ECONOMIA
Cuál es el sueldo mínimo que cobran los empleados de comercio, tras la homologación de la paritaria
El Ministerio de Capital Humano oficializó el acuerdo paritario para los Empleados de Comercio. La homologación llegó casi un mes después de firmado el entendimiento entre el sindicato y las cámaras empresarias.
La suba pactada alcanza el 5% sobre los básicos de marzo. Se aplicará en forma escalonada a lo largo de tres meses: abril, mayo y junio.
De esta manera, ya quedó confirmado el sueldo básico que cobrarán los empleados de comercio, entre los que se encuentran trabajadores de supermercados como Coto o Carrefour.
Además, se incorporan $120.000 en sumas no remunerativas que se mantendrán hasta junio. Recién en julio pasarán a integrar el salario básico de convenio.
La cartera que conduce Sandra Pettovello homologó el acuerdo con ciertas salvedades. En los considerandos del decreto, la autoridad de aplicación aclara que el aporte solidario debe respetar el porcentaje máximo previsto por el artículo 133 de la Ley 27.802, la norma que rige el sistema de negociación colectiva.
Respecto a la contribución especial, Capital Humano señala que debe administrarse por separado de los fondos sindicales comunes. Esta exigencia se basa en el Decreto 467/88.
También advierte que las manifestaciones de las partes en la cláusula décima no reemplazan el procedimiento del artículo 137 de la Ley 27.802. Ese trámite aún no fue sustanciado y las declaraciones resultan inoponibles a la autoridad de aplicación.
Cómo será el aumento del 5% para los mercantiles
El incremento del 5% se calculará sobre las escalas de remuneraciones básicas del CCT 130/75. La base de cálculo incluye los valores de marzo 2026 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
Según detalló el consultor Ignacio Barrios, la suba se aplicará en tres tramos:
- 2% a partir de abril 2026
- 1,5% a partir de mayo 2026
- 1,5% a partir de junio 2026
El acuerdo prevé una alternativa a modo de anticipo en caso de que se agudice el escenario de incertidumbre económica. Sin embargo, el texto homologado no especifica en qué consistiría esa cláusula gatillo.
Qué pasa con los $120.000 no remunerativos
Las partes acordaron el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales. Este monto se adicionará a la suma no remunerativa abonada hasta la fecha y continuará en su carácter.
Se prorroga hasta junio la incorporación de las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000. Estas sumas se extinguen mes a mes, excepto los últimos $100.000 del mes de junio, que se incorporan a los básicos en julio 2026 en su valor nominal.
En paralelo, se suma una nueva partida no remunerativa de $20.000 por mes en abril, mayo y junio 2026. Esta cifra también se extingue mes a mes, salvo los últimos $20.000 de junio que pasan a integrar el básico en julio.
En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $120.000 y se pagarán de abril a junio. Recién en julio 2026 se incorporarán a los básicos de convenio.
En el recibo de sueldo, estos conceptos figurarán como «Incremento No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026» y «Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026».
Para qué sirven las sumas no remunerativas en este acuerdo
El sindicato y las cámaras acordaron esta modalidad para garantizar el normal funcionamiento de la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC). Las sumas no remunerativas generan aportes y contribuciones a la obra social, aunque no tributan al resto del sistema de seguridad social.
Además, estos montos se toman en cuenta para calcular:
- Presentismo (artículo 40 del CCT 130/75)
- Antigüedad (artículo 24 del CCT 130/75)
- Sueldo Anual Complementario
- Indemnizaciones por despido incausado
- Horas extras y vacaciones
Los aportes de los trabajadores previstos en los artículos 100 y 101 del CCT 130/75, así como los aportes al INACAP, también se calculan sobre estas sumas.
Cuál es el sueldo más bajo que cobrarán los empleados de comercio, según cada puesto
Con el primer tramo del aumento aplicado en abril, los sueldos que se cobrarán en mayo (por lo trabajado en abril) quedarán de la siguiente manera. Las cifras incluyen los $120.000 no remunerativosacordados en la paritaria, pero no contemplan antigüedad ni extras. Es decir que se trata de los salarios mínimos que cobrarán los empleados de comercio, la base acordada en las paritarias.
Entonces, así quedan los salarios básicos (es decir, el piso) que cobran trabajadores de supermercados como Coto, Carrefour u otras cadenas.
Maestranza:
- Categoría A: $1.198.911
- Categoría B: $1.202.029
- Categoría C: $1.212.951
Sector administrativo:
- Categoría A: $1.210.613
- Categoría B: $1.215.298
- Categoría C: $1.219.977
- Categoría D: $1.234.022
- Categoría E: $1.245.724
- Categoría F: $1.262.890
Cajeros:
- Categoría A: $1.214.513
- Categoría B: $1.219.977
- Categoría C: $1.226.999
Vendedores:
- Categoría A: $1.214.513
- Categoría B: $1.237.925
- Categoría C: $1.245.724
- Categoría D: $1.262.890
Qué pasa con los trabajadores de jornada reducida
Para empleados con jornada reducida, tiempo parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas, los montos se liquidan en forma proporcional a la jornada laboral efectivamente cumplida.
Esta proporcionalidad aplica tanto para el incremento del 5% como para las sumas no remunerativas de $120.000.
El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031. Se trata de un entendimiento a cinco años que fija el marco de la negociación colectiva para todo ese período.
Las partes aclararon que los incrementos pactados no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.
Sin embargo, las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyen el mínimo convencional vigente a partir de la homologación para el resto del país.
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ECONOMIA
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ECONOMIA
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Durante octubre, las ventas minoristas pyme cayeron el 1,6% interanual real, mientras que registraron una suba del 0,3% respecto al mes de septiembre. En lo que va del año, el retroceso acumulado es del 2%, señaló el reciente informe de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
El comercio minorista exhibió una dinámica dual en el mes de octubre, caracterizada por la disparidad entre los distintos rubros y un consumo doméstico centrado en compras esenciales de ticket reducido. En aquellos comercios que lograron incrementar sus ventas respecto a septiembre, el repunte obedeció principalmente a dos factores: las celebraciones por el Día de la Madre y el recambio de temporada primavera-verano. No obstante, la actividad disminuyó su intensidad hacia la segunda mitad del mes frente a la persistente restricción en los ingresos familiares. La cautela presupuestaria y los límites en el financiamiento postergaron adquisiciones de mayor porte, lo que profundizó la presión operativa sobre el sector.
El informe destaca asimismo que las ventas online realizadas por los comercios con local a la calle registraron un incremento interanual del 17,7 por ciento.
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Respecto a la percepción cualitativa sobre la evolución interanual de los locales comerciales, una mayoría del 51,9% de los consultados afirmó que su situación se mantuvo sin variaciones frente a igual mes del año anterior, lo que implica una mejora de 1,7 puntos porcentuales respecto al 50,2% de septiembre. A la par, las respuestas que dieron cuenta de un empeoramiento en su desempeño retrocedieron 3,3 puntos contra el mes precedente, hasta el 41%. Por último, apenas un 7,1% de los establecimientos reportó una mejora en su actividad, lo que significó una suba de 1,5 puntos porcentuales en la comparación intermensual.
Expectativas
En cuanto a las expectativas para los próximos 12 meses, el 48,4% de los comerciantes encuestados proyecta que el desempeño de su empresa se mantendrá sin variaciones, lo que representa una suba de 4,3 puntos porcentuales respecto a la medición de septiembre. A su vez, un 41,1% de las respuestas anticipa un escenario más favorable para el próximo año —una baja de 0,7 puntos porcentuales frente al mes previo—, mientras que el 10,5% restante prevé un empeoramiento en su actividad. Finalmente, ante la consulta sobre la conveniencia de realizar inversiones, el 54,9% considera que no es una etapa propicia, 0,8 puntos porcentuales menos que en el informe anterior. En tanto, un 29,3% no define su postura y el 15,8% respalda la concreción de nuevos desembolsos de capital.
En el análisis por sectores, tres de las siete categorías monitoreadas lograron ubicarse en terreno positivo. Los mayores avances en la comparación interanual correspondieron a Calzado y marroquinería y a Textil e indumentaria, ambos con un alza del 3,6%, seguidos por Perfumería, que anotó un incremento del 0,8%. En el extremo opuesto, el retroceso más pronunciado se dio en el rubro Farmacia, con una merma del 3,7%, secundado por Alimentos y bebidas (-3,5%) y Ferretería, materiales eléctricos y materiales para la construcción (-3,4%). Por su parte, Bazar, decoración, textiles para el hogar y muebles cerró con una contracción más moderada (-0,5%).
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El índice general de ventas minoristas informado por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) mide las ventas realizadas por los comercios relevados bajo cualquier modalidad.
Durante octubre se detectó que las ventas online realizadas por los comercios con local a la calle registraron un incremento interanual del 17,7%, mientras que la suba intermensual fue del 0,3%.
En el plano de la oferta, los comercios debieron absorber incrementos en costos operativos, tarifas y precios de reposición, en un contexto de intensa competencia de canales mayoristas y productos importados a través de plataformas. Frente a la falta de liquidez en el mercado, las promociones por pago al contado y las opciones de cuotas bancarias cortas fueron determinantes para concretar operaciones. Ante este marco de rentabilidad acotada y con una marcada reticencia a efectuar desembolsos de capital, los comercios consolidaron una estrategia defensiva centrada en la rotación ágil del stock y la preservación del capital de trabajo.
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