El recurrente fracaso de la paritaria de un sector petrolero amenaza con disparar un conflicto que puede generar inconvenientes en el suministro de combustibles. La noticia ya repercutió en el ministerio de Capital Humano, que comenzó a monitorear la situación, estableciendo contactos con las patronales para, llegado el caso, dictar la conciliación obligatoria y evitar medidas de fuerza.

La conducción de la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles (FASiPeGyBio) anunció la aplicación de un plan de lucha ante el estancamiento de las negociaciones salariales con los representantes de la Cámara de Empresas de Control de la República Argentina (CADECRA), para actualizar los salarios de los auditores petroleros.

Se terminó la paciencia: ¿acuerdos fuera del convenio?

Las discusiones entre las partes vienen desde «abril del año pasado», confirmaron desde la federación. Fuentes gremiales señalaron a iProfesional que «no quedan dudas de la paciencia que hemos tenido durante todo este tiempo, pero una recomposición de los ingresos del sector ya no se puede postergar más, teniendo en cuenta la caída del poder de compra para los trabajadores y trabajadoras».

Remarcaron que «está abierta la paritaria 2025-2026 y las patronales se niegan sistemáticamente a otorgar una suba que actualice los salarios». La explicación de por qué no estalló antes el conflicto viene de acuerdos particulares de las empresas con los auditores petroleros, es decir, por fuera del convenio colectivo de trabajo. Estas versiones no fueron confirmadas por la CADECRA, aunque voceros patronales admitieron que «algo hay».

Entre negociaciones que eluden el convenio colectivo, la negativa a un incremento salarial y la demora en cerrar la paritaria, la organización gremial le puso un ultimátum a la cámara empresarial haciéndola responsable de las medidas de fuerza. «La paritaria está congelada desde hace más de un año, no podemos seguir esperando», declararon.

El gremio exige una respuesta: cuándo van al paro

En esa línea, la federación intimó a las empresas a presentar una propuesta concreta que recomponga el salario de la actividad y advirtió sobre las consecuencias que podría generar una profundización del conflicto. Como fecha límite puso el jueves próximo, advirtiendo que, si no hay una respuesta positiva a sus demandas, iniciarán un plan de lucha a nivel nacional, al tiempo que responsabilizó a las empresas «de cualquier ruptura de la paz social».

Las protestas afectarán directamente la actividad hidrocarburífera nacional, impactando no solo en la producción sino en la generación de divisas para las arcas del Estado, debido a las exportaciones.

Vale recordar que, hace unos días, la Federación Aceitera dispuso un paro por tiempo indeterminado que afectaba al sector agroexportador, que derivó en la inmediata intervención del ministerio de Capital Humano dictando la conciliación obligatoria y «congelando» el conflicto. En la cartera que conduce Sandra Pettovello, también analizan la aplicación de la Ley de Modernización Laboral para evitar la profundización del conflicto.

Qué tareas cumple un auditor petrolero

Para tener dimensión de las actividades que se verían afectadas por un posible paro en el sector, vale explicar que el auditor petrolero se encarga de inspeccionar, verificar y certificar que las operaciones, instalaciones y estados financieros de la industria de hidrocarburos cumplan con las normativas legales, los estándares de calidad y los acuerdos contractuales.

Sus funciones incluyen:

• En Control de Seguridad y Medio Ambiente, inspecciona refinerías, yacimientos y estaciones de servicio para verificar que los sistemas contra incendios, venteos y prevención de accidentes cumplan con las normas de la Secretaría de Energía y leyes nacionales
• Realiza auditorías de Medición (Gas y Líquidos), verificando el correcto funcionamiento de los puntos de medición y caudalímetros, asegurando que el registro de extracción, transferencia de custodia y comercialización de hidrocarburos sea exacto
• Supervisa las operaciones en Unidades Temporarias (UTs) o consorcios (Joint Ventures) para asegurar que las inversiones y los costos se distribuyan correctamente entre los socios y que no existan irregularidades o mermas en la producción
• Evalúa los controles internos de las empresas del sector Oil & Gas, revisando los estados contables, los costos operativos y garantizando la prevención de fraudes
• Revisa procedimientos, calibración de equipos y políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (por sus siglas en inglés) en los diferentes procesos de perforación, extracción y distribución

“El kirchnerismo no es una opción en la Argentina, no importa lo que pase. Puede haber un shock externo, el petróleo puede ir a 400, puede haber una guerra mundial o una invasión extraterrestre, que Kicillof no va a ser presidente nunca en su vida en la Argentina. ¿Está claro?“, dijo el ministro de Economía, Luis Caputo, en relación con las posibilidades electorales del gobernandor de la provincia de Buenos Aires.

El titular del Palacio de Hacienda habló en el Cambras Business Day, un evento organizado por la Cámara de Comercio, Industria y Servicios Argentino Brasileña bajo el lema “Hacia una nueva dinámica de negocios”.

Caputo recordó la conocida frase de la serie El Eternauta y la asoció con el kirchnerismo, al que consideró “el infierno”, y al que no le adjudicó chances aún cuando al Gobierno nacional no le fuese bien en lo económico.

“Yo no vi la película, pero vieron El Eternauta, donde se hizo famosa la frase esa de: «En Argentina lo viejo funciona». Bueno, la mayoría de la gente en Argentina tiene claro que lo viejo no funciona. Eso está claro, así que no hay posibilidad de eso. ¿Podrá venir otro? Eventualmente, no sé. Ahora, seguro no es el kirchnerismo. Por lo tanto, ese temor a volver al pasado sáquenselo, porque no va a estar“, dijo Caputo.

“Pasar de 20 años de populismo a nuestro modelo es un proceso y eso lleva tiempo”, según Caputo. Dijo entender a quienes tienen escepticismo, entre la gente y en el empresariado, porque “hay gente a la que le cuesta acomodarse”. Y que su objetivo es que la gente “pierda el temor de que se pueda volver al pasado. Somos optimistas con respecto al futuro y sostengo que lo mejor es lo que viene. Veo un 2027 absolutamente diferente de lo que esperan muchos consultores”.

Admitió que lo que él espera del escenario económico “no es el consenso, pero me parece importante decirlo porque es exactamente lo que pienso y supongo que esperan que yo diga la verdad. No hay nada de especulación política detrás de esto. Tengo información, sé lo que vamos a hacer, tenemos capacidad de análisis, no tenemos dudas de que la economía va a seguir mejorando”.

Por otra parte, señaló que si mantiene su ritmo actual de compras en el mercado cambiario, el Banco Central podría adquirir USD 24.000 millones a lo largo de 2026.

“Hoy ya está cumplida la meta acordada con el FMI de USD 10.000 millones. En un escenario muy optimista, pensábamos que con la cosa yendo muy bien el Central podía comprar USD 17.000 millones. Pero si podemos seguir con el ritmo actual, podríamos llegar a comprar USD 24.000 millones. No es lo que esperamos, probablemente podamos estar entre 17.000 y 24.000 millones”, dijo Caputo

El ministro señaló que “esto es el principio”, dado que las exportaciones de energía y minería puede aportar aún más divisas. “En la energía hubo un vuelco importantísimo pero todavía no hemos visto todo. Para 2031 el saldo de la balanza comercial de energía y minería será de USD 60.000 millones, es decir, USD 40.000 millones más que hoy. Y les aseguro que estos números están subestimados, porque la mayoría de los proyecto del RIGI están enfocados en ese sector”, explicó.

Estas operaciones del BCRA, según Caputo, terminaron con “el mito de la restricción externa, lo que dice siempre el kirchernismo, que ‘en la Argentina no alcanzan los dólares’ y por eso hay que poner cepo”.

El funcionario recordó que recibió una deuda de USD 40.000 millones con importadores, que no está incluida en la deuda consolidada del Tesoro y el BCRA. Y afirmó que hoy “hay dólares para las empresas que quieran repatriar dividendos y para los argentinos que quieran ahorrar en dólares, por la cantidad que quieran. Así todo, todavía sobran tantos dólares que el Central viene comprando a razón de 100 millones por día desde que empezó el año”.

Caputo repasó los indicadores de la economía que justifican su optimismo: “La inflación sigue a la baja, abril fue menor que marzo y mayo va a ser más bajo que abril, los salarios empezaron a recuperarse, se reglamentó la ley de modernización laboral por lo que esperamos mayor formalización y empleo. Con respecto al nivel de actividad, en la tendencia ciclo, por primera vez en 15 años, se observa que crecimos durante 24 meses”.

“Esto quiere decir que está todo bien? No, quiere decir que vamos bien. Si tenemos en cuenta de dónde venimos, estamos extremadamente bien, estábamos en el precipicio e íbamos camino al infierno», afirmó Caputo.

Mientras cada vez más empresas se interesan por el talento argentino, en nuevo informe de la plataforma de empleo Bumeran reveló que Argentina registra el salario requerido promedio medido en dólares más alto de América Latina. Los postulantes locales solicitan remuneraciones en moneda extranjera que superan de forma notoria a las de los demás países de la región y sin embargo, en lo que va de 2026 los sueldos pedidos se redujeron. 

Salarios regionales en dólares

El Reporte del Mercado Laboral de la firma Jobint, dueña de Bumeran, ZonaJobs y otras plataformas de avisos, expuso que las remuneraciones pretendidas en Argentina promediaron los 1.292 dólares mensuales calculados al tipo de cambio oficial por mes. Si se toma como referencia el dólar MEP, el requerimiento promedio de los talentos se ubicó en los 1.252 dólares mensuales. Estas cifras posicionaron al mercado local en la cima de las pretensiones económicas del continente, por encima de las expectativas que manifestaron los trabajadores en las naciones vecinas.

El listado regional de las remuneraciones solicitadas por los postulantes se estructuró de la siguiente forma durante el mes de abril:

• Argentina: 1.292 dólares al cambio oficial o 1.252 dólares MEP por mes.
• Chile: 1.210 dólares mensuales en promedio.
• Panamá: 992 dólares por mes en sus búsquedas laborales.
• Perú: 987 dólares mensuales como remuneración pretendida.
• Ecuador: 811 dólares por mes, el valor más bajo de la región.

En el desglose general por niveles jerárquicos, las búsquedas de jefes y supervisores en Argentina marcaron el punto más alto de la región con una exigencia promedio de 1.742 dólares oficiales mensuales. En contrapartida, los puestos en la categoría junior dentro del mercado de Ecuador representaron el piso de las aspiraciones en la zona, con un requerimiento promedio de 549 dólares por mes.

Salarios en Argentina por jerarquía

En abril 2026 los salarios promedio requeridos en Argentina medidos en dólares fueron los siguientes

• Junior: 980 a valor oficial y 950 en dólar MEP
• Senior / semi senior: 1.313 a valor oficial y 1.273 en dólar MEP
• Jefatura / Supervisión: 1.742 a valor oficial y 1.688 en dólar MEP

Salario pretendido en dólares por país y jerarquía (Bumeran, abril 2026)

Evolución histórica del mercado y el impacto de la inflación

El análisis histórico que abarca el período desde mayo de 2020 hasta abril de 2026 demostró un comportamiento dispar entre las economías latinoamericanas. Los mercados de Perú, Ecuador, Panamá y Chile exhibieron una mayor estabilidad en sus salarios dolarizados a lo largo del tiempo. Por el contrario, Argentina experimentó una marcada oscilación que culminó con una fuerte recuperación en el tramo final del período medido.

La variación acumulada en la pretensión salarial en Argentina medida en dólar MEP, registró un incremento significativo de 139,67% desde mayo 2020, que se queda en un alza acumulada de 53,08% a valor oficial.

Para comparar, en el mismo lapso el salario pretendido en dólares en Chile solo aumentó 17,43%, en Perú 15,90%, en Ecuador solo 0,57%, y en Panamá incluso presentó una disminución de 3,07 por ciento.

Este incremento tan marcado en Argentina se vinculó de forma directa con otras variables macroeconómicas como la inflación. La suba de precios acumulada en el territorio argentino entre enero de 2020 y abril de 2026 alcanzó un porcentaje de 3.820,6%. En el mismo lapso temporal, las economías de Chile y Ecuador anotaron una inflación acumulada mucho menor, de 42,8% y 10,12% respectivamente.

Salarios de 2026

A pesar de la fuerte suba histórica, la evolución interanua de los sueldos en abril de 2026 exhibió una tendencia opuesta para el mercado local. En términos interanuales, el salario pretendido promedio en Argentina sufrió un descenso de 7,95% medido en dólares oficiales y una baja de 0,53% en la cotización MEP.

Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, señaló: Argentina lidera el ranking regional con el salario requerido promedio más alto y registra subas acumuladas que superan notoriamente los incrementos de la región. Sin embargo, en términos interanuales, el salario pretendido cayó un 7,95% en dólar oficial. Si consideramos la inflación del mismo periodo, los salarios pretendidos aún están lejos de alcanzar una recuperación real.

En la región, Perú lideró las subas interanuales con un alza de 13,39 por ciento, seguido por Chile con un avance de 1,37 por ciento. En tanto, Panamá cayó 3,33 por ciento y Ecuador bajó 3,16 por ciento.

No obstante, la dinámica cambió en el transcurso del año 2026. En lo que va del año, el salario promedio requerido mostró disminuciones en casi todos los países, con la única excepción de Argentina. Las caídas acumuladas en 2026 se ubicaron de la siguiente manera: Panamá disminuyó 7,10%, Ecuador descendió 3,45%, Perú bajó 3,26% y Chile retrocedió 1,42%. En contraste, la pretensión salarial en Argentina subió 7,90% en dólares medido a valor oficial y 7,33% en dólares MEP en lo que va del año.

Análisis sectorial en áreas clave de la economía

El informe de la plataforma Bumeran detalló las expectativas salariales en tres grandes áreas de especialización, divididas según el nivel jerárquico del puesto.

Administración y Finanzas

Argentina concentró los salarios pretendidos más elevados de toda la región en cada una de las jerarquías de este sector. Para los puestos de categoría junior, las solicitudes locales promediaron los 1.049 dólares oficiales por mes, superando los 1.032 dólares de Chile, los 747 dólares de Panamá, los 706 dólares de Perú y los 563 dólares de Ecuador.

En la categoría senior y semisenior, el requerimiento argentino se ubicó en 1.408 dólares mensuales, mientras que para el nivel de jefes y supervisores trepó a los 2.016 dólares oficiales por mes.

Producción, Abastecimiento y Logística

El liderazgo se distribuyó entre Chile y Argentina. En los niveles junior y senior, Chile se posicionó al frente con solicitudes de 1.178 y 1.528 dólares por mes respectivamente, relegando a la plaza argentina a un segundo escalón con 1.042 y 1.328 dólares oficiales. Sin embargo, en el escalafón de jefes y supervisores, Chile lideró con 1.890 dólares por mes, seguido de forma muy estrecha por Argentina con un requerimiento de 1.887 dólares oficiales mensuales.

Tecnología y Sistemas

Este sector mostró un claro dominio de las aspiraciones salariales en el mercado chileno. Los postulantes de Chile requirieron 1.104 dólares mensuales para posiciones junior, 1.717 dólares para puestos senior y 2.126 dólares mensuales para jefes y supervisores. Argentina ocupó la segunda posición regional en este sector con pretensiones oficiales de 968 dólares en el segmento junior, 1.400 dólares en la franja senior y 1.936 dólares oficiales en la categoría de supervisión.

Brecha de género

La investigación de Jobint abordó además la disparidad económica existente entre las pretensiones que declaran varones y mujeres al postularse a un empleo. En la perspectiva histórica de largo plazo entre 2020 y 2026, Chile y Argentina lideraron las brechas salariales promedio más altas de la región, anotando una diferencia de 13,53% y 13,40% respectivamente a favor de los postulantes varones.

En los puestos restantes se ubicaron Perú con una brecha histórica de 10,47%, Ecuador con 7,11% y Panamá como la plaza con mayor equidad al promediar un 4,20 por ciento.

Al concentrar el análisis exclusivamente en los datos recopilados en abril de 2026, Chile mantuvo la brecha salarial por género más pronunciada con un 13,48 por ciento, seguido nuevamente por Argentina que registró una diferencia de 9,37 por ciento entre postulaciones masculinas y femeninas. A pesar de continuar en una posición elevada a nivel regional, el registro argentino de abril significó una mejora de 1,25 puntos porcentuales respecto de la medición previa del mes de noviembre, cuando la brecha salarial de los talentos locales se situó en el 10,62 por ciento.