ECONOMIA
Pagá la nafta más barata: cómo ahorrar hasta $25.000 en la segunda quincena de mayo con promociones
El reciente ajuste en los surtidores y la posibilidad de que contnúen los movimientos de precios consolidó una tendencia que obliga a los automovilistas a recalcular sus presupuestos de movilidad. La última actualización dispuesta por las petroleras, que aplicó un incremento promedio del 1% bajo la premisa de mitigar la volatilidad externa mediante un sistema de contención temporal, más el aumento impositivo empujó el valor del litro a nuevos máximos históricos.
Ante este escenario de costos crecientes, optimizar el gasto se convirtió en una prioridad de cara a la segunda quincena del mes, y la respuesta de las grandes compañías del sector preocupadas por la caída de la demanda que comenzó a asomar a fines de marzo, no tardó en profundizarse a través del desarrollo de sus ecosistemas digitales.
Lejos de limitar la competencia a las pizarras de precios, las petroleras disputan hoy la fidelidad de los usuarios transformando sus aplicaciones móviles en centros de beneficios con descuentos y promociones. Con esta estrategia, las plataformas buscan reducir la dependencia de los convenios tradicionales con los bancos, que paulatinamente erosionaron sus topes de reintegro en los últimos meses.
Ante la dispersión de días, topes y modalidades de pago, la planificación se consolida como la única vía efectiva para morigerar el impacto del último incremento en el surtidor. La combinación de las aplicaciones de las petroleras con los días de alta bonificación de las tarjetas bancarias permite mitigar de manera parcial el alza de los precios. Maximizar los topes semanales y mensuales en esta segunda mitad de mayo demandará, más que nunca, una ingeniería financiera por parte de los conductores.
En la red de YPF, la columna vertebral del ahorro se concentra en su aplicación oficial mediante esquemas que premian el aurodespacho y el cambio de hábitos de consumo. La compañía promueve una bonificación directa del 10% todos los días para la línea de combustibles Infinia, aplicable exclusivamente cuando se abona con la modalidad de dinero en cuenta.
A este beneficio se le suma un incentivo de eficiencia operativa: aquellos conductores que opten por estaciones con terminales de autodespacho añaden un 3% de descuento, que puede combinarse con una rebaja del 6% si la carga se efectúa en la franja nocturna, de 0 a 6 de la mañana.
La competencia muestra su músculo
Por su parte, la petrolera Shell mantiene su ofensiva comercial centrada en los días intermedios de la semana y en alianzas sectoriales a través de Shell Box. La firma implementó un descuento fijo del 10% los miércoles para su línea premium V-Power, con un límite de reintegro establecido en $4.000 por semana.
En paralelo, los suscriptores de la tarjeta de beneficios 365 disponen de una ventana de lunes a viernes para acceder a rebajas del 10% en combustibles de alta gama y del 5% en la opción súper, a lo que se acoplan promociones específicas los jueves para los usuarios del sistema de fidelidad de grandes cadenas de supermercados.
Axion Energy estructuró su propuesta en torno a la aplicación ON, con un esquema de beneficios segmentado que premia la frecuencia de carga de sus clientes. Quienes utilicen esta herramienta digital pueden acceder a una quita del 10% los lunes y viernes en las líneas Quantium, con topes mensuales variables que oscilan entre los $6.500 y los $12.000 de acuerdo con el nivel alcanzado por el usuario.
Para el segmento diésel, la compañía del grupo Pan American Energy dispuso un tope de devolución quincenal fijo de $6.500, buscando aliviar el costo logístico de los vehículos comerciales ligeros y particulares.
La red de estaciones de Puma Energy buscó diferenciarse mediante una estructura comercial simple y de fuerte alcance territorial, enfocada en resolver la carga semanal sin intermediarios financieros. Su aplicación Puma Pris ofrece todos los miércoles un descuento directo del 10% para las líneas de nafta súper, premium e Ion Diesel, con un límite físico fijado en un abastecimiento de hasta 50 litros por jornada.
Asimismo, la marca del gigante internacional Trafigura, promueve su programa que permite acumular puntos por cada transacción para luego ser canjeados por órdenes de compra que alcanzan un valor de hasta $20.000, utilizables cualquier día de la semana.
Billeteras virtuales y bancos
El entramado de descuentos se complementa y potencia a partir de las billeteras virtuales y la interoperabilidad de los códigos QR. Las promociones bancarias articuladas mediante la plataforma MODO incentivan los consumos diarios con devoluciones que se acreditan de forma inmediata en las cuentas de los usuarios. Esta alternativa se consolida como la herramienta preferida por los consumidores.
En este segmento, el Banco Nación destaca con una propuesta unificada de reintegros aplicable en las principales banderas del mercado. La entidad ofrece todos los viernes una bonificación del 20% utilizando su billetera digital BNA+, con un tope mensual unificado de $10.000 por cliente que se extiende a las redes de YPF, Axion y Puma, mientras que para la marca Shell el beneficio se eleva al 25% con un límite de devolución de $13.000.
La banca privada también despliega una fuerte competencia con incentivos concentrados en días específicos para evitar la dispersión de consumos. Banco Macro ofrece los miércoles un descuento base del 20% mediante MODO que se eleva al 30% para su segmento de alta gama, alcanzando un tope de reintegro de $25.000 por mes.
El Banco Galicia, en tanto, aplica un 10% de ahorro los lunes —con un 15% para cuentas preferenciales— y una acción especial del 25% de descuento los días 10 de cada mes operando con tarjetas de crédito de una marca específica.
Por el lado de las entidades de origen público, el Banco Ciudad dispuso un beneficio del 10% todos los domingos abonando a través de su aplicación móvil, con un límite mensual de $10.000. En una línea similar, el Banco Provincia y las entidades financieras de la región litoraleña y patagónica sostienen esquemas específicos los viernes que promedian el 20% de reintegro, con topes mensuales que promedian los $10.000, apuntalando el consumo en las economías regionales.
La oferta de las plataformas mantiene su vigencia con mecánicas de reintegro directo ligadas a sus propios plásticos como Mercado Pago que sostiene durante todo el mes una promoción los lunes que otorga un 30% de descuento en la primera carga utilizando su tarjeta de crédito física, bajo un tope mensual de $6.000. A su vez, bancos digitales de plataforma abierta diseñaron esquemas de devolución escalonados para los fines de semana, permitiendo devoluciones que varían según el plan de suscripción del cliente.
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FAECyS cerró un esquema de aumentos trimestral. Categoría por categoría, cuánto cobrará cada empleado de comerico en agosto 2026
30/07/2026 – 12:54hs
Los empleados de comercio en Argentina percibirán en agosto los sueldos de julio con un 1,9% de aumento sobre junio además una suma extra por única vez, de acuerdo a la última paritaria negociada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que cerró un esquema de incrementos entre julio y septiembre 2026. En ese marco, el mayor sueldo de la actividad será el del Administrativo categoría F o Vendedor de categoría D, ambos con básicos de $1.349.135 para agosto. En tanto que los empleados de Maestranza de la primera categoría percibirán el haber menor, con $1.282.023 más los adicionales correspondientes.
Qué dice la última paritaria de Comercio
FAECyS reveló que los mercantiles tendrán un incremento salarial del 5,7%, nominal no acumulativo, de acuerdo a la última paritaria firmada. El mismo será abonado en tres tramos iguales:
- julio: 1,9%
- agosto: 1,9%
- septiembre: 1,9%
El cálculo de cada incremento toma como referencia los salarios básicos vigentes a junio de 2026 junto con las sumas no remunerativas acumuladas hasta ese momento. Cómo también se decidió prorrogar la incorporación a la suma no remunerativa de 120.000 pesos que venían cobrando los mercantiles, para calcular el incremento se debe tomar el básico de convenio más esa cifra.
Un dato importante que surgió de la paritaria es que los 120.000 pesos comenzarán a incorporarse al básico de a 20.000 pesos por mes a partir de diciembre próximo.
Adicionalmente, el acuerdo firmado a fines de julio dispuso el otorgamiento de una asignación extraordinaria no remunerativa, pagadera por única vez, por un importe total de $50.000 independientemente de la categoría, rango o antigüedad del empleado. Dicho monto se liquida en dos cuotas iguales de $25.000 cada una: la primera junto con los haberes de julio y la segunda cuota de $25.000 junto con los salarios correspondientes al mes de agosto de 2026. Para el caso de trabajadores con jornadas discontinuas, a tiempo parcial o reducidas, la suma no remunerativa se abona de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
Finalmente, las partes acordaron volver a reunirse en octubre en el marco de la paritaria, para volver a evaluar nuevos ajustes.
Escala salarial de Empleados de Comercio en agosto 2026
La siguiente es la grilla salarial de julio 2026 que FAECyS convino con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) para el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 de Empleados de Comercio. Las cifras incluyen tanto el básico con aumento no remunerativo y la asignación por única vez que se cobra en julio.
Maestranza
- Maestranza A: $1.282.023
- Maestranza B: $1.285.294
- Maestranza C: $1.296.751
Administrativos
- Administrativo A: $1.294.298
- Administrativo B: $1.299.212
- Administrativo C: $1.304.120
- Administrativo D: $1.318.854
- Administrativo E: $1.331.128
- Administrativo F: $1.349.135
Cajeros
- Cajeros A: $1.298.389
- Cajeros B: $1.304.120
- Cajeros C: $1.311.487
Auxiliares
- Auxiliar A: $1.298.389
- Auxiliar B: $1.306.573
- Auxiliar C: $1.333.584
- Auxiliar Especializado A: $1.308.214
- Auxiliar Especializado B: $1.322.944
Vendedores
- Vendedor A: $1.298.389
- Vendedor B: $1.322.947
- Vendedor C: $1.331.128
- Vendedor D: $1.349.135
Vale la pena mencionar que esta es la escala para empleados de comercio debidamente registrados en el país, ya que quienes se desempeñan en la informalidad no tienen garantizadas estas cifras ni ninguno de sus derechos laborales.
Asimismo, a los mencionados básicos también corresponde sumar los adicionales de la actividad al realizar la liquidación.
Adicionales de empleados de comercio
A los mercantiles en Argentina también se les abonan los siguientes plus salariales cuando corresponde, de acuerdo al tiempo trabajado en el mes, la categoría y tareas.
- Antigüedad: Corresponde al 1% por cada año trabajado. Según el acuerdo, este porcentaje debe aplicarse sobre el total del ingreso (remunerativo + no remunerativo).
- Presentismo: La asignación complementaria establecida en el Art. 40° del C.C.T. 130/75 también debe incrementarse considerando las sumas fijas de $40.000 y $60.000.
- Faltante de Caja: Para la categoría de Cajeros B, se adicionará una suma de $1.635,183 mensuales bajo este concepto.
- Armado de Vidriera: El adicional por esta tarea específica se sitúa en $41.901,88 para el mes de marzo.
Por último, lo que determina la escala salarial de FAECyS y las cámaras para agosto 2026 son solo los pisos básicos de remuneración que deben cobrar los empleados de comercio. Nada impide que las compañías y empleadores del sector no abonen mejores sueldos y beneficios a sus talentos clave para retenerlos y mejorar su compromiso, motivación y calidad de vida.
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ECONOMIA
UTEDYC acordó un esquema de aumentos con ajustes mensuales por inflación hasta el cierre de 2026
Desde julio de 2026 comenzó a regir un esquema de actualización automática de salarios para los trabajadores comprendidos bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 807/23 del sector mutual. Este mecanismo, que UTEDYC definió junto a la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) y la Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina (CONAM), se implementó tras la firma de un acta paritaria en la que las partes acordaron ajustes mensuales de los salarios básicos convencionales, tomando como única referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado cada mes por el INDEC.
El acuerdo, que abarca el periodo entre julio y diciembre de 2026, marca un cambio respecto a esquemas previos de negociación salarial, donde los porcentajes de aumento solían fijarse para varios meses por adelantado. En este caso, la paritaria establece que los haberes de cada mes se ajustarán de manera directa y acumulativa con el dato de inflación registrado en el mes inmediato anterior.
La conducción nacional de UTEDYC, encabezada por Carlos Bonjour, suscribió el entendimiento con las máximas autoridades de CAM y CONAM. El nuevo sistema reemplaza los incrementos preestablecidos y adopta una modalidad en la que cada publicación mensual del IPC impacta de forma automática sobre los salarios básicos de los trabajadores del sector mutual. Así, los haberes de julio incorporaron la inflación de junio, la liquidación de agosto tomará el IPC de julio, y este mismo esquema continuará hasta diciembre, cuando se aplicará la variación del índice correspondiente a noviembre.
De acuerdo con el acta, cada mes las partes firmarán y anexarán una escala salarial actualizada que reflejará el porcentaje exacto de ajuste derivado del IPC oficial. La escala correspondiente a julio de 2026 ya fue incorporada como Anexo I al convenio, con valores que capturan la inflación de junio. En adelante, se sumarán mes a mes nuevas escalas, cada una de ellas integrando el acuerdo como anexos complementarios.
El procedimiento de homologación del acuerdo quedó previsto en el texto firmado. Cualquiera de las partes podrá solicitar la homologación ante la autoridad laboral competente, quien verificará el cumplimiento de la normativa vigente y otorgará validez administrativa a los términos pactados. El acta aclara que la aplicación del nuevo esquema salarial es inmediata desde la fecha de la firma y no depende de la culminación del trámite de homologación.
El Convenio Colectivo de Trabajo 807/23 regula las condiciones laborales de los empleados del sector mutual representados por CAM y CONAM. Entre sus disposiciones, define categorías, salarios básicos y condiciones de trabajo, además de cláusulas particulares aplicables a los trabajadores comprendidos en el convenio. El acuerdo reciente se concentra exclusivamente en la actualización de las escalas salariales para el segundo semestre de 2026, introduciendo la novedad de los ajustes mensuales por inflación oficial.
El mecanismo adoptado para la paritaria no contempla sumas extraordinarias ni porcentajes adicionales. La única variable considerada es la variación del IPC informada por el INDEC, que determinará el incremento de haberes de cada mes. Una vez publicada la cifra oficial de inflación por el organismo estadístico, ese dato se aplicará directamente sobre los salarios básicos convencionales del mes siguiente.
Las partes establecieron que el acuerdo tendrá vigencia hasta la actualización correspondiente a diciembre de 2026. Tras ese período, representantes sindicales y empleadores volverán a reunirse en enero de 2027 para definir las nuevas condiciones salariales y la modalidad de negociación aplicable al siguiente año. Esta instancia de revisión y negociación anual quedó expresamente estipulada en el acta.
El esquema de actualización mensual genera un marco de previsibilidad para la evolución de los salarios convencionales, ya que se ajustan en línea con la inflación real y sin la necesidad de renegociaciones intermedias. La expectativa generada por este mecanismo también se centra en la posibilidad de que llegue a replicarse en otros convenios colectivos que negocia el sindicato.
El acuerdo paritario entre UTEDYC, CAM y CONAM introduce una cláusula de ajuste automático, cuya implementación y vigencia están alineadas con la publicación de los datos oficiales del INDEC. No se incluyen detalles sobre los valores específicos de las escalas salariales, aunque se señala que la escala de julio ya incorpora el ajuste por inflación de junio y que cada mes se actualizarán los valores a través de nuevas actas.
Este modelo de ajuste representa una innovación para la negociación colectiva en el sector mutual, ya que elimina la práctica de fijar porcentajes fijos de aumento por períodos extendidos y opta por un método estrictamente vinculado a la inflación mensual. El acuerdo contempla el mecanismo administrativo para su homologación y la incorporación formal de cada nueva escala salarial al convenio colectivo.
El impacto inmediato de la paritaria se refleja en la obligación de las entidades empleadoras de aplicar los nuevos valores consensuados en cada mes, más allá de que el proceso de homologación administrativa pueda encontrarse en trámite. La actualización mensual de los salarios básicos convencionales, basada exclusivamente en el IPC, se presenta como el eje central del esquema acordado entre las partes.
La modalidad acordada quedó limitada al periodo julio-diciembre de 2026. El entendimiento prevé que en enero de 2027 se abrirá una nueva negociación para determinar las pautas salariales y la modalidad de actualización que regirán durante el año siguiente, garantizando así la continuidad del diálogo entre las partes y la revisión periódica de las condiciones laborales.
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ECONOMIA
Panorama Financiero | Milei busca blindar la calma financiera, pero bolsillo y empleo siguen débiles
El BCRA volvió a comprar dólares, el Tesoro renovó su deuda y Milei prepara una reforma, mientras el consumo y el empleo siguen débiles
30/07/2026 – 13:45hs
El Gobierno consiguió dos señales para sostener la calma financiera: el Banco Central retomó la compra de dólares y el Tesoro renovó todos sus vencimientos, además de retirar pesos del mercado y conseguir nuevo financiamiento.
Ese resultado coincide con el anuncio que Javier Milei realizará sobre la reforma de la Carta Orgánica del Banco Central. La propuesta busca impedir que la entidad vuelva a financiar el déficit fiscal mediante emisión, fortalecer su independencia y convertir la preservación del valor de la moneda en su objetivo principal.
El frente financiero muestra estabilidad, pero los datos de consumo y las advertencias sobre el empleo revelan una economía que todavía avanza a distintas velocidades.
¿Por qué Milei quiere cambiar las reglas del Banco Central?
El proyecto que el Presidente enviará al Congreso apunta a prohibir la emisión destinada a financiar el déficit fiscal y a limitar las transferencias de utilidades contables del Banco Central al Tesoro.
También endurecería las condiciones para remover al presidente y al directorio de la entidad, con la intención de reducir la influencia política sobre las decisiones monetarias. Además, incorporaría un mecanismo que obligaría al Estado a frenar gastos si se agota el presupuesto aprobado.
Los analistas consideran que una Carta Orgánica más restrictiva podría mejorar las expectativas sobre el peso, reducir el riesgo de futuros ciclos de emisión y dar mayor previsibilidad al proceso de desinflación. El impacto dependerá, sin embargo, del contenido definitivo del proyecto y del respaldo político que consiga en el Congreso.
¿Qué señales dejaron el Banco Central y la licitación del Tesoro?
El Banco Central volvió a comprar divisas después de haber interrumpido por una jornada una racha de 135 ruedas consecutivas. La entidad adquirió u$s36 millones y llevó el acumulado anual por encima de los u$s13.100 millones.
La operación reforzó la interpretación de que la pausa anterior había respondido a movimientos puntuales del mercado y no a un cambio de tendencia en la acumulación de reservas.
El Tesoro, por su parte, renovó vencimientos por $8,4 billones y colocó títulos adicionales por $3,77 billones. También consiguió u$s309 millones mediante un bono con vencimiento en 2029.
El resultado permitió retirar liquidez del mercado y trasladar vencimientos hacia plazos más largos. Para el Gobierno, estas operaciones reducen el riesgo de que los pesos disponibles presionen sobre la inflación o la demanda de dólares. La contracara es que una menor liquidez puede mantener elevado el costo del crédito para empresas y familias.
¿Por qué el consumo y el empleo siguen siendo el punto débil?
Las ventas de los supermercados cayeron 0,7% interanual en mayo y acumularon cinco meses consecutivos de retroceso. Aunque frente a abril avanzaron 0,9%, la mejora mensual no alcanzó para revertir la tendencia.
Las bebidas registraron una caída real del 11,3%, mientras que los lácteos retrocedieron 5,4%. También disminuyeron las ventas de productos de verdulería, limpieza y panadería. En total, los rubros que cayeron representaron el 73% de la facturación de los supermercados.
A esa debilidad se suma la advertencia de Ricardo Arriazu sobre la apertura económica. El economista señaló que una mayor competencia con productos importados podría afectar industrias concentradas en el Gran Buenos Aires y generar focos de desempleo y pobreza si los nuevos sectores productivos no crean puestos con suficiente rapidez.
Arriazu no cuestionó la apertura en sí, pero remarcó que la transformación requiere políticas capaces de atender su impacto territorial y laboral. El desafío es que la estabilidad financiera, las exportaciones energéticas y las nuevas inversiones comiencen a traducirse en más actividad, consumo y empleo formal.
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