Los repositores de supermercados encuadrados en Empleados de Comercio cobrarán entre $1,23 millón y $1,26 millón en mayo de 2026, tras el nuevo acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras empresariales del sector.
La actualización salarial alcanza a trabajadores de cadenas como Carrefour, Coto, Jumbo y otros supermercados y autoservicios de todo el país incluidos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
El incremento forma parte de la paritaria de Empleados de Comercio correspondiente al trimestre abril-junio de 2026 y establece una suba total del 5% sobre las escalas salariales de marzo, además de sumas fijas no remunerativas.
Con el último aumento salarial homologado por el Gobierno nacional, los repositores de supermercados cobrarán los siguientes salarios básicos conformados en mayo de 2026:
Los montos incluyen el básico de convenio más las sumas no remunerativas acordadas en la última negociación paritaria.
La diferencia entre categorías depende de las tareas realizadas, el nivel de responsabilidad y la estructura interna de cada empresa. Los trabajadores encuadrados como Auxiliar C suelen tener funciones de coordinación, control de sectores o supervisión de otros empleados.
Estas cifras corresponden al salario inicial de convenio y no contemplan adicionales por antigüedad, presentismo, horas extra ni plus por zona desfavorable.
Aunque cumplen una función central en supermercados y autoservicios, los repositores no poseen una categoría específica dentro del convenio mercantil.
El Convenio Colectivo 130/75 agrupa a los trabajadores según funciones generales y establece distintos agrupamientos: Maestranza, Administrativos, Cajeros, Vendedores, Auxiliares y Auxiliares especializados. Por esa razón, quienes realizan tareas de reposición de mercadería quedan encuadrados dentro del agrupamiento «Personal Auxiliar».
Las tareas habituales de un repositor incluyen:
La categoría asignada depende del tamaño del establecimiento, la complejidad de las tareas y la cantidad de personal a cargo.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, encabezada por Armando Cavalieri, acordó una actualización salarial trimestral con las cámaras empresariales del sector.
El acuerdo establece una suba total del 5% entre abril y junio de 2026.
El incremento se distribuye en tres tramos:
La actualización se aplica sobre las escalas básicas de marzo de 2026 e incorpora las sumas no remunerativas vigentes al momento de la firma.
Además, el esquema salarial mantiene dos sumas fijas no remunerativas: $100.000 y $20.000.
De esta manera, los salarios del sector aumentan de forma progresiva durante el trimestre.
El acuerdo salarial combina aumentos porcentuales sobre el básico con sumas fijas no remunerativas que permanecen estables durante todo el trimestre. En abril se fijó la nueva base salarial, luego en mayo se aplicó el segundo tramo del incremento y en junio se incorporará el último ajuste previsto.
La lógica del esquema busca evitar aumentos bruscos en los costos laborales de supermercados, comercios y cadenas de retail, mientras los trabajadores reciben mejoras mensuales consecutivas.
El convenio tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2026, momento en el que sindicato y empresas deberán volver a negociar una nueva actualización salarial.
El salario de convenio puede incrementarse considerablemente mediante distintos adicionales previstos en la actividad mercantil.
Antigüedad
El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado.
Ese porcentaje se calcula sobre las sumas remunerativas y no remunerativas que integran el sueldo.
Presentismo
Los empleados que no registran ausencias injustificadas cobran un adicional mensual por asistencia y puntualidad.
Este concepto representa una parte importante del ingreso final de muchos trabajadores mercantiles.
Horas extra
Las horas trabajadas fuera de la jornada habitual se pagan con recargos legales:
En supermercados y grandes cadenas comerciales, las horas extra suelen incrementarse durante fines de semana, feriados y fechas de alta demanda.
Tras la actualización salarial de mayo, las escalas salariales del convenio mercantil quedaron definidas de la siguiente manera.
Maestranza
Administrativos
Auxiliar especializado
Personal auxiliar
Cajeros
Vendedores
El acuerdo salarial fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios junto con las principales cámaras empresariales de la actividad:
La homologación oficial permitió que las nuevas escalas salariales comenzaran a aplicarse en todo el país.
Aporte obligatorio a OSECAC
El acuerdo también ratificó un aporte mensual obligatorio de $28.000 por trabajador destinado a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC).
Ese monto deberá ser abonado por los empleadores como parte del financiamiento del sistema de salud del sector mercantil.
¿Cuánto cobra un repositor en Carrefour en mayo de 2026?
Un repositor encuadrado en Empleados de Comercio cobra entre $1,23 millón y $1,26 millón según la categoría asignada dentro del convenio mercantil.
¿Qué convenio tienen los repositores de supermercado?
Los repositores están incluidos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 de Empleados de Comercio.
¿Los repositores cobran presentismo?
Sí. Los trabajadores mercantiles reciben un adicional mensual por asistencia y puntualidad cuando no registran ausencias injustificadas.
¿Los repositores cobran horas extra?
Sí. Las horas extra se pagan con recargos del 50% en días comunes y del 100% en domingos y feriados.
¿Cuándo vuelve a discutirse la paritaria de Comercio?
El acuerdo vigente rige hasta el 30 de junio de 2026. Luego deberá negociarse una nueva actualización salarial para el siguiente trimestre.
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