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ECONOMIA

Produce 1 pickup cada 89 segundos y parará durante los partidos: cómo se prepara para el Mundial la única planta de autos local que trabaja las 24 horas

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De las 162.205 pickup Toyota Hilux que se vendieron en Latinoamérica durante 2025, y que le permitieron ser el vehículo más vendido entre 19 países incluyendo Sudamérica, Centroamérica, Caribe y México, más de 140.000 salieron de Zárate, la fábrica argentina que produce este exitoso vehículo desde 1997.

La razón es que unas 20.000 unidades, las que llegan a México, se importan desde el país número 1 en producción de pickups del mundo, Tailandia, donde Toyota tiene dos plantas similares a la de Argentina con una producción anual estimada en las 350.000 camionetas.

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“Tenemos capacidad para 185.000 vehículos por año, de los cuales el 20% aproximadamente son Toyota SW4. El récord de producción fue en 2023, con 181.000 unidades, y el año pasado no lo pudimos superar por 300 unidades, porque tuvimos que parar casi tres semanas en el invierno para hacer la nueva cabina de pintura”, explicó Sebastián Bónica, director de la planta de Toyota Argentina, durante una visita a la fábrica de la que participó Infobae.

Vista aérea de una línea de ensamblaje automatizada con brazos robóticos gris claro sobre cintas transportadoras negras y una pieza de automóvil metálica
La planta de Toyota es de las que tienen estampado «in house». Dos prensas convierten chapa lisa en moldeada tanto para chasis como carrocería. (Infobae)

La fábrica de Zárate es la única de la industria automotriz argentina que trabaja las 24 horas, ya que tiene tres turnos de producción, que tienen los horarios pautados con una precisión absoluta. El primer turno arranca a las 6 de la mañana, el segundo a las 14:39 y el tercero a las 23.13. Además, se trabaja entre uno y dos sábados al mes, de a un turno cada día, para compensar días perdidos por feriados o por razones externas.

“Intentamos que el personal tenga que trabajar solamente un sábado al mes y los vamos rotando. De hecho, cuando hay un fin de semana largo no se trabaja para que todos tengan la posibilidad de tomarse los tres o cuatro días de descanso”, explicó Bónica.

La parada de planta para el cambio de turno es de sólo 5 minutos, y para poder lograron y ser más eficientes, se instalaron en toda la planta una serie de pasarelas elevadas que permiten que mientras unos operarios entran por un lado, los que salen lo hagan por otro y no se genere un embotellamiento de personal.

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Afuera, la terminal de ómnibus de Toyota no tiene nada que envidiarle a la de una ciudad. La mayoría de los operarios, unos 6.000 son los que trabajan en las distintas áreas de la planta, llegan en buses que contrata la propia empresa. Cerca del 60% viven en Zárate y zona de influencia, pero otros vienen desde la zona norte del Gran Buenos Aires y unos 300 desde Gualeguachú, Entre Ríos.

Vista aérea de una línea de ensamblaje de vehículos, mostrando robots industriales blancos y grises, y carrocerías de pickups plateadas sin terminar
La planta de Toyota en Zárate, Argentina, muestra su línea de ensamblaje con robots avanzados y carrocerías de pickups, que abastece a 22 países de Latinoamérica. (Infobae)

“En la industria automotriz en general, el tiempo mínimo de producción de una línea es de unos 65 segundos. Nosotros el año pasado lo hacíamos en 90 y desde enero de este año bajamos a 89 segundos. Si, bajamos un segundo, que parece poco, pero representa 2.000 camionetas más por año, aunque parezca mentira”, explicó Bónica.

La diferencia de los 89 segundos a los 65 ideales parece muy grande todavía. Sin embargo, hay una explicación, que es la que además motiva que se baje de a un segundo y no más.

“La limitación es física. Para sacar un auto cada 65 segundos, tus instalaciones te lo tienen que permitir. Cuando todo está tan fino, para aumentar la velocidad necesitas poner más robots. Un robot de pintura, por ejemplo, no puede pintar más rápido porque pintará mal. Hoy, en algunos lugares de la planta no podemos expandirnos más. Por eso trabajamos de segundo a segundo”, dijo el Director de planta.

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Por ese motivo se tomó la decisión fue trabajar a tres turnos, aunque eso implica también otras complejidades. Instalar un tercer turno le hizo perder velocidad a cada uno, los actuales 89 segundos eran 82 cuando se producía en dos turnos diurnos únicamente. El objetivo es volver a esa cifra, pero lleva un trabajo “de hormiga” para mejorar en cada sector, en cada proceso.

Retrato de Sebastián Bónica, Director de Planta de Toyota Argentina, con uniforme de trabajo beige claro y bolígrafos en el bolsillo, sonriendo sobre un fondo blanco
Sebastián Bónica, Director de Planta de Toyota Argentina en Zárate, es clave para coordinar la producción de una pickup cada 89 segundos en la línea de ensamble. (Toyota Argentina)

Pero adicionalmente, trabajar las 24 horas impide las tareas de mantenimiento de la planta. Por ese motivo, un equipo de unas 1.000 personas entran a la fábrica los sábados que no se produce y los domingos para asegurarse que todo el herramental funcione a la perfección el lunes a las 6 am.

Dentro de la planta hay “Kaizenes”, que son procesos de mejora puntual que se hacen en distintos sectores para mejorar la eficiencia. Una de las emblemáticas situaciones se da con la ergonomía de las tareas. Utilizando un desarrollo basado en Inteligencia Artificial, se monitorea con una grabación de video el trabajo de cada operario, para determinar qué posibles dolencias o fallas de eficiencia puede tener debido a la postura física con la que realiza su trabajo.

Ese software convierte la silueta de cada persona en vectores y analiza los movimientos, entregando en 15 minutos un reporte de mejora que se puede aplicar para que sea más rápido y no tenga dolores musculares. Según informó la empresa, en muy poco tiempo de aplicación, gracias a este sistema se pudo bajar un 25% el nivel de ausentismo por causas relacionadas con dolencias musculares.

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Vista interior de una fábrica de automóviles con múltiples puertas de vehículos sin pintar en primer plano, y un operario con casco y guantes trabajando al fondo
En Zárate se usa IA para mejorar la ergonomía de los operarios. Un software demora 15 minutos en entregar un reporte de mejora en la postura de cada posición de la planta. Ya se bajó un 25% el ausentismo por dolores musculares. (Infobae)

Aunque esperan llegar a ese objetivo de 183.400 unidades, 2026 no es un año normal para Toyota por dos razones. La puesta en marcha del proyecto industrial que es la nueva generación de Hilux que llegará el año próximo es uno, porque más allá de cambiar partes de un modelo por partes de otro (algo normal en los recambios industriales), el nuevo vehículo suma una complejidad mayor dado que tendrá electrificación, con lo cual se deben agregar estaciones en la línea de ensamble para colocar todas las partes, desde la batería hasta los sistemas de gestión de la energía eléctrica.

Esa tarea se fue haciendo durante los últimos meses y continuará del mismo modo, durante los fines de semana que no hay producción. De hecho, sin dar fechas certeras, los mismos ejecutivos de la marca aseguraron que el cambio no se notará en el ritmo de trabajo. El viernes se terminará de hacer la Hilux actual y el lunes siguiente empezará la nueva.

El otro problema sería también una “buena noticia”, pero no depend de Toyota. Es el mundial de Futbol. Depende cómo vaya avanzando la Selección Argentina, habrá más pausas en la producción, que se detendrá durante los partidos. Toyota preparará espacios en cada zona de la fábrica para que los operarios puedan ver cada encuentro lo más cerca posible de su estación de trabajo, pero se contemplaron alargues y penales. Todo está calculado.

Toyota Hilux 2026
Aunque no hay comunicación oficial con los detalles, es un hecho que la nueva Toyota Hilux tendrá electrificación. La planta se está preparando para cambiar el modelo en un fin de semana.

“Más o menos se perderá un día de producción entre todos los partidos. O sea que serán cerca de 1.000 unidades. La recuperaremos trabajando dos sábados adicionales. De hecho, ya estamos evaluando trabajar al menos un turno en la parada técnica de invierno también, en julio, posmundial”, dijo el Director de planta.

De la nueva Hilux no se dijo nada, solo que no se fabricará este año, que está todo listo para cambiar de viernes a lunes y que habrá electrificación en la nueva generación del vehículo. También hay un proyecto para hacer otro vehículo en Zárate. No se trata de una pickup ni un SUV con chasis, sino un monocasco. Pero de eso ni se habla.

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ECONOMIA

Paritaria para empleados de concesionarias de autos: cómo quedó la escala salarial

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SMATA y ACARA pactaron un aumento para el último trimestre del año con mejoras nominales específicas por escalafón. Retoman las negociaciones en enero


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Puntos importantes

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SMATA y ACARA actualizaron salarios del sector automotor para oct-dic.
Checkbox Checked
Los aumentos son nominales, por escalafón, con un plus en diciembre.
Checkbox Checked
Acordaron paz laboral y revisarán salarios en enero por inflación.

Escala salarial según la categoría

  • Especialista Múltiple Superior en Servicios: $2.146.145,85
  • Especialista Superior en Servicios: $1.899.568,77
  • Especialista en Servicios: $1.734.267,74
  • Experto en Servicios: $1.635.432,24
  • Ayudante en Servicios: $1.334.285,22
  • Administrativo Múltiple Especializado: $2.146.145,85
  • Administrativo Especializado: $1.915.828,80
  • Administrativo Calificado: $1.711.230,52
  • Administrativo Auxiliar: $1.590.647,39
  • Administrativo Básico: $1.334.285,22
  • Lavador: $1.515.347,72
  • Maestranza A: $1.334.285,22
  • Vendedor y/o Promotor de Ventas: $1.341.346,45
  • Vendedor de Planes de Ahorro y Vendedor Itinerante de Repuestos: $1.073.088,67

Cómo quedaron los ingresos en diciembre

  • Especialista Múltiple Superior en Servicios: $2.199.799,49
  • Especialista Superior en Servicios: $1.947.057,99
  • Especialista en Servicios: $1.777.623,92
  • Experto en Servicios: $1.676.318,05
  • Ayudante en Servicios: $1.367.642,35
  • Administrativo Múltiple Especializado: $2.199.799,49
  • Administrativo Especializado: $1.963.724,52
  • Administrativo Calificado: $1.754.011,28
  • Administrativo Auxiliar: $1.630.413,38
  • Administrativo Básico: $1.367.642,35
  • Lavador: $1.553.231,42
  • Maestranza A: $1.367.642,35
  • Vendedor y/o Promotor de Ventas: $1.374.880,11
  • Vendedor de Planes de Ahorro y Vendedor Itinerante de Repuestos: $1.099.915,89

Homologación de hecho y próximas negociaciones

Subas en las asignaciones que mejoran los salarios

  • Adicional por antigüedad: escala escalonada que arranca en 3 por ciento a los 2 años de servicio y alcanza un tope de 39 por ciento a los 26 años
  • Idiomas y títulos: un suplemento del 4 por ciento por idioma extranjero y del 10 por ciento por título habilitante sobre el sueldo básico
  • Plus por zona desfavorable: 20 por ciento adicional para los operarios y vendedoras que cumplan tareas permanentes o transitorias en la región patagónica (Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur)
  • Asignaciones y subsidios: compensación por transporte (público o propio), régimen de Asignación Remuneratoria Vacacional (130 horas anuales a razón de 10,83 horas mensuales más antigüedad) y subsidios por fallecimiento de familiares directos calculados en porcentajes sobre la categoría máxima



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ECONOMIA

Tras los aumentos, cuánto cobrará un empleado de comercio en noviembre 2026

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En noviembre los empleados de comercio cobrarán los salarios con aumento de sueldo y bono. La suba se terminará de consolidar en diciembre.


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Cómo quedó la paritaria para empleados de comercio 

  • 1,9% a partir del mes de octubre de 2026;
  • 1,9% a partir del mes de noviembre de 2026
  • 1,9% a partir del mes de diciembre de 2026

Cómo es la escala salarial de empleados de comercio en octubre

  • Maestranza A: 1.353.674 pesos.
  • Maestranza B: 1.357.130 pesos.
  • Maestranza C: 1.369.241 pesos.
  • Administrativo A: 1.366.648 pesos.
  • Administrativo B: 1.371.842 pesos.
  • Administrativo C: 1.377.030 pesos.
  • Administrativo D: 1.392.603 pesos.
  • Administrativo E: 1.405.578 pesos.
  • Administrativo F: 1.424.610 pesos.
  • Cajeros A: 1.370.972 pesos.
  • Cajeros B: 1.377.030 pesos.
  • Cajeros C: 1.384.817 pesos.
  • Personal Auxiliar A: 1.370.972 pesos.
  • Personal Auxiliar B: 1.379.623 pesos.
  • Personal Auxiliar C: 1.408.173 pesos.
  • Auxiliar Especializado A: 1.381.357 pesos. 
  • Auxiliar Especializado B: 1.396.927 pesos.
  • Vendedores A: 1.370.972 pesos.
  • Vendedores B: 1.396.930 pesos.
  • Vendedores C: 1.405.578 pesos.
  • Vendedores D: 1.424.610 pesos.

Bono para empledos de comercio en octubre

  • $25.000 a liquidarse junto con el sueldo del mes de octubre de 2026,
  • $25.000 a liquidarse junto con el sueldo del mes de noviembre de 2026
  • $20.000 con los básicos del mes de diciembre de 2026,
  • $20.000 con los básicos del mes de enero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de febrero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de marzo de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de abril de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de mayo de 2027.

Cuándo habrá un nuevo aumento para empleados de comercio

Comercio estancado



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ECONOMIA

La logística es casi un tercio del costo lácteo

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El Código Alimentario Argentino establece, por ejemplo, un máximo de 8 °C para la leche pasteurizada y de 10 °C para las leches fermentadas, entre ellas el yogur (Imagen Ilustrativa Infobae)

Di Pace 111
Cuando se calcula el costo de producir un yogur, un queso o un litro de leche, la materia prima aparece en primer lugar

El frío implica más que el equipo instalado en un camión

Di Pace 111
Más del 90% de la carga doméstica argentina se transporta por camión, mientras que el ferrocarril y las vías fluviales tienen una participación mucho menor

En la última década, el consumo argentino de lácteos cayó cerca del 15% medido en litros equivalentes (OCLA)

Di Pace 111
El nivel de ocupación es una parte del problema. Hay otros componentes que también explican el peso de la logística

El combustible es el insumo de mayor peso en la estructura económica del autotransporte

Di Pace 111
El modelo de gestión y la dotación de los fleteros independientes quedaron desactualizados y son ineficientes

Las estimaciones sectoriales muestran que la logística láctea tiene un peso alrededor de un 50% superior al de redes comparables dentro del país y aproximadamente duplica el de algunos referentes de la región

Camión de leche vacuna
En los principales países lecheros unas pocas compañías concentran la mayor parte del procesamiento del producto (Foto: Reuters)

La lechería es una de las actividades agroindustriales con mayor potencial de empleo, de valor agregado y de exportación, y la Argentina puede ser un proveedor de proteínas para el mundo

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