Un clima financiero global más favorable le dio vía libre a una sensible recuperación en las cotizaciones de los activos argentinos, complementado por un descenso del riesgo país.

El índice Dow Jones de Industriales avanzó 2,2%, en los 50.579 puntos, el S&P 500 progresó 0,8% desde el viernes anterior, en los 7.473 puntos, y el panel tecnológico Nasdaq sumó un 0,2%, en los 26.343 puntos, todos en zona próxima al récord histórico.

La falta de acuerdo entre los Estados Unidos e Irán en torno a la normalización del tráfico marítimo en el Estrecho de Ormuz dio algo de sostén al precio del petróleo, que finalizó con una baja de USD 5,82 o 5,3% respecto del viernes 15, a USD 103,60 el barril del Brent del Mar del Norte con entrega en julio.

El índice S&P Merval de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires ganó un 5,1% en pesos, en los 2.846.220 puntos. Los bonos soberanos en dólares -Bonares y Globales- ganaron un 1,2% en promedio, mientras que el riesgo país de JP Morgan descontó 24 unidades, en los 514 puntos básicos.

Entre los ADR y acciones de compañías argentinas volvió a sobresalir el desempeño de los papeles ligados al precio del petróleo, como YPF, que subió 8,2% y quedó a USD 47,99, cerca de la cotización nominal más alta desde marzo de 2011. Vista Energy subió un 2,9 por ciento.

Otro papel de peso significativo en el Merval, Grupo Galicia, recuperó un 6,9% semanal, a USD 43,55, Banco Francés ganó 6,8%; Banco Supervielle, 5% y Banco Macro, 7,9%, todos títulos financieros que mantienen pérdidas entre 15% y 32% en 2026.

Los expertos de IEB indicaron que “nos encontramos cerca de la fecha en la que se evaluaría un posible cambio en la clasificación de Argentina por parte de MSCI. Si bien aún falta un largo camino que transitar para poder considerar a Argentina como Emerging Market, siendo el más relevante para el organismo el levantamiento total de las restricciones cambiarias junto con la condición de no reversibilidad del mismo».

“Creemos que ante los avances logrados durante el último año, podríamos esperar un upgrade desde Standalone a Frontier Market. Para el equity, esto significa la posibilidad de volver a retomar la tendencia positiva observada durante 2024, acoplándose nuevamente a la deuda soberana, ya que actualmente, y durante la mayor parte de 2025, el S&P Merval se encuentra en terreno de subvaluación con respecto a los niveles de riesgo país asociados», estimaron desde IEB.

Ignacio Morales, Chief Investments Officer de Wise Capital, aportó que “el optimismo inversor respondió a factores políticos y económicos locales, tales como la aprobación legislativa de la Ley Hojarasca, el recorte de subsidios al gas y el repunte de la actividad de marzo. También sumaron previsibilidad las compras de reservas del Banco Central y el inminente desembolso de USD 1.000 millones por parte del FMI. En Wall Street, las empresas argentinas acompañaron la tendencia”.

Datos positivos de actividad, como un sólido superávit comercial y la expansión económica de 5,5% interanual en marzo, contribuyeron la tendencia positiva en los precios de acciones y bonos domésticos.

“Ésta fue una de las mejores semanas del año en términos de indicadores. Por un lado, la macro acompañó: el INDEC publicó exportaciones récord, y un superávit comercial que se septuplicó respecto del año pasado, que también había sido bueno. También se pudo ver un fuerte aumento en el superávit energético. Y finalmente, también se conoció que la actividad en marzo tuvo un fuerte rebote respecto de la caída en febrero”, definió el equipo de Research de Puente en un reporte.

“Las buenas noticias no terminaron ahí. El Gobierno logró darle media sanción a dos proyectos de ley en la Cámara de Diputados. También, el directorio del FMI aprobó la segunda revisión del acuerdo de facilidades extendidas, liberando unos USD 1.000 millones en los próximos días”, agregaron desde Puente.

En cuanto al mercado de cambios, el dólar mayorista terminó operado a 1.403 pesos, el precio más alto en lo que va de mayo.

“En la semana que acaba de finalizar el tipo de cambio mayorista subió 8,50 pesos (+0,6%), muy por encima de los 3,50 pesos de caída registrada en la semana anterior”, precisó Gustavo Quintana, agente de PR Corredores de Cambio.

El límite superior del régimen de bandas cambiarias del BCRA marcó $1.744,12, para dejar al dólar mayorista a 341,12 pesos o 24,3% de esa banda de flotación.

El dólar mayorista anota un incremento de 12 pesos o 0,9% en el transcurso de mayo, mientras que mantiene una pérdida de 52 pesos o 3,6% desde el inicio del año.

El dólar al público ganó cinco pesos o 0,4% semanal, a $1.425 para la venta en el Banco Nación, el precio más alto desde el 4 de mayo. El dólar blue, también a $1.425, ganó diez pesos o 0,7 por ciento.

El BCRA compró USD 909 millones a lo largo de las cinco ruedas operativas, para anotar en mayo un saldo a favor por su intervención de 1.835 millones de dólares. Las reservas internacionales brutas crecieron en USD 779 millones, a USD 46.803 millones, el stock más alto desde el 25 de febrero.

El sector del trabajo en casas particulares atraviesa una etapa de actualización salarial que se extiende desde abril hasta julio de 2026. El esquema, aprobado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, combina aumentos escalonados mes a mes con el traslado progresivo de sumas no remunerativas al salario básico. Dentro de ese paquete de medidas, una de las novedades es la suba del adicional por zona desfavorable, que pasó del 30 al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.

Ese porcentaje extra aplica al personal doméstico que presta servicios en determinadas provincias y regiones del país, donde las condiciones geográficas o climáticas justifican una compensación adicional. No se trata de un aumento generalizado, sino de un beneficio acotado a quienes trabajan en esas zonas. En concreto, el beneficio alcanza a los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.

Para el resto de las trabajadoras, la actualización de junio responde exclusivamente al esquema de incrementos porcentuales acordado: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.

El acuerdo salarial prevé cuatro ajustes sucesivos a lo largo del año. Cada uno de esos aumentos se aplica sobre el valor del mes anterior, lo que genera una acumulación a lo largo del período. Además de los porcentajes mensuales, el esquema incorporó el traslado de las sumas no remunerativas que estaban vigentes en marzo: el 50% se incorporó al básico en abril y el otro 50% se incorporará en julio.

Ese traslado modifica la composición del recibo de sueldo —el básico sube porque absorbe lo que antes figuraba como suma no remunerativa—, pero no representa un ingreso adicional para la trabajadora. El monto total que percibe en la mano no varía por ese concepto.

Los salarios mínimos del sector se organizan en cinco categorías, que van desde las tareas generales hasta la supervisión. Dentro de cada categoría, los montos varían según si la trabajadora vive en la casa donde presta servicios (sin retiro) o regresa a su domicilio al finalizar la jornada (con retiro). También existe la modalidad de trabajo por hora, con sus propios pisos mínimos.

Para junio de 2026, los valores mínimos por hora quedaron establecidos así:

• Tareas generales (quinta categoría): $3.600,66 con retiro y $3.862,18 sin retiro.
• Asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría): $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro
• Caseros (tercera categoría): $3.862,18 sin retiro.
• Tareas específicas (segunda categoría): $4.083,26 con retiro y $4.453,26 sin retiro.
• Supervisores (primera categoría): $4.297,33 con retiro y $4.683,64 sin retiro.

Los salarios mínimos mensuales para ese mismo mes son los siguientes:

• Tareas generales (quinta categoría): $441.729,02 con retiro / $488.326,19 sin retiro.
• Asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría): $488.326,19 con retiro / $541.255,35 sin retiro.
• Caseros (tercera categoría): $488.326,19 sin retiro.
• Tareas específicas (segunda categoría): $499.868,28 con retiro / $553.536,65 sin retiro.
• Supervisores (primera categoría): $536.080,78 con retiro / $594.214,11 sin retiro.

El último tramo del acuerdo, con vigencia en julio, incorpora el segundo 50% de las sumas no remunerativas al salario básico y aplica el incremento mensual del 1,4 por ciento. Para la quinta categoría, la hora con retiro pasará a $3.651,07 y sin retiro a $3.916,25. El salario mensual mínimo con retiro llegará a $447.913,22 y sin retiro a 495.162,76 pesos.

En la cuarta categoría, el mínimo por hora será de $3.916,25 con retiro y $4.355,40 sin retiro, con salarios mensuales de $495.162,76 y $548.832,92 respectivamente. Las demás categorías registrarán incrementos en la misma línea.

El esquema oficial funciona como piso de referencia, pero el acuerdo permite que empleadores y trabajadoras negocien valores superiores. En la práctica, muchos acuerdos particulares superan los mínimos establecidos, especialmente cuando se tiene en cuenta la antigüedad o la especificidad de las tareas. Aun así, los montos oficiales son los que se toman como base para la liquidación de cargas sociales, aportes jubilatorios y otros conceptos vinculados al empleo formal.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevé reunirse nuevamente en julio para evaluar la evolución de los salarios y el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo del sector, momento en que podría definirse un nuevo esquema de actualización para el tramo siguiente del año.

En junio 2026 a la empleada doméstica no solo le corresponde cobrar el pago por las horas trabajadas en el mes, sino también el medio aguinaldo. Según lo que dictaminó la última resolución oficial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), tanto los salarios como el valor hora verán un incremento del 1,5% respecto de las cifras de mayo. Con la aplicación directa de esta nueva actualización porcentual, el valor de la hora de servicio doméstico registrará un piso básico mínimo de 3.600,66 pesos y alcanzará un tope máximo de 4.683,64 pesos.

Estas cifras finales variarán estrictamente de acuerdo a la categoría laboral que la persona ocupe y a la modalidad de trabajo convenida con el empleador, es decir, si el servicio se presta con retiro o sin retiro del domicilio. A continuación, los detalles para conocer el valor hora que se debe abonar a la empleada doméstica en junio y cómo calcular su medio Salario Anual Complementario (SAC) por el primer semestre 2026. 

La estructura del último aumento salarial

La CNTCP diseñó un esquema de recomposición de los ingresos distribuido en cuatro etapas sucesivas. Adicionalmente, la autoridad modificó la estructura del bono que el sector cobraba: el empleador sumará al básico la cifra total de 20.000 pesos en todos los casos, independientemente de la cantidad de horas que la empleada trabaje por semana. Pero la entidad no otorgó un nuevo bono extra para reemplazar al anterior.

En resumen, el aumento para empleadas domésticas se estructuró de la siguiente manera: 

1. En abril, las trabajadoras obtuvieron un 1,8% de aumento y sumaron al salario básico el 50% de una suma no remunerativa del mes de marzo, lo que equivalió a 10.000 pesos.
2. Posteriormente, en mayo, el ajuste salarial marcó un 1,6% de alza sobre el sueldo de abril.
3. Ahora, para el período de junio, la normativa ordena aplicar el 1,5% de aumento sobre el sueldo de mayo.
4. Este cronograma de incrementos culminará en julio con una suba del 1,4% y la integración de los 10.000 pesos restantes de la suma no remunerativa al sueldo básico.

Escala completa de salarios y valor hora en junio 2026

Al momento del cierre de este artículo, los valores definitivos correspondientes a junio aún no figuraban oficializados en los registros de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero. Sin embargo, la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares, entidad gremial que representa a miles de trabajadoras registradas en toda la extensión del país, publicó las escalas salariales actualizadas a través de sus perfiles en las redes sociales. 

La escala salarial para empleadas domésticas en junio 2026 es la siguiente: 

Supervisora

Para el personal que cumple funciones con retiro, el valor se fijó en 4.297,33 pesos por hora y 536.080,78 pesos por mes. Para las trabajadoras sin retiro, el costo asciende a 4.683,64 pesos por hora y 594.214,11 pesos por mes.

Personal para tareas específicas

En la modalidad con retiro, la remuneración es de 4.083,26 pesos la hora y 499.868,28 pesos al mes. En el formato sin retiro, el pago corresponde a 4.453,26 pesos por hora y 553.536,65 pesos por mes.

Caseros

Esta función laboral opera siempre bajo la modalidad sin retiro, con una tarifa de 3.862,18 pesos por hora y un ingreso de 488.326,19 pesos mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

Para quienes prestan servicio con retiro, la tarifa es de 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales. Para el cuidado sin retiro, el valor es de 4.295,26 pesos la hora y 541.255,35 pesos mensuales.

Personal para tareas generales

Las trabajadoras con retiro cobran 3.600,66 pesos por hora y 441.729,02 pesos al mes. Las empleadas sin retiro perciben 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales.

A estos básicos se suman los montos a pagar por adicionales, según corresponda: 

• Antigüedad, que implica un plus del 1% sobre el salario básico por cada año que la empleada trabajó ininterrumpidamente para el mismo empleador.
• Pago por zona desfavorable, que otorga un 31% extra sobre los salarios mínimos para el personal que desarrolla sus tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.
• Horas extra. Las trabajadoras de la economía doméstica que superan el límite de la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral ocurre durante los días hábiles. Si las labores se prolongan durante los días sábados después de las 13 horas, o en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio salta automáticamente al 100 por ciento.

Cálculo y pago del medio aguinaldo

El cronograma financiero de junio exige a los empleadores una responsabilidad extra: la liquidación del medio aguinaldo del año 2026. A las trabajadoras de casas particulares les corresponde percibir este Sueldo Anual Complementario, incluso en aquellos casos donde trabajan bajo un esquema por horas o se encuentran jornalizadas. Las personas que se desempeñan en la informalidad laboral no tienen garantizado el pago de este beneficio.

Para efectuar el cálculo correcto del aguinaldo de las trabajadoras regularizadas, el responsable toma como base la mejor remuneración nominal devengada durante el semestre inmediatamente anterior. En definitiva, el pago del mes de junio consistirá en el 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre los meses de enero y junio de 2026, incluyendo todos los componentes remunerativos de la compensación, tales como el adicional por antigüedad y el plus por zona desfavorable cuando el lugar de residencia así lo requiera.

De acuerdo con la legislación que enmarca al personal de casas particulares, la primera cuota de este aguinaldo vencerá el 30 de junio de 2026. Si la empleada no completó un semestre entero de trabajo para ese hogar, de igual modo le corresponderá cobrar una fracción proporcional del aguinaldo basada en la cantidad de meses que trabajó. Por lo tanto, durante junio, el empleador afrontará de forma conjunta la liquidación de las horas trabajadas habituales y esta importante obligación semestral.