Renovar el placard o cambiar las zapatillas suele representar un gasto importante, pero las promociones y liquidaciones pueden convertirse en una gran oportunidad para ahorrar. En ese contexto, el outlet online de Adidas se posiciona como una de las alternativas más buscadas por quienes buscan productos originales a precios reducidos.

La marca mantiene una amplia selección de artículos con descuentos en distintas categorías, incluyendo calzado, indumentaria y accesorios. La propuesta combina productos de temporadas anteriores con modelos actuales, permitiendo acceder a precios más competitivos sin resignar calidad.

Outlet adidas: zapatillas con hasta 50% de descuento

Uno de los mayores atractivos del outlet Adidas son las promociones en zapatillas con rebajas de hasta el 50%, una categoría que suele tener precios elevados fuera de los períodos de oferta. Actualmente, varios modelos cuentan con descuentos importantes que permiten conseguir pares a valores considerablemente más bajos que los habituales.

Dentro de las opciones para mujeres aparecen modelos como las Response Runner, Bareeda Decode Mercedes, Ultra Energy y Advantage Base 2.0, con precios desde $55.999 y que en muchos casos se mantienen por debajo de los $70.000.

Para hombres, la oferta también es amplia. Entre los modelos destacados figuran las VL adidas Court Mercedes-AMG Petronas F1 Team, Advantage, VL Court, Aspyre y Bareeda Decode. Los valores comienzan en torno a los $69.999, y gran parte de los productos promocionados no supera la barrera de los $100.000.

Descuentos Adidas en ropa y accesorios para ahorrar más

Además del calzado, el outlet adidas incluye importantes rebajas en prendas deportivas, urbanas y accesorios, lo que permite renovar el guardarropa completo aprovechando promociones que suelen extenderse durante varias semanas.

Otro beneficio que valoran los compradores es la posibilidad de acceder a envíos sin cargo en productos seleccionados y también a hasta 6 cuotas sin interés a través de distintos bancos y medios de pago, aunque este último beneficio puede variar según la promoción vigente.

Para encontrar estas ofertas, los usuarios pueden ingresar al apartado «Outlet» o «Sale» dentro de la tienda oficial de adidas. Allí es posible filtrar por categoría, talle, color y rango de precio para localizar más fácilmente las mejores oportunidades disponibles.

Con descuentos que alcanzan el 50%, una amplia variedad de modelos y beneficios adicionales de financiación, el outlet de Adidas se consolida como una de las opciones más atractivas para quienes buscan zapatillas y ropa de marca a precios más accesibles.

En junio de 2026, las pretensiones salariales de los trabajadores argentinos volvieron a mostrar incrementos en la mayoría de los sectores económicos, en un escenario marcado por la desaceleración de la inflación y la recomposición progresiva de los ingresos. De acuerdo con un relevamiento citado por la Agencia Noticias Argentinas, el salario bruto promedio pretendido en Argentina se ubicó en torno a los $1.780.000 mensuales, cifra que continúa en ascenso aunque con un ritmo inferior al registrado en meses previos.

El estudio, realizado sobre datos del portal Bumeran, permite observar con detalle cuánto dinero consideran necesario quienes buscan incorporarse al mercado laboral o evalúan cambiar de puesto en los diferentes rubros. Además, a nivel regional, Argentina encabeza el ranking de remuneraciones pretendidas con un promedio equivalente a u$s 1.292 al tipo de cambio oficial, superando a otros países de la región en este indicador.

Las mayores expectativas salariales se concentran en las posiciones de mayor jerarquía y en sectores con fuerte demanda de perfiles técnicos o especializados. El rubro Gerencia y Dirección General lidera el listado con un promedio de $2.802.540 mensuales, seguido por Minería, Petróleo y Gas, donde las pretensiones escalan a $2.556.637. En ambos casos, la elevada demanda de profesionales calificados y las condiciones particulares de cada sector explican los valores por encima de la media del mercado.

Las ingenierías en general, con un salario pretendido promedio de $1.999.000, y la Ingeniería Civil y Construcción con $1.895.432, también figuran entre los segmentos con mejores perspectivas. A estos rubros se suman Recursos Humanos y Capacitación ($1.876.106) y el sector Naviero, Marítimo y Portuario ($1.841.339), ámbitos que históricamente ofrecen oportunidades a perfiles con formación técnica o experiencia específica.

La tecnología, los sistemas y las telecomunicaciones continúan figurando entre los sectores con salarios pretendidos elevados. El promedio en este ámbito es de $1.776.137, lo que refleja tanto la demanda sostenida de talento en el área como la influencia de la transformación digital en el mercado laboral argentino. Un dato similar se observa en Aduana y Comercio Exterior, donde las expectativas de ingresos llegan a $1.744.349.

Otros rubros de servicios profesionales, como Administración, Contabilidad y Finanzas ($1.731.459), Marketing y Publicidad ($1.508.023), y Producción y Manufactura ($1.502.409), mantienen cifras que superan el promedio nacional, aunque sin alcanzar los niveles de los sectores energéticos o de dirección general.

En el segmento intermedio del ranking se encuentran áreas como Seguros ($1.449.564), Comunicación, Relaciones Institucionales y Públicas ($1.436.700), Departamento Técnico ($1.394.338), Diseño ($1.389.780), Sociología / Trabajo Social ($1.378.218) y Abastecimiento y Logística ($1.353.148). Estos sectores muestran una mejora respecto de meses anteriores y reflejan la tendencia de recomposición del poder adquisitivo en amplias franjas del mercado laboral.

El segmento comercial, las ventas y los negocios registran un promedio de $1.321.005, mientras que el área legal se ubica en $1.283.772. En el ámbito de la salud, las cifras relevadas por Bumeran muestran que los trabajadores de Salud, Medicina y Farmacia aspiran a $1.218.252, y el sector de Enfermería a $1.197.117. Por debajo de estos valores figura el rubro Educación, Docencia e Investigación, con un salario pretendido de $1.189.845.

Sectores vinculados a la atención directa al público, como Gastronomía y Turismo ($1.167.536), Oficios y Otros ($1.139.589), y Secretarias y Recepción ($1.111.953), continúan entre los que presentan las menores solicitudes de remuneración, aunque también evidenciaron mejoras respecto de períodos previos.

El rango más bajo del ranking lo ocupan Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, donde la pretensión salarial promedio es de $1.033.879. Este dato señala la persistencia de una brecha importante entre los sectores que requieren alta especialización o cargos directivos y aquellos vinculados a tareas operativas o de menor complejidad.

De acuerdo con la información difundida por la Agencia Noticias Argentinas, las cifras del portal Bumeran funcionan como referencia tanto para empresas como para trabajadores, ya que reflejan el nivel de ingresos que quienes se postulan a nuevas oportunidades laborales consideran adecuado en el contexto de recomposición del poder adquisitivo. Además, permiten a los responsables de recursos humanos y a los propios postulantes tener un parámetro actualizado en la negociación de condiciones laborales.

La evolución de las pretensiones salariales en junio de 2026 confirma la tendencia de mejora paulatina en la percepción de ingresos, aunque el ritmo de incremento es menor respecto de meses anteriores. Este fenómeno se explica, en parte, por la desaceleración de la inflación y por la búsqueda de un equilibrio entre las demandas de los trabajadores y la capacidad de pago de las empresas.

A continuación, el ranking completo de sueldos pretendidos según el relevamiento de Bumeran para junio de 2026:

• Gerencia y Dirección General: $2.802.540
• Minería, Petróleo y Gas: $2.556.637
• Ingenierías: $1.999.000
• Ingeniería Civil y Construcción: $1.895.432
• Recursos Humanos y Capacitación: $1.876.106
• Naviero, Marítimo y Portuario: $1.841.339
• Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones: $1.776.137
• Aduana y Comercio Exterior: $1.744.349
• Administración, Contabilidad y Finanzas: $1.731.459
• Marketing y Publicidad: $1.508.023
• Producción y Manufactura: $1.502.409
• Seguros: $1.449.564
• Comunicación, Relaciones Institucionales y Públicas: $1.436.700
• Departamento Técnico: $1.394.338
• Diseño: $1.389.780
• Sociología / Trabajo Social: $1.378.218
• Abastecimiento y Logística: $1.353.148
• Comercial, Ventas y Negocios: $1.321.005
• Legales: $1.283.772
• Salud, Medicina y Farmacia: $1.218.252
• Enfermería: $1.197.117
• Educación, Docencia e Investigación: $1.189.845
• Gastronomía y Turismo: $1.167.536
• Oficios y Otros: $1.139.589
• Secretarias y Recepción: $1.111.953
• Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing: $1.033.879

El informe también señala que sectores como Gerencia y Dirección General y Minería, Petróleo y Gas mantienen sus posiciones como los mejor remunerados, impulsados por la demanda de perfiles altamente calificados y por las condiciones propias de la actividad energética. En el extremo opuesto, Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, Secretarias y Recepción, y Oficios y Otros permanecen como los sectores con menores pretensiones salariales dentro del mercado argentino.

El aguinaldo de junio representa uno de los ingresos más esperados por trabajadores en relación de dependencia. Su cálculo depende del tiempo trabajado durante el primer semestre del año, por lo que quienes ingresaron recientemente a un empleo suelen preguntarse cuántos meses son necesarios para acceder a este beneficio. La legislación establece condiciones específicas para determinar el monto y el derecho a cobrar el Sueldo Anual Complementario en la primera mitad de 2026.

Para determinar el monto, primero se debe identificar el salario mensual más alto percibido durante el semestre, incluyendo todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. A esa suma se le aplica el 50%.

Por ejemplo, si la remuneración mensual más elevada del semestre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto será de 600.000 pesos.

Ahora bien, cuando un empleado no llega a cumplir seis meses de antigüedad, el aguinaldo se determina de forma proporcional al tiempo trabajado. Para esto, se toma el salario mensual más alto del período —incluyendo todos los conceptos remunerativos—, se multiplica por la cantidad de meses trabajados y el resultado se divide por 12.

Si la persona trabajó cuatro meses y el salario mensual más alto fue de $1.200.000, el cálculo es: (1.200.000 x 4) / 12. El resultado es un aguinaldo bruto proporcional de 400.000 pesos.

El aguinaldo es un beneficio establecido para trabajadores formales, jubilados y pensionados. Su percepción no se ve afectada por licencias pagas, ausencias justificadas por enfermedad o vacaciones. Este pago adicional corresponde únicamente a quienes realizan aportes formales al sistema laboral y previsional argentino.

Cabe mencionar que los planes sociales no configuran una relación laboral formal y no otorgan derecho al aguinaldo. Las personas que reciben ingresos exclusivamente por estos programas no están comprendidas en la normativa y no pueden exigir el pago del SAC. Tampoco acceden a este beneficio los trabajadores autónomos, los monotributistas ni quienes desarrollan actividades de manera independiente.

El SAC está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744 en sus artículos 121, 122 y 123. La Ley 27.073, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Boletín Oficial en enero de 2015, introdujo la última modificación sustancial al artículo 122 de la LCT y estableció con precisión las fechas tope de pago: el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda. De todos modos, se establece plazo de gracia de cuatro días hábiles para pagar las remuneraciones.

Si el empleador no paga el aguinaldo en los plazos establecidos, incurre en mora automática a partir del día siguiente al vencimiento, sin que el trabajador deba notificarlo previamente, y debe abonar intereses por el tiempo de demora.

En el caso de los jubilados y pensionados de ANSES, el cronograma difiere. El pago del aguinaldo se realiza junto con los haberes mensuales, en una ventana que va del 8 al 29 de junio, según el calendario oficial.

Para el personal de casas particulares, el pago del SAC debe realizarse sin excepción en la última jornada laboral de junio, ya que no se admite prórroga. Esta obligación se encuentra establecida en la Ley 26.844, que regula el trabajo en el sector.

Si el depósito no se realiza en la fecha límite, considerando el plazo de gracia, el primer paso es consultar con el área de Recursos Humanos o administración de la empresa. En muchos casos, las demoras se deben a inconvenientes bancarios o administrativos que pueden resolverse en pocos días. Este contacto permite obtener información sobre el estado del pago y detectar posibles errores antes de iniciar un reclamo formal. Luego, el trabajador puede exigir el pago enviando un telegrama laboral gratuito a través del Correo Argentino.