ECONOMIA
Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo sobre el aguinaldo de junio
El aguinaldo, conocido oficialmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), constituye una remuneración adicional que la legislación argentina garantiza a los trabajadores formales y a los beneficiarios del sistema previsional.
Este ingreso es un derecho laboral consagrado por la Ley de Contrato de Trabajo, que debe abonarse en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. El aguinaldo representa el 50% de la mejor remuneración mensual percibida en cada semestre, y su pago está sujeto a plazos estrictos y sanciones en caso de incumplimiento.
El SAC alcanza tanto al sector privado como a los empleados públicos, jubilados y pensionados. Para acceder a este beneficio, es requisito contar con una relación laboral registrada o percibir una prestación previsional. El cobro del aguinaldo es automático en la mayoría de los casos, y su liquidación sigue criterios claros para evitar controversias entre empleadores y trabajadores.
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en sus artículos 121, 122 y 123, regula el derecho al Sueldo Anual Complementario para todos los trabajadores en relación de dependencia.
Según la normativa, el aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera debe abonarse como fecha límite el 30 de junio, y la segunda, hasta el 18 de diciembre de cada año. Esta periodicidad fue ratificada y precisada por la Ley 23.041, sancionada en 1983, y posteriormente por la Ley 27.073, publicada en 2015, que determinó los plazos exactos.
El carácter obligatorio del aguinaldo está garantizado por la ley, lo que implica que ningún empleador puede eximir su pago. Para el personal de casas particulares, la Ley 26.844 establece que el SAC debe liquidarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga, diferenciándose del resto de los trabajadores que cuentan con un plazo de gracia de cuatro días hábiles posterior a la fecha límite.
En caso de mora, el empleador debe abonar intereses sobre el monto adeudado a partir del día siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificación previa por parte del trabajador.
El derecho al cobro del aguinaldo no se pierde por tomar licencia paga, enfermedad justificada o vacaciones. Además, el artículo 123 de la LCT establece que, ante el cese de la relación laboral por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional del SAC devengada hasta ese momento.
Quedan excluidos del beneficio los trabajadores autónomos, monotributistas y quienes desarrollan tareas en la informalidad, así como los beneficiarios de planes sociales, ya que estos no implican una relación laboral registrada.
El monto a cobrar en cada semestre equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida entre enero y junio (para la primera cuota), o entre julio y diciembre (para la segunda).
Para determinar el importe, se debe identificar cuál fue el salario mensual más alto del semestre, sumando todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. No se consideran los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos o asignaciones específicas definidas por la ley o por convenios colectivos.
Un ejemplo práctico ilustra el cálculo: si el mejor salario mensual del semestre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto será de 600.000 pesos. Sobre ese monto se aplican los mismos descuentos que al salario habitual: aportes jubilatorios, obra social y PAMI, que suman una retención total del 17%.
Si el trabajador no completa los seis meses de antigüedad, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado. Se toma la mayor remuneración mensual del período, se multiplica por la cantidad de meses efectivamente trabajados y el resultado se divide por 12. En caso de extinción del contrato laboral, la parte proporcional del SAC corresponde en función de los días trabajados, siguiendo la fórmula establecida en el artículo 123 de la LCT.
Los períodos de licencia por enfermedad o accidente de trabajo se consideran como tiempo trabajado a los efectos del SAC. Sin embargo, la licencia por maternidad o las licencias sin goce de sueldo quedan excluidas, ya que durante esos períodos no se perciben conceptos remunerativos, por lo que el aguinaldo se liquida proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado en el semestre.
Cuándo se cobra el aguinaldo en diciembre 2026
La segunda cuota del Sueldo Anual Complementario debe abonarse hasta el 18 de diciembre de cada año para los trabajadores en relación de dependencia. Como el mes aún no finalizó para esa fecha, la normativa establece que el empleador debe estimar el salario de diciembre.
Si al finalizar el mes resulta que la remuneración de diciembre fue superior a la estimada, el empleador deberá liquidar esa diferencia y abonarla junto con el salario de ese mes.
Aunque para la cuota de junio suele aplicar una tolerancia de cuatro días hábiles, la cuota de diciembre tiene la fecha del día 18 como límite estricto para garantizar que los trabajadores dispongan del dinero antes de las festividades.
En el caso de los jubilados y pensionados, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) integra el aguinaldo al haber mensual de diciembre, liquidando el pago de modo automático y escalonado según el tipo de prestación y la terminación del DNI. Los cronogramas para empleados públicos, tanto a nivel nacional como provincial y municipal, dependen de cada administración, pero habitualmente el pago se procesa antes del cierre de diciembre.
Para el personal de casas particulares, la normativa exige que el pago del aguinaldo se realice en la última jornada laboral de diciembre, sin posibilidad de prórroga. Los empleadores que no cumplan con las fechas establecidas incurren en mora automática y deben abonar intereses sobre el monto adeudado.
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ECONOMIA
El brazo privado del BID respaldará a YPF con USD 500 millones para ampliar la infraestructura de Vaca Muerta
YPF acordó con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) Invest un financiamiento de hasta USD 500 millones para obras viales en la provincia de Neuquén, en el marco de su estrategia de expansión en Vaca Muerta.
El CEO de la petrolera estatal, Horacio Marín, confirmó la firma de una carta mandato con James Scriven, titular del BID Invest, para estructurar los fondos destinados a la infraestructura de rutas que la formación no convencional necesita para sostener su crecimiento.
“Firmamos una carta mandato para estructurar un financiamiento de hasta USD 500 millones destinado a obras viales estratégicas en la provincia de Neuquén, como parte de nuestro Plan 4×4”, publicó Marín en su cuenta oficial de X. Según pudo confirmar Infobae, el acuerdo no implica que YPF ejecute directamente las obras, sino que la empresa contribuye con la provincia a identificar vías de financiamiento para una red vial que acusa el impacto del boom productivo de la cuenca.
El Plan 4×4 es la hoja de ruta que Marín diseñó para cuadruplicar el valor de YPF en cuatro años y convertirla en una exportadora de hidrocarburos no convencionales de escala mundial hacia 2030. La infraestructura vial es uno de los cuellos de botella que el plan -y el desarrollo de la industria en la provincia- enfrenta: el salto de actividad en Vaca Muerta provocó un colapso en la red de rutas de Neuquén y Río Negro, con consecuencias directas sobre la operación diaria, como accidentes, horas perdidas por congestión y demoras en la llegada de insumos a Añelo, el epicentro del shale argentino.
Ante ese escenario, el gobierno neuquino recurrió a mecanismos de financiamiento público-privado. De hecho, un consorcio de 10 compañías operadoras conformó un fideicomiso para financiar y ejecutar un bypass vial de 60 kilómetros de pavimentación en Añelo.
Además, avanzan acuerdos para pavimentar rutas mediante el adelanto de capital que las empresas recuperarían a través de esquemas de peajes o compensaciones sobre regalías hidrocarburíferas. El acuerdo con el BID Invest suma ahora una alternativa de financiamiento multilateral a ese menú.
La presión sobre la infraestructura vial se explica, en parte, por la magnitud logística que exige el shale. Uno de los insumos que más tensiona las rutas es la arena de fractura hidráulica, indispensable para mantener abiertas las microfracturas en la roca y permitir el flujo de petróleo y gas.
Vaca Muerta consume actualmente alrededor de 7 millones de toneladas de arena por año, un volumen que podría escalar a 9 millones de toneladas anuales hacia 2028, según proyecciones de la industria. Traducido en logística, eso equivale a unos 300.000 viajes de camión por año —más de 800 unidades diarias dedicadas exclusivamente al transporte de ese insumo.
La arena proviene históricamente de Entre Ríos, a más de 1.000 kilómetros de distancia, lo que encarece cada etapa de fractura y multiplica el tráfico pesado sobre una red vial que no fue diseñada para soportar esa intensidad y que, todavía, no está asfaltada. Las proyecciones de la industria indican que el desafío logístico se profundizará en los próximos años, a medida que crezca la producción de shale oil y shale gas en la cuenca.
Tras la firma de la carta mandato, trascendió que Scriven podría visitar Vaca Muerta para interiorizarse de las necesidades de infraestructura sobre el terreno, aunque esa visita no fue confirmada de manera oficial. El financiamiento multilateral llega en un momento en que la industria energética argentina atraviesa una oleada de acuerdos de gran escala. En los últimos meses, Citigroup, Banco Santander y JP Morgan trabajan en un paquete de financiamiento de cerca de USD 1.000 millones para un proyecto de Transportadora de Gas del Sur (TGS) en la misma cuenca. YPF, por su parte, avanza en paralelo en el cierre del financiamiento para el proyecto Argentina LNG, con compromisos que rondarían los USD 14.000 millones en lo que el propio Marín definió como el project finance más importante de la industria energética en América latina.
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El gobierno porteño (GCBA) dio a conocer el último análisis de ingresos de los hogares en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) los cuales se consolidaron por encima de la inflación en el primer trimestre de 2026. El fenómeno no respondió solo a la desaceleración de la inflación ni a las paritarias} cerradas durante el período, sino sobre todo al incremento de los salarios más altos de la jurisdicción.
Luego de que se dieran a conocer el martes los datos oficiales de salarios de abril que releva el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) y que se comprobara que el promedio salarial a nivel país se incrementó por encima de la inflación luego de 8 meses con la tendencia inversa, la jurisdicción que lidera Jorge Macri también reveló su propia estadística de ingresos de los hogares porteños, «Ingresos en la Ciudad de Buenos Aires. 1er. trimestre de 2026», en donde se notó una tendencia similar.
En el primer trimestre de 2026, la evolución del ingreso total familiar (35,9%) y del ingreso per cápita familiar (36%) en la Capital Federal fue por encima de la dinámica de los precios en el período (32,1%), siempre de acuerdo al GCBA. A la vez, los ingresos laborales aumentaron 35,5% en la comparación con el mismo período del año anterior, por encima de los ingresos no laborales en general (31,8%)
Sin embargo, los analistas de la Dirección General de Estadística y Censos (IDECBA) explican que, en general, el fenómeno se dio porque aumentaron los ingresos más altos mientras que los más bajos crecieron menos.
Ingresos laborales y no laborales en la Ciudad de Buenos Aires
IDECBA consignó que hoy 3 de cada 4 porteños ocupados son asalariados, y en el primer trimestre de 2026 los salarios se incrementaron por debajo de la inflación. Las transferencias que no son jubilaciones también evolucionaron por debajo de la inflación observada en el trimestre.
Esto, en el contexto de un trimestre en el que las tasas de desocupación y de subocupación se mantuvieron en los mismos niveles que en el mismo trimestre de 2025.
«La distribución del ingreso presenta entonces un deterioro tanto a nivel individual como de los hogares; un indicador de esto es el coeficiente de Gini, que aumenta en todos los casos», prosigue el reporte. «Los ingresos totales familiares y per cápita familiar evolucionan por encima de la inflación, pero esto se explica porque, en general, aumentan los ingresos más altos pero los más bajos aumentan menos.»
IDECBA Ingresos familiares primer trimestre 2026
El 46,6% de los hogares de la Ciudad contó en el primer trimestre del año con ingresos laborales exclusivamente, 23,4% solo con no laborales y el 28,7% combinó ingresos de ambas fuentes. El 74,5% percibió ingresos por la participación actual en el mercado de trabajo de alguno de sus miembros y el 38,7% los recibe por jubilaciones, pensiones, seguro de desempleo, ocupaciones anteriores y/o indemnizaciones. Así es que el 79,2% de la suma de ingresos del período corresponde a ingresos laborales y el 20,8%restante, a ingresos no laborales.
Por otra parte, el 48,8% de los hogares porteños recibió préstamos en el período (incluye las compras con tarjeta de crédito) y 35,5%utilizó ahorros para realizar algún gasto, registró IDECBA.
Ingresos de las zonas más ricas de Buenos Aires
La disparidad de ingresos no se resume en la clasificación entre laborales y no laborales. Hay una brecha grande entre distintas zonas de la Ciudad de Buenos Aires.
El ingreso total familiar promedio de la Capital se ubicó en $2.588.5823 en el primer trimestre, lo que representa una suba del 35,9% con respecto al mismo período del año anterior, y de 3,8 puntos sobre el índice de inflación de la Ciudad, IPCBA, que fue de 32,1 por ciento.
En este sentido, el organismo estadístico relevó que el ingreso promedio familiar en la zona Sur creció 40,6% desde el año anterior y totalizó $2.252.069, mientras que en la zona Norte se registró un alza mayor, de 43,8%, hasta 3.113.613 pesos. En el Centro, el ingreso total familiar se expandió 30,6% ($2.501.132)
En tanto que el ingreso per cápita familiar promedió $1.361.9055, un 36% por encima del registrado en el mismo trimestre de 2025. En los hogares del Norte de la Ciudad este ingreso se ubica en $1.795.990 (+42,8% respecto del mismo período de 2025), en tanto que en el Centro es de $1.331.332 (+32,1%) y en el Sur de $981.560 (+38,4%)
«Los hogares del Norte, presentan un ingreso per cápita familiar que equivale a 1,8 veces el del Sur«, resaltaron desde IDECBA. «El 30% de los hogares de menores ingresos per cápita concentra el 38,3% de las personas pero solo el 12,4% de la suma de ingresos. Al mismo tiempo, los que se ubican en el 30% superior involucran al 23,2% de los residentes y más de la mitad de la masa de ingresos (53,2%)», añadieron.
IDECBA Ingresos familiares primer trimestre 2026
A la vez, el informe indica que el ingreso individual (neto de aguinaldo cuando corresponde), compuesto por todos los ingresos laborales y no laborales, fue de $1.615.841 en la Capital, con un incremento interanual de 36,1%.En promedio, los ingresos individuales de la poblaciónen la Zona Norte son 62,2% superiores a los de la Zona Sur.
El promedio de ingresos laborales de la ocupación principal en el primer trimestre de 2026 fue de $1.572.277, con un aumento de 34,3% en comparación con el mismo período del año anterior. Pero los varones ganaron $1.716.432 y las mujeres $1.421.252, un 17,2% menos que sus pares. En el primer caso, el aumento interanual fue de 36,6% y en el de las mujeres solo del 31,9%, lo que resulta en una ampliación de la brecha de ingresos de género en la Capital Federal en el último año relevado.
Salarios según el INDEC
El INDEC reveló esta semana el promedio de incremento salarial del primer trimestre del año. El índice creció 3,7% en el cuarto mes del año mientras que la inflación fue de 2,6%.
Entre noviembre y febrero, los precios corrieron más rápido que los ingresos. En marzo hubo un empate técnico. Recién en abril los trabajadores volvieron a recuperar poder adquisitivo en 2026, siempre de acuerdo al promedio que difunde el organismo estadístico oficial.
El dato de abril también mostró una mejora respecto de marzo. En el tercer mes del año, los salarios habían crecido 3,4%, mientras que la inflación fue de 3,5%. La recuperación de abril representa un alivio para los trabajadores después de cuatro meses consecutivos en los que los precios avanzaron más rápido que sus ingresos, erosionando el poder de compra de los hogares.
El sector privado lideró la mejora del Índice de Salarios, con aumentos de 4% en los trabajadores registrados y de 4,7% en los no registrados. El sector público, en cambio, mostró un incremento más moderado de 2,3%. Esta diferencia implicó que los asalariados privados lograron recuperar más terreno frente al aumento del costo de vida que los estatales. En el sector privado no registrado, la suba de 4,7% marcó el mayor avance entre las tres categorías. Los trabajadores formales del sector privado quedaron en segundo lugar con 4% en abril.
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ECONOMIA
Dólar hoy en vivo: a cuánto se negocian todas las cotizaciones minuto a minuto este miércoles 24 de junio
El dólar sube a $1.495 en el Banco Nación
El dólar al público gana cinco pesos o 0,3% este miércoles, a $1.495 para la venta según la referencia del Banco Nación. En junio sube 65 pesos o 4,5 por ciento. Además, iguala las marcas más altas de 2026, de los días 2 y 5 de enero.
El dólar, a $1.490 en el Banco Nación
El dólar es negociado a $1.490 para la venta en el Banco Nación, el precio más alto desde el 12 de enero. El Banco Central informó que en las entidades financieras el dólar minorista promedió $1.491,13 para la venta y $1.439,41 para la compra.
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El BCRA compró USD 20 millones en el mercado
El Banco Central absorbió USD 20 millones en su intervención cambiaria del día, mientras que las reservas internacionales brutas restaron USD 38 millones, a USD 47.469 millones, con la caída de 1,4% en el oro, a USD 4.140,30 la onza.
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