La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares tenía programada una reunión para el miércoles 18 de septiembre de 2024, con el objetivo de revisar la posibilidad de un nuevo ajuste salarial para el sector. Sin embargo, dicho encuentro fue suspendido y aún no se ha confirmado una nueva fecha. Los empleados y empleadores de casas particulares deberán esperar unos días más para saber si se alcanzará un nuevo acuerdo que ajuste los salarios en lo que resta de septiembre y el mes de octubre.

Se estima que la reunión postergada podría llevarse a cabo el martes 24 o miércoles 25 de septiembre, donde las partes involucradas podrían cerrar un nuevo acuerdo que afecte los salarios de septiembre y octubre de 2024. La expectativa está centrada en que este ajuste contemple las necesidades inflacionarias del momento, permitiendo a los empleados domésticos recibir un incremento en sus remuneraciones acorde con el aumento del costo de vida.

Hasta el momento, los salarios del mes de septiembre continúan sin modificaciones tras el último acuerdo salarial alcanzado en junio de 2024, que contempló un aumento total del 13%. Este incremento se aplicó en dos tramos: un 8,5% en julio y un 4% adicional en agosto. Si bien en un primer análisis se observa una suba del 12,5%, el ajuste total es mayor debido a que los porcentajes son acumulativos. Es decir, los aumentos no se aplican de forma directa sobre el salario base, sino sobre el salario ya ajustado del mes anterior.

Para comprender mejor este esquema, es importante tener en cuenta que el ajuste del mes de julio se calculó sobre los salarios de junio. Posteriormente, los salarios de agosto se calcularon tomando como base los valores ajustados de julio. Por lo tanto, en caso de aprobarse un ajuste para septiembre, se deberá tomar como referencia el salario del mes de julio, sobre el cual se aplicará el nuevo porcentaje que se acuerde en la próxima reunión de la Comisión Nacional de Casas Particulares.

En cuanto a los empleadores que pagan por hora a sus trabajadores, no se esperan cambios significativos en el mes de septiembre, ya que la tarifa horaria permanece sin variaciones desde el último ajuste de agosto. Por lo tanto, quienes utilizan este esquema de pago no tendrán que realizar modificaciones en los valores abonados por las horas trabajadas durante este mes.

Empleada doméstica: el Gobierno posterga aumento de sueldo

El último encuentro de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares tuvo lugar el pasado 22 de agosto, donde se abordaron algunos temas relevantes para el sector, entre ellos, la formalización del pago de viáticos a los empleados. Durante esa reunión, los representantes gremiales presentaron una nota formal a la Secretaría de Trabajo, en la que solicitaban la implementación de una campaña nacional destinada a la difusión, concientización y registración de los derechos de los trabajadores del sector. Carlos Brassesco, apoderado de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), explicó que esta nota actualmente se encuentra en proceso de estudio en el Ministerio de Trabajo, por lo que no se ha tomado una decisión al respecto.

Además, en esa misma reunión se esperaba tratar otro tema que afecta a los empleados del sector: la provisión de ropa de trabajo por parte de los empleadores. Sin embargo, este asunto quedó postergado para una futura oportunidad, según explicó Brassesco. La razón de dicha postergación es que este derecho ya está contemplado en la Ley 26.844, conocida como la Ley de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Dicha ley establece que los empleadores deben proveer a los empleados los elementos necesarios para realizar su trabajo, incluyendo ropa y otros insumos, por lo que no se consideró prioritario abordarlo en ese momento.

La Ley 26.844 fue sancionada en 2013 y regula los derechos y obligaciones de los empleados domésticos y sus empleadores en Argentina. Entre sus disposiciones más relevantes, la ley establece el derecho de los trabajadores a recibir un salario mínimo, a tener días de descanso semanal, a acceder a una cobertura de salud, y a percibir indemnización por despido. Además, la normativa otorga protección a las empleadas domésticas embarazadas y regula las condiciones de trabajo para los menores de edad que desempeñan labores en este sector.

Con la postergación de la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el sector queda a la espera de una nueva convocatoria en la que se definan los aumentos salariales correspondientes. Mientras tanto, los trabajadores y empleadores continuarán aplicando los acuerdos previos, hasta que se logre un nuevo ajuste que contemple las condiciones económicas actuales.

En conclusión, la postergación de la reunión de la Comisión Nacional genera incertidumbre tanto en los trabajadores como en los empleadores del sector de casas particulares. La expectativa está puesta en el próximo encuentro, en el que se espera concretar un acuerdo que defina los aumentos salariales correspondientes para septiembre y octubre de 2024, además de tratar otras cuestiones pendientes como el pago de viáticos y la provisión de ropa de trabajo. Por ahora, las partes deberán seguir esperando para conocer el desenlace de las negociaciones.

Empleada doméstica: cuándo y cómo fue el último aumento de sueldo

El último aumento de una empleada doméstica data de los primeros días de agosto, donde se fijó una suba del 8,5 por ciento para julio, más un 4 por ciento para agosto, acumulativo. Ante la falta de acuerdo entre el sector empresario y las representaciones gremiales, interviene la secretaría de Trabajo, que fue la encargada de laudar en el caso.

Fuentes sindicales indicaron que «no nos dieron fecha, directamente nos dijeron que pasaban la reunión para la semana que viene, así que tendremos que esperar». Tanto desde la cartera laboral como del ministerio de Capital Humano evitaron confirmar cuándo se llamaría a la Comisión de Trabajo en Casas Particulares que, se estima, volverá a ser en forma virtual.

Si bien los gremios no tienen una demanda formal y esperan una propuesta de los empresarios, aseguran que durante el gobierno de Javier Milei -sin tomar el desfase de noviembre-diciembre-, la pérdida del poder adquisitivo es alrededor del 25 por ciento.

Plantearon que «el contexto es complejo porque, así como necesitamos recuperar ingresos debido a la suba de las tarifas del transporte y de los servicios, también venimos notando una terrible pérdida de las horas de trabajo» y agregaron que «tenemos trabajadoras que para sostener un sueldo más o menos digno, corren de una casa a la otra, pero no es una cuestión generalizada, todo lo contrario».

Aunque no participan de la paritaria, el Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares (SiTraCP) y la Agrupación TCP en Lucha insistirán en exigir un incremento del 100 por ciento en todas las categorías «para recomponer el poder adquisitivo de las trabajadoras que somos las más afectadas, con salarios por debajo de la línea de indigencia, que deberían alcanzar una Canasta Básica».

Empleada doméstica: cómo quedaron los sueldos de septiembre

A partir del nuevo incremento de sueldo, una empleada doméstica cobrará el siguiente sueldo a partir de septiembre:

Supervisor/a

Con retiro: $3.159 por hora y $394.233 mensuales. Sin retiro: $3.460 y $439.131 mensuales.

Personal para tareas específicas

Con retiro: $2.991 por hora y $366.265 mensuales. Sin retiro: $3.208 por hora y $407.715 mensuales.

Caseros

Hora: $2.825 y $357.350 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $2.825 por hora y $357.350 mensuales. Sin retiro: $3.159 por hora y $398.229 mensuales.

Personal para tareas generales

Con retiro: $2.620 por hora y $321.350 mensuales. Sin retiro: $2.825 por hora y $357.350 mensuales.

Cabe aclarar que antigüedad, aportes por la jubilación y obra social no está contemplado en esa cifra final, que es únicamente salarial, pero que el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos.

Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Se debe aplicar el equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

La categoría que nuclea a la mayoría de las trabajadoras de Casas Particulares es la de «Personal para Tareas Generales», que se encarga de realizar actividades de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.