Las empleadas domésticas arrancaron mayo de 2026 con un nuevo ajuste salarial. El incremento del 1,6% forma parte de un esquema escalonado que se extiende hasta julio, según lo acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

A pocas semanas del pago del aguinaldo de junio, muchas familias que contratan personal por jornada reducida buscan actualizar sus números. La pregunta que más se repite: ¿cuánto debo pagar por 6 horas diarias de trabajo?

La respuesta depende de varios factores: la categoría de la trabajadora, si trabaja con retiro o sin retiro, y cuántas horas semanales cumple. El sistema de cálculo varía según ese último punto.

El cronograma oficial de aumentos contempla cuatro tramos:

• 1,8% en abril
• 1,6% en mayo
• 1,5% en junio
• 1,4% en julio

Estos porcentajes se aplican de forma acumulativa sobre los valores vigentes. Cada mes, el piso salarial del sector se modifica.

Cómo se calcula el sueldo según la cantidad de horas trabajadas

No existe un único sistema de liquidación para todas las empleadas domésticas. La forma de calcular el salario cambia según la carga horaria semanal de la trabajadora.

El umbral clave son las 24 horas semanales: por debajo de ese límite, el pago es estrictamente por hora trabajada; por encima, el cálculo se vuelve proporcional al salario mensual de la categoría.

Para jornadas menores a 24 horas por semana, se paga por hora. Se multiplica el valor horario de la categoría por la cantidad de horas efectivamente cumplidas. Es el sistema más simple.

Cuando la trabajadora cumple entre 24 y 48 horas semanales, el cálculo es proporcional. Se toma como referencia el salario mensual completo de su categoría y se ajusta según las horas que efectivamente trabaja.

En jornada completa (48 horas semanales o más), se paga directamente el salario mensual establecido para la categoría. No hay cálculo adicional ni proporciones.

Esta diferencia no es menor. Una empleada que va dos veces por semana durante 4 horas cobra de manera muy distinta que una que trabaja de lunes a viernes durante el mismo tiempo diario.

El cálculo específico para 6 horas diarias

Una jornada de 6 horas por día, 5 días a la semana, representa unas 30 horas semanales. Esto coloca a la trabajadora en el rango de cálculo proporcional al mensual.

Para estimar el salario mensual en estos casos, se toma como base unas 120 horas mensuales promedio (equivalentes a 6 horas diarias durante 20 días hábiles), y se aplica el valor horario de cada categoría multiplicado por ese total.

Este método permite a las familias calcular con precisión cuánto deben presupuestar por mes. Los valores que se detallan a continuación ya están actualizados con el incremento del 1,6% de mayo.

Cuánto se paga por categoría en mayo 2026

Los montos varían según la tarea que realiza la empleada y si trabaja con retiro o sin retiro. Estas son las cifras actualizadas para una jornada de 6 horas diarias:

Tareas generales (la categoría más contratada, incluye limpieza y mantenimiento básico del hogar)

• Con retiro: $3.547,44 por hora. Por 6 horas diarias, el salario mensual alcanza los $425.692,80.
• Sin retiro: $3.805,10 por hora. Por 6 horas diarias, el total mensual es de $456.612.

Cuidado de personas (asistencia a adultos mayores, niños o personas con necesidades especiales)

• Con retiro: $3.805,10 por hora. Por 6 horas diarias, el mensual llega a $456.612.
• Sin retiro: $4.231,78 por hora. Por 6 horas diarias, se pagan $507.813,60 por mes.

Tareas específicas (cocineras, personal con conocimientos técnicos o especializados)

• Con retiro: $4.022,91 por hora. Por 6 horas diarias, el salario mensual es de $482.749,20.
• Sin retiro: $4.387,44 por hora. Por 6 horas diarias, el total alcanza $526.492,80 mensuales.

Supervisores (personal a cargo de otros empleados o con responsabilidades de gestión)

• Con retiro: $4.233,81 por hora. Por 6 horas diarias, se abonan $508.057,20 por mes.
• Sin retiro: $4.614,42 por hora. Por 6 horas diarias, el mensual es de $553.730,40.

Caseros

• $3.805,10 por hora. Por 6 horas diarias, el salario mensual alcanza los $456.612.

Estos valores representan únicamente el salario básico. No incluyen adicionales ni cargas sociales.

Qué adicionales son obligatorios además del sueldo base

El monto que figura en la tabla no es el único concepto que debe pagar el empleador. Hay ítems adicionales que son obligatorios por ley.

El primero es la antigüedad: se suma un 1% del salario básico por cada año que la empleada lleva trabajando en la misma casa. Si cumplió 5 años, cobra un 5% extra sobre su sueldo; si lleva 10, un 10% adicional.

El segundo adicional es por zona desfavorable. En ciertas provincias y localidades, se paga un 30% extra sobre el salario básico. No aplica en todo el país, solo en las regiones que cumplen ese criterio geográfico.

Los aportes y contribuciones también son obligatorios. El empleador debe realizar los pagos correspondientes según la cantidad de horas trabajadas. Este concepto no se descuenta del sueldo de la empleada: lo paga aparte el empleador.

Si la trabajadora hace horas extras, esas horas se liquidan con un recargo adicional. El porcentaje varía según si son horas extras normales o trabajadas en días feriados.

Todos estos conceptos deben figurar en el recibo de sueldo. La antigüedad aparece como un ítem separado del básico, y forma parte del total remunerativo sobre el cual se calculan aguinaldo y vacaciones.