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ECONOMIA

Sueldo empleados de Comercio: cuánto cobran en mayo 2026 con aumento del 1,5% y bono de $120.000

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Los empleados de comercio de todo el país perciben en mayo de 2026 una actualización salarial en el marco del acuerdo paritario vigente entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias del sector. La mejora incluye un incremento del 1,5% aplicado a todas las categorías y el pago de un bono extraordinario de $120.000. Este esquema forma parte de un entendimiento trimestral que establece subas escalonadas hasta junio, con el objetivo de ajustar los salarios de forma progresiva durante el período acordado.

Cómo es el aumento salarial de mayo

El incremento del 1,5% que se liquida con los haberes de mayo se integra a un acuerdo de recomposición del 5% total para el trimestre abril-junio. La estructura definida distribuye las subas de la siguiente manera:

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  • 2% en abril
  • 1,5% en mayo
  • 1,5% en junio

La actualización se aplica sobre las escalas vigentes y alcanza a todas las categorías contempladas en el convenio colectivo de trabajo de la actividad.

En paralelo, durante mayo se abona un bono extraordinario de $120.000. Este monto está compuesto por una suma fija de $100.000 que ya había sido otorgada en meses anteriores y un adicional de $20.000 incorporado en esta etapa del acuerdo. Según lo establecido, el bono se liquida junto con los haberes del mes.

Cuánto cobran los empleados de comercio en mayo 2026

De acuerdo con la escala difundida por la FAECyS, los salarios correspondientes a mayo incluyen tanto los básicos como las sumas no remunerativas acordadas. A continuación, el detalle por categoría:

Maestranza

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  • Categoría A: $1.216.248
  • Categoría B: $1.219.412
  • Categoría C: $1.230.495

Administrativos

  • Categoría A: $1.228.122
  • Categoría B: $1.232.876
  • Categoría C: $1.237.623
  • Categoría D: $1.251.875
  • Categoría E: $1.263.749
  • Categoría F: $1.281.167

Cajeros

  • Categoría A: $1.232.079
  • Categoría B: $1.237.623
  • Categoría C: $1.244.749

Auxiliares

  • Categoría A: $1.232.079
  • Categoría B: $1.239.996
  • Categoría C: $1.266.125

Auxiliares especializados

  • Categoría A: $1.241.583
  • Categoría B: $1.255.832

Vendedores

  • Categoría A: $1.232.079
  • Categoría B: $1.255.835
  • Categoría C: $1.263.749
  • Categoría D: $1.281.167

Estos valores corresponden a las escalas con las sumas no remunerativas incluidas, tal como fue establecido en el acuerdo vigente.

Adicional por antigüedad y otros componentes

A los montos detallados se suma el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado. Este adicional se calcula sobre el total de las remuneraciones, incluyendo tanto los conceptos remunerativos como las sumas no remunerativas incorporadas en el acuerdo.

El cálculo de la antigüedad forma parte de los ítems habituales en la liquidación salarial del sector y se mantiene sin modificaciones en este esquema de actualización. Su impacto final en el salario depende de la cantidad de años de servicio de cada trabajador.

Diferencias regionales en las escalas

Si bien las cifras difundidas corresponden a la escala general, el acuerdo contempla la posibilidad de variaciones en determinadas zonas del país. En particular, regiones con condiciones específicas pueden aplicar ajustes adicionales. Un caso habitual es el de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego, donde suelen regir valores diferenciados por condiciones laborales y costos asociados a la ubicación geográfica.

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Estas diferencias se establecen mediante acuerdos complementarios y no alteran la estructura general del convenio, pero pueden modificar los montos finales percibidos por los trabajadores en esas jurisdicciones.

Revisión del acuerdo en junio

El entendimiento paritario incluye una cláusula de revisión prevista para junio de 2026. En esa instancia, las partes firmantes —el sindicato y las cámaras empresarias— podrán evaluar la evolución de las variables económicas y definir eventuales ajustes en las escalas salariales.

La revisión constituye un mecanismo habitual en acuerdos de este tipo y permite readecuar los salarios en función del contexto económico durante la vigencia del convenio. Según lo previsto, cualquier modificación que surja de esa instancia impactará en los haberes correspondientes al cierre del trimestre o en períodos posteriores.

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Contexto del acuerdo paritario

El convenio vigente se inscribe dentro del esquema de negociaciones colectivas del sector mercantil, uno de los más numerosos del país en términos de trabajadores registrados. Las actualizaciones periódicas buscan mantener las escalas salariales alineadas con la dinámica de precios y otros indicadores económicos.

El acuerdo trimestral con incrementos escalonados y sumas no remunerativas forma parte de una modalidad utilizada en los últimos períodos para definir ajustes en plazos cortos, con instancias de revisión cercanas. Este tipo de mecanismos permite introducir modificaciones en función de la evolución de las condiciones económicas durante el año.

En este marco, los haberes de mayo incorporan tanto el tramo intermedio del aumento como el bono extraordinario, configurando el ingreso total percibido por los trabajadores alcanzados por el convenio en el quinto mes del año.

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Qué tener en cuenta al momento de cobrar

Los montos informados corresponden a valores de referencia establecidos en la escala salarial del convenio colectivo. El salario final que percibe cada trabajador puede variar en función de distintos factores, entre ellos:

  • Antigüedad en el puesto
  • Jornada laboral (tiempo completo o parcial)
  • Adicionales específicos del convenio
  • Diferencias regionales aplicables

Además, la inclusión de sumas no remunerativas implica que parte de los ingresos puede no estar sujeta a determinados aportes y contribuciones, según lo definido en el acuerdo.

En todos los casos, la liquidación salarial debe reflejar los conceptos establecidos en el convenio vigente y en los acuerdos paritarios firmados para el período.

Con la aplicación del aumento del 1,5% y el pago del bono extraordinario, los empleados de comercio perciben en mayo una actualización en sus ingresos dentro del esquema acordado para el trimestre. El próximo hito previsto en el calendario paritario será la revisión de junio, donde se analizará la evolución de las variables económicas y su impacto en las escalas salariales del sector.

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ECONOMIA

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ECONOMIA

Clima menos tenso y algunas dudas: Milei se reunió con los gobernadores en París y les agradeció por acompañarlo

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Desde París, Francia – Hubo mucho mejor clima que en Nueva York, coincidieron los gobernadores argentinos que viajaron a esta ciudad a la segunda edición del Argentina Week. No hablaban del clima otoñal de esta ciudad, claro. En marzo, en Estados Unidos, hacía frío y llovía, pero el contexto adverso también lo sintieron de parte del presidente Javier Milei. Se sintieron algo destratados.

Pero los tiempos parecen haber cambiado y el presidente Milei les agradeció, en público y enfáticamente en privado, que lo hayan acompañado a transmitir la idea de que Argentina es un buen destino para las inversiones europeas. “El jefe de Estado hizo referencia a la situación económica y repasó las principales variables e indicadores, en un clima de camaradería y cercanía con los mandatarios provinciales”, destacó un comunicado oficial. La reunión se hizo en una sala privada en el centro de convenciones de la OCDE, donde se realiza la primera jornada del evento. Duró media hora. Según fuentes del gobierno nacional, el Presidente centró su discurso en el agradecimiento. Se habló de algunos temas macro y de “la importancia de trabajar juntos más allá de algún matiz o diferencia puntual”.

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“El norte es el mismo para todos los que estaban ahí y la gran mayoría de los argentinos: el 70% no quiere volver atrás”, destacó la fuente oficial.

La reunión duró media hora y se habló de economía

Participaron del encuentro Rolando Figueroa (Neuquén), Ignacio Torres (Chubut), Alberto Weretilneck (Río Negro), Alfredo Cornejo (Mendoza), Rogelio Frigerio (Entre Ríos), Gustavo Sáenz (Salta), Juan Pablo Valdés (Corrientes), Leandro Zdero (Chaco), Carlos Sadir (Jujuy), Claudio Vidal (Santa Cruz), Marcelo Orrego (San Juan), Raúl Jalil (Catamarca), Jorge Macri (CABA) y la vicegobernadora de Córdoba, Myrian Prunotto.

Milei estuvo acompañado por la secretaria General de la Presidencia, Karina Milei; el jefe de Gabinete de Ministros, Diego Santilli; y los ministros Luis Caputo (Economía), Pablo Quirno (Cancillería), Federico Sturzenegger (Desregulación), Mario Lugones (Salud) y Juan Bautista Mahiques (Justicia).

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¿Es “buena onda” verdadera, hubo cambio de postura, o es una suerte de acting de cara a las presidenciales y a diversos apoyos que el Gobierno buscará conseguir en el Congreso? ¿Está Santilli detrás del cambio de rumbo? Todo eso y más se preguntan los gobernadores.

“Hubo un cambio evidente de actitud y en el vínculo. Nos dijo que, más allá de las dificultades del momento, consolidar este camino es lo que traerá prosperidad a la Argentina. Ve nuestra presencia más que como un apoyo electoral, como un apoyo al rumbo”, destacó un mandatario que pidió reserva de nombre.

Subiendo las escaleras para ir a comer al Château de la Muette de la OCDE, Frigerio, de Entre Ríos, aseguró: “Fue una reunión cálida, amable. Agradeció porque entiende que es algo bien visto por algunos inversores que tienen dudas sobre la sustentabilidad política de este cambio de rumbo, más que de temas puntuales de la macro”.

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Orrego, de San Juan, destacó como muy significativa la mención explícita que hizo el presidente Milei en su discurso. “Puso a San Juan como ejemplo de generación de confianza para invertir en Argentina, al resaltar las inversiones mineras y la reciente colocación por parte de la provincia de un bono por USD 600 millones para infraestructura. Esto refuerza el posicionamiento internacional que lleva a que San Juan lidere las solicitudes de RIGI en minería con proyectos por más de USD 33.000 millones”.

Varios coincidieron en la charla informal, que más allá de la fortaleza que el Gobierno muestra en sus discursos hay cierta debilidad, malhumor extendido en la sociedad y malos datos de encuestas, incluso en lugares en los que Milei medía siempre mejor, como Córdoba y Mendoza, algo que no pasaba el año pasado. “Está algo más vulnerable y se nota”, dijo otro gobernador.

“Fue una charla privada muy positiva y reiteró con detalle el agradecimiento que ya había hecho en su discurso. Y señaló a algunas provincias que ayudaron con leyes importantes”, destacó Alfredo Cornejo, de Mendoza.

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“Dijo que si el año que viene las cosas salen bien, no vamos a parar de crecer. Ahora nos necesita y hay que ser más simpático. Quizás sea un cambio de estrategia: buscan poner de un lado al kirchnerismo a los ‘buenos’ del otro”, dijo otro gobernador, saladito caliente en mano.

“El mensaje del Presidente y su actitud de hablar a los empresarios y a nosotros habla del buen vínculo entre nación, provincias y sector privado. Queremos un país serio, previsible, serio y que cumple sus reglas, y eso se vino a mostrar. Creo que quedó claro”, cerró Weretilneck, de Río Negro.

En privado, los gobernadores “rosquean” para ver qué postura toman con las PASO, si las mantienen o buscan sacarlas. Y ahí hay posturas para casi todos los gustos.

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Milei – Gobernadores / Argentina week Paris

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ECONOMIA

Uno por uno, los gremios que cobrarán aumento de sueldo en octubre 2026

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Los gremios más fuertes ya negociaron la pauta salarial hasta febrero 2027, para retomar la paritaria después del receso de verano


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Puntos importantes

Checkbox Checked
Gremios cerraron paritarias en septiembre, con aumentos hasta 2027 y cobertura de verano.
Checkbox Checked
Economistas dudan si salarios superarán la inflación en 2026, pese a la reciente recuperación.
Checkbox Checked
Diversos sectores como estatales, comercio y transporte, obtuvieron subas escalonadas y bonos extra.

Estatales

  • 1,9% de aumento en septiembre
  • 1,8% de aumento en octubre
  • 1,6% de aumento en noviembre
  • 1,5% de aumento en diciembre

Empleados de Comercio

  • $20.000 con los básicos del mes de diciembre de 2026,
  • $20.000 con los básicos del mes de enero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de febrero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de marzo de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de abril de 2027
  • $20.000 con los básicos del mes de mayo de 2027.

Viajantes de Comercio

Empleadas domésticas

  • Septiembre: 1,8%
  • Octubre: 1,7%
  • Noviembre: 1,6%
  • Diciembre: 1,6%

Construcción

  • Septiembre: aumento del 1,9% sobre los básicos de agosto,
  • Octubre: aumento del 1,8% sobre los valores de septiembre,
  • Noviembre: aumento del 1,7%, sobre los básicos de octubre.

Transporte

Camioneros

  • Septiembre 2026: aumento del 1,8%
  • Octubre 2026: 1,7%
  • Noviembre 2026: 1,7%
  • Diciembre 2026: 1,6%
  • Enero 2027: 1,6% más el bono de 1,2 millones de pesos
  • Febrero 2027: 1,5%

Aceiteros

Alimentación

Gastronómicos

Siderúrgicos

  • 6% de aumento no remunerativo en válido para agosto, septiembre y octubre
  • 6% de incremento no remunerativo y no acumulativo válido en noviembre y diciembre

Metalúrgicos

Metalmecánicos

Mecánicos

Peones rurales

  • Septiembre 2026 $1.216.369,67
  • Octubre 2026 $1.248.297,96

Farmacéuticos

Químicos

Sanidad

Encargados de edificios

Bancarios

Trabajadores de seguros

  • En Generales y ART se brindará un alza del 19% en cuatro tramos, de los cuales quedan por cobrar 5% en octubre
  • Y en la rama de Vida y Retiro la suba alcanzará 19,5%, también en cuatro tramos, de los que quedan pendientes 4,5% en octubre.

Trabajadores de cadenas de comidas rápidas

  1. septiembre: asignación no remunerativa del 5,7% para todas las categorías,
  2. octubre: asignación no remunerativa del 7,4% para todas las categorías,
  3. noviembre: se consolidan las subas en una nueva escala de salarios básicos.

Trabajadores de Entidades Deportivas

  • Los salarios de septiembre reflejarán la inflación de agosto
  • El mismo mecanismo continuará durante octubre, noviembre y diciembre.

Trabajadores del Plástico

  • Septiembre 2026: incremento del 2,2% más una suma no remunerativa de $90.000.
  • Octubre 2026: aumento del 1,8% más suma fija no remunerativa de $90.000.
  • Noviembre 2026: aumento del 1,7% y suma no remunerativa de $105.000.
  • Diciembre 2026: incremento del 1,6% más suma fija de $110.000
  • Enero 2027: aumento del 1,5% más suma no remunerativa de $120.000.
  • Febrero 2027: incremento del 5,76%.

Trabajadores vitivinícolas

Empleados de bodegas

  • Septiembre-Octubre: 3,6%
  • Noviembre-Diciembre: 3,6%
  • Enero-Febrero: 3,6%

Empleados de viñas

  • Septiembre-Octubre: 3,4%
  • Noviembre-Diciembre: 3,4%
  • Enero-Febrero: 3,4%

Papeleros

Mineros

  • 2,5% en septiembre
  • 2% en octubre.

Seguridad privada

  • Septiembre: 2,85% de aumeto y 50.000 pesos no remunerativos
  • Octubre: 2,16% de aumeto y 60.000 pesos no remunerativos
  • Noviembre: 2,24% de aumeto y 70.000 pesos no remunerativos
  • Diciembre: 4,01% de aumeto y 120.000 pesos no remunerativos

Servicios fúnebres

  • Sumas de febrero y marzo, se incorporan al salario de julio 2026, lo mismo que el bono de 10.000 pesos de abril-junio;
  • Sumas de abril y mayo, se incorporan al salario de agosto 2026.

Textiles

  • Septiembre: 2% sobre salarios de agosto.
  • Octubre: 1,5% sobre salarios de septiembre.
  • Noviembre: 1% sobre salarios de octubre, más asignación no remunerativa por única vez del 0,8% del básico de cada categoría
  • Septiembre: 4,5% al básico + 4,5% no remunerativo.
  • Octubre: 6% al básico + 6% no remunerativo.
  • Noviembre: 8% al básico + 8% no remunerativo.
  • Diciembre: 10% al básico + 10% no remunerativo.
  • Septiembre: 2,7% sobre los básicos vigentes al 31 de agosto, más una suma no remunerativa equivalente al 6,5% del básico de septiembre.
  • Octubre: 2,5% sobre los básicos vigentes al 30 de septiembre, más una suma no remunerativa equivalente al 5,5% del básico de octubre.
  • Noviembre: 2,5% sobre los básicos vigentes al 31 de octubre, más una suma no remunerativa equivalente al 3,7% del básico de noviembre.

Azucareros (de Ledesma)

Trabajadores de la TV

Maestranza



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