de agosto.
  • 5% desde el 1 de agosto más suma de 90 mil pesos
  • 5% desde el 1 de octubre más suma de 80 mil pesos

Seguridad privada

  • Julio: 3,78% de aumeto y 20.000 pesos no remunerativos
  • Agosto: 2,31% de aumeto y 30.000 pesos no remunerativos
  • Septiembre: 2,85% de aumeto y 50.000 pesos no remunerativos
  • Octubre: 2,16% de aumeto y 60.000 pesos no remunerativos
  • Noviembre: 2,24% de aumeto y 70.000 pesos no remunerativos
  • Diciembre: 4,01% de aumeto y 120.000 pesos no remunerativos



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ECONOMIA

El CEO mundial de Renault pidió protección para los autos hechos en Argentina: “Tener fábricas es algo que no tenemos que perder”

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Fabrice Cambolive, presidente y CEO de Renault global, vino a Argentina para el evento de develación internacional de la pickup Niagara que se fabricará únicamente en Córdoba (Renault Argentina)

Dos hombres con traje conversan sentados en un sofá frente a un fondo oscuro y un adorno floral en primer plano
Fabrice Cambolive dijo que los vehículos nacionales deberían tener una protección para que los usuarios puedan comprarlos a buen precio. (Renault Argentina)
Un hombre en traje habla junto a una camioneta verde clara con la palabra Renault en la parrilla y una placa con el texto Niagara
Pablo Sibilla, presidente y CEO de Renault Argentina (Renault Argentina)
Camioneta de color verde claro de la marca Renault con el nombre Niagara en la placa frontal y fondo oscuro
La Renault Niagara ya se comenzó a fabricar en la planta de Santa Isabel, Córdoba. Se exportará a 19 países de la región, aunque con preponderancia a Brasil. (Renault Argentina)



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ECONOMIA

Por la caída de actividad, cerró una histórica empresa de acero: qué pasó con los trabajadores

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Tras 56 años en funcionamiento, y en un contexto complejo para el sector, cerró DIN S.A, una empresa emblemática dedicada a la fabricación y montaje de estructuras metálicas de acero. La decisión responde a una “reorganización estratégica” llevada adelante por el grupo que la controlaba, ante los bajos niveles de actividad.

Con su planta en el partido de Escobar, la firma, fundada en 1970, supo ser protagonista de algunas de las principales obras de infraestructura industrial y energética del país. A lo largo de sus más de cinco décadas de actividad, participó en más de 600 proyectos, entre plantas fabriles, puentes, centros logísticos, aeropuertos, hangares y estructuras para el sector minero.

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Entre sus trabajos más emblemáticos se encuentra el Hangar 5 de Aerolíneas Argentinas, en el aeropuerto internacional de Ezeiza. DIN estuvo a cargo de la fabricación de la estructura metálica, que demandó más de 2.000 toneladas de acero.

Hangar 5 de Aerolíneas Argentinas (Aerolíneas Argentinas)

La compañía también participó en la construcción de la nueva terminal de partidas de Ezeiza, conocida como el “Zeppelin”, un proyecto particularmente complejo por las características de las piezas metálicas que debieron ser fabricadas y montadas.

Aeropuerto de Ezeiza

Su actividad se extendió además a la minería. DIN intervino en proyectos como Pascua Lama, el emprendimiento binacional entre Argentina y Chile, y Veladero, en San Juan. Para este último, en 2005 realizó la ingeniería y fabricación de estructuras que requirieron unas 725 toneladas de acero. También participó en obras vinculadas con la industria energética y Oil & Gas, entre ellas proyectos para ENAP Sipetrol en Santa Cruz.

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A mediados de 2024, DIN se sumó al Grupo Govan, que ahora está realizando un proceso de reestructuración. Según reportó El Día de Escobar, la compañía busca concentrar sus recursos y fortalecer otras unidades del grupo de cara a los desafíos que plantea 2027.

En ese marco, una de las prioridades fue conservar la mayor cantidad de puestos de trabajo posible mediante el traslado de empleados de DIN a otras plantas y compañías pertenecientes a GOVAN. Desde el grupo explicaron que la incorporación de estos trabajadores permitirá fortalecer distintos equipos y, al mismo tiempo, capitalizar la experiencia acumulada y elevar la eficiencia de las operaciones.

DIN había sido incorporada al grupo con la expectativa de impulsar nuevos negocios, especialmente relacionados con la actividad minera. Sin embargo, esos desarrollos no alcanzaron el volumen de actividad que se había proyectado inicialmente. Ante ese escenario, GOVAN optó por redistribuir los recursos y focalizarlos en otras áreas de su estructura.

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Para quienes no pudieron ser trasladados a otras unidades, la empresa instrumentó acuerdos de retiro voluntario. Desde GOVAN remarcaron que el proceso se lleva adelante de forma gradual y consensuada, con el propósito de acompañar a los trabajadores involucrados y reducir el impacto de la decisión.

La empresa instrumentó acuerdos de retiro voluntario. REUTERS

Como marco general del sector, la Cámara Argentina del Acero (CAA) describió: “La actividad industrial continúa traccionada casi exclusivamente por energía y el agro principalmente y minería incipientemente. En contraste, la construcción, el sector automotor y la línea blanca permanecen deprimidos, afectados por la debilidad del consumo interno, lo que mantiene elevados niveles de capacidad ociosa en buena parte de la industria”.

“A este escenario se suma la creciente presión de las importaciones, particularmente de productos provenientes de China, en toda la cadena de valor, impulsadas por su elevada sobrecapacidad productiva y sus bajos precios que causan demandas de dumping en casi todos los mercados del mundo”, añadió la entidad y subrayó la necesidad de mejorar la competitividad mediante inversiones en tecnología e innovación y de generar una articulación con los distintos niveles del Estado para reducir la carga impositiva.

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El caso de DIN refleja, en ese sentido, las dificultades que atraviesan actualmente varias empresas industriales que dependen de la inversión y de la ejecución de grandes proyectos de infraestructura.

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ECONOMIA

Argentina es el segundo país Latinoamericano con mayor presión tributaria

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Argentina tiene una presión tributaria cercana a la de los países desarrollados. El sistema se apoya en impuestos indirectos y resulta regresivo


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Argentina es el segundo país con mayor presión tributaria de la región

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