En mayo, las empleadas domésticas perciben sus ingresos con un aumento en el valor hora y la nueva escala salarial decidida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en la reunión del 30 de abril. En el nuevo contexto, por caso, el valor de 4 horas semanales de servicio doméstico variará de 18.167 pesos y 13.966 pesos, de acuerdo a la categoría y modalidad de trabajo del personal. 

Vale la pena recordar que las empleadas domésticas que se desempeñan por horas, por ley reciben el pago por sus servicios al finalizar cada jornada o semana laboral, como se haya convenido. En ese marco, se presenta a continuación cuál será el aumento que deberán tener y cuánto debe pagar el empleador por cada 4 horas semanales de trabajo registrado. 

Último aumento para empleadas domésticas 

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un nuevo marco salarial a fines del mes pasado para intentar mitigar la pérdida del poder adquisitivo de las trabajadoras domésticas. A través de la resolución oficial del 30 de abril de 2026, el organismo gubernamental estableció un incremento acumulativo del 6,5 por ciento que se distribuirá a lo largo de cuatro tramos mensuales.

El cronograma de aumentos estipuló

• 1,8 por ciento para abril,
• 1,6 por ciento para mayo,
• 1,5 por ciento para junio
• 1,4 por ciento para julio. 

Este esquema porcentual impacta de manera directa en todas las escalas y define la nueva base de cálculo económico para los meses subsiguientes, lo que genera un efecto en cadena sobre los ingresos.

¿Qué pasará con el bono?

Un cambio clave y estructural que introdujo esta medida laboral guarda relación con el concepto contable de las sumas no remunerativas que el personal cobraba hasta la fecha. La disposición gubernamental determinó la incorporación progresiva de estos montos adicionales directamente al salario básico de las trabajadoras registradas.

El dictamen oficial ordenó integrar el 50 por ciento de la suma no remunerativa correspondiente a marzo dentro del básico del mes de abril. A su vez, la resolución dictó que el 50 por ciento restante se incorporará al salario formal de la misma manera durante el mes de julio.

Esta normalización paulatina modifica la composición final del haber de bolsillo y repercutirá fuertemente sobre el cálculo de los aportes jubilatorios y las contribuciones patronales del sector en la segunda mitad del año.

Escala salarial completa: salarios de abril a cobrar en mayo

El esquema de remuneraciones vigente en Argentina presenta diferentes valores económicos según el tipo de tareas realizadas y la modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. A continuación, se detalla la escala salarial completa correspondiente al mes de abril de 2026, montos que los empleadores abonan de forma obligatoria durante el mes de mayo.

Supervisora:

El personal que efectúa la coordinación y el control de las tareas de dos o más personas a su cargo.

• con retiro: 4.167 pesos por hora y 519.840 pesos por mes
• sin retiro: 4.541 pesos por hora y 576.213 pesos por mes

Personal para tareas específicas

Los cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra persona que realiza tareas del hogar que requieren especial idoneidad.

• con retiro: 3.959 pesos la hora y 484.725 pesos al mes
• sin retiro: 4.318 pesos por hora y 536.768 pesos por mes

Caseros

Las personas que prestan tareas inherentes al cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habitan con motivo del contrato de trabajo.

• siempre sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales

Asistencia y cuidado de personas

Los trabajadores que realizan la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes o adultos mayores.

• con retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales
• sin retiro: 4.165 pesos la hora y 524.858 pesos mensuales.

Personal para tareas generales

Los empleados abocados a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas en general.

• con retiro: 3.491 pesos por hora y 428.347 pesos al mes
• sin retiro: 3.745 pesos por hora y 473.533 pesos mensuales

En base a estos nuevos valores con los que se realizan los pagos de las empleadas domésticas por hora en mayo, se calcula que por cada 4 horas semanales de servicio doméstico se deberá abonar: 

• Supervisora: $16.668,56 con retiro y $18.167,00 sin retiro.
• Personal para tareas específicas: $15.838,24 con retiro y $17.273,40 sin retiro
• Caseros: $14.980,72 sin retiro (única modalidad)
• Asistencia y cuidado de personas: $14.980,72 con retiro y $16.660,56 sin retiro
• Personal para tareas generales: $13.966,32 con retiro y $14.980,72 sin retiro.

Impacto en los adicionales por zona y en las horas extra

La CNTCP también modificó la estructura de los adicionales económicos que perciben de forma mensual las empleadas de casas particulares.

El acuerdo paritario estableció un aumento directo de un punto porcentual en el ítem del adicional por zona desfavorable. De esta forma, este recargo económico pasó del tradicional 30 al nuevo 31 por ciento a partir de la liquidación de abril de 2026

Este beneficio salarial aplica sobre los salarios mínimos de cada categoría exclusiva para el personal que presta tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y de manera adicional en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.

En materia de jornada suplementaria, el mecanismo de las horas extra mantendrá su funcionamiento habitual de cálculo, pero contará con una base económica engrosada por la incorporación paulatina de las sumas no remunerativas al básico. Las trabajadoras de la economía doméstica que superan la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas de trabajo diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral suplementario ocurre en días hábiles. Si las tareas de la casa se extienden durante los días sábados después de las 13 horas, o bien en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio asciende automáticamente al 100 por ciento.

Al experimentar un aumento constante del valor hora base mes tras mes mediante el novedoso esquema acumulativo, el impacto patrimonial de cada hora extra trabajada resultará progresivamente mayor y más beneficioso para las finanzas del personal a lo largo de este año.

Obligaciones de los empleadores

Más allá de los sueldos, los empleadores con trabajadoras domésticas regularizadas deben cumplir una serie de pagos y obligaciones mensuales. 

Dentro del régimen de casas particulares, el empleador debe abonar mensualmente tres conceptos obligatorios:

• Aportes previsionales (jubilación)
• Aportes a obra social 
• Seguro de Riesgos del Trabajo (ART)

Los aportes se pagan a mes vencido y el plazo para hacerlo sin recargos es hasta el día 10 de cada mes.

Cumplir con estos pagos garantiza derechos clave como la cobertura de obra social, el acceso a la jubilación y el seguro por riesgos del trabajo (ART). Por eso, el empleador debe asegurarse de estar al día con estos pagos, así como de abonar los salarios básicos por ley y el bono mensual a las empleadas domésticas. 

Hubo euforia. El anuncio de Estados Unidos de que se mantendrá el cese del fuego y que se concentrará en resguardar al estrecho de Ormuz más la confirmación del canciller de Irán de que se está avanzando en las conversaciones, frenó el alza del crudo e impulsó a las Bolsas norteamericanas a nuevos récords de la mano del sector tecnológico.

Damián Vlassich, Team Leader de Estrategias de Inversión en IOL advirtió que “una retórica más cautelosa desde Washington y Teherán permitió que el petróleo cediera terreno, devolviendo el protagonismo a los resultados corporativos. No obstante, el mercado sigue atento a la fragilidad del cese al fuego y al bloqueo persistente en los puertos iraníes”.

La euforia no oculta las consecuencias que en estos días se podrán ver en la Argentina y el mundo. En Estados Unidos volvió a subir el combustible. Esta vez aumentó 10% y desde que comenzó el conflicto el alza llega a 50 por ciento. En territorio argentino, las estaciones de servicio comenzar a aumentar los precios y acumulan alzas de 30% desde fines de marzo. El domingo que viene vence el plazo que se autoimpuso YPF para una nueva suba.

El contexto internacional positivo no se reflejó en el mercado local. Los bonos soberanos argentinos registraron subas limitadas, de hasta 0,6 por ciento. Si bien la calificadora Fitch elevó la calificación de la deuda argentina, al pasarla de CCC a B—equivalente a un riesgo país de 550 puntos básicos—, este nuevo nivel todavía no permite el regreso al financiamiento internacional. Para eso, la nota debería alcanzar la que tuvo Argentina durante la gestión de Mauricio Macri. El economista Fernando Marull recuerda que la nueva calificación “actualiza el riesgo país de 540 puntos, pero debe llegar a B+ que está asociado a un riesgo país de 350 puntos como en 2017”.

Fitch no fue estímulo suficiente para que el riesgo país y los bonos se asocien a la euforia internacional y el indicador bajó apenas 4 unidades (0,7%) a 554 puntos básicos. Los países emergentes mejoraron su indicador en 2% y Brasil en 2,7 por ciento. Esto muestra que el centro de la crisis es político y que los inversores no tienen ojos para más allá de octubre de 2027. La reelección sigue siendo el dato que falta para tranquilizar al mercado.

En tanto, el S&P Merval de las acciones líderes bajó 0,3% en pesos y subió 0,8% en dólares por la caída del dólar contado con liquidación (CCL).

Loma Negra que subió 6,6% por el excelente balance que presentó y Transener con 4,4% por las expectativas que hay detrás de su presentación, fueron lo mejor de la rueda.

En el Mercado Libre de Cambios (MLC) el dólar mayorista cayó $9,50 a $1.393. el Banco Central compró USD 69 millones y las reservas crecieron USD 224 millones a 45.907 millones de dólares. La suba del oro de más de 2% incidió en el aumento de las reservas.

La consultora que dirige Andrés Reschini señaló que “el peso argentino operó en sintonía con el dólar, pero este último se afirmó sobre el final de la rueda y el índice DXY, que mide al dólar frente a las seis principales monedas del mundo, cerró con una leve alza. En cambio, el real brasileño se fortaleció y en las 3 ruedas que lleva mayo (sin contar el feriado local) es la moneda emergente que más se ha fortalecido frente al dólar lo que ayuda a suavizar la apreciación del tipo de cambio real”.

En la plaza financiera, el MEP perdió $11 (-0,8%) a $1.429 y el CCL, $16,50 (-1,1%) a $1.480. El “blue” aumentó $5 a 1.415 pesos.

El anuncio de la ciudad de Buenos Aires de colocar un bono de USD 500 millones a 10 años bajo ley inglesa, sumado a otros subsoberanos, promete que se prologará el ingreso de dólares. Solo en Obligaciones Negociables (ON) de empresas privadas faltan ingresar USD 3.500 millones y tienen un plazo de 180 días para hacerlo desde la fecha de emisión.

Florencia Blanc, Senior Economist de Aldazabal y Cía. indicó que “las emisiones hard dollar corporativas y provinciales volvieron a tomar dinamismo durante abril, con colocaciones que superaron los USD 2.000 millones. El 82% del monto colocado correspondió a emisiones internacionales, mientras que el 18% restante fueron a través de emisiones locales. A excepción de la Provincia de Chubut que colocó USD 650 millones, el resto correspondió a emisores corporativos. Para mayo, hay varios emisores que anunciaron colocaciones durante la primera semana del mes, destacando la Ciudad de Buenos Aires que sale al mercado internacional nuevamente en busca de hasta USD 500 millones”.

En el análisis de la caída en la recaudación tributaria, los estudios más detallados señalaron que la baja se explica principalmente por el comportamiento de los derechos de exportación, ya que en el período se exportó una mayor proporción de trigo en relación a la soja.

Sin embargo, en el Congreso de la Cámara de Puertos Privados Comerciales, advirtieron sobre los cuellos de botella en infraestructura y logística, y coincidieron en la necesidad de avanzar con inversiones para mejorar la competitividad del comercio exterior. El vicepresidente de la entidad, Luis Zubizarreta, describió el fuerte movimiento del sistema y las limitaciones actuales.

“En estas semanas se movieron 11.000 camiones por día, y por año son dos millones que entran al sistema. Tenemos el desafío de hacer crecer el sistema ferroviario. Solo el 15% del flujo que entra a las terminales viene en ferrocarril. El flujo de cabotaje es casi cero. Los accesos a los puertos son una catástrofe. Para esos 11.000 camiones y cientos de trenes, no hay infraestructura que alcance”, remarcó.

El otro obstáculo para el ingreso de divisas sigue siendo los impuestos. Gustavo Idigoras, titular de CIARA-CEC, dijo que “el año pasado tuvimos 98 millones de toneladas de granos comercializadas de manera fluvial y marítima. Este año serán de 120 a 125 millones. Las tasas municipales no pueden ser punitivas sin prestación alguna, hay que eliminarlas de por sí. También deben eliminarse los derechos de exportación”. El directivo reclamó un RIGI para aumentar las inversiones del agro.

En tanto, las tasas de interés bajaron hasta fines de agosto. Las LECAP en ese lapso rinden entre 1,75% y 1,99% efectivo mensual, contra una inflación que se estima en 2,6 por ciento. Sin embargo, la apuesta es a que declinará en el corto plazo. Habrá que ver la incidencia del aumento de los combustibles y los efectos secundarios que generará en las economías mundiales el prolongado cierre del estrecho de Ormuz.

Anoche en el mercado overnite, que opera como un mercado futuro desde las 19 de ayer hasta la apertura en la mañana de hoy, los tres principales indicadores de las Bolsas de Nueva York estaban en alzas decididas. Las Bolsas europeas seguían esa tendencia. El oro mostraba una reacción de 0,95% porque una apertura del estrecho de Ormuz eliminaría la venta del metal precioso que integran las reservas de distintos países para financiar la crisis. El petróleo Brent bajaba 1,40% mientras el dólar se debilitaba 0,20% frente a las principales monedas del mundo y el Bitcoin alcanzaba los 81.000 dólares.

Empleados de YPF, Axion y Shell cobrarán sin aumento, ya que no se llegó a un acuerdo en la paritaria celebrada en abril. ¿Cuándo es la próxima reunión?

05/05/2026 – 07:20hs

Las negociaciones del Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGYPE) y las cámaras empresariales del sector de combustibles en Argentina no llegaron a buen puerto en abril, y por ello los empleados de cadenas de estaciones de servicio como YPF, Axion y Shell no cobrarán en mayo con aumento los sueldos de abril. Esto quiere decir que, por el momento, el sueldo básico legal de un playero de estación de servicio seguirá siendo de $1.350.389,10 por mes, $51.938,04 por jornada y $6.492,26 por hora. ¿Cuándo será el próximo aumento salarial? 

Escala salarial completa para abril 2026, que se cobra en mayo

Hasta el momento, SOESGyPE no confirmó nuevos aumentos salariales, por lo cual los empleados de estaciones de servicio de las principales cadenas del país vuelven a cobrar con la escala salarial de marzo, que fue la siguiente: 

• Encargados: $1.401.901,95 por mes, $53.919 por jornada y $6.739,91 por hora
• Administrativos: $1.372.530,89 por mes, $52.789 por jornada y $6.598,71 por hora
• Operador de servicio: $1.368.014,73 por mes, $52.615,95 por jornada y $6.576,99 por hora
• Operador de Playa: $1.350.389,10 por mes, $51.938,04 por jornada y $6.492,26 por hora
• Operador Auxiliar: $1.312.961,90 por mes, $50.498 por jornada y $6.312,32 por hora
• Conductor: $1.340.735,20 por mes, $51.566 por jornada y $6.445.84 por hora
• Operador Int. y Anexos: $1.235.047,32 por mes, $49.401,89 por jornada y $6.422.25 por hora
• Sereno: $1.346.880,09 por mes, $51.803,08 por jornada y $6.427,39 por hora.

Los anteriores son los salarios mínimos básicos para empleados de estaciones de servicio en abril 2026 (se pagan en mayo) pero nada quita que las compañías, que son algunas de las más importantes del país, no abonen sueldos mejores a los empleados que buscan retener o desarrollar internamente o que le brinden igualmente un alza a falta de un nuevo acuerdo paritario. 

Adicionales del sueldo de estaciones de servicio

El salario básico nunca llega solo al bolsillo del trabajador. El convenio laboral contempla beneficios extra que engrosan sustancialmente el ingreso mensual. El empleado que cumple con asistencia perfecta cobra un adicional del 8 por ciento calculado sobre su sueldo básico. A su vez, quienes manipulan dinero en la pista o procesan los pagos mediante terminales electrónicas reciben otro 8 por ciento extra bajo el concepto de Movimiento de Fondos.

La antigüedad también juega un rol protagónico en la conformación del salario final. Las compañías abonarán un 1 por ciento extra sobre el total de las remuneraciones mensuales por cada año de permanencia ininterrumpida en el puesto.

De la masa salarial bruta se descuentan los aportes obligatorios correspondientes: un 3 por ciento de cuota sindical, un 1 por ciento para la mutual del gremio, un 2 por ciento de aporte solidario y un 1 por ciento para sostener el seguro de sepelio.

¿Cuándo será el próximo aumento de sueldo en estaciones de servicio? 

Ante la consulta de iProfesional, en SOESGyPE confirmaron que la reunión paritaria mantenida el pasado 24 de abril no finalizó con un acuerdo que permitiera elevar el poder adquisitivo de los afiliados. 

No obstante, la próxima reunión con las cámaras del sector está planificada para el día 15 del corriente, fecha a partir de la cual se puede esperar un potencial incremento salarial para empleados de cadenas como YPF, Shell y Axion. Pero ya, con toda esta información, las empresas de estaciones de servicio pueden liquidar los sueldos de abril  para pagar en en mayo a los empleados sin incovenientes y en tiempo y forma, a la espera de la siguiente paritaria.