Mayo no es un mes más para los argentinos, que conmemoran este viernes el Día Internacional del Trabajador. Con una importante movilizacion, los gremios hicieron sentir el jueves su descontento con el rumbo económico, los cierres y achiques de empresas y la reforma laboral, que modificó la Ley de Contrato de Trabajo. A la vez, durante abril varios lograron cerrar paritarias en línea con la inflación o para recuperar en el segundo trimestre el terreno perdido en el primero de 2026. 

En marzo la inflación oficial fue de 3,4% intermensual, y en el año se acumuló un 9,4 por ciento. La mayoría de los sindicatos habían negociado sus incrementos salariales por debajo de ese porcentaje. 

Los que se alinearon al conocerse el dato del INDEC y cobrarán los sueldos de abril este mes con 3,4% de suba son los bancarios, los operadores telefónicos, los alfajoreros y productores de postres procesados, entre otros. 

Por otro lado, y con la clara intención de reponer los puntos de poder adquisitivo perdidos entre enero y marzo, hubo gremios que tendieron al alza en los próximos meses, cuando se espera que los precios al consumidor vayan en descenso. Los papeleros, por caso, cerraron un acuerdo cuatrimestral para la rama envases del 13% en total; los trabajdores de cadenas de comidas rápidas tenían pendiente una suba del 3,8% más una suma no remunerativa de al menos 60.000 pesos; los de entidades deportivas esperaban ya un incremento del 3,5% mensual; para los trabajadores de laboratorios medicinales (CCT 42/89) habrá un alza salarial de 9,4% y subas a los adicionales, para los petroleros jeráquicos habrá una actualización del 8,6% en los sueldos de abril, entre otros casos que demuestran que el «techo» oficial que rigió en los dos años anteriores está más que flexible en esta etapa. 

Los demás gremios quedaron muy retrasados respecto del avance que mostraron los precios y tarifas. No solo eso, sino que las compañías ya están tratando de corregir ese desfasaje en el caso de empleados fuera de convenio, para quienes se intentaría otorgar en el año un punto extra por encima de la inflación estimada, de acuerdo al último relevamiento de Compensaciones y Beneficios de WTW en Argentina. Todo esto hará que en el caso de muchos convencionados, las diferencias salariales se hagan más notorias. 

En ese marco, los siguientes fueron los principales acuerdos paritarios del mes. 

Estatales

De acuerdo al decreto publicado por el Gobierno durante marzo, los empleados de la Administración Pública Nacional están en un esquema de aumentos escalonados desde el inicio de 2026. Los que restan pagar son los siguientes.

• Abril: 1,7%
• Mayo: 1,5% de aumento más un bono de $40.000 pesos.

En el caso del personal del Congreso de la Nación, se logró brindar un aumento salarial del 12,5% de diciembre 2025 a mayo 2026, y quedan por brindar los mismos porcentajes.

Por otra parte, en la Provincia de Buenos Aires el Ejecutivo ofreció un aumento a abonarse en tres cuotas: la primera ya se pagó en febrero por un 1,5%, la segunda de 5% corresponde a marzo y se pagó en abril, mientras que la tercera de 2,5% se abonará en mayo.

Empeados de Comercio

Por lo acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras del sector, los mercantiles (convenio colectivo de trabajo o CCT 130/75) les falta cobrar los siguientes aumentos definidos en paritarias:

Se agrega una suma no remunerativa de 20.000 a los 40.000 pesos que se vienen cobrando desde 2025 y los 60.000 que se comenzaron a pagar este año. En total, 120.000 pesos seguirán como sumas no remunerativas al menos hasta junio.

Camioneros

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios consiguió un 10,1% de aumento salarial para el período marzo-agosto 2026. Quedan por brindar las siguientes alzas:

• Abril: 1,8%
• Mayo: 1,7%
• Junio: 1,6%
• Julio: 1,5%
• Agosto: 1,5%

Vale la pena mencionar que este sindicato también negoció un bono especial para los afiliados que trabajan para la empresa Coca-Cola, para la distribución durante la época del Mundial de la FIFA 2026, que arranca en junio. 

Papeleros

La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos (FOEIPCyQ) se anotó uno de los principales logros gremiales en lo que va del año, cuando logró cerrar un acuerdo salarial que establece un incremento del 13% en los salarios básicos, adicionales, viáticos, subsidios, desde el 1 de marzo al 31 de julio. El mismo corresponde a la rama Envases, del CCT 719/15.

Encargados de Edificios

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Fateryh) consiguió una compleja mejora salarial para los nucleados en el CCT 589/10, que reemplaza la suma fija de 120.000 pesos que se venía pagando. 

En principio, habrá una suma extra de 20.000 pesos para los trabajadores de jornada completa de la cuarta categoría, mientras que para las restantes categorías será de $10.000. La misma sale del monto acordado en diciembre pasado.

Una vez obtenido ese nuevo valor, se aplica un aumento del 2% al salario básico de marzo resultante, y una suma fija remuneratoria mensual de $100.000, que se abonará con las remuneraciones de abril y se calculará proporcionalmente según la categoría de trabajo.

Construcción

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias (CAMARCO y FAEC) acordaron los incrementos salariales acumulativos a continuación:

• Abril: 1,9% sobre salarios básicos de marzo 2026, más la absorción de parte de la suma no remunerativa.
• Mayo: 1,8% sobre salarios básicos de abril 2026.

Además se convinieron sumas no remunerativas mensuales que se abonarán por categoría y zona, en dos mitades quincenales (excepto marzo que se paga con la segunda quincena).

Por su parte, la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) llegó a su propio acuerdo para el personal jerárquico (CCT 660/13 con los siguientes aumentos:

• Marzo: 2% sobre los básicos de febrero
• Abril: 1,9% sobre los básicos de marzo más absorción fracción SNR
• Mayo: 1,8% sobre los básicos de abril

Se agregan a estas alzas sumas no remunerativas de acuerdo a la categoría.

SMATA

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) cerró una nueva negociación paritaria con la Federación Argentina de Asociaciones de Talleres de Reparación de Automotores (FAATRA) y la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA). La misma estableció una actualización a partir del 1 de abril, para los empleados de talleres mecánicos.

Durante el trimestre comprendido entre abril y junio, el ingreso total de los trabajadores se integrará por el salario básico más una cifra no remunerativa que se incorporará al salario en julio 2026.

Jerárquicos metalmecánicos

La Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina (ASIMRA), por su parte, acordó una suba salarial que llevará el básico de la actividad a $1.112.823 desde el primero de abril.

Bancarios

A fines de 2024, la Asociación Bancaria que dirige Sergio Palazzo acordó definir los primeros ajustes salariales de 2025 mediante un mecanismo que los atara a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica mes a mes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Al ver la efectividad de ese método, se mantuvo hasta el día de la fecha.

El INDEC reveló el IPC de abril 2026 se incrementó un 3,4% intermensual. Ese monto será el que reciban como actualización los trabajadores afiliados al gremio La Bancaria en las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.

Así el salario inicial para los trabajadores bancarios alcanzará los 2.259.305,03 pesos, más una participación en ganancias (ROE) que se define según la categoría en la escala salarial del convenio 18/75.

También se actualizó el bono por el Día del Bancario, que se cobra el 6 de noviembre de cada año y se debe liquidar en su totalidad. Por ahora quedó en 2.014.092,28 pesos, aunque también irá variando al ritmo del IPC de cada mes.

Vigiladores

La Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (FATRASEP) cerró un nuevo acuerdo paritario para incrementar progresivamente los salarios entre enero y junio de 2026. El básico de la actividad de sus agremiados llegará a 1.644.650 pesos por mes al final de ese período.

Gastronómicos

La Union de Trabajadores de Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) pactó un nuevo acuerdo para el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004. La paritaria fijó nuevas escalas salariales para los meses que van de abril a junio del corriente, así como sumas no remunerativas que van de los $37.000 a los $73.500, de acuerdo a la categoría.

Luego, para el convenio 362/2003 replicó el mismo esquema de incrementos a un período idéntico.

En tanto que para los trabajadores de comedores públicos y privados acordó nuevas escalas salariales con incidencia en adicionales, además de sumas extra no remunerativas que arrancan en torno a los 30.000 pesos por mes y que se pagan entre marzo y mayo inclusive. En junio se incorporarían al salario básico de la actividad.

Trabajadores de cadenas de comidas rápidas

La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros acordó una mejora salarial para la rama Servicios Rápidos (CCT 329/2000). Se abonarán aumentos porcentuales a los básicos, junto con sumas fijas no remunerativas entre marzo y julio.

Lo que queda por abonar del anterior acuerdo es:

• Mayo: incremento no remunerativo del 3,8% y una suma fija no remunerativa de 60.000 y 65.000 pesos según la categoría.
• Junio: suma no remunerativa del 5,6% y una suma fija no remunerativa de 70.000 y 75.000 pesos, según la categoría.

En julio se consolida la escala de salarios básicos.

Asimismo, el sindicato convino una suba del 3,4% para los haberes de abril que se liquidan en mayo, para el caso de los encuadrados en el CCT 739/16 de Alfajores y Postres Industrializados.

Alimentación

El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) llegó a un acuerdo histórico con la multinacional Mondelez, que implico la garantía de los puestos de trabajo por un año, mantenimiento de los tiempos de descanso en la jornada, nuevas áreas de esparcimiento y descanso, además del pago de una suma extra de $920.000 en dos cuotas iguales, la recategorización al alza de 230 trabajadores y trabajadoras y un aumento del 18% en el «Incentivo Logístico», entre otros ítems. 

Recibidores de Granos

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) consiguió una actualización a su acuerdo paritario de octubre, que definió los aumentos de sueldo para el convenio 574/10. El mismo será válido hasta el 30 de junio 2026. Según explicó URGARA «en las tres ramas del gremio se consiguió un aumento salarial superior al 18% que será percibido en 3 tramos de octubre a junio, siendo el primer tramo el retroactivo octubre-noviembre 2025. Asimismo, se agregarán bonos y gratificaciones según categoría y actividad, fortaleciendo el salario de los trabajadores.»

Las partes acordaron reunirse en la primera quincena de junio de 2026 para comparar los aumentos otorgados desde enero con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC. Se asume el compromiso de monitorear mensualmente la inflación para que los salarios acordados no queden por debajo de la suba de precios.

Sanidad

La Federación de Asociaciones Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), logró una actualización salarial para los trabajadores inscriptos bajo los convenios 122/75 (clínicas y sanatorios) y 108/75 (centros de diagnóstico y tratamiento), que consiste en un 5,19% de alza, de la cual los sueldos de abril incluyen un 1,6%. Y en este caso, el bono por el Día de la Sanidad quedó en 63.369,91 pesos. Las partes volverán a reunirse en mayo para retomar la negociación.

A la vez, durante abril llegó a un acuerdo con Laboratorios de Especialidades Médicas y Veterinarias para el CCT 42/89 para brindar un alza salarial de 9,4% en todas las categorías, vigente a partir del 1 de abril. También se acordaron subas a los adicionales. Las partes volverán a reunirse en agosto, en el marco de las paritarias.

Trabajadores de Entidades Deportivas

Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas de Aficionados y Asociaciones Civiles (FEDEDAC) y la Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs (AREDA), establecieron un esquema de subas salariales para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 804/23, del cual queda por pagar un ajuste final del 3,5% (calculado sobre el básico de marzo 2026).

La medida beneficia a trabajadores de clubes de barrio, entidades civiles sin fines de lucro, gimnasios de entidades, fundaciones y confederaciones deportivas. Como impacto total, gracias a la base de cálculo acumulativa, la suba total al finalizar el período roza el 10% respecto a los salarios de principio de año.

En tanto que para el personal de clubes de campo (CCT 805/23), UTEDyC negoció un alza del 10,87% en total, repartido de la siguiente manera:

• 3,5% en marzo
• 3,5% en abril
• 3,5% en mayo

El incremento es acumulativo sobre la base de febrero 2026.

En el caso de los trabajadores de gimnasios (CCT 738/16) se arregló con la la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA)un aumento trimestral que supera el 9% y del cual se abona 3,5% de suba en abril

Y para los clubes que dependen de la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) se acordó un incremento total del 12,5% con subas mensuales acumulativas del 3,5% en marzo, 3,5% en abril, 3% en mayo y 2% en junio.

Petroleros de Vaca Muerta

Los gremios de Petroleros Privados y el Personal Jerárquico de Río Negro, Neuquén y La Pampa convinieron una mejora salarial del 8,6% antes de los descuentos, a abonar en mayo con la liquidación de abril.

Por otra parte, el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut acordó hace tiempo una mejora salarial para el personal que se desempeña en Vaca Muerta, con un pago de una suma que se abonó con el sueldo de febrero, más un bono extraordinario de 500.000 pesos a pagar en cuotas iguales en abril y julio de 2026.

Panaderos

La Federación Obreros Empleados Panaderos y Afines de la Provincia de Buenos Aires (FOEPA) abrió una nueva paritaria 2026-2027 de la cual quedan pendientes siguientes incrementos:

• Aumento remunerativo de 2,5% para abril sobre marzo 2026.
• Aumento remunerativo de 2% para mayo sobre abril 2026.

Trabajdores del Plástico

La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) convino en paritarias incrementos salariales escalonados para alcanzar una suba total 16,83% en 6 meses entre marzo y agosto 2026. Los meses que quedan se abonarán así:

• Mayo: aumento del 1,7% y $80.000 no remunerativos
• Junio: aumento del 1,6% y $85.000 no remunerativos
• Julio: aumento del 1,5% y $85.000 no remunerativos
• Agosto: 7,28% de aumento al básico

Peones Rurales

Al filo del cierre y el mes la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) también cerró otra instancia de su paritaria con aumentos escalonados del salario base. Los básicos serán en los próximos meses:

• Abril: $1.067.018,16
• Mayo: $1.093.693,62

Bioquímicos

El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB) convinieron para los convenios colectivos de trabajo 691/14, 707/15, 794/22 y 795/22 aumentos de sueldo para el trimestre entre abril y junio de 2026.

Según dijeron a iProfesional, los sueldos para los farmacéuticos y bioquímicos directores de farmacias, droguerías y laboratorios quedaron de la siguiente manera: 

• Abril: $3.444.000
• Mayo: $3.549.000
• Junio: $3.624.000

Perfumistas

El Sindicato de Trabajadores Perfumistas negoció un aumento salarial del 8,15% para el cuatrimestre que va de febrero a mayo 2026. Los salarios aumentarán en abril 5% y otro 3% en mayo, sobre la escala de febrero pero de manera acumulativa.

Telefónicos

La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) negoció un pago de carácter único equivalente al 3,4% de las escalas conformadas de cada categoría de abril/26 y un incremento en la escala salarial a partir de mayo de 2026 del 3,40% sobre las escalas de abril de 2026. Este incremento será aplicable a los efectos del pago del «Día del Trabajador Telefónico» del año 2027.

Trabajadores vitivinícolas

La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) cerró un nuevo acuerdo salarial. «De acuerdo con lo establecido en el acta paritaria, para el sector bodegas se definió un incremento del 4,5% bimestral para los períodos marzo-abril, mayo-junio y julio-agosto. En tanto, para el sector viñas, se acordó un aumento del 3,5% bimestral en los mismos tramos», confirmó Daniel Romero, secretario de Prensa de FOEVA.

Trabajadores de cementerios y funerarias

El Sindicato de Obreros y Empleados de Cementerios, Cocherías y Crematorios (SOECRA) cerró un nuevo acuerdo paritario con un incremento salarial del 3,4% para abril. El mismo comprende a los trabajadores de los convenios colectivos 761/19 (cementerios y crematorios) y 749/18 (cocherías y casas velatorias).

SATSAID

El Sindicato Argentino de Televisión Telecomunicaciones Servicios Audiovisuales Interactivos y Datos (SATSAID) firmó un nuevo acuerdo paritario con la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y con la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT). El mismo establece un incremento del 14,76% para el tramo febrero-junio 2026, sobre todos los conceptos remunerativos y no remunerativos vigentes a marzo de este año, que se aplicará de manera escalonada y acumulativa del siguiente modo:

• 9,5% en abril, respecto de los valores vigentes a marzo de 2026, que deberá abonarse con los haberes de abril de 2026.
• 4,8% en junio, respecto de los valores vigentes a mayo 2026, que deberá abonarse con los haberes de junio de 2026.

Los anteriores son todos los gremios que acordaron aumentos salariales en paritarias para los sueldos que se cobrarán en mayo.