El 80% de los argentinos está insatisfecho con su trabajo, según un estudio de Bumeran. (Imagen Ilustrativa Infobae)
El desajuste entre formación académica y empleo es una de las principales características del mercado laboral argentino. De acuerdo con un relevamiento privado, el 61% de los trabajadores en el país se desempeña en un área que no está vinculada con lo que estudió y solo 2 de cada 10 ejerce su profesión soñada.
El dato surge de un estudio elaborado por Bumeran en base a 2.391 casos en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. El informe analiza la relación entre la formación, las aspiraciones y el trabajo efectivo, y muestra que la mayoría de los trabajadores no logra trasladar su educación al ámbito laboral.
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El informe muestra que la tendencia se mantiene estable en el tiempo. Aunque hubo una leve mejora respecto del año anterior —cuando el 63% no trabajaba de lo que había estudiado—, la proporción continúa siendo mayoritaria.
La distancia entre estudio y empleo se manifiesta con mayor intensidad en los trabajadores más jóvenes. Entre quienes tienen entre 18 y 30 años, el 74% no se desempeña en un área vinculada con su formación. A medida que aumenta la edad, la relación entre estudios y trabajo tiende a fortalecerse: el porcentaje desciende al 59% entre quienes tienen entre 30 y 50 años y al 52% en los mayores de 50.
Un gráfico de barras apiladas revela la proporción de personas que trabajan en un campo relacionado con sus estudios, dividida por grupos de edad, mostrando que los mayores de 50 años tienen la mayor correspondencia.
Por género también se observan diferencias. El 70% de las personas que no se identifican ni como hombres ni como mujeres afirma no trabajar en algo relacionado con lo que estudió, mientras que esa proporción es del 61% entre los hombres y del 59% entre las mujeres. Estas últimas son, dentro del relevamiento, quienes presentan mayor correspondencia entre formación y empleo.
Más allá del vínculo entre estudios y ocupación, el informe indaga en las percepciones de los trabajadores frente a esta situación. El 35% señala que siente agradecimiento por tener empleo, aun cuando no esté relacionado con su formación o con lo que aspiraba a hacer. En paralelo, el 31% expresa frustración por no poder desarrollarse en el área que estudió o soñó, mientras que un 12% manifiesta insatisfacción.
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“Los resultados del estudio muestran una desconexión entre la formación y el desarrollo profesional. Argentina lidera la tendencia en la región con el 61% de los talentos que no trabajan de lo que estudiaron”, afirmó Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.
La brecha entre expectativas y realidad laboral también se observa cuando se analizan los sueños de infancia. Solo el 20% de los empleados afirma trabajar actualmente en la actividad que deseaba cuando era niño, mientras que el 80% no logró concretar esa aspiración.
La insatisfacción laboral aparece como otro rasgo extendido. El 84% de los trabajadores afirma no sentirse satisfecho con su empleo actual, el nivel más alto entre los países relevados.
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Aun así, el estudio muestra que existe cierta coherencia entre los intereses de la infancia y las decisiones educativas. En Argentina, el 53% de los trabajadores estudió algo relacionado con lo que soñaba ser de niño, lo que indica que el desajuste se produce, en gran medida, en la inserción laboral y no en la elección de la formación.
Entre las carreras más elegidas aparecen Ingeniería (22%), profesorado (16%), Marketing (12%), Derecho (10%) y Periodismo (8%).
Un gráfico de barras muestra las carreras más estudiadas por trabajadores, destacando Ingeniería con un 22% y Profesorado con un 16%.
Sin embargo, al observar las ocupaciones actuales, el mapa es diferente. En el caso de las mujeres, los empleos más frecuentes son ventas (30%), docencia (25%) y tareas de caja (21%). Entre los hombres, predominan también las ventas (37%) y la atención en caja (17%), seguidas por ingeniería (9%).
Estas diferencias entre formación y empleo refuerzan el diagnóstico central del informe: la trayectoria educativa no siempre se traduce en una inserción laboral acorde.
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El relevamiento también aborda las habilidades que los trabajadores consideran más valoradas en el mercado laboral actual. Entre ellas se destacan las vinculadas a la informática, el trabajo en equipo y la capacidad de estrategia y negociación, lo que sugiere un cambio en las demandas del mercado respecto de las trayectorias formales tradicionales.
En paralelo, los sueños laborales de las nuevas generaciones muestran transformaciones. Las opciones más mencionadas incluyen actividades vinculadas a la creación de contenido y la exposición pública, como ser influencer o youtuber, lo que marca una diferencia respecto de las aspiraciones tradicionales relevadas en generaciones anteriores.
En conjunto, los datos reflejan un mercado laboral en el que predominan trayectorias no lineales, con recorridos que se alejan de la formación inicial y de las expectativas construidas durante la infancia.
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Puntos importantes
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El aumento de sueldo para empleadas domésticas en octubre ya fue oficializado. Qué pasará con la suma extra que cobraron en agosto.
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agosto: 1,9%
septiembre: 1,8
octubre: 1,7%
noviembre: 1,6%
diciembre: 1,6
Escala salarial de las empleadas domésticas en octubre 2026
Supervisora
Con retiro: $4.805,82 por hora y $599.514,52 por mes
Sin retiro: $5.215,59 por hora y $661.702,46 por mes
Personal para tareas específicas
Con retiro: $4.580,80 por hora y $560.776,33 por mes
Sin retiro: $4.973,38 por hora y $618.187,89 por mes
Caseros
Siempre sin retiro: $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes
Asistencia y cuidado de personas:
Con retiro: $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes
Sin retiro: $4.801,52 por hora y $605.050 por mes
Personal para tareas generales
Con retiro: $4.064,08 por hora y $498.582,06 por mes
Sin retiro: $4.460,36 por hora y $563.958,82 por mes
Antigüedad: 1% sobre el básico por cada año trabajado para el mismo empleador
Zona desfavorable: Un plus del 31% sobre los salarios mínimos del personal que presta tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y de manera adicional en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.
Horas extra: Las trabajadoras de la economía doméstica que superan la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas de trabajo diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral suplementario ocurre en días hábiles. Si las tareas de la casa se extienden durante los días sábados después de las 13 horas, o bien en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio asciende automáticamente al 100 por ciento.
Cuánto se paga por 4 horas de servicio doméstico en octubre
Supervisores: 19.223,28 pesos con retiro y 20.862,36 pesos sin retiro
Personal para tareas específicas: 18.323,2 pesos con retiro y 19.893,52 pesos sin retiro.
Caseros: esta categoría opera exclusivamente sin retiro y cobra 17.350,12 pesos por 4 horas semanales.
Asistencia y cuidado de personas: 17.350,12 pesos con retiro y 19.206,08 pesos sin retiro
Personal para tareas generales: 16.256,32 pesos con retiro y 17.841,44 pesos sin retiro.
Cuándo se puede contratar una empleada doméstica por horas
Cobra por horas (o por semana) cuando trabaja menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. En ese caso, el pago debe realizarse al terminar la jornada o la semana, según lo acordado con la trabajadora.
Debe estar mensualizada y percibir un salario cuando trabaja 24 horas semanales o más para un mismo empleador. A partir de 24 horas a remuneración pasa a ser mensualizada y proporcional a las horas trabajadas.
Aportes de los empleadores
Jubilación (SIPA): permite a la trabajadora sumar años de aportes para acceder a su jubilación.
Obra Social: brinda cobertura médica tanto a la empleada como a su grupo familiar.
ART (Riesgos del Trabajo): es el seguro obligatorio que cubre a la trabajadora ante cualquier accidente laboral o enfermedad profesional.
