Cómo se estructura el salario de un docente universitario
1. Las categorías jerárquicas
- Profesor Titular: Es la máxima jerarquía académica dentro de una cátedra o asignatura. Asume la responsabilidad integral del programa de estudios, la dirección de los equipos de investigación y la orientación de los trabajos prácticos.
- Profesor Asociado: Comparte la conducción académica con el Titular y puede reemplazarlo de manera directa en sus funciones operativas y de gestión formativa.
- Profesor Adjunto: Está a cargo de comisiones de trabajos prácticos o dictado de clases teóricas según la estructura de la materia. Es la categoría más numerosa dentro del cuerpo de profesores titulares o con concurso.
- Jefe de Trabajos Prácticos (JTP): Coordina y supervisa el desarrollo de las comisiones de trabajos prácticos, articulando entre los profesores de la cátedra y los auxiliares docentes.
- Ayudante de Primera: Graduado universitario que colabora en la atención diaria de las comisiones, la corrección de trabajos y el seguimiento de los estudiantes.
- Ayudante de Segunda: Estudiante universitario que habiendo aprobado la materia y cumplido con los requisitos normativos de su facultad, realiza sus primeras experiencias de formación en la docencia.
2. Las dedicaciones horarias
- Dedicación Exclusiva (40 horas semanales): Implica un compromiso de tiempo completo con la institución. Los docentes con esta dedicación no solo dictan clases, sino que deben desarrollar actividades permanentes de investigación, extensión universitaria y gestión académica.
- Dedicación Semi-exclusiva (20 horas semanales): Pensada para quienes combinan la labor docente e investigadora con el ejercicio profesional independiente o el desempeño en el sector público/privado.
- Dedicación Simple (10 horas semanales): Es el tipo de contratación más extendido en el sistema universitario nacional, concentrando a profesionales del medio productivo, jurídico, médico o técnico que aportan su experiencia directa de la práctica profesional al aula durante un número reducido de horas a la semana.
Escala de Salarios Básicos Brutos en las Universidades Nacionales
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SUELDOS UNIVERSITARIOS
Los componentes que definen el recibo de sueldo: antigüedad, posgrados y retenciones
- De 2 a 4 años de antigüedad: +20% sobre el básico.
- De 5 a 9 años de antigüedad: +30% a +40% sobre el básico.
- De 10 a 14 años de antigüedad: +50% a +60% sobre el básico.
- De 15 a 19 años de antigüedad: +70% a +80% sobre el básico.
- De 20 años o más de antigüedad: +100% a +120% sobre el básico.
- Doctorado: Adicional equivalente al 17,5% sobre el básico del cargo.
- Maestría: Adicional equivalente al 8% al 10% sobre el básico del cargo.
- Especialización: Adicional equivalente al 5% sobre el básico del cargo.
- Aporte Jubilatorio (Ley 26.508): A diferencia del régimen general del SIPA donde se descuenta el 11%, los docentes universitarios aportan de manera obligatoria un 13% de su remuneración bruta. Este 2% adicional está destinado a financiar la movilidad propia del sector (el 82% móvil del cargo en actividad al momento del cese).
- Obra Social: Retención del 3% con destino a la obra social universitaria correspondiente a cada casa de altos estudios (como DOSUBA en la UBA, DASPU en la UNC o SMAUNLM en La Matanza).
- Ley 19.032 (INSSJP – PAMI): Retención del 3% sobre la totalidad de los conceptos remunerativos.
