Rizobacter, una empresa de Bioceres Corp, alcanzó una adhesión superior al 86% en la oferta para canjear obligaciones negociables por USD 42,68 millones, lo que permitirá a la compañía extender vencimientos hasta 2029, en un contexto de incertidumbre luego de la reciente quiebra de Bioceres S.A.

El resultado de la reestructuración se conoció tras completar la segunda operación consecutiva en el mercado de capitales, en el marco de su estrategia para adecuar el perfil financiero con el objetivo de evitar un incumplimiento de los mismos.

Según el comunicado oficial de la firma, dedicada a la producción y comercialización de insumos biológicos y tecnológicos para la agricultura, la operación involucra las Obligaciones Negociables Series IX y X, integradas por las Clases A y B de cada emisión. A la vez, se detalló que la propuesta contempló la emisión de nuevas Obligaciones Negociables Serie XI, estructuradas en Clases A, B y C, con una tasa anual del 9% y vencimiento el 3 de septiembre de 2029. Además, la oferta incluye un pago inicial del 20% del capital para los participantes, previsto para el 28 de junio, sujeto al cumplimiento de las condiciones establecidas.

Gerónimo Watson, director de la compañía, expresó: “Este resultado refleja la confianza del mercado en la compañía y en el camino que venimos llevando adelante. La adhesión alcanzada nos permite seguir avanzando con mayor previsibilidad financiera y foco en la operación y el negocio”.

De esta forma, la empresa logró un avance en la extensión de sus compromisos financieros, alineado con el fin de consolidar una estructura más sostenible.

Cabe destacar que se trata de la segunda operación consecutiva que Rizobacter completa con éxito en el mercado de capitales. Semanas atrás, la firma había registrado una adhesión superior al 75% en el canje de la ON Serie VIII Clase B, por unos USD 3,8 millones, también extendiendo vencimientos hasta septiembre de 2029.

El comunicado resaltó que “ambas operaciones forman parte de una estrategia integral orientada a extender plazos, mejorar previsibilidad y consolidar una estructura financiera más sostenible hacia los próximos años”.

En paralelo, la empresa ya llegó a acuerdos en términos similares con una parte importante de las entidades bancarias con las que opera, bajo el mismo esquema de adecuación y extensión de vencimientos financieros.

Rizobacter, fundada por Ricardo Yapur en Pergamino en 1977, pasó a estar bajo el control mayoritario de Bioceres Crop Solutions (BIOX) tras la compra del 50,01% de sus acciones en 2016.

En el último tiempo, el grupo experimentó una expansión global, con presencia en más de 25 mercados y adquisiciones como la de ProFarm Group por USD 243 millones. La estructura de la empresa, que incluía a Bioceres Group Limited en el Reino Unido, Bioceres S.A. en Argentina y BIOX en el Nasdaq, enfrentó dificultades tras una serie de crisis, iniciadas con la sequía de 2022 y la caída de los precios internacionales.

En 2025, Bioceres S.A. fue declarada en quiebra en Santa Fe, en un contexto de disputas internas y acusaciones entre las distintas gestiones. El ex CEO Federico Trucco, actualmente al frente de BIOX, y el empresario uruguayo Juan Sartori, quien asumió el control de la compañía ese mismo año, mantienen diferencias profundas sobre el origen de la crisis. Allegados a Sartori responsabilizan a la administración anterior por un “profundo deterioro económico y financiero”, y estiman que las pérdidas del ejercicio cerrado al 30 de junio de 2025 alcanzaron los USD 180 millones, por encima de los USD 130,3 millones del año previo.

Una de las decisiones más cuestionadas fue la desconsolidación intencional de BIOX, que, según el círculo de Sartori, provocó una pérdida cercana a los USD 350 millones en el patrimonio neto de Bioceres.

En tanto, fuentes cercanas a Trucco aseguran que la nueva administración no tuvo intención real de cumplir con los compromisos y que la estrategia buscaba aumentar la participación accionaria en BIOX, cuya cotización cayó de USD 7 a fines de julio a USD 0,62 por acción tras varias ventas de emergencia impulsadas por Sartori.

Finalmente, ProFarm Group, adquirida en 2022, fue cedida a acreedores estadounidenses luego de la ejecución de garantías por USD 55 millones, lo que facilitó que el fondo Jasper Lake se quedara con la compañía por aproximadamente USD 15 millones.

El sector de la construcción sumará una mejora salarial escalonada y un bono extra, que llegará a $72.900, e impactará en ingresos y aguinaldo

29/05/2026 – 18:35hs

La UOCRA cerró la paritaria trimestral que regirá para junio, julio y agosto. El acuerdo contempla un incremento de sueldo para los obreros de la construcción del 6% que se aplicará de forma escalonada y bonos no remunerativos que alcanzarán los $72.900 para algunas categorías.

Los trabajadores de la construcción recibirán aumentos mensuales diferenciados. En junio, el incremento será del 2,1% respecto de mayo. En julio sumarán un 2% adicional y en agosto completarán el ciclo con un 1,9% más.

El pacto incluye la incorporación al sueldo básico de las sumas no remunerativas del trimestre anterior, lo que impactará directamente en el cálculo del aguinaldo y otros conceptos salariales.

Las partes acordaron reunirse nuevamente el 20 de julio para evaluar los incrementos del siguiente trimestre. Ese encuentro definirá los ajustes para septiembre, octubre y noviembre.

Paritarias UOCRA: cómo se aplicará el aumento escalonado del 6% 

El incremento trimestral del 6% se dividió en tres etapas mensuales. La decisión apunta a distribuir el impacto del ajuste a lo largo del trimestre en lugar de aplicarlo de una sola vez.

El esquema quedó así: 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto. Cada porcentaje se calcula sobre el salario del mes anterior, generando un efecto acumulativo.

Esta modalidad escalonada permite a las empresas del sector absorber gradualmente el incremento de costos laborales, mientras los trabajadores ven reflejado el ajuste mes a mes en sus recibos de sueldo.

Qué sumas se incorporan al básico y qué impacto tienen

Las sumas no remunerativas que los trabajadores recibieron durante el trimestre enero-marzo ahora pasan a formar parte del salario básico. Esto modifica la base de cálculo para varios conceptos.

El cambio tiene efectos directos en:

• Aguinaldo: se calcula sobre el básico, por lo que el próximo medio aguinaldo de junio será mayor
• Aportes jubilatorios: aumentan al crecer el básico
• Indemnización por despido: se calcula sobre el mejor sueldo normal y habitual
• Horas extras: el valor por hora se incrementa al subir el básico

Este mecanismo de incorporación de sumas fijas al básico es habitual en las negociaciones salariales del sector. Permite blanquear conceptos que inicialmente se otorgaron como bonos extraordinarios.

Obreros de la construcción: cuánto cobrarán por hora en la Zona A

Los trabajadores comprendidos en la Zona A verán modificados sus valores por hora trabajada. Esta zona incluye Ciudad de Buenos Aires, provincia de Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, Mendoza, Salta, Tucumán, Chaco, Corrientes, Jujuy y Misiones.

Un oficial especializado cobrará más de $6.000 por hora a partir de junio. Los ayudantes, por su parte, percibirán cerca de $4.500 por hora en la misma zona geográfica.

Estos valores constituyen el piso salarial acordado para el trimestre. Las empresas pueden abonar montos superiores según convenios particulares o acuerdos de planta.

Obreros de la construcción: qué bonos no remunerativos recibirán en junio y julio 2026

El acuerdo contempla el pago de sumas fijas en carácter no remunerativo durante junio y julio. Estos bonos se abonan por única vez y no integran el salario básico ni generan aportes jubilatorios.

Los montos quedaron establecidos según la categoría laboral:

• Ayudantes: $50.300 en junio y $57.900 en julio
• Medios Oficiales: valores intermedios entre ayudantes y oficiales
• Oficiales: montos proporcionales a su categoría
• Oficiales Especializados: $63.300 en junio y $72.900 en julio

El carácter no remunerativo de estos bonos significa que no se descuentan aportes jubilatorios ni obra social, pero tampoco se computan para el aguinaldo ni para la indemnización por despido.

Para agosto, las partes evaluarán en la reunión del 20 de julio si corresponde otorgar un nuevo bono o si ese mes solo aplicará el incremento del 1,9% previsto para el básico.

Los datos del mercado de cheques en la Argentina mostraron en abril de 2026 una señal de alivio. Por primera vez en el año, la cantidad de cheques rechazados por falta de fondos registró una caída mensual significativa, aunque el nivel sigue siendo marcadamente superior al de un año atrás. El Banco Central de la República Argentina (BCRA) publicó el dato en su informe mensual de pagos minoristas, que reúne las principales variables del sistema financiero de pagos del país.

El dato del cuarto mes del año rompe con la tendencia ascendente de rechazos. En concreto, en abril de 2026 se rechazaron 103.233 cheques por falta de fondos, lo que representa una caída del 8,1% respecto a los 112.000 registrados en marzo. Se trata del primer retroceso mensual relevante del indicador en lo que va del año. En la comparación con abril del año pasado, sin embargo, el nivel sigue siendo un 60,7% más elevado.

El monto involucrado en esos rechazos ascendió a $312.903 millones en términos nominales, con una baja mensual del 12,5%. Medido en términos reales -es decir, descontando el efecto de la inflación-, el monto deflactado cayó un 14,7% respecto a marzo. En la comparación interanual, el monto deflactado también muestra un alivio: la variación real frente a abril de 2025 se ubica en niveles que, si bien todavía son positivos en algunos segmentos, reflejan una desaceleración respecto a lo que mostraba el indicador meses atrás.

La tasa de rechazo sobre el total de cheques compensados se mantuvo en 2,2% en cantidades, sin cambios respecto a marzo. En montos, la relación bajó levemente: pasó del 1,6% al 1,4%, una reducción de 0,2 puntos porcentuales, según precisó el BCRA en su informe.

Para dimensionar el cambio, se debe poner en perspectiva lo que ocurrió en los meses previos. En marzo, los rechazos por falta de fondos habían crecido un 24,4% respecto a febrero y acumulaban una suba interanual que superaba el 100 por ciento. En ese momento, el sistema compensaba cheques a un ritmo mensual más elevado y la tasa de rechazo sobre montos era del 1,6 por ciento.

Abril marca lo que parece ser un quiebre de esa dinámica. La caída mensual del 8,1% en cantidades y del 14,7% en términos reales, sugiere que la presión sobre la cadena de pagos se redujo durante el mes, aunque sin desaparecer. El indicador interanual, que en marzo superaba el 100%, se moderó al 60,7% en abril, lo que representa una mejora comparativa aunque sigue siendo una cifra elevada en términos históricos.

Además de los rechazos por falta de fondos -que son los que el BCRA sigue con mayor atención por ser indicativos de la capacidad de pago de los emisores-, el informe también registra el total de cheques rechazados por cualquier motivo. En abril, esa cifra fue de 148.509 operaciones, con una baja mensual del 3,5% y una variación interanual del –11,4 por ciento. El monto nominal asociado a esos rechazos fue de $454.273 millones, con una caída deflactada del 10% mensual y del 21,2% en términos reales interanuales.

La diferencia entre ambas categorías es relevante: mientras que el total de rechazados bajó tanto en cantidad como en valor real respecto al año pasado, los rechazados específicamente por falta de fondos todavía se ubican un 60,7% por encima del nivel de abril de 2025.

El informe del BCRA también permite observar el comportamiento del mercado de cheques en su conjunto. En abril se compensaron 4,7 millones de cheques en pesos -tanto físicos como electrónicos- por un total de 22,2 billones de pesos. La cantidad compensada cayó un 6,8% respecto a marzo, mientras que el monto real bajó 3,4% mensual.

Dentro de ese total, el cheque electrónico (Echeq) siguió consolidando su posición dominante. Según el BCRA, el Echeq representó el 62,5% de los cheques compensados en cantidades —unos 2,9 millones de unidades— y el 83,9% en montos, con 18,6 billones de pesos. Esos porcentajes implican aumentos de 8 puntos porcentuales y 4,7 puntos porcentuales, respectivamente, frente a abril de 2025, lo que refleja una migración sostenida desde el cheque físico hacia el formato digital.

El informe también menciona un dato novedoso vinculado a la implementación del Echeq en dólares: en abril se compensaron 156 cheques electrónicos en moneda estadounidense por un monto total de 21 millones de dólares.