ECONOMIA
La reforma laboral abre un negocio millonario con el nuevo fondo por despido
La esperada reglamentación de la Reforma Laboral, uno de los pilares de la Ley Bases de la administración de Javier Milei, que es fundamental para la reactivación económica y la recuperación del empleo formal, se fundamenta en tres grandes estructuras: el blanqueo de los trabajadores, las nuevas relaciones contractuales entre empleadores y empleados y los cambios en las indemnizaciones.
Este último capítulo es muy novedoso e incluye la creación del Fondo de Cese laboral que sustituye el régimen de indemnizaciones y por el cual las partes podrán crear un sistema, similar, pero no igual al que tienen el sector de la construcción «que le otorga a los empleadores y trabajadores la posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad» como así también cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización.
El Decreto 847/24 publicado en el Boletín Oficial el 26 de septiembre, indica que el Fondo es un sistema optativo. Nicolás Grandi de Allende y Brea publicó un informe donde señala que «es un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo que otorga la posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, como así también a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización, incluyendo, pero sin limitarse, despido sin causa, despido indirecto, despido por fuerza mayor, extinción por muerte del trabajador, trabajador jubilado, entre otras».
Y afirma que «el Sistema de Cese Laboral podrá contemplar la utilización de fondos de cese y/o la utilización de seguros colectivos o individuales, para lo cual deberá respetar los requerimientos del Decreto». Desde luego que la ley se aplica para los trabajadores nuevos. O sea, aquellos que ingresaron a sus puestos después del 9 de julio de 2024, cuando se promulgó la ley. Los trabajadores contratados antes de esa fecha se rigen por las leyes vigentes al momento de sus contrataciones.
De optarse por el Fondo, montos, plazos y modalidades de las indemnizaciones por despido surgirán de lo acordado entre las dos partes de una relación de trabajo. Y, el Sistema de Cese Laboral podrá contemplar la utilización de fondos de cese y/o la utilización de seguros colectivos o individuales.
Este último punto abre las puertas a un negocio millonario para las aseguradoras.
Reforma laboral: fondo de despido abre negocio millonario para las aseguradoras
Mientras en la Superintendencia de Servicios de Seguros continúan pasando una motosierra para despejar a las aseguradoras que no cumplen con las sentencias judiciales o presentan dificultades con sus balances de aquellas que cumplen con todos los requisitos para operar, la reglamentación de la Reforma Laboral suponen nuevas oportunidades y horizontes profesionales para estas empresas.
Nicolás Grandi explica que «los sistemas de cese laboral deberán constituirse bajo alguna de las siguientes modalidades:
- Sistema de cancelación individual.
- Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo.
- Sistema de Seguro individual o colectivo».
Pero, además, se anota que «independientemente de la existencia o no de un Sistema de Cese Laboral, los empleadores podrán contratar un seguro con el propósito de asegurar total o parcialmente el monto de la indemnización que deberán abonar por un despido dentro del supuesto del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, como así también a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización».
Ejecutivos de seguros con mucha trayectoria en el mercado que para opinar con nombre y apellido prefieren esperar las resoluciones del ministerio de Economía de Luis Caputo y de su mano derecho, Juan Pazo, que fue titular de la Superintendencia de Seguros, el organismo rector de la actividad, que actualmente conduce Guillermo Plate, señalaron a iProfesional que ya existieron antecedentes de seguros indemnizatorios. Y señalaron que lo que más preocupa al sector «son las exorbitantes sentencias de jueces que perdieron el criterio; donde se torna imprevisible el cálculo de cualquier pasivo judicial o siniestral; e inversiones en el menú acotado que tienen las aseguradoras con rendimientos que no logran cubrir ese resultado técnico negativo que tiene la actividad en la actualidad. Ya hubo antecedentes de este tipo, el famoso inciso K en el Kirchnerismo y el M en el macrismo que brindaba menú de acciones y bonos productivos para que invirtiera el mercado. Está muy verde todo, veremos si en estos días, ya con la reglamentación de Ley Bases publicada, surgen más precisiones».
Lo cierto es que las posibilidades que se abren con la reglamentación fueron bienvenidas incluso en el sector tradicional, muy acostumbrado al statu quo laboral o al gatopardismo, por el cual se busca cambiar políticas para que, en el fondo, nada cambie.
Gustavo Rossi es Secretario General de UECARA Interior (Sindicato de los Mandos Medios de la Construcción y titular del Partido Laboralista Argentina y afirmó a iProfesional que «la reglamentación de la Ley de Reforma Laboral y el tema del Fondo de Cese Laboral es un proyecto que desde la provincia de Córdoba, tanto el sector empresario de la construcción como los desarrollistas de la construcción, hemos elaborado hace dos años. Teníamos previsto en este proyecto que no se suplante, en absoluto, la indemnización, sino que simplemente la complemente porque, por un lado, como sindicato estamos creando nuevos derechos, nosotros lo denominamos indemnización por renuncia, y, por el otro lado, están licuando el pasivo contingente para las empresas. Sin duda, que es un proyecto que servirá a las empresas pymes. Un poco lo que hoy se está planteando es eso, que las cámaras empresarias manejadas por las grandes empresas no le significan un costo. Pero, para las pymes, el 98% de la industria argentina, es beneficioso y por añadidura lo es para los trabajadores».
Fondo de Cese Laboral: la experiencia en la construcción y el modelo de la UOCRA
El de la Unión Obrera de la Construcción (Uocra) es un régimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcción que fue establecido por Ley 22.250, e incluye un Fondo de Cese Laboral con aporte obligatorio mensual a cargo del empleador por 12% de la remuneración (8% a partir del año de antigüedad), depositado en cuenta bancaria a nombre del trabajador, quien dispone de los fondos al cesar la relación laboral. Se trata de un régimen que sustituye al establecido por Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
En ese sentido, se analiza que un sector de alta rotación laboral como el de la construcción utilizará la nueva herramienta laboral. Sin embargo, hay voces que alertan que «el sector de la construcción tiene una tasa de informalidad muy alta, se trabaja en negro, y comparte esta falencia con el servicio doméstico y el agro, en especial, en el sector de los recolectores o cosechadores. De esta forma, el fondo de cese laboral podría profundizar la crisis de empleo en períodos de estancamiento o recesión como el actual», explicó Álejandro González Escudero, contador de la Fundación Economía y Sociedad (Fundecos).
Para el analista económico, Gastón Utrera, de la Universidad Siglo XXI, «hay que analizar los costos por la acumulación de los pasivos contingentes«.
En sectores de baja rotación laboral, a la inversa del sector de la construcción, no tienen graves problemas financieros por indemnizaciones, pero enfrentan la acumulación de pasivos contingentes.
Escudero explica que un pasivo contingente es «una obligación asumida por una empresa dentro de su orden contable, su contabilización y cuyo cumplimiento o aparición no se asegura por completo en un futuro. Este concepto es habitual en contabilidad, recoge aquella parte de los pasivos estimados de una entidad que será cuantificada o satisfecha como obligación si se dan una serie de circunstancias o contingencias requeridas».
En el caso laboral, Gastón Utrera señaló: «Con un régimen de indemnizaciones por despido como el establecido en el artículo 245 de la LCT (un salario por cada año de antigüedad), los pasivos contingentes aumentan con el mero paso del tiempo, a razón de un salario por trabajador por cada año de antigüedad acumulada, y se reducen por efecto de la tasa de rotación, que va bajando antigüedad a medida que se reemplazan empleados con antigüedad por empleados sin esta».
Y añadió que «de esta manera, con alta rotación y baja tasa de despido sin justa causa, (desvinculaciones frecuentes por renuncia) se acumulan pocos pasivos contingentes laborales y se pagan pocas indemnizaciones; con alta rotación y alta tasa de despido sin justa causa también se acumulan pocos pasivos contingentes, pero se pagan muchas indemnizaciones; y con baja rotación se paga poca indemnización, pero se acumulan muchos pasivos contingentes».
Con estas premisas, a sectores como el de la informática, donde hay muchos traspasos entre empresas o ejecutivos de servicios financieros o empresas del sector turístico, no les conviene un fondo de cese laboral.
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Banco Nación elevó significativamente los límites de extracción en cajeros automáticos en diciembre. Así podés consultar en Home Banking o BNA+
12/03/2025 – 09:38hs
En diciembre de 2024, el Banco Nación triplicó los límites de extracción en todos los cajeros automáticos de la Red LINK para sus clientes, estableciendo nuevos montos máximos.
Según el organismo, la medida ofrece mayor comodidad y flexibilidad a los clientes de la entidad, quienes podrán consultar los nuevos límites de forma sencilla y rápida.
En ese momento, la gerencia del Banco Nación sostuvo que, en la actualidad, «la demanda de dinero físico de los clientes muestra una clara disminución, ya que se registra una fuerte sustitución por la creciente modalidad de pagos a través de MODO y la billetera BNA+».
Banco Nación: estos son los límites de extracción en cajeros automáticos
De este modo, los clientes del Banco Nación podrán retirar hasta 500.000 pesos por día, según las características de su cuenta.
Para conocer sus nuevos límites de extracción, los clientes del banco pueden consultarlos desde Home Banking o de la billetera BNA+, según detalla la entidad.
En Home Banking:
- Ingresá a Home Banking.
- Seleccióná la solapa Tarjetas de crédito.
- Hacé clic en Consultar tarjetas de crédito.
- Presioná el botón izquierdo.
- Elegí Límites y disponibles.
En la billetera BNA+:
- Ingresá a la billetera BNA+.
- Seleccioná Tarjetas de crédito.
- Hacé clic en Consulta.
- Elegí Cierres y vencimientos.
- Seleccioná Consumos mensuales, límites y disponibles.
Cómo consultar el límite de extracción de la tarjeta Mastercard Débito
- Ingresá a Home Banking.
- Seleccioná la solapa Cuenta.
- Elegí Límites de Extracción.
Cómo modificar el límite de la tarjeta de débito en la billetera BNA+
- Ingresá a la billetera BNA+.
- Seleccioná la solapa Tu banco.
- Elegí Tarjeta de débito.
- Haé clic en Modificar límite.
- Elegí el monto deseado.
- Aceptá los términos y condiciones.
- Hacé clic en Cambiar límite.
¿Cómo operar con BNA+ si no tengo cuenta en Banco Nación?
Descargá la app BNA+ y, una vez completados los pasos de verificación y registro de tus datos personales, podrás elegir el tipo de cuenta que deseas abrir y la sucursal de apertura.
La tarjeta de débito asociada a la nueva cuenta será digital, permitiéndote operar desde la app. Si preferís recibir una tarjeta física, podrás solicitarla y será enviada al domicilio registrado en tus datos personales. La operación no tiene costo.
¿Qué se puede hacer en los cajeros automáticos?
Los cajeros automáticos no solo permiten retirar efectivo, sino que también son herramientas muy útiles para realizar una variedad de trámites que muchos desconocen. Los servicios que ofrecen varían según el banco, aunque la mayoría de las entidades comparten funciones similares.
Por ejemplo, en el Banco Nación, además de retirar efectivo, se pueden realizar transferencias, consultar el CBU, el saldo, los puntos acumulados, los últimos movimientos y los débitos automáticos.
También es posible gestionar las claves del cajero y del homebanking, recargar el teléfono y la tarjeta SUBE, pagar impuestos y servicios, hacer inversiones a plazo fijo, entre otras opciones.
Además, los cajeros automáticos cuentan con una opción llamada «Punto Efectivo«, que permite a los usuarios realizar una extracción sin necesidad de utilizar la tarjeta de débito. Para ello, es necesario generar previamente una Orden de Extracción desde BNA+, Home Banking o el cajero automático. Incluso, un tercero puede retirar el dinero si se le proporcionan los datos correspondientes.
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ECONOMIA
Estas personas quedarán fuera de la jubilación y estas son las soluciones que tienen a disposición
La eliminación definitiva de la moratoria previsional impacta a miles de argentinos que buscan su jubilación. Las alternativas para acceder a una pensión
12/03/2025 – 09:39hs
Mientras la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) continúa de forma habitual el calendario de acreditación de los pagos para los jubilados, al mismo tiempo, el Gobierno nacional ha anunciado una medida trascendental: eliminará de manera definitiva la moratoria previsional, lo que afectará a aquellos que no han alcanzado los 30 años de aportes requeridos para poder acceder a la jubilación.
El organismo previsional, actualmente dirigido por Fernando Bearzi, destaca la importancia de la Ley 24.476, que posibilita a los trabajadores acceder a una jubilación. En este escenario, el Plan de Pago de Deuda Previsional se mantendrá en vigencia hasta finales de marzo.
Hasta el momento, nueve de cada diez nuevas jubilaciones otorgadas por la entidad se realizaron a través de la moratoria previsional. Además, a finales del año pasado, desde el Ejecutivo se informó que aproximadamente 480.000 personas habían podido gozar de este beneficio.
El futuro de la moratoria previsional: ¿hasta cuándo estará vigente?
La moratoria previsional de Anses otorga la posibilidad a quienes no hayan cumplido con los 30 años de aportes de acceder a una jubilación. Durante el último año de mandato de Alberto Fernández, el Congreso aprobó la Ley 27.705, que permitía a los trabajadores autónomos y en relación de dependencia regularizar su deuda de aportes previsionales y, de este modo, acceder a una jubilación.
Este beneficio se encuentra dirigido especialmente a mujeres de 60 años y hombres de 65 años, que tendrán la oportunidad de incorporar períodos no registrados en su historial laboral, con el fin de cumplir con los años necesarios para acceder a la jubilación. Luego de la decisión del Gobierno de Javier Milei, el Plan de Pago de Deuda Previsional quedará suspendido a partir del 23 de marzo próximo.
Cómo jubilarse sin aportes en 2025
Con la eliminación de la moratoria previsional, los trabajadores que no cumplieron con los aportes necesarios solo podrán acceder a la Prestación Universal al Adulto Mayor (PUAM).
Esta prestación asegura una cobertura previsional para personas mayores de 65 años que no cuenten con una jubilación o pensión, otorgándoles el 80% del haber mínimo.
Aún hay una moratoria previsional que está vigente: quiénes pueden ingresar
La eliminación de la moratoria solo afectará a aquellas personas que ya hayan alcanzado la edad de jubilación, ya que en estos casos la norma tiene un plazo de vigencia limitado, el cual el Gobierno decidió no extender. Por otro lado, el plan dirigido a quienes se encuentran a 10 años o menos de la edad de jubilación no tiene un plazo de vigencia limitado.
Por lo tanto, este grupo podrá adquirir los aportes correspondientes a períodos previos a abril de 2012, siempre y cuando hayan cumplido los 18 años y se hayan encontrado en el país en el mes correspondiente a esos aportes. Para acceder al plan de pago, se debe solicitar un turno presencial en Anses, donde se determinará la compra de los aportes, que podrá abonarse hasta el último día del mes en que se realice el trámite.
La persona también debe llevar certificaciones de servicio emitidas por el empleador en caso de que haya tenido algún trabajo en relación de dependencia. Pasadas las 72 horas se puede chequear en la página web que se ya esté acreditado el trámite.
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ECONOMIA
Terra Ignis, la petrolera provincial que puede quedarse con las operaciones de YPF en Tierra del Fuego
La empresa de hidrocarburos de Tierra del Fuego, Terra Ignis, avanza en las negociaciones con YPF para transferir a la empresa provincial la operación de áreas estratégicas, como parte de la estrategia de desinversión de la compañía nacional que busca enfocarse en el desarrollo de sus áreas no convencionales de Vaca Muerta.
En la provincia, la compañía tiene a su cargo la operación de siete bloques onshore y otros dos no operados, además de facilities e infraestructura clave para el desarrollo de los recursos en la provincia que negocia para el trasapaso como parte de la segunda etapa del Proyecto Andes, y que incluye una más dura negociación por los activos en Santa Cruz.
Desde la provincia se explica que esta posible transferencia representa «un paso clave hacia la autonomía energética» que le permitirá a Tierra del Fuego gestionar sus recursos naturales de manera más eficiente y con mayor control
Los cierto es que la nueva gestión de Horacio Marin al frente de la petrolera nacional tiene interés en definir «en pocos meses las negociaciones pendientes» sobre sus operaciones en cinco provincias que completan 55 bloques en desinversión, en lo que calificó «el proyecto más transformador para eliminar pérdidas e ineficiencias», en un reciente llamado con inversores.
Así, la compañía ya cedió dos bloques convencionales o maduros en Llancanelo, Mendoza, y está en etapa de transferencia de otros doce a través de dos clusters; en Neuquén está en la etapa final de revisión de siste bloques mientras avanza en negociaciones por las áreas Chihuido Puesto Hernández; mientras que en Chubut ya acordó por El Trébol-Escalante y Cañadón Central-Cañadón Perdido, y busca completar otros cuatro.
Terra Ignis la alternativa a la salida de YPF en Tierra del Fuego
En Santa Cruz se presenta la situación más compleja para convalidar la salida de YPF, en una negociación en la cual la provincia busca asegurar la continuidad de miles de trabajadores -más allá de los retiros voluntarios en marcha- y los ingresos por la actividad hidrocarburífera.
Pero en Tierra del Fuego, las fuentes de la gobernación explican que se está avanzando en conversaciones para que Terra Ignis se haga cargo de las áreas en la provincia. La petrolera provincial fue creada en 2017, concebida para ser la empresa energética encargada de promover la exploración, explotación y comercialización de hidrocarburos en su territorio.
De acuerdo al plan de desinversión de la compañía, las áreas que actualmente están bajo la órbita de YPF y que podrían ser transferidas a Terra Ignis se encuentran principalmente en la zona norte de la Isla Grande de Tierra del Fuego.
Entre las operaciones más relevantes se incluyen la planta de procesamiento San Sebastián, la planta de almacenamiento Cruz del Sur, la cabecera del Gasoducto General San Martín, el Gasoducto Fueguino, y otras áreas maduras y de alto potencial como las áreas CA-12 1 y 2, situadas en el centro de la isla.
Estas operaciones representan una parte importante de la infraestructura energética de la provincia, y su transferencia a Terra Ignis permitiría a Tierra del Fuego tomar el control de sectores clave para su desarrollo energético.
YPF desinvierte en el convencional y hace foco en Vaca Muerta
El foco que YPF esta haciendo hace un año en Vaca Muerta tuvo sus primeros resultados tras al año de gestión de Marin y la puesta en marcha de su plan 4×4 que le permitieron consolidarse como el mayor productor de petróleo shale y primer exportador de petróleo del país.
Durante 2024, la producción shale promedió los 122.000 barriles diarios, un 26% de crecimiento respecto al año anterior, pero en los últimos meses del 2024, la producción alcanzó los 138.000 barriles diarios. Las exportaciones de petróleo, principalmente a Chile, promediaron los 35.000 barriles diarios en 2024, un 174% superiores al año anterior.
En tanto, las reservas de shale P1 de Vaca Muerta fueron de 854 Mboe en 2024, un crecimiento del 13% respecto al año anterior. Hoy representan el 78% del total de reservas de la compañía y la tasa de reemplazo de reservas es de 1,9x, lo cual implica que las actividades shale de la empresa durante 2024 permitieron que las reservas crezcan casi al doble de lo que se extrajo.
Financieramente, YPF cerró un 2024 con un El EBITDA ajustado que creció un 15% alcanzando los u$s4.654 millones, impulsado principalmente por la recuperación del precio local de los combustibles, los crecientes ingresos por exportaciones de petróleo y la expansión del shale oil.
Ese desempeño del año pasado incluye alrededor de -u$s300 millones de campos maduros que se dejaron de operar y -u$s85 millones por clima adverso en Patagonia para la producción convencional.
Finalmente, las inversiones alcanzaron los u$s5.041 millones en 2024 en línea con el objetivo planteado en el plan estratégico, de las cuales el 63,5% fueron destinadas al no convencional, mayoritariamente en Vaca Muerta.
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Este es el monto que podés retirar sin problemas en los cajeros del Banco Nación
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