ECONOMIA
Encargados de edificios: cuál fue el sueldo de enero y qué sucederá en febrero
Según el último acuerdo alcanzado con los representantes empresarios, el porcentaje de aumento definido para los salarios del primer mes del 2024 fue 11%
Por S.A.
09/02/2024 – 11:22hs
Las expensas pegarán un salto a partir del incremento que exhibe la inflación y los ajustes que vienen para la recomposición salarial de los encargados de edificios. El Sindicato Único de Trabajadores de Renta y Horizontal (SUTERH) detalló la nueva escala salarial correspondiente al mes de enero de 2024 que tuvieron los trabajadores del sector, y que cuenta con un incremento del 11%, tal como se aprobó en la negociación completada el año pasado.
Según el último acuerdo alcanzado con los representantes empresarios, el porcentaje de aumento definido para los salarios del primer mes del 2024 será del 11%, al que se agregará la suma fija que se viene efectivizando desde septiembre del 2023, y que representa un total de $20.000. Estas mejoras alcanzarán al personal incluidos en los CCT 589/10 y 590/10.
De este modo, un encargado permanente con vivienda de la primera categoría estará percibiendo un básico de $314.202, mientras que uno sin vivienda estará en $369.313. En tanto, el personal de vigilancia nocturna recibirá $332.722 mientras que el diurno contará con $309.776. Para los intendentes, el haber mensual se situará en $470.503.
En los próximos días se conocerá el aumento que tendrán en febrero.
Los incrementos de 2023
De acuerdo a la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHAI), em diciembre/2023 la escala salarial contempló el 33% del 1º convenio más el 22% (8% de octubre+7% de noviembre+7% de diciembre) del segundo convenio y que corresponde que se considere como escala final de diciembre 2023.
Para facilitar la interpretación de los aumentos, CAPHAI recordó lo resuelto en los acuerdos paritarios fueron firmados el 31 de julio y el 6 de noviembre del año pasado.
En el primero se acordó un 44% sobre la escala salarial de Julio, del cual se pagó: 11% de septiembre sobre escala de julio, 22% en octubre sobre escala de julio y 33% en noviembre sobre la escala de julio, quedando pendiente para enero 2024 un 44% sobre la escala de julio.
En el segundo se acordó una recomposición salarial que adiciona al incremento previsto en el Acta Acuerdo de fecha 31/7 para los meses de octubre (8%), noviembre (7%) y diciembre (7%), los cuales se adicionarán con el mismo criterio indicado en el acuerdo del 31/7.
Aumento para encargado e impacto en las expensas
Según actores del ámbito de los consorcios y la propiedad horizontal, los incrementos se ubicarán por encima del 20 por ciento. Las expensas vienen evidenciando una suba prácticamente mensual, por lo que el ajuste de enero no hará más que intensificar la tendencia.
Expertos de ese nicho señalan que, al menos por el momento, los índices de morosidad se mantienen bajos. SUTERH, el gremio que integra a los encargados, busca alcanzar aumentos salariales por arriba del índice inflacionario.
En diálogo con iProfesional, David Loisi, titular de la Liga del Consorcista, anticipó que el «impacto mayor se estará dando a partir de enero».
«Hay edificios que en los últimos dos meses han visto sus expensas aumentar más del 60 por ciento», aseguró. «Lo ideal siempre, para evitar aumentos innecesarios es el control de gastos en asamblea. Cuando los propietarios no concurren y permiten que la administración decida por su cuenta es donde aparecen los sobreprecios», agregó.
ECONOMIA
Norwegian se pone en contacto con las autoridades de España y UE para comprender la multa Por EFE
Madrid, 22 nov (.).- Norwegian (OL:), una de las cinco aerolíneas sancionadas por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 por prácticas abusivas «se ha puesto en contacto con las autoridades españolas y de la Unión Europea para comprender la decisión tomada, con la que se siente en profundo desacuerdo».
La sanción asciende a 179 millones de euros en el conjunto de las cinco compañías, siendo la más elevada en caso de Ryanair (LON:) con 107, 8 millones; seguido de Vueling, con 39,3 millones; Easyjet (LON:), con 29,1 millones; Norwegian, con 1,6 millones, y Volotea con 1,2 millones.
El ministerio las ha multado por exigir el pago de un suplemento por el transporte de equipaje de mano en cabina, de un sobrecoste sobre el precio del billete por la reserva de asientos contiguos en el caso de menores y personas dependientes y de sus acompañantes y por no permitir el pago en metálico en los aeropuertos españoles.
Se trata de la primera ocasión que se da firmeza a sanciones calificadas como muy graves por parte de la Administración General del Estado en el ámbito de consumo, cuyo ministerio adquirió competencia sancionadora en junio de 2022.
Fuentes de la aerolínea de bajo coste han destacado este viernes a EFE que, para Norwegian, «ofrecer viajes seguros y asequibles es una prioridad, y su política de equipaje refleja su compromiso absoluto con este tipo de viajes».
En este sentido, la compañía noruega considera que su política de equipaje «cumple con la normativa de la Unión Europea, y su aplicación es esencial para gestionar las regulaciones de peso y el espacio limitado a bordo».
A su juicio, todo ello es primordial «para continuar garantizando la seguridad de sus pasajeros y mantener la puntualidad en sus operaciones».
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