ECONOMIA
Sueldo de empleada doméstica en mayo: cuánto cobran por 6 horas y qué extras debés pagar en mayo

Las empleadas domésticas arrancaron mayo de 2026 con un nuevo ajuste salarial. El incremento del 1,6% forma parte de un esquema escalonado que se extiende hasta julio, según lo acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
A pocas semanas del pago del aguinaldo de junio, muchas familias que contratan personal por jornada reducida buscan actualizar sus números. La pregunta que más se repite: ¿cuánto debo pagar por 6 horas diarias de trabajo?
La respuesta depende de varios factores: la categoría de la trabajadora, si trabaja con retiro o sin retiro, y cuántas horas semanales cumple. El sistema de cálculo varía según ese último punto.
El cronograma oficial de aumentos contempla cuatro tramos:
- 1,8% en abril
- 1,6% en mayo
- 1,5% en junio
- 1,4% en julio
Estos porcentajes se aplican de forma acumulativa sobre los valores vigentes. Cada mes, el piso salarial del sector se modifica.
Cómo se calcula el sueldo según la cantidad de horas trabajadas
No existe un único sistema de liquidación para todas las empleadas domésticas. La forma de calcular el salario cambia según la carga horaria semanal de la trabajadora.
El umbral clave son las 24 horas semanales: por debajo de ese límite, el pago es estrictamente por hora trabajada; por encima, el cálculo se vuelve proporcional al salario mensual de la categoría.
Para jornadas menores a 24 horas por semana, se paga por hora. Se multiplica el valor horario de la categoría por la cantidad de horas efectivamente cumplidas. Es el sistema más simple.
Cuando la trabajadora cumple entre 24 y 48 horas semanales, el cálculo es proporcional. Se toma como referencia el salario mensual completo de su categoría y se ajusta según las horas que efectivamente trabaja.
En jornada completa (48 horas semanales o más), se paga directamente el salario mensual establecido para la categoría. No hay cálculo adicional ni proporciones.
Esta diferencia no es menor. Una empleada que va dos veces por semana durante 4 horas cobra de manera muy distinta que una que trabaja de lunes a viernes durante el mismo tiempo diario.
El cálculo específico para 6 horas diarias
Una jornada de 6 horas por día, 5 días a la semana, representa unas 30 horas semanales. Esto coloca a la trabajadora en el rango de cálculo proporcional al mensual.
Para estimar el salario mensual en estos casos, se toma como base unas 120 horas mensuales promedio (equivalentes a 6 horas diarias durante 20 días hábiles), y se aplica el valor horario de cada categoría multiplicado por ese total.
Este método permite a las familias calcular con precisión cuánto deben presupuestar por mes. Los valores que se detallan a continuación ya están actualizados con el incremento del 1,6% de mayo.
Cuánto se paga por categoría en mayo 2026
Los montos varían según la tarea que realiza la empleada y si trabaja con retiro o sin retiro. Estas son las cifras actualizadas para una jornada de 6 horas diarias:
Tareas generales (la categoría más contratada, incluye limpieza y mantenimiento básico del hogar)
- Con retiro: $3.547,44 por hora. Por 6 horas diarias, el salario mensual alcanza los $425.692,80.
- Sin retiro: $3.805,10 por hora. Por 6 horas diarias, el total mensual es de $456.612.
Cuidado de personas (asistencia a adultos mayores, niños o personas con necesidades especiales)
- Con retiro: $3.805,10 por hora. Por 6 horas diarias, el mensual llega a $456.612.
- Sin retiro: $4.231,78 por hora. Por 6 horas diarias, se pagan $507.813,60 por mes.
Tareas específicas (cocineras, personal con conocimientos técnicos o especializados)
- Con retiro: $4.022,91 por hora. Por 6 horas diarias, el salario mensual es de $482.749,20.
- Sin retiro: $4.387,44 por hora. Por 6 horas diarias, el total alcanza $526.492,80 mensuales.
Supervisores (personal a cargo de otros empleados o con responsabilidades de gestión)
- Con retiro: $4.233,81 por hora. Por 6 horas diarias, se abonan $508.057,20 por mes.
- Sin retiro: $4.614,42 por hora. Por 6 horas diarias, el mensual es de $553.730,40.
Caseros
- $3.805,10 por hora. Por 6 horas diarias, el salario mensual alcanza los $456.612.
Estos valores representan únicamente el salario básico. No incluyen adicionales ni cargas sociales.
Qué adicionales son obligatorios además del sueldo base
El monto que figura en la tabla no es el único concepto que debe pagar el empleador. Hay ítems adicionales que son obligatorios por ley.
El primero es la antigüedad: se suma un 1% del salario básico por cada año que la empleada lleva trabajando en la misma casa. Si cumplió 5 años, cobra un 5% extra sobre su sueldo; si lleva 10, un 10% adicional.
El segundo adicional es por zona desfavorable. En ciertas provincias y localidades, se paga un 30% extra sobre el salario básico. No aplica en todo el país, solo en las regiones que cumplen ese criterio geográfico.
Los aportes y contribuciones también son obligatorios. El empleador debe realizar los pagos correspondientes según la cantidad de horas trabajadas. Este concepto no se descuenta del sueldo de la empleada: lo paga aparte el empleador.
Si la trabajadora hace horas extras, esas horas se liquidan con un recargo adicional. El porcentaje varía según si son horas extras normales o trabajadas en días feriados.
Todos estos conceptos deben figurar en el recibo de sueldo. La antigüedad aparece como un ítem separado del básico, y forma parte del total remunerativo sobre el cual se calculan aguinaldo y vacaciones.
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ECONOMIA
Se vendieron estaciones de servicio Shell: Manzano y Mercuria compran activos de Raízen en Argentina

El traspaso fue informado por Raízen, controlante de la marca, a las autoridades bursátiles de Brasil. La operación se cerró en más de u$s1.400 millones
04/06/2026 – 09:47hs
Tras meses de tratativas y largas negociaciones, finalmente el traspaso tuvo lugar: la sociedad entre José Luis Manzano y Mercuria abrochó la compra de los activos de Shell en la Argentina en una suma de 1.420 millones de dólares. La operación comprende un paquete integrado por 894 estaciones de servicio, una refinería, una planta de lubricantes, dos aeroplantas y dos terminales de combustibles. La venta fue informada por la brasileña Raízen, propietaria de la marca Shell a nivel local, en una notificación a la Bolsa de Sao Paulo. Con esta operación, Raizen busca enderezar su mal momento financiero producto de una combinación de fuertes inversiones que no dieron los resultados esperados, clima errático e incendios forestales que afectaron las cosechas.
En su comunicación a las autoridades bursátiles, Raízen afirmó que los fondos se utilizarán para «gestionar la estructura de capital de la empresa, fortalecer su posición financiera y respaldar sus prioridades estratégicas a largo plazo». La empresa atraviesa una crisis debido a su elevado nivel de endeudamiento.
Venta de los activos de Shell: controlante de la marca, con dificultades
Fuentes en Brasil como el prestigioso O Globo detallan, además, que en los últimas horas Raízen también «presentó a sus acreedores su plan de reestructuración financiera, con el objetivo de alcanzar un acuerdo extrajudicial para reorganizar su deuda de 65 mil millones de reales. La compañía tiene hasta el próximo lunes para finalizar el acuerdo, en el que espera obtener el apoyo de más del 70% de sus acreedores».
La operación de traspaso de activos fue anticipada por iProfesional a inicios de esta semana. La empresa brasileña viene ejecutando un amplio programa de desinversiones para reducir su elevado nivel de endeudamiento cercana a los u$s12.600 millones y reforzar su estructura de capital.
Desde hace ya varios meses, este medio viene anticipando que la trading internacional Mercuria Energy Group firmó un preacuerdo para comprar estos activos. Pero, este gigante europeo no está solo, sino que participa en las negociaciones junto con Manzano y con su socio Daniel Vila.
El perfil de Mercuria
En el ámbito de los hidrocarburos y refinados se señala que Mercuria comenzó a transformarse en un candidato firme a partir de la segunda parte de 2025. De origen suizo, el grupo es aliado de Manzano y su par Daniel Vila en Vaca Muerta a través de la petrolera Phoenix Global Resources.
Fundada en Ginebra, Suiza, en 2004, la firma señala en su sitio institucional que opera en más de 50 países de los 5 continentes. «Empleamos a más de 1.300 personas de más de 60 nacionalidades y generamos ingresos superiores a los 100.000 millones de dólares», declara la compañía.
Mercuria declara u$s6.700 millones de patrimonio y alrededor de u$s2.000 millones invertidos en el negocio de la transición energética. La compañía también opera en el nicho de los servicios mineros e interviene, además, en el negocio de los commodities agrícolas.
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ECONOMIA
Se confirmó la venta de 894 estaciones de servicio Shell en el país: un grupo suizo pagó USD 1.420 millones

Después de una larga negociación, se confirmó hoy la venta de las estaciones de servicio Shell en argentina.
El comprador, según se informó oficialmente, es el fondo suizo Mercuria Energy Group.
En negocio estaban en manos del Grupo Raízen, un joint venture propiedad al 50% de la propia petrolera anglo-holandesa Shell y del conglomerado brasileño Cosan, e involucra a todo el negocio de downstream en Argentina: la red de 894 estaciones de servicio, que representan un 18% del mercado de venta de combustible, la refinería de Dock Sud (PBA), una planta de lubricantes en CABA, dos aeroplantas en Ezeiza y Aeroparque y dos terminales de combustibles en Arroyo Seco y Santa Fé.
Shell dividió sus negocios hace varios años en el país: mientras sigue operando el upstream, o la producción de petróleo en Vaca Muerta, había dejado el negocio de venta de combustible en manos de Raízen.

“Mercuria cuenta con la solidez financiera, la capacidad operativa y la visión a largo plazo necesarias para respaldar y hacer crecer este negocio”, declaró Brian Falik, director global de inversiones de Mercuria. “Nos comprometemos a garantizar la continuidad para empleados, clientes, proveedores y socios, al tiempo que invertimos de forma responsable en el desarrollo futuro de la plataforma”.
La empresa aseguró que la adquisición refleja el compromiso a largo plazo de Mercuria con la inversión estratégica en los mercados energéticos globales y refuerza la consolidada presencia de la compañía en Latinoamérica. “Mercuria considera que Argentina representa un mercado energético importante con sólidos fundamentos a largo plazo y oportunidades significativas de crecimiento operativo e inversión. Mercuria tiene la intención de aprovechar su experiencia global y regional para respaldar el éxito y el desarrollo continuos del negocio en Argentina”, expresó un comunicado, que también agregó que el grupo “cuenta con la solidez financiera, la capacidad operativa y la perspectiva a largo plazo necesarias para respaldar y hacer crecer este negocio«.

“El valor económico total estimado de la transacción asciende a USD 1.420.000.000 (mil cuatrocientos veinte millones de dólares), sujeto a los ajustes habituales de precio de compra para este tipo de operaciones -incluyendo capital de trabajo, caja, endeudamiento y gastos de la operación”, dijo Raízen a la bolsa en Brasil.
“Esta transacción se encuentra alineada con la estrategia del grupo Raízen de optimizar su portafolio de activos, simplificar su estructura operativa y promover una asignación disciplinada de capital, con foco en mercados y geografías prioritarias. Los fondos netos obtenidos serán destinados a la gestión de la estructura de capital del grupo Raízen”, agregó.
Se espera que el cierre de la transacción ocurra dentro del presente año fiscal y estará sujeto al cumplimiento de las condiciones precedentes habituales para este tipo de operaciones, incluyendo, entre otras, la obtención de las aprobaciones regulatorias y judiciales correspondientes.
Mercuria se define como uno de los principales grupos independientes de energía y trading de materias primas del mundo. Nació en Ginebra, Suiza, en 2004, opera en más de 50 países y genera ingresos superiores a los USD 140.000 millones.
“Participa en toda la cadena de valor de la energía, incluyendo petróleo crudo, productos refinados, gas natural, gas natural licuado (LNG), energía eléctrica, energías renovables y metales”, destacó la empresa.
Tiene negocios en México, Panamá, Argentina y otros países de la región. “La empresa produce, almacena y suministra hidrocarburos y otros productos energéticos en toda la región, operando activos logísticos en Argentina, Panamá y el Caribe”, explicaron.
Mercuria, además, es socio mayoritario de Integra Capital, el grupo inversor que preside José Luis Manzano, en la petrolera Phoenix Global Resources. , que opera en Vaca Muerta.
Manzano, por otra parte, es uno de los dueños, junto Daniel Vila y Mauricio Filiberti, de Edenor, la distribuidora de energía eléctrica más grande del país. En el sector aseguran que el ex ministro del Interior fue el nexo para este negocio con Raízen, por las bocas de expendio Shell, que ahora quedó en manos de sus socios.
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ECONOMIA
Gremio rechaza despidos en el sector del gas y podría afectar el suministro

El consejo directivo de la Federación de Trabajadores de la Industria del Gas Natural (FETINGRA) dispuso el estado de alerta y movilización en rechazo a las políticas de tercerización y despidos en empresas distribuidoras y transportadoras de gas. El conflicto estalló al tiempo que renunció el titular del Ente Nacional Regulador del Gas y la Electricidad (ENRGE), Néstor Lamboglia, en medio de «una fuerte interna que cuestiona la capacidad de control del organismo», indicaron fuentes de la actividad.
El secretario General del gremio, Guillermo Mangone, repudió «las cesantías injustificadas que se están llevando a cabo en todo el país«, señaló y subrayó que estas medidas resultan «particularmente graves porque se adoptan en un contexto de bonanza económica para las empresas del sector, que atraviesan uno de sus mejores momentos de los últimos años con balances favorables, aumentos tarifarios autorizados y una mejora sostenida de sus indicadores financieros».
Cómo la tercerización amenaza la seguridad del servicio de gas
Según explicó la Federación del Gas, «en lugar de invertir en recursos humanos y capacitación, las ganancias son utilizadas para profundizar procesos de reducción de personal propio», remarcando que «la decisión de desvincular trabajadores con experiencia y años de servicio responde a una estrategia orientada a disminuir costos laborales mediante la sustitución de empleados en relación de dependencia por empresas contratistas y tercerizadas».
Mangone advirtió que esta práctica «no solo vulnera derechos laborales fundamentales, sino que también genera una preocupante precarización de las condiciones de trabajo» y relató que «en numerosos casos, tareas históricamente realizadas por personal capacitado son transferidas a empresas que emplean trabajadores con condiciones más inestables y, en muchos casos, sin la capacitación técnica adecuada para desempeñar funciones vinculadas a un servicio público esencial».
En este marco, manifestó su preocupación por lo que consideró una «pasividad de los organismos de control» frente a estas situaciones, apuntando que «defender el empleo registrado, la capacitación permanente y las condiciones dignas de trabajo es también defender la seguridad, la calidad y la sustentabilidad de un servicio público esencial para todos los argentinos».
La FETINGRA avisó que la reducción sistemática de personal propio y su reemplazo por esquemas de contratación precaria «pone en riesgo no solo las fuentes laborales, sino también la calidad del servicio prestado a millones de usuarios y la seguridad de las instalaciones» y exigió:
- El cese inmediato de los despidos injustificados
- La preservación de los puestos de trabajo
- El respeto por los derechos laborales adquiridos
La pelea interna que hizo explotar al regulador del gas
En la actividad, la renuncia de Lamboglia al frente del ENRGE -organismo encargado de regular los servicios de gas y electricidad en todo el país- fue sorpresiva y algunas versiones se refieren a las constantes peleas palaciegas libertarias. A menos de un mes de asumir dejó el cargo en manos de su segundo, Vicente Serra.
Trascendió que el desencadenante de la salida de Lamboglia fue producto de una fuerte interna dentro del directorio con Marcelo Nachón, vocal del organismo que hasta mayo se desempeñaba como interventor del Ente Nacional Regulador del Gas (Enargas).
Las diferencias entre los funcionarios comenzaron con las renovaciones de contratos. Lamboglia proponía no realizarlos hasta que el ENRGE estuviera en funciones, pero Nachón desconoció esa solicitud y días después renovó por 6 meses 73 contratos del Enargas que vencían el 30 de junio, al tiempo que impulsó el pase de planta transitoria a permanente de una integrante del cuerpo asesor del ex interventor Carlos Casares.
También había discrepancias sobre las nuevas oficinas del ENRGE, ubicadas en la histórica sede del Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE), en Madero al 1000, pero Nachón se negaba a concurrir argumentando que las condiciones edilicias no eran adecuadas.
La semana pasada, el directorio convocó a una reunión para aprobar las subas de tarifas de junio y Nachón no asistió, lo que desató el enojo de Lamboglia, quien argumentó que la constante tensión estaba afectando su estado de salud por su condición de diabético.
iprofesional, diario, noticias, periodismo, argentina, buenos aires, economía, finanzas,
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