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ECONOMIA

Marcha de trabajadores defiende jornada de 8 horas y exige salarios dignos en Costa Rica Por EFE

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San José, 1 may (.).- Cientos de costarricenses, en el marco de la marcha del Día de los Trabajadores, protestaron este viernes por las principales calles de San José para defender la histórica jornada laboral de ocho horas, así como exigir salarios dignos y el fortalecimiento de la política social.

Los trabajadores marcharon pacíficamente con pancartas que decían: «Exigimos un alto al injusto congelamiento salarial» y «sube el costo de la vida mientras los salarios se congelan», mientras que gritaban consignas en favor de los derechos laborales y en contra de algunas políticas gubernamentales.

«Estamos defendiendo la histórica jornada de las ocho horas, la que se conquistó con sangre, sudor y lágrimas, porque tenemos fuerzas políticas y económicas que pujan por un cambio constitucional en esa dirección, porque lo que quieren es imponer una jornada de 12 horas sin pago de tiempo extraordinario. Hemos cerrado filas los sindicatos durante muchos años, pero en este Gobierno que entra en mayo se ve más cercana la viabilidad política de eso», explicó a EFE el secretario general de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), Albino Vargas.

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El proyecto de ley de jornadas laborales 4×3 ha sido una de las iniciativas impulsadas por el Gobierno del presidente Rodrigo Chaves y de la presidenta electa, Laura Fernández, con la justificación de que atraerá más empresas extranjeras para que generen inversión y empleo bien remunerado.

La iniciativa pretende legalizar las jornadas de 4 días de trabajo de 12 horas y 3 días de descanso, un cambio al que se oponen los sindicatos al considerarlo un retroceso para los derechos de los trabajadores y de la jornada de 8 horas que rige en el Código de Trabajo.

Los sindicatos también exigieron un «alto al congelamiento salarial del sector público», haciendo referencia a que no han habido aumentos en los últimos años, mientras que el costo de la vida continúa en aumento.

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«Hoy es un día de memoria, de lucha y de exigencia, estamos en nombre de los trabajadores de educación y no vamos a permitir que sigan precarizando la educación. En este país sube todo pero nuestro salario sigue exactamente igual, hoy tenemos que unirnos para hacer un llamado y finalizar con esta precarización», afirmó Magaly Sandí, del sindicato de la Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE).

Los grupos sindicales urgieron la creación de un régimen salarial específico y único para cuerpos policiales y la implementación de un nuevo salario mínimo para el sector privado.

«La política salarial está rezagada, el salario mínimo no alcanza para el alto costo de la vida en Costa Rica (…) Además, la desigualdad social continúa en crecimiento en Costa Rica y ahora estamos en una Costa Rica muy desigual, de la cual se nutre el crimen organizado porque los jóvenes que van a la delincuencia y al sicariato vienen de barrios de grandes carencias sociales y económica donde el Estado se retiró», detalló Vargas.

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La inseguridad es uno de los principales problemas en Costa Rica. El país registró en 2025 un total de 873 homicidios, la tercera cifra registrada más alta de su historia, y una tasa de 16,7 por cada 100.000 habitantes.

En 2024 la cifra de homicidios fue de 876 y en 2023 de 905, un récord en Costa Rica. El 60 % de los homicidios son atribuidos por las autoridades al narcotráfico.

(foto)(video)

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ECONOMIA

Aumento salarial y bonos para jerárquicos mineros: a cuánto se fue el salario promedio

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La Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) cerró un incremento salarial del 16,86% para el personal que se desempeña en los yacimientos Veladero y Gualcamayo. La negociación se dio en el marco de la paritaria de este año, con una mejora que impacta en los ingresos de supervisión y mandos medios.

Según informaron, el aumento se compone de porcentajes mensuales y sumas no remunerativas, que se aplican para los sueldos de junio, julio y octubre, mes en el que las partes volverán a reunirse para discutir la marcha de la inflación y la incidencia sobre los haberes. El acuerdo no necesita de la inmediata homologación de la secretaría de Trabajo, teniendo en cuenta que se trata de un convenio entre la organización gremial y las empresas, formato que el gobierno alienta desde la recientemente sancionada Ley de Modernización Laboral.

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Cómo se aplicará el aumento del 16,86% en minería

La suba del 16,8% se liquidará en tres tramos de la siguiente manera:

  • 6% desde el 1 de junio
  • 5% desde el 1 de agosto
  • 5% desde el 1 de octubre

Si bien la suma de los porcentajes da un 16%, al ser «acumulativos», representa una mejora superior.

Además, el gremio incorporó una suma fija de carácter no remunerativo mensual decreciente que se pagará de esta forma:

  • $90.000 en junio
  • $90.000 en julio
  • $80.000 en octubre

Como último beneficio, fijaron el pago de $12.000 directamente al salario básico de la categoría inicial del escalafón jerárquico, ajustándose de forma automática al resto de los niveles técnicos y absorbiendo $10.000 de la asignación no remunerativa previa. Con los incrementos totalmente liquidados, el salario promedio de la actividad rondará los $4.700.000 aproximadamente, en tanto que en la categoría superior llegará a los $7.000.000.

Duras críticas del sindicato minero a la política de Milei

Por otra parte, desde la ASIJEMIN expresaron su preocupación por la política minera que está desarrollando el gobierno a través del Decreto 482/2026, que actualiza la reglamentación del régimen de inversiones mineras. Afirmó que las modificaciones impulsadas por la administración de Javier Milei, sumadas a una eventual aprobación del «Súper RIGI», conforman «un combo peligroso que favorece a las grandes empresas internacionales», tanto contra la industria nacional como de la mano de obra argentina.

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Según la Casa Rosada, la intención es simplificar procedimientos administrativos, reducir cargas burocráticas, digitalizar trámites y otorgar mayor previsibilidad al sector para promover nuevas inversiones. Para el gremio, en cambio, «solo se beneficia a las grandes empresas internacionales», advirtieron que esas medidas «no garantizan el desarrollo local».

La conducción gremial aclaró que acompaña el desarrollo de la actividad minera, aunque avisó que ese crecimiento debe realizarse con «mayor control estatal, participación de empresas locales y un modelo que permita que las comunidades perciban los beneficios económicos de la actividad». Señaló que las medidas impulsadas por el Ejecutivo avanzan hacia un esquema de «extranjerización y flexibilización laboral» y ratificó su defensa de una minería nacional y sustentable, con desarrollo soberano, salarios dignos y participación de los trabajadores en las ganancias de la industria.



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ECONOMIA

Una oferta relámpago cambió el podio de los autos más baratos: cuál es el 0 km con el precio más bajo

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La actual generación del Citroën C3 se fabrica en Brasil desde 2023. En el mercado argentino se vende en 4 versiones.

Inesperadamente, cuando todas las automotrices ya habían comunicado su política de precios para julio, Stellantis Argentina rompió el mercado al anunciar un precio promocional de uno de sus modelos más accesibles que lo convierten en el auto 0 km más accesible para este mes, tras 19 meses consecutivos en los que el Renault Kwid fue el vehículo que se mantuvo en esa posición de privilegio.

Según detalló la marca en sus planes de financiación y política comercial para julio, y con la salvedad de ser un precio reservado únicamente para la modalidad de compra en efectivo, el Citroën C3 Feel Pack tendrá un precio de $27.000.000, convirtiéndose en el auto 0 km más barato en el mercado local.

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El Kwid podría haberse mantenido con el título del “auto más económico” si la marca no hubiera aplicado en julio un 2,7% de aumento, ya que el mes anterior, ese modelo que se importa desde Brasil tenía un precio de $26.490.000. Sin embargo, quizás eso tampoco hubiera alcanzado ya que Stellantis fue la última automotriz en publicar sus listas de precios de este mes y armar sus ofertas especiales y promociones apenas este martes 7 de julio, cuando el modelo de Renault ya había aumentado.

Renault Kwid
Desde su regreso al mercado argentino, el Renault Kwid fue el auto más accesible. Este mes, el Citroën C3 lo desplazó por una promoción especial con una baja del 16,6%

Esta no es la primera vez que Stellantis sorprende este año con una oferta relámpago ocasional para un solo período. En marzo, durante la realización de la feria del campo Expoagro, la versión de acceso de la pickup Fiat Titano también recibió una bonificación especial del 20% para operaciones de contado, que hizo que el precio de la Titano Endurance 4×2 manual pase de costar unos atractivos $39,9 millones.

De hecho, la lista de precios de Citroën tuvo también un ajuste hacia la suba este mes para todo tipo de operación, aumentando incluso por encima de Renault, ya que todos los modelos brasileños, C3, Basalt y Aircross aumentaron un 5,5% en julio. Con ese incremento, el C3 Feel (la versión de acceso) tiene un precio de lista de $32.170.000, y es el décimo modelo en el ranking de los 10 autos más baratos.

La baja de precio es oficial, por lo tanto se puede contabilizar como el precio válido para toda la red de concesionarios, y representa una bonificación del 16,6% por este mes, ya que el C3 Feel Pack tiene un precio de lista de $32,4 millones.

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Automóvil Citroën C3 blanco de frente y tres cuartos, con techo negro, faros delanteros encendidos y logotipo Citroën en la parrilla
El Citroën C3 Feel Pack es la segunda versión más accesible del modelo. La más barata es la que se utiliza para determinar la cuota de plan de ahorro.

Además, Citroën también hizo un movimiento similar con la versión Shine del Basalt, que en julio y solo para ventas en efectivo, también tiene un precio especial de $33.800.000 contra los $38.450.000 de la lista de precios, es decir una baja del 12%.

El Citroën C3 Feel Pack es la segunda versión más accesible de la gama del más pequeño de los tres modelos brasileños de Citroën construidos en el programa CCubo, lanzado en ese país en 2022, y que llegó a Argentina a comienzos de 2023.

Esta versión viene equipada con el motor naftero aspirado de 1.6 litros y 115 CV de potencia y un torque de 151 Nm, que está asociado a una caja de velocidades automática tipo CVT. La razón por la cuál se eligió esta versión y no la más accesible de la marca es que el C3 Feel es el que marca el precio de la cuota de plan de ahorro de la marca, por lo tanto, bajar el precio hubiera significado cambiar el valor de la cuota de los ahorristas por un mes. Así, al poner una promoción de precio única en la segunda versión, se evita su impacto en el plan de ahorro.

Interior de automóvil con palanca de cambios manual, consola central con controles de climatización, puerto USB, asiento de tela y pedal izquierdo
La versión del Citroën C3 que tiene el precio bonificado está equipada con caja de cambios automática tipo CVT.

Cuando se lanzó al mercado, se lo clasificó como un B-hatch con “actitud SUV”. Inicialmente, la gama estaba compuesta por dos motorizaciones, la actual y la PureTech 1.2 aspirado de 82 CV que después fue dejada de lado por la marca en todos sus modelos y también en Peugeot.

Así, el motor VTi de 115 CV se convirtió en el impulsor de todas versiones hasta que el año pasado llegó un nuevo modelo con un motor superior, cuando Stellantis decidió lanzar el C3 You!, que es hoy el único C3 con el motor turbo T200 de la automotriz.

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ECONOMIA

El increíble método japonés que sigue vigente para ahorrar dólares

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El método Kakeibo propone registrar ingresos y gastos para mejorar el ahorro, ordenar las finanzas y alcanzar objetivos como comprar dólares

09/07/2026 – 09:00hs

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Ahorrar dinero suele ser uno de los objetivos más difíciles de mantener en el tiempo. Aunque muchas personas comienzan con un plan definido, los gastos cotidianos, las compras impulsivas y la falta de organización terminan reduciendo la capacidad de generar un ahorro constante.

En ese escenario, existe un método japonés que continúa vigente desde hace más de un siglo por su sencillez y efectividad. Se trata del Kakeibo, un sistema basado en registrar manualmente ingresos y gastos para comprender mejor cómo se utiliza el dinero y detectar oportunidades para ahorrar, incluso si el objetivo es comprar dólares o construir un fondo de largo plazo.

Método Kakeibo: qué es y cómo ayuda a ahorrar en dólares

El término Kakeibo significa «libro de cuentas del hogar». Este sistema fue desarrollado en 1904 por Hani Motoko, considerada la primera periodista mujer de Japón, con el propósito de ayudar a las familias a administrar de manera más eficiente su economía.

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A diferencia de las aplicaciones o planillas digitales, el método propone escribir a mano cada ingreso, gasto y objetivo financiero. La intención es que el simple hecho de anotar cada movimiento genere una mayor reflexión sobre las decisiones de consumo.

Al comienzo de cada mes se recomienda registrar:

  • El dinero que ingresará
  • Los gastos fijos previstos
  • El monto que se desea ahorrar
  • El presupuesto disponible para gastos variables

Luego, durante el mes, cada compra debe anotarse en la libreta. Más allá del control de las cuentas, el objetivo principal consiste en identificar hábitos de consumo que suelen pasar desapercibidos.

Gastos pequeños y frecuentes, como cafés, comidas por delivery o suscripciones que casi no se utilizan, pueden representar una suma importante al finalizar el mes y limitar la posibilidad de ahorrar en dólares o cumplir cualquier otra meta financiera.

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Cómo aplicar el método Kakeibo para ordenar tus finanzas personales

Uno de los pilares del método Kakeibo es responder cuatro preguntas al comenzar cada período de planificación financiera:

  • ¿Cuánto dinero tengo disponible?
  • ¿Cuánto quiero ahorrar?
  • ¿Cuánto estoy gastando?
  • ¿Qué puedo hacer para mejorar mis hábitos financieros?

Responder estos interrogantes permite establecer objetivos realistas y evaluar, mes tras mes, si las decisiones tomadas ayudan a mejorar la administración del dinero.

Además, el sistema recomienda clasificar todos los gastos en cuatro categorías principales:

  • Supervivencia: incluye vivienda, alimentos, transporte, salud, servicios y todos los gastos indispensables.
  • Ocio y entretenimiento: contempla salidas, restaurantes, vacaciones, plataformas de streaming y actividades recreativas.
  • Cultura y desarrollo personal: agrupa cursos, estudios, libros, capacitaciones y cualquier inversión vinculada con el aprendizaje.
  • Extras o imprevistos: comprende reparaciones, regalos, gastos médicos inesperados y cualquier desembolso no planificado.

Esta organización facilita detectar en qué área se concentra la mayor parte del presupuesto y qué gastos pueden reducirse sin afectar la calidad de vida.

El método Kakeibo no busca eliminar todos los consumos, sino generar un cambio progresivo en la relación con el dinero. Con una planificación constante y un seguimiento mensual, muchas personas logran incrementar su capacidad de ahorro y destinar una parte de sus ingresos a objetivos de largo plazo, como la compra de dólares, inversiones o la creación de un fondo de emergencia.

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