Para JP Morgan y Citi, el desarrollo energético entró en etapa de mayor escala. El precio del petróleo y el momento de entrada pueden cambiar la elección
Advertisement
Puntos importantes
Vaca Muerta se independiza con exportaciones y opera a escala.
JP Morgan prioriza petroleras (Vista, YPF), Citi infra gasífera (TGS).
Inversores prefieren petróleo; gas necesita ductos y contratos.
Para grandes bancos de Wall Street, Vaca Muerta entra en una nueva etapa
Vista, YPF y TGN, entre las 3 acciones que Wall Street ve con potencial
Vista: la apuesta más directa al petróleo
YPF: escala, exportaciones y la opción del LNG
Citi encuentra casi 48% en TGS
Petróleo o gas: la postura de los inversores
Pampa Energía, otra de las empresas argentinas recomendadas
El aumento de sueldo para empleadas domésticas en octubre ya fue oficializado. Qué pasará con la suma extra que cobraron en agosto.
Advertisement
agosto: 1,9%
septiembre: 1,8
octubre: 1,7%
noviembre: 1,6%
diciembre: 1,6
Escala salarial de las empleadas domésticas en octubre 2026
Supervisora
Con retiro: $4.805,82 por hora y $599.514,52 por mes
Sin retiro: $5.215,59 por hora y $661.702,46 por mes
Personal para tareas específicas
Con retiro: $4.580,80 por hora y $560.776,33 por mes
Sin retiro: $4.973,38 por hora y $618.187,89 por mes
Caseros
Siempre sin retiro: $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes
Asistencia y cuidado de personas:
Con retiro: $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes
Sin retiro: $4.801,52 por hora y $605.050 por mes
Personal para tareas generales
Con retiro: $4.064,08 por hora y $498.582,06 por mes
Sin retiro: $4.460,36 por hora y $563.958,82 por mes
Antigüedad: 1% sobre el básico por cada año trabajado para el mismo empleador
Zona desfavorable: Un plus del 31% sobre los salarios mínimos del personal que presta tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y de manera adicional en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.
Horas extra: Las trabajadoras de la economía doméstica que superan la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas de trabajo diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral suplementario ocurre en días hábiles. Si las tareas de la casa se extienden durante los días sábados después de las 13 horas, o bien en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio asciende automáticamente al 100 por ciento.
Cuánto se paga por 4 horas de servicio doméstico en octubre
Supervisores: 19.223,28 pesos con retiro y 20.862,36 pesos sin retiro
Personal para tareas específicas: 18.323,2 pesos con retiro y 19.893,52 pesos sin retiro.
Caseros: esta categoría opera exclusivamente sin retiro y cobra 17.350,12 pesos por 4 horas semanales.
Asistencia y cuidado de personas: 17.350,12 pesos con retiro y 19.206,08 pesos sin retiro
Personal para tareas generales: 16.256,32 pesos con retiro y 17.841,44 pesos sin retiro.
Cuándo se puede contratar una empleada doméstica por horas
Cobra por horas (o por semana) cuando trabaja menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. En ese caso, el pago debe realizarse al terminar la jornada o la semana, según lo acordado con la trabajadora.
Debe estar mensualizada y percibir un salario cuando trabaja 24 horas semanales o más para un mismo empleador. A partir de 24 horas a remuneración pasa a ser mensualizada y proporcional a las horas trabajadas.
Aportes de los empleadores
Jubilación (SIPA): permite a la trabajadora sumar años de aportes para acceder a su jubilación.
Obra Social: brinda cobertura médica tanto a la empleada como a su grupo familiar.
ART (Riesgos del Trabajo): es el seguro obligatorio que cubre a la trabajadora ante cualquier accidente laboral o enfermedad profesional.
El plan de Anses busca brindar respaldo económico a quienes atraviesan una situación de desocupación.
26 Sep, 2026 04:47 p. m. EST
Anses pide al menos seis meses de aportes en los tres años anteriores al despido.
El trámite se puede hacer tanto de forma online como presencial. (Imagen Ilustrativa Infobae)
Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.
