ECONOMIA
Cuál es el sueldo de un albañil en junio: el costo de mano de obra por hora
El entendimiento sindical asegura una actualización en las escalas de remuneración y contribuye con un bono especial para empleados del sector
19/06/2026 – 17:33hs
La UOCRA cerró en mayo un acuerdo con las cámaras empresarias que define aumentos escalonados para junio, julio y agosto de 2026. Los porcentajes pactados son 2,1% para junio, 2% para julio y 1,9% para agosto, aplicables sobre los salarios básicos vigentes de cada mes anterior.
El convenio fue firmado el 19 de mayo entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC).
El acuerdo abarca todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75 y tiene vigencia hasta el 31 de agosto del corriente año, con una revisión programada para el 20 de julio donde se definirán los ajustes desde septiembre.
Además de los porcentajes de aumento, el acuerdo incluye el pago de sumas no remunerativas mensuales liquidadas quincenalmente y un bono extraordinario no remunerativo durante junio. Este beneficio adicional refuerza el ingreso de los trabajadores en un contexto de ajuste gradual de salarios.
Los sueldos bajos de los albañiles en junio 2026
Para las provincias de Ciudad de Buenos Aires, Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, Mendoza, Salta, Tucumán, Chaco, Corrientes, Jujuy y Misiones, los valores por hora quedaron así:
- Oficial especializado: $6.666
- Oficial: $5.703
- Medio oficial: $5.270
- Ayudante: $4.851
- Sereno (mensual): $881.193
Las sumas no remunerativas mensuales para esta zona fueron establecidas en los siguientes montos:
- Oficial especializado: $63.300
- Oficial: $58.300
- Medio oficial: $53.400
- Ayudante: $50.300
- Sereno: $50.300
Estas sumas extraordinarias no remunerativas correspondientes a junio y julio se pagarán en dos mitades: 50% con la primera quincena y 50% restante con la segunda quincena de cada mes.
Valores para La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut
La Zona B registra valores superiores a la Zona A. Los salarios básicos por hora vigentes desde junio son:
- Oficial especializado: $7.400
- Oficial: $6.333
- Medio oficial: $5.842
- Ayudante: $5.409
- Sereno (mensual): $981.688
En cuanto a las sumas no remunerativas mensuales de esta zona:
- Oficial especializado: $70.300
- Oficial: $64.700
- Medio oficial: $59.300
- Ayudante: $55.900
- Sereno: $55.900
Escalas salariales en Santa Cruz y Tierra del Fuego
Santa Cruz (Zona C) presenta salarios básicos por hora significativamente más altos que el resto del país:
- Oficial especializado: $10.234
- Oficial: $9.595
- Medio oficial: $9.259
- Ayudante: $8.990
- Sereno (mensual): $1.473.164
Las sumas no remunerativas para mayo de 2026 en esta zona fueron fijadas en:
- Oficial especializado: $97.200
- Oficial: $89.500
- Medio oficial: $82.000
- Ayudante: $77.200
- Sereno: $77.200
Tierra del Fuego (Zona C Austral) registra los valores más elevados del país. Los salarios básicos por hora alcanzan:
- Oficial especializado: $13.333
- Oficial: $11.405
- Medio oficial: $10.540
- Ayudante: $9.701
- Sereno (mensual): $1.762.386
Las sumas no remunerativas mensuales para esta provincia quedaron establecidas en:
- Oficial especializado: $126.600
- Oficial: $116.600
- Medio oficial: $106.800
- Ayudante: $100.600
- Sereno: $100.600
UOCRA: próxima revisión salarial en julio 2026
El acta paritaria firmada el 19 de mayo establece que el 20 de julio habrá una comisión especial de seguimiento. En esa instancia se evaluarán las variables económicas del sector de la construcción y su impacto socioeconómico.
El objetivo de esa reunión es analizar el contexto del sector y definir los ajustes salariales que regirán a partir del mes de septiembre de 2026, cuando venza la vigencia del acuerdo actual.
Los aumentos acordados buscan sostener el poder adquisitivo de los trabajadores de la construcción en un escenario de inflación controlada. Las diferencias zonales reflejan los costos de vida diferenciales en cada región del país, con la Patagonia encabezando las escalas más altas.
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ECONOMIA
El economista Alberto Ades destacó el «compromiso mesiánico con el equilibrio fiscal» de Javier Milei: «Le da mucha credibilidad»
- La primera: “Lograr más superávit fiscal, que requiere más ajuste fiscal en un año electoral y en el corto plazo a veces no funciona”.
- La segunda: aplicar una devaluación discrecional, opción que descartó porque “la devaluación pasa a precios muy rápido y se pierde rápido la ganancia de tipo real”.
- La tercera, y la que presentó con mayor potencial estructural: encarar reformas que eleven la productividad, lo que aprecia el tipo real de equilibrio y reduce la brecha con el tipo real de mercado.
ECONOMIA
Terminó el Coloquio IDEA: «El cambio más importante es dejar de pensar en el próximo año y pensar en los próximos 20»
- El primero apunta a consolidar la estabilidad macroeconómica mediante políticas económicas consistentes, equilibrio fiscal, inflación compatible con los estándares internacionales y sostenibilidad de la deuda.
- El segundo exige honrar los compromisos asumidos por el Estado, sin importar quién ni cuándo los haya contraído. Mignone lo repitió con énfasis: “Cumplimiento irrestricto de los compromisos asumidos, independientemente de quién, ni cuándo, los haya asumido”.
- El tercero reclama impulsar una economía competitiva y de alta productividad, con un sistema impositivo que acompañe a quienes producen y generan empleo. En ese punto, Mignone reclamó una nueva Ley de Coparticipación Federal de Impuestos que permita eliminar los impuestos distorsivos, y recordó que se trata de un mandato constitucional incumplido desde hace más de 30 años. “Los mandatos constitucionales no son optativos”, afirmó.
- El cuarto compromiso apunta a fortalecer la formalidad y combatir la evasión.
- El quinto, a promover la integración internacional a través de acuerdos comerciales alineados con las megatendencias globales.
- El sexto llama a asegurar una transición con inclusión social, con políticas de capacitación para los sectores más vulnerables e incorporación de la tecnología como herramienta.
- El séptimo plantea establecer objetivos básicos comunes y reglas de juego estables, con consensos entre actores políticos, económicos y sociales sobre el respeto institucional y la propiedad privada.
- El octavo exige avanzar en el fortalecimiento de la calidad institucional, con foco en la justicia: Mignone pidió un servicio judicial independiente, que resuelva en tiempos razonables y que destierre la discrecionalidad en la selección de jueces. “El Consejo de la Magistratura tiene para su tratamiento una propuesta de reforma del reglamento de selección de jueces, presentada por la Corte Suprema de Justicia en marzo. Que elimina la discrecionalidad escondida bajo el concepto de ‘entrevistas personales’. Sólo deben tratarlo y aprobarlo”, señaló.
- El noveno y último compromiso convoca a promover una ética empresaria centrada en las personas, que priorice la transparencia y desterrar la corrupción, especialmente en el contexto de disrupción tecnológica e inteligencia artificial.
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