Nos llegan novedades sobre Animal Crossing: New Horizons y su Torneo de Pesca. Hoy hay uno nuevo en el juego y aquí tenéis los detalles, tras conocer hace poco un detalle secreto de la pesca.

Animal Crossing: New Horizons

En el mensaje que os dejamos a continuación, Canela nos recuerda que hoy se celebra una nueva edición del Torneo de Pesca, concretamente el de otoño y último del año. Si necesitáis ayuda con este torneo, os dejamos por aquí nuestra guía completa.

Aquí tenéis el mensaje en español:

¡Atención, amantes de la pesca! Hoy a las 18:00 se celebra el último Torneo de Pesca del año. Dependiendo del hemisferio en el que estéis, disfrutaréis de la edición de primavera o de otoño. ¡Yo creo que ambas estaciones son igual de maravillosas! ¡Disfrutad!

— Canela ES (@AC_Canela) October 10, 2026

Ya sabéis que el torneo se celebra de 9:00 AM a 6:00 PM. En ese horario, el personaje especial CJ aparece en la isla para presentarnos este torneo. Recordad que tiene lugar una vez cada tres meses, el segundo sábado de enero, abril, julio y octubre.

¡Hay que esforzarse al máximo para hacerlo lo mejor posible en el torneo! ¿Os animaréis a participar? Si estáis interesados, podéis echar un vistazo a nuestra cobertura completa sobre el título en este enlace.

Fuente.

Animal Crossing: New Horizons

En una época marcada por la búsqueda constante de resultados, reconocimiento y éxito, Mario Alonso Puig propone una mirada diferente sobre uno de los anhelos más universales: la felicidad. Médico cirujano, escritor y referente internacional en desarrollo personal, asegura que el bienestar profundo no depende de lo que sucede afuera, sino de la manera en que cada persona se relaciona consigo misma y con los demás.

En este contexto, el experto remarcó la importancia de expresar las emociones, ya que la emoción no desaparece, queda guardada adentro del individuo, si no se expresa: “Aguantarse, enferma; reír y llorar es lo que más cura”, resumió en relación al vínculo interno de cada individuo.

La felicidad como un estado interior

Durante una entrevista con LA NACION, el especialista compartió su visión sobre el amor, la aceptación y el crecimiento personal, y explicó por qué considera que la felicidad auténtica no puede estar atada a factores externos. “El miedo casi nunca aparece donde no hay nada que valga la pena”, expresó.

Para Puig, uno de los errores más frecuentes es creer que la felicidad llegará cuando se alcance una determinada meta o se obtenga aquello que se desea. Según explicó, esa idea conduce a una satisfacción pasajera, porque las circunstancias cambian constantemente.

“La verdadera felicidad no está condicionada por factores externos o circunstancias cambiantes, sino que es un estado interno de paz y serenidad”, afirmó.

Desde su perspectiva, la capacidad de amar ocupa un lugar central en ese proceso. No se trata únicamente del amor romántico, sino de una disposición más amplia hacia los demás y hacia la propia vida. “Cuanto mayor sea tu capacidad de amar, más feliz vas a ser”, señaló.

Asimismo, el experto remarcó: “La felicidad sí es una elección, es una conexión directa con aquello que tú eres, no con aquello que tú tienes”.

“Por eso desconcierta tanto encontrar personas que tienen tan poco y se les ve tan felices, tan alegres y desconcierta tanto ver personas que tienen tanto y se les ve tan infelices”, sumó.

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Las heridas que pueden transformarse en fortaleza

Uno de los conceptos que más llamó la atención durante la conversación fue la metáfora que utilizó para explicar cómo atravesar las experiencias dolorosas.

Puig comparó las fracturas emocionales con las tradicionales piezas de cerámica japonesas reparadas con oro. Según explicó, las heridas no tienen por qué convertirse en una señal de debilidad. Por el contrario, pueden transformarse en una fuente de crecimiento cuando son aceptadas y elaboradas.

“Cuando te encontrás con un amor gratuito, un amor que no cuestiona y que simplemente da, ofrecés tus fracturas y las rellenás de oro, y al final obtenés una vasija única”, sostuvo.

La importancia de aceptar las imperfecciones

Para el médico español, gran parte del sufrimiento humano surge del intento de ocultar o rechazar aquello que se considera imperfecto. Frente a esa tendencia, propone una actitud de aceptación que permita integrar las experiencias difíciles como parte de la propia historia.

“Las piezas reparadas con oro son maravillosas porque no hay dos iguales; cada una se rompe de una manera diferente, y sus hilos de oro las conectan de forma única”, concluyó.

A estas alturas de la película todos hemos dado por hecho que la IA nos va a hacer más eficientes y rápidos en casi todas las tareas de nuestro entorno laboral. Ya sea de una forma o de otra, llevamos años siendo bombardeados con la premisa de que la inteligencia artificial o lo hará mejor, o nos hará mejores a nosotros. El 56% de los encuestados entre casi 50.000 trabajadores tienen algo que decir sobre ello. 

La consultora PwC ha publicado en uno de sus últimos estudios los resultados obtenidos tras preguntar a 49.364 trabajadores de 48 países distintos. La idea partía de analizar cómo, llegados a este punto, la IA había conseguido transformar su forma de trabajar, cómo se utilizaban las herramientas y qué beneficios podían extraer de ello las empresas. No esperaban encontrar la clave en la única pregunta que no se habían planteado a estas alturas, la de si realmente alguien sabía utilizarla. 

Tenemos un problema y no es con la IA

En la clasificación realizada por la encuesta hay cuatro grupos distintos. En primer lugar aparecen los llamados front-runners, un 14% de empleados con conocimientos imprescindibles para sacarle todo el partido a la inteligencia artificial. Justo por detrás están los AI Insurgents, quienes pueden no tener tantos conocimientos como los primeros pero utilizan la inteligencia artificial para compensarlo y ponerse a su altura. Luego vendrían los indispensables, un 11% que pasa olímpicamente de la IA pero su conocimiento es tan valioso que no se les tiene en cuenta. En el último grupo están todos los demás, y justo ahí empiezan los problemas.

El 56% restante ocupa el grueso de la gran mayoría de compañías, aquellos que, por una mera cuestión estadística, resultan vitales para que las empresas salgan adelante. Es a este sector de la población al que la IA le está pasando por delante de las narices sin inmutarse, pero el problema está muy lejos de ser suyo. 

De entre todos ellos, el 61% de esos trabajadores asegura que no tiene opción a mejorar sus capacidades porque no hay acceso a formación que así lo garantice. Aunque lo que se defiende es que la IA va a cambiar nuestra forma de trabajar, y que tanto trabajadores como empresas se beneficiarán de ello, los esfuerzos de los segundos por acelerar el cambio de los primeros están siendo nulos. 

Según datos del mismo estudio, el acceso a recursos de formación en las empresas ha caído de un 59% a un 51% en apenas un año y, precisamente cuando más debería invertirse en ello, menos se hace. Parece que para un sector de la población, los que manejan la pasta, la IA sólo ha llegado para que se ahorren dinero y, cuando vean que la inteligencia artificial les sale mucho más caro que haber entrenado a sus trabajadores para usarla de forma eficiente, más de uno se va a llevar las manos a la cabeza. 

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La noticia

PwC ha preguntado a casi 50.000 trabajadores cómo usan la IA y ha encontrado cuatro tipos de empleado. El 56% está en el más preocupante

fue publicada originalmente en

3DJuegos

por

Rubén Márquez

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