Connect with us

ECONOMIA

Cuál es el sueldo mínimo que cobran los empleados de comercio, tras la homologación de la paritaria

Published

on



El Ministerio de Capital Humano oficializó el acuerdo paritario para los Empleados de Comercio. La homologación llegó casi un mes después de firmado el entendimiento entre el sindicato y las cámaras empresarias.

La suba pactada alcanza el 5% sobre los básicos de marzo. Se aplicará en forma escalonada a lo largo de tres meses: abril, mayo y junio.

Advertisement

De esta manera, ya quedó confirmado el sueldo básico que cobrarán los empleados de comercio, entre los que se encuentran trabajadores de supermercados como Coto o Carrefour.

Además, se incorporan $120.000 en sumas no remunerativas que se mantendrán hasta junio. Recién en julio pasarán a integrar el salario básico de convenio.

La cartera que conduce Sandra Pettovello homologó el acuerdo con ciertas salvedades. En los considerandos del decreto, la autoridad de aplicación aclara que el aporte solidario debe respetar el porcentaje máximo previsto por el artículo 133 de la Ley 27.802, la norma que rige el sistema de negociación colectiva.

Advertisement

Respecto a la contribución especial, Capital Humano señala que debe administrarse por separado de los fondos sindicales comunes. Esta exigencia se basa en el Decreto 467/88.

También advierte que las manifestaciones de las partes en la cláusula décima no reemplazan el procedimiento del artículo 137 de la Ley 27.802. Ese trámite aún no fue sustanciado y las declaraciones resultan inoponibles a la autoridad de aplicación.

Cómo será el aumento del 5% para los mercantiles

El incremento del 5% se calculará sobre las escalas de remuneraciones básicas del CCT 130/75. La base de cálculo incluye los valores de marzo 2026 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

Advertisement

Según detalló el consultor Ignacio Barrios, la suba se aplicará en tres tramos:

  • 2% a partir de abril 2026
  • 1,5% a partir de mayo 2026
  • 1,5% a partir de junio 2026

El acuerdo prevé una alternativa a modo de anticipo en caso de que se agudice el escenario de incertidumbre económica. Sin embargo, el texto homologado no especifica en qué consistiría esa cláusula gatillo.

Qué pasa con los $120.000 no remunerativos

Las partes acordaron el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales. Este monto se adicionará a la suma no remunerativa abonada hasta la fecha y continuará en su carácter.

Se prorroga hasta junio la incorporación de las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000. Estas sumas se extinguen mes a mes, excepto los últimos $100.000 del mes de junio, que se incorporan a los básicos en julio 2026 en su valor nominal.

Advertisement

En paralelo, se suma una nueva partida no remunerativa de $20.000 por mes en abril, mayo y junio 2026. Esta cifra también se extingue mes a mes, salvo los últimos $20.000 de junio que pasan a integrar el básico en julio.

En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $120.000 y se pagarán de abril a junio. Recién en julio 2026 se incorporarán a los básicos de convenio.

En el recibo de sueldo, estos conceptos figurarán como «Incremento No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026» y «Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026».

Advertisement

Para qué sirven las sumas no remunerativas en este acuerdo

El sindicato y las cámaras acordaron esta modalidad para garantizar el normal funcionamiento de la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC). Las sumas no remunerativas generan aportes y contribuciones a la obra social, aunque no tributan al resto del sistema de seguridad social.

Además, estos montos se toman en cuenta para calcular:

  • Presentismo (artículo 40 del CCT 130/75)
  • Antigüedad (artículo 24 del CCT 130/75)
  • Sueldo Anual Complementario
  • Indemnizaciones por despido incausado
  • Horas extras y vacaciones

Los aportes de los trabajadores previstos en los artículos 100 y 101 del CCT 130/75, así como los aportes al INACAP, también se calculan sobre estas sumas.

Advertisement

Cuál es el sueldo más bajo que cobrarán los empleados de comercio, según cada puesto

Con el primer tramo del aumento aplicado en abril, los sueldos que se cobrarán en mayo (por lo trabajado en abril) quedarán de la siguiente manera. Las cifras incluyen los $120.000 no remunerativosacordados en la paritaria, pero no contemplan antigüedad ni extras. Es decir que se trata de los salarios mínimos que cobrarán los empleados de comercio, la base acordada en las paritarias.

Entonces, así quedan los salarios básicos (es decir, el piso) que cobran trabajadores de supermercados como Coto, Carrefour u otras cadenas.

Maestranza:

Advertisement
  • Categoría A: $1.198.911
  • Categoría B: $1.202.029
  • Categoría C: $1.212.951

Sector administrativo:

  • Categoría A: $1.210.613
  • Categoría B: $1.215.298
  • Categoría C: $1.219.977
  • Categoría D: $1.234.022
  • Categoría E: $1.245.724
  • Categoría F: $1.262.890

Cajeros:

  • Categoría A: $1.214.513
  • Categoría B: $1.219.977
  • Categoría C: $1.226.999

Vendedores:

  • Categoría A: $1.214.513
  • Categoría B: $1.237.925
  • Categoría C: $1.245.724
  • Categoría D: $1.262.890

Qué pasa con los trabajadores de jornada reducida

Para empleados con jornada reducida, tiempo parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas, los montos se liquidan en forma proporcional a la jornada laboral efectivamente cumplida.

Esta proporcionalidad aplica tanto para el incremento del 5% como para las sumas no remunerativas de $120.000.

El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031. Se trata de un entendimiento a cinco años que fija el marco de la negociación colectiva para todo ese período.

Las partes aclararon que los incrementos pactados no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.

Advertisement

Sin embargo, las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyen el mínimo convencional vigente a partir de la homologación para el resto del país.

iprofesional, diario, noticias, periodismo, argentina, buenos aires, economía, finanzas,
impuestos, legales, negocios, tecnología, comex, management, marketing, empleos, autos, vinos, life and style,
campus, real estate, newspaper, news, breaking, argentine, politics, economy, finance, taxation, legal, business,
technology, ads, media,empleados de comercio,supermercado

Advertisement

ECONOMIA

Tras los aumentos, cuánto cobrará un empleado de comercio en octubre 2026

Published

on


Lo sueldos de septiembre se pagarán en octubre con 1,9% de aumento. Cuánto cobran los empleados de comercio, categoría por categoría


Advertisement

Escalas salariales por categoría

Maestranza

  • Maestranza A: $1.303.900
  • Maestranza B: $1.307.292
  • Maestranza C: $1.319.176

Administrativos

  • Administrativo A: $1.316.632
  • Administrativo B: $1.321.729
  • Administrativo C: $1.326.821
  • Administrativo D: $1.342.103
  • Administrativo E: $1.354.836
  • Administrativo F: $1.373.514

Cajeros

  • Cajeros A: $1.320.875
  • Cajeros B: $1.326.821
  • Cajeros C: $1.334.462

Auxiliares

  • Auxiliar A: $1.320.875
  • Auxiliar B: $1.329.365
  • Auxiliar C: $1.357.383
  • Auxiliar Especializado A: $1.331.067
  • Auxiliar Especializado B: $1.346.346

Vendedores

  • Vendedor A: $1.320.875
  • Vendedor B: $1.346.349
  • Vendedor C: $1.354.836
  • Vendedor D: $1.373.514

Empleados menores de edad y jornada reducida

  • Menores 16 años (jornada de 6 horas): $1.175.696
  • Menores 17 años (jornada de 6 horas): $1.180.793
  • Menores 16 años A (jornada de 8 horas – Maestranza y Servicios): $1.287.783
  • Menores 16 años B (jornada de 8 horas – Maestranza y Servicios): $1.288.636
  • Menores 16 años C (jornada de 8 horas – Maestranza y Servicios): $1.289.343
  • Menores 17 años A (jornada de 8 horas – Maestranza y Servicios): $1.290.367
  • Menores 17 años B (jornada de 8 horas – Maestranza y Servicios): $1.291.182
  • Menores 17 años C (jornada de 8 horas – Maestranza y Servicios): $1.291.871
  • Menores Administrativos 16 años A: $1.287.781
  • Menores Administrativos 16 años B: $1.288.636
  • Menores Administrativos 16 años C: $1.289.490
  • Menores Administrativos 16 años D: $1.290.367
  • Menores Administrativos 17 años A: $1.290.367
  • Menores Administrativos 17 años B: $1.291.175
  • Menores Administrativos 17 años C: $1.292.030
  • Menores Administrativos 17 años D: $1.292.880
  • Menores Personal Auxiliar 16 años A: $1.288.636
  • Menores Personal Auxiliar 16 años B: $1.289.490
  • Menores Personal Auxiliar 17 años A: $1.291.175
  • Menores Personal Auxiliar 17 años B: $1.292.032
  • Menores Auxiliar Especializado 16 años A: $1.289.486
  • Menores Auxiliar Especializado 16 años B: $1.290.367
  • Menores Auxiliar Especializado 17 años A: $1.293.792
  • Menores Auxiliar Especializado 17 años B: $1.294.570

Cláusulas paritarias y sumas no remunerativas

Cuándo será el próximo aumento para empleados de comercio

Día del Empleado de Comercio 2026



salario,empleo,trabajo,sueldo,empleado de comercio,Management,Software management,Manager

Continue Reading

ECONOMIA

Otro gigante deja de fabricar en el país: Electrolux cierra su planta en Rosario donde trabajan 180 operarios

Published

on



Electrolux Group, una de las principales firmas de electrodomésticos del país, que opera en Argentina hace 100 años, informó que cierra su planta en Rosario, donde trabajan unos 180 operarios.

La empresa tiene 300 empleados en el país y según pudo saber este medio, se analizan unos 100 despidos, todos de la planta. Vende principalmente heladeras, freezers y lavarropas, y también productos de la categiría “pequeños electrodomésticos”

Advertisement

La decisión se da en un contexto de caída del consumo masivo y apertura de las importaciones. Según NielsenIQ, el mercado argentino de Tecnología y Durables cayó alrededor de 3% en volumen en el primer semestre de 2026.

“Como parte de una revisión estratégica de sus operaciones en Argentina, ha decidido evolucionar hacia un modelo de abastecimiento global, apoyado en la red internacional de producción del Grupo”, dijo la empresa que comercializa en las marcas Electrolux y Gafa, en un comunicado.

La planta de Electrolux en Rosario

El cierre es a partir de mañana, 26 de septiembre.

Advertisement

“La compañía es consciente del impacto que esta decisión tiene en las personas involucradas. Por ello, llevará adelante este proceso con responsabilidad, respeto y cumpliendo plenamente con las obligaciones establecidas por la legislación vigente y brindando el acompañamiento correspondiente durante la transición. Esta decisión forma parte del plan de Electrolux Group para mejorar la eficiencia y fortalecer la competitividad de sus operaciones a nivel global”, agregaron.

Desde la empresa aseguraron que reafirman “su compromiso con Argentina, donde opera desde hace 100 años” y que continuarán desarrollando sus operaciones comerciales en el país con las marcas Electrolux y Gafa.

“Esta decisión forma parte del plan de Electrolux Group para mejorar la eficiencia y fortalecer la competitividad de sus operaciones a nivel global. Asimismo, responde a la evolución de las dinámicas del mercado global y a la transformación del modelo operativo de la industria, con el objetivo de asegurar la sostenibilidad de la operación en el largo plazo”, dijeron.

Advertisement

Además, explicaron que los usuarios seguirán contando con garantía oficial, servicio técnico especializado y disponibilidad de repuestos, manteniendo la experiencia y confianza construidas por ambas marcas a lo largo de generaciones.

Antecedentes

La empresa nació en Suecia, en 1919, y en la región vende las marca Electrolux, Continental, Fensa, Mademsa, Somela y Gafa. “Desde el desarrollo y creación de la primera aspiradora de polvo, somos la única empresa de electrodomésticos del mundo que es capaz de ofrecer soluciones completas a consumidores y profesionales. Y eso se puede comprobar gracias a los 60 millones de electrodomésticos vendidos, todos los años, en más de 150 mercados”, dicen en su web.

En marzo de este año, la empresa había abierto un plan de reducción de personal en su planta de Rosario, que ahora cierre de manera definitiva. La empresa abrió un programa de retiros voluntarios para 100 trabajadores y, según indicaron fuentes de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), más de 130 operarios se habían anotado antes de que finalice el plazo previsto para adherir al esquema.

Advertisement

Según la información gremial, la empresa ofreció a los empleados el pago del 100% de la indemnización, calculada bajo el esquema anterior a la reforma laboral, y sumó tres sueldos adicionales como incentivo para quienes decidieran aceptar la salida. En ese momento, según indicaron fuentes vinculadas al sector, la fábrica opera al 50% de su capacidad productiva, en medio de una caída en la demanda de electrodomésticos.

Los problemas venían desde antes. En octubre de 2025, la empresa dispuso suspensiones para unos 400 trabajadores ante la caída de las ventas y la producción. La medida incluyó a una parte importante del personal de la planta y se implementó a través de un esquema de suspensiones rotativas.

El mecanismo buscó adecuar el ritmo de producción a la demanda del mercado. La compañía señaló en ese momento que la decisión también respondía a una reducción en las ventas de electrodomésticos y a la acumulación de stock en los depósitos.

Advertisement

En mayo pasado, en tanto, Frimetal, la empresa que ensamblaba para Electrolux en Rosario, había anunciado que dejaba de producir heladeras.

Según informó el medio local La Capital, el final de la fabricación nacional de uno de sus productos emblemáticos transformará la planta rosarina en un centro de operaciones mínimas -mayormente dedicado a la importación de productos terminados- y profundizará el recorte de su estructura laboral.

Advertisement
Continue Reading

ECONOMIA

El viento de frente internacional no pone freno al apetito por riesgo argentino

Published

on


En plena tormenta global, hay una ola de colocaciones en el exterior por parte de productores de upstream —extracción de petróleo y gas— locales y provincias para financiar de manera directa la economía real a tasas de un solo dígito

Existe un fuerte apetito internacional por créditos corporativos argentinos de primera línea

La colocación de Tecpetrol funcionó como precursora de una ola de emisiones de empresas vinculadas a Vaca Muerta
La colocación de Tecpetrol funcionó como precursora de una ola de emisiones de empresas vinculadas a Vaca Muerta

Estará disponible la primera etapa del oleoducto Duplicar Norte, que aportará inicialmente 220 kbpd de evacuación y aumentará progresivamente hasta 500 kbpd para la segunda mitad de 2027

Aisa group minería san juan gualcamayo
San Juan con un Capex estimado en USD 21.700 millones, casi el 39% de la inversión total comprometida bajo el RIGI (Foto: AISA Group)

La provincia está bien posicionada para capitalizar un mundo que avanza hacia la transición energética y depende cada vez más de minerales críticos



Aisa group,minería,gualcamayo,san juan

Advertisement
Continue Reading

Tendencias