En los próximos días se actualizarán los sueldos, según la inflación. Luego, deberán acordar si los aumentos son mensuales o cambia la modalidad.

10/06/2026 – 18:45hs

Mientras los gremios miran de reojo la posible convocatoria a revisión de los convenios colectivos de trabajo, el consejo directivo de la Asociación Bancaria (AB) se prepara para sentarse a una mesa de negociaciones con las patronales que tendrá características especiales para el sector: el primer punto es si continúa la recomposición de ingresos mes a mes; la segunda es un fuerte rechazo a la reconversión de la actividad, por el cierre de sucursales y el despido de persona.

Todo esto en el marco de la Ley de Modernización Laboral que es objetada por el gremio que lidera Sergio Palazzo.

Hoy, el sueldo básico de los trabajadores y trabajadoras bancarias quedó en 2.319.195,20 pesos. en tanto que el bono por el «Día del Bancario/a» se fue a 2.067.482,29 pesos para la categoría más baja, que se actualizan hasta el pago, que es el 6 de noviembre. Estos importes se deben actualizar en los próximos días, cuando se conozca el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de mayo.

Gremio de empleados bancarios y reforma laboral: quiénes participan en las paritarias

Si bien en estos años no se registraron conflictos por demandas salariales, en los últimos meses se llevaron a cabo paros y marchas puntuales por la situación que atraviesan desde el Banco Central de la República Argentina (BCRA), pasando por el Hipotecario, Superville y Santander. La disputa pasa por el cierre de sucursales y el despido de personal «en muchos casos dibujado como retiros voluntarios», apuntaron desde el gremio.

Ahora se abre otro frente. Este mes el incremento salarial en línea con la inflación está garantizado. Sin embargo, una vez otorgado el aumento, los paritarios gremiales deberán discutir con los representantes de ADEBA (Asociación de Bancos Argentinos), ABAPPRA (Asociación de Bancos Públicos y Privados de la República Argentina), ABA (Asociación de Bancos de la Argentina), ABRA (Asociación de Bancos de la República Argentina) más el banco Central, cómo continúa la recomposición salarial que, hasta el momento, es mes a mes.

Según los voceros de La Bancaria, la intención es continuar con este proceso; en tanto que la mayoría de las entidades crediticias privadas seguirían esta línea, amén de las disputas laborales ya mencionadas. Los interrogantes pasan por el sector público, principalmente por el Central y su sintonía con el ministerio de Economía, propenso a fijar un techo a las mejoras salariales que no superen el 2 por ciento; es decir, por debajo de la inflación.

Aumento de sueldo por inflación: ¿se aplicará un techo salarial?

Para el jefe del Palacio de Hacienda, Palazzo es un referente de la defensa de los salarios y un objetivo a doblegar, aunque no se meten abiertamente en las negociaciones salariales y los acuerdos mes a mes ni siquiera necesitan de una homologación formal para que se efectivicen los pagos de parte de las entidades crediticias.

El jefe de La Bancaria es, además, diputado nacional y uno de los principales detractores de la recientemente aprobada reforma laboral, a la que considera que «no va a generar más puestos de trabajo; todo lo contrario, va a crecer más la precarización». Asimismo, viene cuestionando la gestión de entidades como el Hipotecario, Supervielle y Santander por la «política de cierre de sucursales y el despido de trabajadores sin un plan de contención que atienda la situación humana».

La paritaria bancaria que se desarrollará en los próximos días será de vital importancia no solo para el sector, sino para el resto de las organizaciones gremiales, teniendo en cuenta que se trata de una e las pocas actividades que mantienen niveles de «productividad», pero en el marco de una reconversión del sistema financiero.