l acuerdo salarial alcanzado por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores ya transita su segunda etapa de aplicación. Con febrero y marzo finalizados, el esquema de incrementos escalonados previsto hasta mayo comienza a mostrar su impacto efectivo en los ingresos del sector rural, en un contexto económico atravesado por la aceleración de precios.

Salarios rurales: qué aumentos ya se aplicaron

El entendimiento fijó una actualización progresiva del salario del peón general. A esta altura del calendario:

• En febrero, el salario de referencia fue de $1.000.908,17
• En marzo, subió a $1.035.939,96 (ya liquidado)
• En abril, se ubica en $1.067.018,16 (actualmente vigente)
• En mayo, está previsto que alcance los $1.093.693,62

Esto implica que, al día de hoy, los trabajadores rurales están percibiendo el segundo tramo del aumento, mientras resta la última actualización pautada para el mes próximo.

Inflación y poder adquisitivo

El esquema fue diseñado como una recomposición escalonada de ingresos, pero su implementación coincide con un escenario de inflación en ascenso. En este contexto, la evolución de los salarios rurales queda sujeta a la dinámica de los precios, lo que incide directamente en el poder adquisitivo.

Dado que los incrementos fueron definidos con anterioridad y distribuidos en varios meses, el efecto real de mejora depende de la evolución inflacionaria durante el mismo período. Esto genera una situación en la que los aumentos ya otorgados —marzo y abril— deben evaluarse en relación con el comportamiento del costo de vida en esas semanas.

Un acuerdo en transición normativa

El entendimiento también se inscribe en un cambio en el sistema de fijación salarial. El sector atraviesa la transición desde el esquema tradicional de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario hacia negociaciones colectivas bajo la Ley 14.250, a partir de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802.

Según la redacción vigente del artículo 32 de la Ley 26.727, los salarios deben fijarse mediante negociación entre las partes, con homologación posterior de la autoridad laboral, y no pueden ser inferiores al salario mínimo vital y móvil. La CNTA mantiene un rol de coordinación en este proceso.

Estado actual del acuerdo

Al 22 de abril, el acuerdo presenta aún instancias pendientes para su plena operatividad:

• No se difundió el texto completo
• No se publicaron las escalas salariales oficiales
• Se encuentra a la espera de homologación

Hasta tanto se cumplan estos pasos, el alcance formal del acuerdo depende de su validación administrativa.

Informalidad y mercado laboral rural

En paralelo a la discusión salarial, el sector presenta indicadores estructurales que inciden sobre el ingreso efectivo de los trabajadores. Según datos difundidos por el titular de UATRE, José Voytenco, hasta el 70% del empleo rural se desarrollaría en condiciones de informalidad.

Este nivel de no registración implica que una parte significativa de los trabajadores no accede a los salarios de referencia ni a los aumentos acordados, lo que condiciona el impacto real de las paritarias en el conjunto del sector.

Entre las situaciones detectadas en fiscalizaciones se incluyen:

• Empleo no registrado
• Salarios por debajo de los valores fijados
• Falta de cobertura de seguridad social

Lo que viene: mayo y nuevas negociaciones

Con el último tramo del aumento previsto para mayo, el esquema actual completará su recorrido en pocas semanas. A partir de ese momento, el foco estará puesto en nuevas instancias de negociación salarial y en la evolución de los ingresos frente al contexto inflacionario.

Además, el proceso continuará condicionado por la implementación del nuevo esquema de negociación colectiva y la intervención de los organismos correspondientes en la fijación de salarios del sector rural.

Nueva York, 22 abr (.).- La empresa estadounidense de inteligencia artificial Anthropic aseguró este miércoles que está investigando una denuncia de acceso no autorizado a su modelo de inteligencia artificial (IA) Mythos.

«Estamos investigando una denuncia que alega un acceso no autorizado a Claude Mythos Preview a través de uno de los entornos de nuestros proveedores externos», declaró un portavoz de Anthropic a varios medios especializados después de que Bloomberg lo adelantara.

Según la agencia de noticias, un pequeño grupo de usuarios no autorizados accedió al nuevo modelo de IA Mythos de Anthropic.

Bloomberg citó documentación y una persona familiarizada con el asunto.

Los usuarios no autorizados forman parte de un foro privado en línea.

Por el momento, estos no han conseguido hacerse con el control del modelo, y según medios, Anthropic afirma que no tiene pruebas de que sus sistemas se hayan visto afectados.

La compañía anunció hace unas semanas el desarrollo de Claude Mythos Preview, un nuevo modelo de computación con capacidades de programación y ciberseguridad tan avanzadas que la empresa ha decidido vetar su lanzamiento al público general por considerarlo un riesgo para la seguridad global.

Entre las empresas que pueden acceder se encuentran Amazon, Apple, Google, Microsoft, Nvidia, CrowdStrike, JPMorgan Chase, Cisco, Broadcom, Palo Alto Networks y la Linux Foundation.

El objetivo es que estos gigantes utilicen la potencia de Mythos para identificar y parchear vulnerabilidades en la infraestructura crítica de software antes de que actores malintencionados puedan explotarlas.

«La versión preliminar de Claude Mythos demuestra un salto cualitativo en estas capacidades de ciberseguridad: las vulnerabilidades que ha detectado han logrado, en algunos casos, eludir décadas de revisiones humanas y millones de pruebas de seguridad automatizadas», anotó Anthropic en un comunicado.

ecs-

El Gobierno lanzó el Programa Formando Capital Humano, una iniciativa orientada a ofrecer formación profesional a personas que enfrentan dificultades para acceder al mercado laboral. El objetivo principal del programa es fortalecer las competencias laborales y aumentar las oportunidades de inserción.

El Ministerio de Capital Humano será el encargado de coordinar la oferta formativa, articulando con instituciones educativas, asociaciones de trabajadores, empleadores y organizaciones de la sociedad civil.

Una de las principales características del programa es la implementación de un sistema de vouchers, que otorga a los beneficiarios la posibilidad de seleccionar la capacitación que mejor se ajuste a sus necesidades y gestionar directamente su participación.

El programa se orienta a personas que enfrentan dificultades para acceder a empleo, identificadas como parte de los grupos con mayores obstáculos para incorporarse al empleo formal o avanzar en el mercado laboral.

En líneas generales, los participantes tendrán acceso a una amplia variedad de cursos y trayectos formativos, con prioridad para aquellos que respondan a necesidades específicas del mercado.

“Será el primer centro de formación virtual de capital humano del país, accesible desde todo el territorio nacional y desde cualquier dispositivo electrónico conectado a internet. Conforma una plataforma de vanguardia que, mediante un test de autoconocimiento y el uso de Inteligencia Artificial, se adapta a las necesidades de cada ciudadano”, destacaron desde la cartera a cargo de Sandra Pettovello.

Los ejes de formación propuestos son Primera Infancia, Niñez y Adolescencia, Capacitación Laboral, Capacitación Docente, Promoción Humana y Adultos Mayores.

En lo que respecta a Capacitación Laboral, este incluye talleres y cursos para mejorar la empleabilidad, con herramientas para armar el CV y acceso a una bolsa de trabajo.

Algunos de los cursos presenciales disponibles son:

• Instalando Calor Seguro – Metrogas (CABA)
• Tecnico en Refrigeracion Heladeras Familiares y Circuitos Comerciales (CABA)
• Formacion Maquinista Grupo Mitre (CABA)
• Programa de Formación en Panadería (CABA)
• Operador de Informática para la Administración y Gestión (Misiones)
• Albañil (Misiones)
• Auxiliar Electricista Industrial (Misiones)
• Cosmetólogo/a Esteticista (Misiones)
• Montador Electricista Domiciliario (Santiago del Estero)
• Soldador (Santiago del Estero)
• Capacitación Laboral en Informática orientada a tareas administrativas contable (Santa Fe)

Para inscribirse, es necesario ingresar al sitio web de Formando Capital Humano, dependiente de Secretaria de Empleo y Seguridad Social, dirigirse a la sección “Capacitación Laboral” y luego hacer clic en “Portal Empleo”, donde se desplegará el menú con todas las actividades disponibles.

En el caso de los Centros de Formación Profesional del INET, se busca preparar, actualizar, y desarrollar las capacidades de las personas para el trabajo, a través de procesos que aseguren la adquisición de conocimientos tecnológicos y de competencias básicas, profesionales y sociales para la inserción en el ámbito económico productivo.

Quienes deseen inscribirse deberán ingresar al sitio web de Formando Capital Humano, dirigirse a la sección “Capacitación Laboral”, hacer clic en “INET” y completar el formulario correspondiente.

Vale destacar que todos los cursos tiene un cupo, por lo que es conveniente inscribirse lo antes posible y estar atento a las nuevas publicaciones.

La implementación del programa surge a partir del diagnóstico de que los avances tecnológicos y productivos plantean oportunidades y desafíos en el ámbito laboral.

Sectores como la automatización, la digitalización, las energías renovables y la industria 4.0 requieren perfiles con competencias técnicas específicas y habilidades ajustadas a procesos de innovación.