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POLITICA

Victoria Villarruel desafió al abogado del Gordo Dan a que publique «dos carpetazos» que dijo tener en su contra y adelantó acciones legales

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Luego de publicar un texto en el que buscó bajarle el tono a la pelea con Javier Milei y mostrarse alineada con el Gobierno, Victoria Villarruel respondió los mensajes que recibió tras su posteo y se cruzó duramente con usuarios de la red social X, entre ellos muchos tuiteros libertarios.

De hecho, en uno de los mensajes la vicepresidenta desafió el abogado del Gordo Dan a que publique «dos carpetazos» que dijo tener en su contra y adelantó acciones legales.

Fue luego de que Alejandro Sarubbi Benítez, parte del elenco del canal Carajo, del famoso influencer libertario, retuiteara la carta de Villarruel con un mensaje intimidatorio: «Victoria absoluta de las fuerzas del cielo. Y ni siquiera hicieron falta los dos carpetazos«.

La vice no dejó pasar lo que asumió como una amenaza y subió la apuesta al decir que se están haciendo operaciones de inteligencia que la afectan no sólo a ella, sino también a su familia.

«Por favor publiquen los ‘dos’ carpetazos. Estoy ansiosa por saber en qué hacen inteligencia sobre mi y mi familia. Voy a estar esperando la difusión de eso para hacer las correspondientes acciones legales entre ellas contra vos que fogoneas hacer inteligencia sobre los ciudadanos», respondió.

El abogado no se quedó atrás, y después de compararse con la vice diciendo que «Sos el poder del Estado y yo el ciudadano», negó que él estuviera involucrando a su familia y le dejó una recomendación: «Yo te diría que te queda mal hacerte la pícara y abusar del poder».

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«No hay que olvidarse que un grupo de gordos con nulo poder, orgánicamente y a fuerza de memes metimos al mejor Presidente de la historia (y a vos también te metimos), como así también decretamos la muerte política de tantos otros. Ayudalo al Javo y cerrá el o…. Es tu única misión», agregó Sarubbi.

Villarruel también respondió a un usuario que le pidió que renunciara y la trató de «zurda de mierda». «Me divierte cuando me dicen zurda los salamines de Twitter mientras los zurdos me ven como su peor pesadilla. Debo reconocer que nunca te aburrís en este país», dijo.

Ante la recriminación de otro tuitero que le exigió que se sumara a las reuniones de gabinete para ser parte del equipo de Gobierno, la vice sostuvo: «Trabajo en el Senado y técnicamente no soy parte del gabinete. Con 7 senadores sacamos la ley bases y cada sesión lleva mucho tiempo, así que estoy cumpliendo con la función que constitucionalmente tengo. Pero como usan mi nombre en armados que no tengo ni participo simplemente lo aclaro».

Estos y otros cruces se dieron luego de que Villarruel publicara una carta en su cuenta oficial de X en la que le bajó el tono a la interna y anticipó que jugará “donde Milei lo decida”.

«No estoy participando de ningún armado político y cuando lo haga, lo haré donde el Presidente Milei me lo pida», explicó la Vicepresidenta en un sorpresivo posteo que este domingo al anochecer suscribió a través de sus redes sociales. La respuesta al diferendo de los últimos días fue contundente y pareció invisibilizar un vínculo que, según fuentes de Casa Rosada y de la Cámara alta, venía agrietado desde los tiempos de campaña en 2023.

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POLITICA

Solo el 41% de las empresas tiene programas para contratar a más mujeres en tecnología, dice una encuesta mundial

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Un 87 por ciento de los profesionales de TI están de acuerdo en que hay una falta de diversidad de género en el sector, sin embargo, menos de la mitad (41%) de las empresas tienen programas en marcha para contratar a más mujeres.

El informe Tech Workplace and Culture de ISACA, para el que se encuestó a más de 7226 profesionales tech de todo el mundo, revela que el 74 por ciento de las empresas consideran que atraer talento y retenerlo es un reto.

Al analizar por qué las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos tecnológicos, el 43 por ciento de las encuestadas (y el 21% de los hombres) afirman que se debe a que la mayoría de los modelos y líderes de TI son hombres. Según el 42 por ciento de las mujeres, el otro culpable es la desigualdad salarial, pero sólo el 15 por ciento de los hombres compartían esta opinión.

Otra diferencia entre géneros es que, en general, los hombres tienden a valorar más su sentido de la autoridad en áreas específicas de su función actual, mientras que las mujeres tienden a dar valoraciones más bajas. Las diferencias entre la percepción de autoridad de hombres y mujeres son mayores en la toma de decisiones de compra (13 puntos porcentuales de diferencia) y en la contribución a la estrategia y dirección de la empresa (10 puntos porcentuales de diferencia).

“Hay que hacer más para aumentar la representación de las mujeres en el sector de TI y tecnología, y hay que hacer más para dar la bienvenida a su liderazgo e influencia, Además, añade: Esto no solo ayudará a abordar la brecha global de habilidades e impulsar la productividad en el sector, sino que también creará un entorno de trabajo más inclusivo y diverso”, ha expresado la directora de Membresía de ISACA y supervisora del programa SheLeadsTech, Julia Kanouse.

Por otra parte, los encuestados creen que las instituciones educativas pueden hacer más para impulsar la inclusión de género, como proporcionar mentores o modelos de conducta (52%), crear organizaciones tecnológicas que faciliten el ‘networking’ a las mujeres (42%) o contratar a más profesoras de tecnología (31%), entre otras medidas.

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En cuanto a su plan de carrera, el 68 por ciento de las mujeres y el 72 por ciento de los hombres se muestran muy satisfechos con la evolución del mismo. Además, el 73 por ciento de las mujeres y el 71 por ciento de los hombres afirman haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los dos últimos años.

Para la responsable para el Reino Unido y Europa de la iniciativa SheLeadsTech de ISACA, Sarah Orton, “resulta alentador que las mujeres estén casi igual de satisfechas con la progresión profesional que sus homólogos masculinos y que sean ligeramente más propensas a haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los últimos dos años”.

Esta directiva entiende que “contar con una plantilla de personas con distintos antecedentes, experiencias y perspectivas no sólo es lo correcto, sino también un imperativo empresarial que hace que una organización sea más innovadora y su trabajo mucho más eficiente y eficaz”.

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