La empresa de Miguel Galuccio presentará la documentación para sumar los bloques Águila Mora y Bandurria Norte al régimen. Busca adelantar inversiones

01/05/2026 – 11:00hs

Vista Energy anunció su decisión de inscribir los bloques Águila Mora y Bandurria Norte, en la formación Vaca Muerta al Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI), con lo que busca adelantar el desarrollo de activos que originalmente estaban previstos para la próxima década. La empresa presentará los pliegos técnicos ante el Ministerio de Economía al cierre del segundo trimestre de este año. 

«Actualmente se está preparando la documentación para aplicar al RIGI para dos de nuestros bloques. Son dos áreas de desarrollo futuro: Águila Mora y Bandurria Norte. Una vez que se cierre la operación con Equinor, tendremos un mejor entendimiento de Bajo del Toro, que creo que también podría aplicar, aunque esa solicitud debería ser presentada por su operador, YPF», explicó Miguel Galuccio, presidente y CEO de la firma.

Durante la call con inversores, Galuccio expreso: «Planeamos presentar la documentación hacia el final del segundo trimestre. Luego, el Ministerio de Energía debe analizar la información antes de su aprobación. El impacto del RIGI es muy positivo», señaló el directivo ante los inversores durante la presentación de los últimos resultados financieros de la operadora.

«La mejora en las tasas de retorno de estos bloques debido a los incentivos fiscales es un fuerte estímulo para acelerar el capex en estos bloques no desarrollados, que de otro modo no serían priorizados en nuestro plan de desarrollo hasta aproximadamente 2030″, detalló Galuccio sobre la estrategia de la compañía en la Argentina.

El contexto lleva al alza las proyecciones 2026

La petrolera ajustó al alza su meta de producción anual de 140.000 a 143.000 barriles equivalentes de petróleo por día para 2026. La conducción de la firma fundamentó este cambio en la eficiencia lograda durante las campañas de perforación y en una perspectiva favorable de precios. Este incremento operativo representa un volumen adicional de un millón de barriles destinados al mercado externo.

La producción total de la operadora alcanzó los 134.741 barriles diarios en el primer trimestre, un 67% más que en el mismo periodo del año pasado. Este salto productivo obedeció a la consolidación del 50% del bloque La Amarga Chica y a la conexión de nuevos pozos. En términos específicos, la extracción de crudo promedió los 116.655 barriles por jornada.

El balance trimestral arrojó ingresos totales por US$ 694,3 millones y una ganancia neta de US$ 107,7 millones. La compañía logró reducir el costo de extracción a US$ 4,3 por barril, lo que permitió compensar las variaciones en los precios internacionales del crudo. El margen de EBITDA ajustado se ubicó en el 65%, reflejando una mejora en los indicadores de eficiencia operativa.

Las ventas al exterior generaron ingresos por US$ 431 millones y representaron el 64% de la facturación trimestral. En el mismo periodo, Vista concretó inversiones por US$ 391,2 millones para el desarrollo de infraestructura y la perforación de 19 pozos. Los proyectos de soporte operativo y la conexión de nuevas unidades completaron el despliegue de capital en la cuenca neuquina.

Investing.com — Bernstein destacó dos empresas con sede en Taiwán posicionadas para capitalizar la demanda de inteligencia artificial, con fabricantes de semiconductores y componentes ocupando un lugar central a medida que se acelera el gasto en infraestructura de IA.

La firma de inversión destacó dos acciones taiwanesas como principales beneficiarias del actual auge de la IA, centrando la atención en empresas con exposición directa a componentes de servidores de IA y capacidades avanzadas de fabricación de chips.

UNIMICRON

Bernstein ve a como un beneficiario clave de la tendencia de actualización de PCB y ABF para servidores de IA. La firma señala un fuerte impulso en el aumento del precio de venta promedio impulsado por incrementos en los precios de materiales upstream, incluyendo T-glass y CCL, combinado con apalancamiento operativo. Bernstein espera que la IA represente la mitad de los ingresos de Unimicron en 2026. La capacidad ABF de la compañía en las instalaciones de Yangmei y Guangfu Fase 1 debería alcanzar plena utilización en la primera mitad de 2026, con KF Fase 2 acelerando en 2027 y Yangmei Fase 2 en 2028. Se proyecta que Unimicron capture aproximadamente el 35% de la cuota de mercado de ABF en GPUs de gama alta de Nvidia este año, junto con una participación superior al 50% para chips ASIC, incluyendo Google TPU y AWS Trainium. Las mejoras en el rendimiento en los sitios HDI de Taiwán en el segundo trimestre de 2026 deberían elevar los ingresos de AI HDI/PCB en aproximadamente un 50% en 2026, según Bernstein.

Unimicron reportó resultados mixtos del primer trimestre de 2026, con ingresos creciendo un 8% trimestre tras trimestre y un margen bruto mejorado del 18%. La compañía también registró gastos operativos superiores a lo anticipado debido a costes de aceleración para nuevas líneas de producción en Tailandia y Taiwán.

Bernstein elogió el aumento por parte de TSMC de su guía de crecimiento de ingresos para el año completo 2026, sugiriendo que la fuerte demanda de IA compensa con creces la debilidad en electrónica de consumo resultante del aumento de los precios de la memoria. La compañía también redujo su guía de gasto de capital para 2026 hacia el extremo superior del rango de 52.000 millones de dólares a 56.000 millones de dólares, señalando una mayor confianza en la sostenibilidad de sus perspectivas de crecimiento a mediano plazo. La dinámica competitiva en la vanguardia continúa favoreciendo a TSMC, con la compañía manteniéndose como beneficiaria directa de las sólidas perspectivas seculares de la IA, dijo Bernstein. El bróker pronosticó un crecimiento de ganancias de TSMC de aproximadamente el 40% en 2026, seguido de una tasa de crecimiento anual compuesta de aproximadamente el 20% durante 2027-2028, aunque la reciente actualización de ganancias indica un claro riesgo al alza.

En desarrollos recientes, Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. anunció su tecnología de proceso A13, que está programada para producción en 2029.

Este artículo ha sido generado y traducido con el apoyo de AI y revisado por un editor. Para más información, consulte nuestros T&C.

El Ministerio de Capital Humano oficializó el acuerdo paritario para los Empleados de Comercio. La homologación llegó casi un mes después de firmado el entendimiento entre el sindicato y las cámaras empresarias.

La suba pactada alcanza el 5% sobre los básicos de marzo. Se aplicará en forma escalonada a lo largo de tres meses: abril, mayo y junio.

De esta manera, ya quedó confirmado el sueldo básico que cobrarán los empleados de comercio, entre los que se encuentran trabajadores de supermercados como Coto o Carrefour.

Además, se incorporan $120.000 en sumas no remunerativas que se mantendrán hasta junio. Recién en julio pasarán a integrar el salario básico de convenio.

La cartera que conduce Sandra Pettovello homologó el acuerdo con ciertas salvedades. En los considerandos del decreto, la autoridad de aplicación aclara que el aporte solidario debe respetar el porcentaje máximo previsto por el artículo 133 de la Ley 27.802, la norma que rige el sistema de negociación colectiva.

Respecto a la contribución especial, Capital Humano señala que debe administrarse por separado de los fondos sindicales comunes. Esta exigencia se basa en el Decreto 467/88.

También advierte que las manifestaciones de las partes en la cláusula décima no reemplazan el procedimiento del artículo 137 de la Ley 27.802. Ese trámite aún no fue sustanciado y las declaraciones resultan inoponibles a la autoridad de aplicación.

Cómo será el aumento del 5% para los mercantiles

El incremento del 5% se calculará sobre las escalas de remuneraciones básicas del CCT 130/75. La base de cálculo incluye los valores de marzo 2026 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

Según detalló el consultor Ignacio Barrios, la suba se aplicará en tres tramos:

• 2% a partir de abril 2026
• 1,5% a partir de mayo 2026
• 1,5% a partir de junio 2026

El acuerdo prevé una alternativa a modo de anticipo en caso de que se agudice el escenario de incertidumbre económica. Sin embargo, el texto homologado no especifica en qué consistiría esa cláusula gatillo.

Qué pasa con los $120.000 no remunerativos

Las partes acordaron el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales. Este monto se adicionará a la suma no remunerativa abonada hasta la fecha y continuará en su carácter.

Se prorroga hasta junio la incorporación de las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000. Estas sumas se extinguen mes a mes, excepto los últimos $100.000 del mes de junio, que se incorporan a los básicos en julio 2026 en su valor nominal.

En paralelo, se suma una nueva partida no remunerativa de $20.000 por mes en abril, mayo y junio 2026. Esta cifra también se extingue mes a mes, salvo los últimos $20.000 de junio que pasan a integrar el básico en julio.

En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $120.000 y se pagarán de abril a junio. Recién en julio 2026 se incorporarán a los básicos de convenio.

En el recibo de sueldo, estos conceptos figurarán como «Incremento No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026» y «Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026».

Para qué sirven las sumas no remunerativas en este acuerdo

El sindicato y las cámaras acordaron esta modalidad para garantizar el normal funcionamiento de la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC). Las sumas no remunerativas generan aportes y contribuciones a la obra social, aunque no tributan al resto del sistema de seguridad social.

Además, estos montos se toman en cuenta para calcular:

• Presentismo (artículo 40 del CCT 130/75)
• Antigüedad (artículo 24 del CCT 130/75)
• Sueldo Anual Complementario
• Indemnizaciones por despido incausado
• Horas extras y vacaciones

Los aportes de los trabajadores previstos en los artículos 100 y 101 del CCT 130/75, así como los aportes al INACAP, también se calculan sobre estas sumas.

Cuál es el sueldo más bajo que cobrarán los empleados de comercio, según cada puesto

Con el primer tramo del aumento aplicado en abril, los sueldos que se cobrarán en mayo (por lo trabajado en abril) quedarán de la siguiente manera. Las cifras incluyen los $120.000 no remunerativosacordados en la paritaria, pero no contemplan antigüedad ni extras. Es decir que se trata de los salarios mínimos que cobrarán los empleados de comercio, la base acordada en las paritarias.

Entonces, así quedan los salarios básicos (es decir, el piso) que cobran trabajadores de supermercados como Coto, Carrefour u otras cadenas.

Maestranza:

• Categoría A: $1.198.911
• Categoría B: $1.202.029
• Categoría C: $1.212.951

Sector administrativo:

• Categoría A: $1.210.613
• Categoría B: $1.215.298
• Categoría C: $1.219.977
• Categoría D: $1.234.022
• Categoría E: $1.245.724
• Categoría F: $1.262.890

Cajeros:

• Categoría A: $1.214.513
• Categoría B: $1.219.977
• Categoría C: $1.226.999

Vendedores:

• Categoría A: $1.214.513
• Categoría B: $1.237.925
• Categoría C: $1.245.724
• Categoría D: $1.262.890

Qué pasa con los trabajadores de jornada reducida

Para empleados con jornada reducida, tiempo parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas, los montos se liquidan en forma proporcional a la jornada laboral efectivamente cumplida.

Esta proporcionalidad aplica tanto para el incremento del 5% como para las sumas no remunerativas de $120.000.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031. Se trata de un entendimiento a cinco años que fija el marco de la negociación colectiva para todo ese período.

Las partes aclararon que los incrementos pactados no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.

Sin embargo, las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyen el mínimo convencional vigente a partir de la homologación para el resto del país.