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ECONOMIA

Crisis en Granja Tres Arroyos: paralizada y con una deuda récord de $51.700 millones

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Lo que hasta hace poco era el emblema del sector avícola nacional, con una participación del 35% del mercado, hoy se debate entre la supervivencia y la cesación de pagos.

Se trata de Granja Tres Arroyos (GTA), que actualmente registra una deuda que supera los $51.700 millones en el sistema financiero.

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Este impresionante pasivo también se refleja en la calle con la emisión sistemática de cheques sin fondos, al punto que más de 300 documentos por un valor cercano a los $7.000 millones fueron rechazados en los últimos meses.

Además, la empresa ya perdió más del 85% de sus productores integrados y su faena cayó de 700.000 a apenas 200.000 pollos diarios.

Los datos forman parte de un informe comercial que circula en el sector y entre sus proveedores.

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El documento muestra cómo el perfil crediticio de la empresa dentro del sistema financiero viene sufriendo un constante deterioro, con un millonario pasivo; deuda previsional exigible por $7.272 millones e importantes atrasos en los pagos tributarios.

Pero, la crisis no es solo un problema de números.

Situación límite

En la cadena productiva ligada a la empresa el panorama es devastador. Fuentes cercanas a la Cámara Argentina de Productores Integrados de Pollos describieron una situación que empeora semana a semana.

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«No hay alimentos, mandan cada cuatro días, los pagos son lejos y bajos. Pero lo más grave es que no hay diálogo y nadie sabe ni entiende lo que puede pasar a futuro. En la empresa nadie sale a aclarar nada sobre si se va a salir de la grave situación, cuándo y cómo», señalaron las fuentes.

Quienes todavía permanecen en el sistema de integración enfrentan una situación límite.

En el sector explican que los productores que se quedaron dentro del esquema de Granja Tres Arroyos se están haciendo cargo del pago de la electricidad, el gas y otros gastos.

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Lo hacen mediante la venta de cabezas de ganado vacuno y porcino y con el objetivo de «subsistir», aunque sin perspectiva de poder cobrar.

​La profundidad de la crisis es tan grande que no es solo contable, sino también productiva.

Clima interno

El complejo que solía procesar unos 700.000 pollos diarios ha visto reducida su capacidad a apenas 200.000 unidades.

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Este desplome del 70% en la faena ha golpeado directamente a su red de productores integrados, que denuncian que la falta de alimentos para las aves y los constantes atrasos en los pagos están asfixiando la cadena de valor.

La situación se traslada al clima interno, que es de tensión máxima.

En las plantas de faena del complejo Wade (ex Cresta Roja), en la zona sur del Gran Buenos Aires, los trabajadores han iniciado bloqueos y paros ante el pago fragmentado de salarios.

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«Nos pagan en cuotas, a veces en sobre, y no tenemos certezas ni sobre el aguinaldo ni sobre la continuidad de los puestos«, aseguran los empleados que acusan al sindicato de ofrecer alguna solución.

​Mientras los rumores de una posible venta del paquete accionario circulan en los pasillos de la industria, desde la compañía se limitan a dar respuestas vagas sobre la normalización de la operatoria.

Problema estructural

Sin embargo, el mercado es pesimista debido a que se advierte que la fuga del 85% de los productores asociados y la presión fiscal y previsional sobre la empresa pintan un escenario donde la convocatoria de acreedores asoma como una posibilidad cada vez más cercana.

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Quienes abonan esta teoría lo hacen explicando que el colapso de la compañía no es solo una cuestión de flujo de fondos diario, sino un problema estructural de acumulación de pasivos.

Señalan que los números revelan una empresa acorralada por el fisco y los organismos de seguridad social.

En el caso de la deuda previsional exigible, se trata de un punto crítico, ya que el atraso con la seguridad social (AFIP/ARCA) suele ser de ejecución rápida y tiene prioridad legal sobre otros acreedores comerciales.

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A este problema se suma un complejo entramado de atrasos impositivos con ARCA.

El ente recaudador ha intensificado los embargos sobre cuentas bancarias y facturas pendientes, lo que genera un «efecto pinza» ya que, a medida que la empresa intenta facturar para obtener liquidez, el fisco interviene los ingresos, impidiendo que el dinero llegue a la cadena de pagos (productores y sueldos).

Modelo desintegrado

Pero la mayor señal de alerta surge del hecho de que la empresa haya recurrido a consultoras de deuda como Columbus Investment Banking, lo cual sugiere que el problema ha superado la capacidad de gestión interna y requiere una reestructuración profunda.

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Se habla de una posible refinanciación masiva o de un proceso concursal en la justicia, hipótesis que la firma hasta ahora ha evitado bajo la premisa de «opción de última instancia».

Sin embargo, la crisis ha desmantelado el esquema de «integración», que era considerado el pilar sobre el que se construyó el liderazgo de la empresa.

La pérdida de más del 85% de los productores integrados es un dato devastador.

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En el modelo de integración, el productor pone la infraestructura (galpones, gas, electricidad) y la mano de obra, mientras que la empresa provee los pollos bebé y el alimento balanceado. Al cortarse la cadena de suministro de alimentos y los pagos, la relación contractual se rompió.

Los pocos productores que permanecen informan que los envíos de alimento llegan con intermitencias (a veces cada cuatro días), lo que pone en riesgo sanitario la producción y eleva la tasa de mortandad de las aves.

Perfil deteriorado

Esto también confirma que el productor ha dejado de ser un socio estratégico para convertirse en un acreedor forzoso que subsidia la operación de la empresa con su propio capital para evitar la pérdida total de su producción.

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​»El fuerte deterioro del perfil crediticio de la compañía es lo que hoy marca el ritmo del conflicto», señalan en el sector.

Recuerdan también que, con una deuda previsional que asciende a los $7.272 millones, la empresa se enfrenta a un escenario de embargos judiciales que, sumado al abandono del 85% de su red de productores, pone en duda su capacidad para recuperar el volumen de faena perdido.

La situación también trae consecuencias a todo el sector ya que, al ser el principal jugador del mercado avícola, cualquier movimiento en su estructura operativa tiene un impacto directo y casi inmediato en los precios de venta al público.

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Los analistas coinciden en que la contracción forzada de la oferta de la empresa genera una presión alcista sobre el precio del pollo entero y sus trozados en todo el mercado.

Ante este escenario, la industria se comienza a reconfigurar.

Si bien firmas de menor escala o jugadores regionales intentan absorber la cuota de mercado vacante, no poseen la logística ni la capacidad instalada para cubrir el hueco de manera inmediata.

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Impacto en el precio del pollo

Esto crea un «cuello de botella» que, en los próximos 30 a 60 días, podría trasladarse a una suba de precios por encima de la inflación minorista en el rubro frescos.

Si eso ocurre, el consumidor no solo enfrentará un aumento de precios, sino también una mayor dispersión.

Y, en la medida en que la oferta se atomice, las diferencias de precios entre supermercados y carnicerías de barrio serán más pronunciadas, dependiendo de quién logre asegurar stock de proveedores que mantengan su cadena productiva estable.

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​Por eso, los expertos advierten que el desenlace de esta crisis es una prueba de fuego para el sector agroindustrial.

Si la empresa no logra una reestructuración financiera urgente (posiblemente con la entrada de nuevos inversores de capital de riesgo o una fusión estratégica), la estructura de costos del pollo —uno de los principales sustitutos de la carne vacuna— se verá alterada de forma permanente.

​Para el bolsillo del trabajador, el producto dejará de ser, al menos temporalmente, el refugio de precios accesibles que solía ser ante la suba de la carne roja. La incertidumbre en Granja Tres Arroyos es, en definitiva, una variable que el consumidor deberá sumar a su tablero de costos mensuales, anticipando un invierno donde el precio de la proteína básica estará sujeto a la capacidad de supervivencia de un gigante en terapia intensiva.

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ECONOMIA

Cuánto ganarán los empleados de comercio en noviembre 2026

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La escalas completa con todas las categorías de empleados de comercio para los sueldos máximos y mínimos que se cobran en noviembre


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Puntos importantes

Checkbox Checked
Empleados de comercio recibieron un aumento salarial en noviembre por octubre 2026 y un bono no remunerativo.
Checkbox Checked
El acuerdo paritario estableció un 5,7% de incremento (1,9% mensual Oct-Dic) y un bono de $50.000.
Checkbox Checked
Las negociaciones se retomarán en enero de 2027 para evaluar el impacto de la inflación.

Los detalles del acuerdo paritario de octubre

Escala salarial de comercio para los sueldos de octubre

  • Maestranza A: 1.353.674 pesos en el tramo inicial y 1.818.709 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Maestranza B: 1.357.130 pesos en el tramo inicial y 1.823.376 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Maestranza C: 1.369.241 pesos en el tramo inicial y 1.839.725 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Administrativo A: 1.366.648 pesos en el tramo inicial y 1.836.225 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Administrativo B: 1.371.842 pesos en el tramo inicial y 1.843.237 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Administrativo C: 1.377.030 pesos en el tramo inicial y 1.850.241 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Administrativo D: 1.392.603 pesos en el tramo inicial y 1.871.264 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Administrativo E: 1.405.578 pesos en el tramo inicial y 1.888.780 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Administrativo F: 1.424.610 pesos en el tramo inicial y 1.914.474 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Cajeros A: 1.370.972 pesos en el tramo inicial y 1.842.062 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Cajeros B: 1.377.030 pesos en el tramo inicial y 1.850.241 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Cajeros C: 1.384.817 pesos en el tramo inicial y 1.860.753 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Personal Auxiliar A: 1.370.972 pesos en el tramo inicial y 1.842.062 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Personal Auxiliar B: 1.379.623 pesos en el tramo inicial y 1.853.741 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Personal Auxiliar C: 1.408.173 pesos en el tramo inicial y 1.892.284 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Auxiliar Especializado A: 1.381.357 pesos en el tramo inicial y 1.856.082 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Auxiliar Especializado B: 1.396.927 pesos en el tramo inicial y 1.877.102 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Vendedores A: 1.370.972 pesos en el tramo inicial y 1.842.062 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Vendedores B: 1.396.930 pesos en el tramo inicial y 1.877.106 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Vendedores C: 1.405.578 pesos en el tramo inicial y 1.888.780 pesos con 35 años de antigüedad.
  • Vendedores D: 1.424.610 pesos en el tramo inicial y 1.914.474 pesos con 35 años de antigüedad.

Empleados de Comercio menores de edad

  • Menores 16 años (jornada de 6 horas): 1.216.784 pesos en el haber total.
  • Menores 17 años (jornada de 6 horas): 1.221.978 pesos en el haber total.
  • Menores Maestranza y Servicios 16 años A (jornada de 8 horas): 1.337.251 pesos.
  • Menores Maestranza y Servicios 16 años B (jornada de 8 horas): 1.338.120 pesos.
  • Menores Maestranza y Servicios 16 años C (jornada de 8 horas): 1.338.840 pesos.
  • Menores Maestranza y Servicios 17 años A (jornada de 8 horas): 1.339.884 pesos.
  • Menores Maestranza y Servicios 17 años B (jornada de 8 horas): 1.340.715 pesos.
  • Menores Maestranza y Servicios 17 años C (jornada de 8 horas): 1.341.417 pesos.
  • Menores Administrativos 16 años A (jornada de 8 horas): 1.337.249 pesos.
  • Menores Administrativos 16 años B (jornada de 8 horas): 1.338.120 pesos.
  • Menores Administrativos 16 años C (jornada de 8 horas): 1.338.991 pesos.
  • Menores Administrativos 16 años D (jornada de 8 horas): 1.339.884 pesos.
  • Menores Administrativos 17 años A (jornada de 8 horas): 1.339.884 pesos.
  • Menores Administrativos 17 años B (jornada de 8 horas): 1.340.708 pesos.
  • Menores Administrativos 17 años C (jornada de 8 horas): 1.341.579 pesos.
  • Menores Administrativos 17 años D (jornada de 8 horas): 1.342.445 pesos.
  • Menores Personal Auxiliar 16 años A (jornada de 8 horas): 1.338.120 pesos.
  • Menores Personal Auxiliar 16 años B (jornada de 8 horas): 1.338.991 pesos.
  • Menores Personal Auxiliar 17 años A (jornada de 8 horas): 1.340.708 pesos.
  • Menores Personal Auxiliar 17 años B (jornada de 8 horas): 1.341.581 pesos.
  • Menores Auxiliares Especializados 16 años A (jornada de 8 horas): 1.338.986 pesos.
  • Menores Auxiliares Especializados 16 años B (jornada de 8 horas): 1.339.884 pesos.
  • Menores Auxiliares Especializados 17 años A (jornada de 8 horas): 1.343.374 pesos.
  • Menores Auxiliares Especializados 17 años B (jornada de 8 horas): 1.344.166 pesos.

Adicionales de convenio y liquidación de presentismo



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ECONOMIA

Los bancos de Anthropic prevén elevar el precio de su salida a bolsa ante la fuerte demanda

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Los bancos colocadores prevén elevar la valoración de Anthropic a 1,5 billones de dólares ante la alta demanda previa a su debut bursátil. (REUTERS/Dado Ruvic/Illustration)

Anthropic advirtió que no reconocerá las transacciones paralelas de acciones gestionadas por intermediarios del mercado secundario antes de su cotización formal. (REUTERS/Bhawika Chhabra/File Photo)
Anthropic advirtió que no reconocerá las transacciones paralelas de acciones gestionadas por intermediarios del mercado secundario antes de su cotización formal. (REUTERS/Bhawika Chhabra/File Photo)
Socios estratégicos como Google, Nvidia y Microsoft invertirán 26.000 millones de dólares en una colocación privada vinculada a la salida a bolsa. (REUTERS/Dado Ruvic/Illustration/File Photo)
Socios estratégicos como Google, Nvidia y Microsoft invertirán 26.000 millones de dólares en una colocación privada vinculada a la salida a bolsa. (REUTERS/Dado Ruvic/Illustration/File Photo)
La salida a bolsa de la empresa tecnológica llegó tras una venta masiva de 3,2 billones de dólares en Wall Street después de las elecciones legislativas. (EFE/SARAH YENESEL)
La salida a bolsa de la empresa tecnológica llegó tras una venta masiva de 3,2 billones de dólares en Wall Street después de las elecciones legislativas. (EFE/SARAH YENESEL)

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ECONOMIA

ANSES: quiénes cobran hoy, miércoles 11 de noviembre de 2026

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El haber mínimo jubilatorio se ubica en $444.158,46 y su cronograma de cobro se extiende hasta el 20 de noviembre (Imagen Ilustrativa Infobae)

Ilustración de una mujer que escribe en un papel junto a un niño frente a un escritorio de oficina con computadoras y el texto ANSES.
La ANSES aplica un incremento del 1,93% en las jubilaciones y asignaciones de noviembre con base en la inflación de septiembre (Imagen Ilustrativa Infobae)
Ilustración de un hombre mayor que recibe billetes en ventanilla dentro de una oficina con la inscripción ANSES en la pared.
El haber máximo del régimen previsional asciende a $2.988.765,82 para las liquidaciones del mes (Imagen Ilustrativa Infobae)
  • DNI terminados en 0 y 1: 24 de noviembre
  • DNI terminados en 2 y 3: 25 de noviembre
  • DNI terminados en 4 y 5: 26 de noviembre
  • DNI terminados en 6 y 7: 27 de noviembre
  • DNI terminados en 8 y 9: 30 de noviembre

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