El sector de la construcción sumará una mejora salarial escalonada y un bono extra, que llegará a $72.900, e impactará en ingresos y aguinaldo

29/05/2026 – 18:35hs

La UOCRA cerró la paritaria trimestral que regirá para junio, julio y agosto. El acuerdo contempla un incremento de sueldo para los obreros de la construcción del 6% que se aplicará de forma escalonada y bonos no remunerativos que alcanzarán los $72.900 para algunas categorías.

Los trabajadores de la construcción recibirán aumentos mensuales diferenciados. En junio, el incremento será del 2,1% respecto de mayo. En julio sumarán un 2% adicional y en agosto completarán el ciclo con un 1,9% más.

El pacto incluye la incorporación al sueldo básico de las sumas no remunerativas del trimestre anterior, lo que impactará directamente en el cálculo del aguinaldo y otros conceptos salariales.

Las partes acordaron reunirse nuevamente el 20 de julio para evaluar los incrementos del siguiente trimestre. Ese encuentro definirá los ajustes para septiembre, octubre y noviembre.

Paritarias UOCRA: cómo se aplicará el aumento escalonado del 6% 

El incremento trimestral del 6% se dividió en tres etapas mensuales. La decisión apunta a distribuir el impacto del ajuste a lo largo del trimestre en lugar de aplicarlo de una sola vez.

El esquema quedó así: 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto. Cada porcentaje se calcula sobre el salario del mes anterior, generando un efecto acumulativo.

Esta modalidad escalonada permite a las empresas del sector absorber gradualmente el incremento de costos laborales, mientras los trabajadores ven reflejado el ajuste mes a mes en sus recibos de sueldo.

Qué sumas se incorporan al básico y qué impacto tienen

Las sumas no remunerativas que los trabajadores recibieron durante el trimestre enero-marzo ahora pasan a formar parte del salario básico. Esto modifica la base de cálculo para varios conceptos.

El cambio tiene efectos directos en:

• Aguinaldo: se calcula sobre el básico, por lo que el próximo medio aguinaldo de junio será mayor
• Aportes jubilatorios: aumentan al crecer el básico
• Indemnización por despido: se calcula sobre el mejor sueldo normal y habitual
• Horas extras: el valor por hora se incrementa al subir el básico

Este mecanismo de incorporación de sumas fijas al básico es habitual en las negociaciones salariales del sector. Permite blanquear conceptos que inicialmente se otorgaron como bonos extraordinarios.

Obreros de la construcción: cuánto cobrarán por hora en la Zona A

Los trabajadores comprendidos en la Zona A verán modificados sus valores por hora trabajada. Esta zona incluye Ciudad de Buenos Aires, provincia de Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, Mendoza, Salta, Tucumán, Chaco, Corrientes, Jujuy y Misiones.

Un oficial especializado cobrará más de $6.000 por hora a partir de junio. Los ayudantes, por su parte, percibirán cerca de $4.500 por hora en la misma zona geográfica.

Estos valores constituyen el piso salarial acordado para el trimestre. Las empresas pueden abonar montos superiores según convenios particulares o acuerdos de planta.

Obreros de la construcción: qué bonos no remunerativos recibirán en junio y julio 2026

El acuerdo contempla el pago de sumas fijas en carácter no remunerativo durante junio y julio. Estos bonos se abonan por única vez y no integran el salario básico ni generan aportes jubilatorios.

Los montos quedaron establecidos según la categoría laboral:

• Ayudantes: $50.300 en junio y $57.900 en julio
• Medios Oficiales: valores intermedios entre ayudantes y oficiales
• Oficiales: montos proporcionales a su categoría
• Oficiales Especializados: $63.300 en junio y $72.900 en julio

El carácter no remunerativo de estos bonos significa que no se descuentan aportes jubilatorios ni obra social, pero tampoco se computan para el aguinaldo ni para la indemnización por despido.

Para agosto, las partes evaluarán en la reunión del 20 de julio si corresponde otorgar un nuevo bono o si ese mes solo aplicará el incremento del 1,9% previsto para el básico.