ECONOMIA
Salarios rurales: cuánto cobra un peón en junio y todas las categorías hasta julio

Los salarios rurales ya tienen escalas oficiales para junio y julio de 2026. La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial firmado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las principales entidades agropecuarias, por lo que quedaron confirmados los sueldos mínimos que cobrarán los trabajadores rurales de todo el país.
El convenio, suscripto entre UATRE, la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), CONINAGRO, la Federación Agraria Argentina (FAA) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), fija nuevas escalas salariales, incorpora sumas no remunerativas, mantiene adicionales por antigüedad y zona desfavorable y establece una cláusula de revisión que permitirá reabrir la negociación si cambian las condiciones económicas.
Con la homologación oficial, los salarios acordados continúan vigentes para las tareas realizadas durante junio y también regirán durante julio para la mayoría de las actividades alcanzadas por el convenio colectivo. En ese marco, el salario básico de un peón rural ya supera el millón de pesos mensuales, mientras que las categorías más especializadas alcanzan remuneraciones superiores a los $2,5 millones.
Cuánto cobra un peón rural en junio de 2026
La categoría de peón general, una de las más numerosas del sector agropecuario, tiene un salario básico mensual de $1.088.358,51, al que se suma una asignación no remunerativa de $5.335,10.
Se trata del piso salarial para los trabajadores rurales permanentes comprendidos en el convenio colectivo, aunque el ingreso final puede incrementarse con adicionales por antigüedad, zona desfavorable u otros conceptos previstos en la actividad.
El acuerdo también establece que estos valores continuarán vigentes durante julio, salvo que las partes decidan activar la cláusula de revisión para actualizar nuevamente las remuneraciones.
Salarios rurales: cuánto cobra cada categoría
Además del peón general, el convenio fija salarios mínimos para todas las categorías del personal permanente de prestación continua:
- El peón único percibe un salario básico de $1.116.058,33, más una suma no remunerativa de $5.470,88
- El ovejero cobra $1.127.265,44, con un adicional no remunerativo de $5.525,82
- Los trabajadores especializados, entre ellos albañiles, herreros, carpinteros, mecánicos, cocineros y otros oficios rurales, reciben $1.158.597,91, más $5.679,41 no remunerativos
- Los ordeñadores perciben un salario mínimo de $1.165.963,05, acompañado por una suma no remunerativa de $5.715,52
- Los conductores tractoristas y maquinistas agrícolas cobran $1.207.669,28, además de $5.919,96 no remunerativos
- Los mecánicos tractoristas tienen un salario básico de $1.267.993,03, con una suma adicional de $6.215,66
- La categoría de encargado percibe $1.384.853,14, más $6.788,51 como suma no remunerativa
Estas escalas constituyen los salarios mínimos vigentes para junio y julio de 2026 en la mayor parte de las actividades rurales alcanzadas por el convenio.
Cuáles son los trabajadores rurales que cobran los salarios más altos
El convenio también contempla actividades altamente especializadas que perciben remuneraciones considerablemente superiores a las escalas generales.
Uno de esos casos corresponde a los trabajadores dedicados a la aplicación de productos fitosanitarios.
Dentro de esa actividad, el peón auxiliar cobra $1.761.296,80 mensuales, más una suma no remunerativa de $8.633,81.
La categoría mejor remunerada de todo el convenio corresponde al conductor de equipos autopropulsados, cuyo salario básico alcanza los $2.545.139,23, más $12.476,17 no remunerativos.
De esta manera, es el puesto con la remuneración mínima garantizada más elevada entre todas las categorías del convenio rural.
Cuánto cobran quienes trabajan en la cosecha
Otra de las actividades con mejores salarios es la vinculada exclusivamente a la cosecha de granos y oleaginosas.
En estos casos, los conductores tractoristas y maquinistas de cosechadoras afectados únicamente a esas tareas perciben un salario mínimo mensual de $1.666.580,76, además de una suma no remunerativa de $8.169,51.
Las escalas responden al mayor grado de especialización requerido para operar maquinaria agrícola durante las campañas de cosecha.
Qué cambia para la actividad olivícola desde julio
La actividad olivícola quedó alcanzada por un esquema salarial diferente, ya que el acuerdo prevé incrementos escalonados que continuarán hasta septiembre.
Durante junio, un trabajador calificado de riego percibe $1.338.417,73, más una suma no remunerativa de $13.121,74.
Desde julio y hasta septiembre, el salario básico aumentará a $1.378.570,26, mientras que la suma no remunerativa descenderá a $6.757,70, manteniendo prácticamente el mismo nivel de ingreso total.
En el caso de los encargados de la actividad olivícola, el salario básico pasará de $1.440.014,11 en junio a $1.483.214,54 durante julio, agosto y septiembre.
Qué adicionales cobran los trabajadores rurales
Además de los salarios básicos, el convenio mantiene los adicionales históricos del sector. La bonificación por antigüedad equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado hasta completar diez años de servicio. Una vez superado ese período, el adicional asciende al 1,5% anual por cada año de antigüedad.
También continúa vigente el adicional por zona desfavorable, que beneficia a quienes prestan servicios en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
En esos casos, el incremento equivale al 20% del salario mínimo correspondiente a cada categoría, elevando significativamente el ingreso de los trabajadores alcanzados.
Qué pasará con los salarios rurales en julio
Las escalas homologadas por la Secretaría de Trabajo continuarán vigentes durante todo julio para la mayoría de las actividades comprendidas en el convenio.
Por el momento no existe un aumento automático previsto para ese mes. Sin embargo, el acuerdo incorpora una cláusula de revisión que habilita a UATRE y a las entidades empresarias a volver a negociar las remuneraciones si la evolución de la inflación u otras variables económicas afecta el poder adquisitivo de los salarios.
En consecuencia, los trabajadores rurales cobrarán durante julio los mismos valores básicos vigentes en junio, salvo que las partes alcancen un nuevo entendimiento antes del vencimiento del acuerdo.
Un cambio histórico en la negociación salarial del sector
La homologación de este convenio también marca un cambio para las relaciones laborales del sector agropecuario.
Se trata de uno de los primeros acuerdos salariales celebrados bajo el nuevo esquema de negociación colectiva impulsado por la reforma laboral. Hasta hace poco, la mayoría de las remuneraciones del sector eran establecidas mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Con las modificaciones introducidas por la Ley 27.802, las negociaciones comenzaron a encuadrarse en el régimen de convenios colectivos previsto en la Ley 14.250, el mismo sistema utilizado por la mayor parte de las actividades privadas.
Este nuevo mecanismo otorga mayor protagonismo a la negociación entre sindicatos y empleadores y permite incorporar herramientas como la cláusula de revisión, que facilita la actualización de los salarios rurales frente a eventuales cambios en el contexto económico.
De esta manera, las escalas homologadas no solo fijan cuánto cobra un peón rural y el resto de las categorías durante junio y julio de 2026, sino que también establecen el marco para futuras negociaciones salariales si la evolución de la economía así lo requiere.
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ECONOMIA
Se aprobó un nuevo RIGI: Pampa Energía invertirá USD 2.700 millones para construir una de las plantas de urea más grandes del mundo



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ECONOMIA
Jornada financiera: las acciones argentinas cayeron hasta 6% en Wall Street, pero los bonos rebotaron y bajó el riesgo país

Las acciones estadounidenses revirtieron las pérdidas de la mañana y los índices de Wall Street operaron al cierre con alzas en un rango de 0,5% a 1%, con los valores tecnológicos al frente. En ese contexto inestable, con un rebote de la cotización del petróleo y alza de las tasas de los bonos norteamericano, las acciones argentinas acusaron mayoría de bajas, pero los bonos soberanos estuvieron muy firmes.
El índice S&P Merval de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires cayó un leve 0,4% en pesos, a 3.291.322 puntos. Entre los ADR y acciones de compañías argentinas operadas en dólares en Nueva York se impusieron las pérdidas, encabezadas por Banco Supervielle (-5,9%) y Banco Francés (-4,3%). Del lado ganador, Bioceres rebotó un 11,5 por cinto.
Los inversores tienen puesto el foco en las ventas de bonos del Tesoro, lo que elevó el rendimiento de los Treasuries a 10 años al 4,75%, su nivel más alto desde enero de 2025, mientras los inversores continúan evaluando la decisión de la Reserva Federal de mantener las tasas estables ante la falta de orientación futura. En el caso del bono del Tesoro a 30 años, la tasa se disparó a 5,28% anual, la más alta desde 2006.
Los bonos soberanos argentinos en dólares -Bonares y Globales- avanzaron 0,6% en promedio, por cuanto el riesgo país de JP Morgan descontó 13 unidades para la Argentina, a 430 puntos básicos, también debido al mayor rendimiento de los Treasuries norteamericanos que eleva el piso de comparación.
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“A pesar del contexto global de mayor aversión al riesgo, los bonos en pesos continuaron mostrando un mejor desempeño que los bonos soberanos en moneda dura, ya que el aumento de las tasas en Estados Unidos afectó principalmente al tramo largo de la curva en dólares”, evaluaron los expertos de Adcap Grupo Financiero.
Tras el histórico repunte el jueves del 15% para las acciones de Microsoft (+3%), las de Amazon (+15,3%) y Apple (-7,4%) también fluctuaron después de presentar sus resultados trimestrales. Las acciones de Amazon escalaron después de que sus ganancias superaran las expectativas y su negocio de chips se expandiera, mientras que las de Apple se desplomaron, ya que sus ingresos por servicios y en China no alcanzaron las previsiones.
Los precios del crudo también avanzaron este viernes y con una contundente alza mensual de 23%, mientras los operadores evalúan los flujos de suministro a través de los principales cuellos de botella marítimos y la evolución de las negociaciones entre Estados Unidos e Irán. Las acciones de YPF en Buenos Aires subieron 1,8% en pesos, mientras que Transportadora Gas del Sur sumó 2,7 por ciento. Vista Energy rebotó un 2,7% en dólares.
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Los futuros del Brent para octubre mejoraron un 1,7%, a USD 88,15 el barril, mientras que los del WTI (West Texas Intermediate en Estados Unidos) ganaron 1,3%, a 84,67 dólares. El Brent y el WTI pusieron fin a dos meses consecutivos de caídas para ambos índices de referencia.
“Los mercados internacionales siguieron de cerca las decisiones de los principales bancos centrales, que mantuvieron sus tasas sin cambios en un contexto de inflación aún vigilada y balances corporativos sólidos, aunque con resultados dispares entre tecnológicas. En Argentina, la licitación del Tesoro logró un fuerte rollover pese al impacto sobre la liquidez del sistema, mientras el Gobierno avanzó con anuncios de reforma del BCRA y nuevas reglas fiscales”, aportó TSA Bursátil.
Tercera baja seguida ara el dólar mayorista
Con importante volumen operado en el segmento de contado de USD 686,2 millones, el dólar mayorista restó tres pesos a 1.485 pesos. Después de tres bajas consecutivas, el tipo de cambio redujo la ganancia del mes de julio a solo tres pesos o 0,2%, para volver a perder contra la inflación, estimada por las consultoras levemente debajo de 2 por ciento.
“Recién en el último tramo de la jornada la presión vendedora volvió a imponerse, permitiendo un nuevo ajuste″, comentó Nicolás Merino, operador de ABC Mercado de Cambios. En cuanto al monto operado en el spot, apuntó que “en todo julio, el volumen negociado alcanzó los USD 12.097 millones, apenas 1,68% inferior al registrado en junio”.
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El dólar mayorista terminó el mes a 359,87 o 24,2% de la banda superior del esquema cambiario, en 1.844,87 pesos. En base a una inflación minorista de 1,9% en junio, el techo de las bandas se ampliará a fin de agosto a $1.879,92, esto es 364,92 pesos más que el contrato de dólar futuro para el cierre del mes próximo en 1.515 pesos.
“Julio cerró con un anuncio de fondo: el Gobierno envió al Congreso un paquete de cuatro reformas, con la Carta Orgánica del BCRA como la más relevante. Busca blindar la independencia del Central y eliminar las Letras Intransferibles, activos que en gestiones anteriores llegaron a explicar más del 50% de su balance. Con lo institucional avanzando, el desafío pendiente es otro: que la mejora macro derrame con más fuerza sobre la microeconomía”, definió GMA Capital en un informe.
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El dólar al público finalizó sin variantes este viernes a $1.510 para la venta en el Banco Nación. El BCRA informó que en las entidades financieras el dólar minorista promedió $1.511,12 para la venta y $1.460,14 para la compra.
El dólar blue cayó cinco pesos o 0,3% en el día, a $1.560, para redondear una ganancia en julio de 45 pesos o 3 por ciento.
“El Gobierno propuso devolver al Banco Central un mandato exclusivo de estabilidad de precios, prohibir el financiamiento monetario al sector público y limitar la transferencia de utilidades al Tesoro. El FMI respaldó el programa económico, destacó la desaceleración de la inflación y la acumulación de reservas, y alentó a mantener las compras de divisas”, precisó el equipo de Research de Puente.
“Los anuncios buscan reducir la posibilidad de que futuros desequilibrios fiscales vuelvan a financiarse mediante emisión monetaria. El respaldo del FMI refuerza la credibilidad de la estrategia de estabilización y de la programación financiera, aunque su sostenibilidad dependerá de que continúe la acumulación de reservas y se mantenga el equilibrio fiscal”, acotaron desde Puente.
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El Banco Central compró en el mercado USD 46 millones, el 6,7% de la oferta privada, mientras que las reservas internacionales brutas de la entidad retrocedieron a USD 47.596 millones, dado el habitual movimiento técnico de depósitos de cuenta propia de los bancos por el fin de mes y que se reintegrarán a reservas el lunes.
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CEDEARs de empresas que más pagan dividendos
- Microsoft
- BHP
- Exxon Mobil
- Novartis
- Novo Nordisk
- Taiwan Semiconductor (TSMC)
- JPMorgan Chase
- PepsiCo
- Apple
- Chevron
- AstraZeneca
- Johnson & Johnson
- Broadcom
- Verizon Communications.
Pago de dividendos, según la región
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