Este miércoles 29 de abril de 2026, la ANSES sigue adelante con el pago de sus prestaciones en todo el país. Hoy es el turno de jubilados, pensionados y beneficiarios de asignaciones que, según la organización habitual por terminación de DNI, pueden acceder a los haberes y ayudas correspondientes. El cronograma busca facilitar el acceso ordenado y seguro a los fondos para cada grupo.

Quienes perciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo y tienen DNI terminados en 6 y 7 cobran el 29 de abril. Este pago corresponde a quienes, por sus aportes y trayectoria laboral, alcanzan montos por encima de la base establecida por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

El mismo día, los beneficiarios de la Prestación por Desempleo con DNI terminados en 6 y 7 también reciben su pago. Este beneficio está destinado a personas que hayan perdido su empleo formal y cumplen con los requisitos establecidos por ANSES.

Las asignaciones de pago único —como matrimonio, nacimiento y adopción— tienen un período de cobro que abarca del 13 de abril al 12 de mayo, por lo que quienes aún no hayan percibido el beneficio y tengan trámites aprobados dentro de este plazo, pueden cobrar hoy, sin importar la terminación de DNI.

La asignación por maternidad también se paga entre el 14 de abril y el 12 de mayo, garantizando cobertura a quienes cumplen las condiciones para acceder a este derecho.

Para las asignaciones familiares de pensiones no contributivas, el calendario habilita el cobro desde el 10 de abril hasta el 12 de mayo para todas las terminaciones de documento. Esto incluye a quienes recibieron la aprobación de ANSES y aún no habían cobrado.

En abril de 2026, los montos de las jubilaciones y pensiones experimentan un nuevo ajuste. Según las resoluciones oficiales, el haber mínimo garantizado del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) se ubica en $380.319,31, mientras que el máximo alcanza los $2.559.188,80. Estos valores resultan de la aplicación del aumento del 2,9%, correspondiente a la variación del Índice de Precios al Consumidor Nacional (IPC) de febrero.

Con el bono extraordinario confirmado por el Gobierno, la jubilación mínima asciende a $450.319,31. La Prestación Básica Universal (PBU) se fija en $173.978,72 y la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) se ubica en $304.255,45. Además, para el período devengado de abril, la base imponible mínima para calcular aportes y contribuciones será de $128.091,45, y la máxima de $4.162.912,57.

Las Asignaciones Familiares y la Asignación Universal por Hijo (AUH) también reciben un incremento del 2,9% a partir de abril. Los nuevos montos, ya vigentes este mes, son los siguientes:

• Asignación Universal por Hijo (AUH): $136.666 por hijo.
• Asignación Universal por Hijo con Discapacidad: $445.003 por hijo.
• Asignación Familiar por Hijo (primer rango de ingresos): $68.341 por hijo.
• Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad (primer rango de ingresos): $222.511 por hijo.

Estos valores se abonan de acuerdo al calendario de ANSES y varían según los ingresos del grupo familiar y la situación particular de cada beneficiario. El ajuste mensual permite que las asignaciones mantengan su poder adquisitivo en línea con la inflación.

El ajuste previsto para mayo responde a la actualización mensual por inflación. El incremento se fija en 3,4% según el Índice de Precios al Consumidor de marzo, que determina la movilidad de jubilaciones y pensiones.

La jubilación mínima pasa a $393.250. El monto puede alcanzar los $463.250 en caso de sumarse el bono extraordinario.

La jubilación máxima, por su parte, aumentará a $2.645.689,40. El nuevo esquema de movilidad, implementado por el Decreto 274/2024, asegura ajustes mensuales para acompañar la inflación y reducir los retrasos que generaba el antiguo sistema trimestral.

En cuanto a otras prestaciones, la PUAM se actualizará a $314.539,28, y con el bono extraordinario podría llegar a $384.539,28. Las pensiones no contributivas alcanzarán $275.221,87, y si se suma el bono, el total será de $345.221,87. La Pensión Madre de 7 Hijos se equipara a la jubilación mínima, con un haber de $393.250 y hasta $463.250 si se incluye el bono. La Asignación Universal por Hijo ascenderá a $141.285,31, y la AUH con Discapacidad a $460.044,10.

Londres, 29 abr (.).- El banco Santander UK informó este miércoles de que su beneficio neto se situó en 146 millones de libras (167 millones de euros) en el primer trimestre del año, una caída del 46 % frente al mismo periodo de 2025, debido a unos pagos relacionados con las comisiones de financiación de vehículos en el Reino Unido.

En un comunicado remitido a la Bolsa de Valores de Londres, la entidad señaló que el beneficio antes de impuestos retrocedió el 44 % en el periodo hasta 202 millones de libras (232 millones de euros), mientras que los ingresos operativos netos llegaron en el trimestre a 1.153 millones de libras (1.325 millones de euros).

Los gastos operativos disminuyeron un 7 %, impulsados por la simplificación y la automatización, indica el banco.

Las provisiones por deterioro crediticio aumentaron en 21 millones de libras (24,25 millones de euros), debido «al deterioro de las perspectivas económicas en nuestro escenario base».

El consejero delegado de la entidad, Mahesh Aditya, dijo que el Santander UK consiguió un buen desempeño en el primer trimestre «gracias a nuestro enfoque estratégico en el fortalecimiento de las relaciones con los clientes y la inversión en tecnología, que sigue generando un valor real.»

«Nuestras capacidades digitales y tecnológicas son cada vez más visibles a medida que implementamos soluciones de IA en toda la empresa y lanzamos nuevas funciones en nuestra aplicación, aprovechando las capacidades del grupo en beneficio de nuestros clientes en el Reino Unido», agregó.

Los resultados del primer trimestre de 2026 muestran un crecimiento continuo de los préstamos netos, así como una reducción de los gastos operativos impulsada por la simplificación, dijo.

«Sin embargo, el beneficio antes de impuestos disminuyó a 202 millones de libras esterlinas, debido a un aumento en la provisión relacionada con los pagos históricos de comisiones de financiación de vehículos», puntualizó.

La comisión de financiación de vehículos del Santander UK se refiere principalmente a los pagos que el banco realizaba a los concesionarios de coches por vender sus préstamos.

Eran acuerdos donde Santander UK permitía al concesionario ajustar el tipo de interés del préstamo y cuanto más alto era el interés que cobraban, mayor era la comisión que el vendedor recibía del banco. La Autoridad de Conducta Financiera (FCA) prohibió estas prácticas en enero por considerarlas injustas, ya que creaban un conflicto de intereses que perjudicaba al cliente.

Asimismo, el consejero dijo que, de cara al futuro, confía en que la adquisición de la entidad TSB, tras la reciente aprobación regulatoria, se complete próximamente.

«Esta adquisición representa la mayor inversión extranjera directa en el sector bancario del Reino Unido en más de 15 años y subraya el compromiso de Banco Santander con el Reino Unido», subrayó.

El Gobierno nacional convocó a una reunicón de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para analizar el aumento del salario mínimo para las empleadas domésticas.

De acuerdo con lo dispuesto por la resolución 3/2026 —publicada esta madrugada en el Boletín Oficial—, el encuentro se realizará de forma virtual 30 de abril de 2026, a las 10 horas. Se desarrollará bajo el ámbito de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Human.

La sesión tendrá como punto principal el análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares, de acuerdo con el Régimen especial de la Ley N° 26.844. Se espera que en este encuentro se debatan los criterios y parámetros que inciden sobre los salarios básicos de este sector, en un contexto de ajustes económicos y demandas de actualización salarial. El tratamiento de la estructura salarial de los trabajadores domésticos reviste importancia para miles de personas que desempeñan tareas en hogares de todo el país y que están amparadas por esta legislación específica.

El artículo 62 del Régimen especial para el Personal de Casas Particulares, establecido por la Ley N° 26.844, define a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) como el órgano normativo del régimen legal. La CNTCP está integrada por representantes de los trabajadores, de los empleadores, del Ministerio de Economía y de los entonces ministerios de Desarrollo Social y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que ejerce la presidencia y asume las tareas de soporte legal, técnico y administrativo.

Entre las principales atribuciones de la CNTCP figura la fijación de las remuneraciones mínimas para el personal comprendido en el régimen especial, tal como dispone el inciso c) del artículo 67 de la Ley N° 26.844. La definición de estos parámetros salariales constituye una de las funciones centrales de la comisión, que debe atender tanto a la situación socioeconómica general como a las particularidades del sector de trabajo en casas particulares.

Durante la sesión plenaria convocada para el 30 de abril, la CNTCP analizará datos y propuestas relativos a la actualización de los salarios mínimos del sector, considerando los informes técnicos y la evolución de los indicadores económicos. El objetivo central será acordar eventuales modificaciones en las escalas salariales, que resultan de aplicación obligatoria para todos los empleadores y trabajadores incluidos en el régimen.

De hecho, tiene la responsabilidad de garantizar que los salarios mínimos reflejen la realidad económica y social del país, protegiendo los derechos de los trabajadores y asegurando la equidad en las relaciones laborales dentro del ámbito doméstico.

Los valores vigentes en abril son los que corresponden al último acuerdo alcanzado entre las partes, por lo que la hora de servicio doméstico en tareas generales vale:

• Con retiro: $3.348,37 por hora
• Sin retiro: $3.599,86 por hora

Durante el mes de abril, el sector dejó de percibir el bono extraordinario que se abonó previamente en los primeros meses del año. Así, la remuneración de las empleadas domésticas quedó limitada a los salarios básicos y adicionales previstos por la normativa vigente.

La formalización del vínculo laboral entre empleadores y personal de casas particulares constituye un requisito obligatorio para el sector. Todos los empleadores deben registrar a sus trabajadores en el sistema ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), sin distinción de cantidad de horas ni modalidad de trabajo. El trámite se realiza a través de la web de ARCA, utilizando la clave fiscal correspondiente. En caso de no disponer de clave fiscal, es necesario tramitarla previamente mediante la Solicitud de Clave Fiscal.

El proceso de inscripción en ARCA requiere la carga de los datos del empleado, a partir del número de CUIL. El sistema permite importar automáticamente los datos asociados a la persona, lo que agiliza la gestión para el empleador. La siguiente pantalla exhibe los datos básicos, tras lo cual el empleador debe completar los campos adicionales que figuran en el formulario.