El plazo fijo tradicional está en la mira del ahorrista, porque las tasas de interés comenzaron a descender y el precio del dólar volvió al alza en los últimos días. Todo en un escenario en el que la inflación se muestra en cifras más elevadas a lo esperado por los expertos meses atrás. Entonces, para conocer cuánto ofrece en la actualidad una renta en pesos, se tomó, como ejemplo, un depósito en Banco Provincia, la entidad bonaerense que tiene más de 13 millones de cajas de ahorro activas.

El rendimiento calculado es sobre una base inicial de una colocación de $2 millones, por un lapso de 30 días, que es el tiempo mínimo de encaje requerido para dejar los fondos en el sistema financiero para este instrumento.

En la actualidad, la tasa nominal anual (TNA) que ofrece un plazo fijo tradicional en Banco Provincia es de 20,5% en el canal digital, para personas humanas, durante un tiempo de 30 a 59 días, por un monto depositado que debe ser entre un mínimo de $1.000 hasta un máximo de $20 millones. Este nivel se encuentra entre los más altos dentro de las rentas que ofrecen hoy los diferentes bancos líderes, pero representa una caída de 4,5 puntos porcentuales en las últimas semanas, ya que desde inicios de año hasta marzo se ofrecía 25% de TNA. 

En resumidas cuentas, la ganancia que brinda un depósito en la entidad bancaria representativa de la provincia de Buenos Aires es de 1,68% en 30 días.

Por ende, la tasa del plazo fijo tradicional es negativa frente a la inflación que en marzo pasado fue de 3,4%, según los datos oficiales del Indec, y que, según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM), confeccionado por el Banco Central entre 40 economistas privados, se posicionaría en 2,6% en el corriente abril.

Las proyecciones de los analistas es que en el segundo semestre la inflación mensual sería inferior al 2% mensual.

Otro de los aspectos que influyen en los plazos fijos tradicionales es que están superando al movimiento del precio del dólar, que es el gran faro de los ahorristas argentinos. 

Aunque el incremento que tuvo el billete estadounidense en los últimos días, está comenzando a encender las alertas de los inversores, debido a que en los primeros 24 días de abril el precio del dólar avanza 1,1%, aunque en todo el 2026 cae 4,1%. Por ende, en todo el corriente año, el plazo fijo tradicional le gana al dólar por amplia diferencia.

Plazo fijo Banco Provincia: cuánto ganás con $2 millones

En cifras, si se constituye un plazo fijo tradicional en Banco Provincia con un monto inicial de, por ejemplo, $2 millones, por un tiempo de 30 días, se llegará a obtener luego de ese lapso un total cercano a los $2.033.700.

En concreto, se ganarán 33.699 pesos extras durante un mes con la inversión detallada, que equivale a una renta de 1,68% mensual, o 20,5% de TNA.

Para realizar un plazo fijo tradicional en Banco Provincia, se puede recurrir al home banking o a la Banca Internet Provincia (BIP), o la aplicación para dispositivos móviles (app), que tiene un token integrado.

Si se realiza a través de la página web oficial del BAPRO, se debe ingresar al menú principal en el segmento «Personas«, y luego seleccionar «Inversiones«. 

Paso seguido, tenés que elegir la opción «plazo fijo» y, después, optar por tildar para hacer «Nuevo Plazo Fijo«. 

Finalmente, debés indicar la modalidad del certificado (tradicional u otra), la moneda, la cuenta asociada al mismo, la cantidad de días de la colocación, o una fecha de vencimiento. 

Asimismo, detallar el importe inicial que preferís depositar, cuyo requisito es que debe superar los $1.000.

Se concluye este proceso con el botón «Continuar«, donde tenés que revisar los datos ingresados para evitar haber completado con errores alguna instancia. Así, se constituye el plazo fijo con el botón «Confirmar«.

Para los interesados en invertir en un largo lapso, existe una opción de «Renovación Automática«, para que, al vencimiento, el plazo fijo se renueve sin necesidad de realizar la solicitud, durante un período de hasta 180 días. 

El plazo fijo tradicional mantiene su atractivo, debido a que sigue superando el precio del dólar, en un escenario de calma cambiaria.-

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El sindicato de empleados de comercio oficializó días atrás las nuevas escalas salariales para el período abril-julio de 2026, tras el acuerdo paritario firmado a fines de marzo. Aunque fue homologado, el esquema definido introduce una combinación de aumentos progresivos en los básicos y sumas fijas no remunerativas, con impacto directo en la composición del ingreso de los trabajadores del sector.

Durante abril, mayo y junio, los empleados de comercio perciben tres componentes: el salario básico correspondiente a cada categoría -maestranza, administrativos, cajeros y vendedores- más una suma fija de $100.000 no remunerativa y un adicional de $20.000 bajo el mismo concepto. En paralelo, los básicos registran subas graduales mes a mes, lo que permite sostener el ingreso total en un contexto inflacionario.

El cambio clave se produce en julio. A partir de ese mes, las sumas fijas dejan de pagarse y el salario queda integrado exclusivamente por conceptos remunerativos. En términos prácticos, el ingreso de bolsillo no varía respecto de junio, pero sí cambia su estructura: lo que antes se dividía en varios ítems pasa a consolidarse en un único monto dentro del básico.

Este punto no es menor. Al tratarse de conceptos remunerativos, el salario de julio impacta plenamente en aportes jubilatorios, obra social y otros ítems asociados, a diferencia de los meses previos, donde una parte significativa del ingreso no tributaba. En consecuencia, el esquema no solo define la evolución salarial inmediata, sino también efectos sobre las contribuciones y beneficios vinculados al empleo formal.

Así quedan los sueldos más bajos para empleados de comercio en mayo

De esta manera, así quedarán los sueldos más bajos de los empleados de comercio que se cobrarán en mayo (por lo trabajado en abril), sin contemplar antigüedad ni extras.

Sí se suman los $120.000 no remunerativos que se acordaron en la paritaria.

Maestranza

• Categoría A: $1.198.911
• Categoría B: $1.202.029
• Categoría C: $1.212.951

Sector administrativo

• Categoría A: $1.210.613
• Categoría B: $1.215.298
• Categoría C: $1.219.977
• Categoría D: $1.234.022
• Categoría E: $1.245.724
• Categoría F: $1.262.890

Cajeros

• Categoría A: $1.214.513
• Categoría B: $1.219.977
• Categoría C: $1.226.999

Vendedores

• Categoría A: $1.214.513
• Categoría B: $1.237925
• Categoría C: $1.245.724
• Categoría D: $1.262.890

El Gobierno planea homologar «a medias» la paritaria de Empleados de Comercio

El Gobierno nacional evalúa no homologar aquellas cláusulas de los convenios que consideran un costo adicional para las empresas. Puntualmente, analiza el el último acuerdo firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). Puntualmente, la Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, estudia una homologación parcial del convenio.

El acuerdo establece una suba salarial del 5% distribuida en tres tramos —2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio— y el pago de un bono extraordinario de $120.000 para trabajadores de todas las categorías. 

Sin embargo, dos puntos del convenio encienden las alarmas en el Gobierno. El primero es la suba de la cuota solidaria sindical del 2% al 2,5%, un incremento que excede el tope establecido por la Ley 27.802 de Modernización Laboral.

El segundo es el aumento de la contribución empresarial a OSECAC, la obra social del sector: el aporte mensual por trabajador pasaría de $8.000 a $28.000, un aumento que el Poder Ejecutivo considera desmesurada. 

Desde el Gobierno sostienen que los puntos bajo la lupa constituyen beneficios que se introducen en el convenio sin afectar directamente el bolsillo de los trabajadores, pero sí incrementan los costos laborales de las empresas y el financiamiento de las estructuras sindicales.

Pasando en limpio: el Gobierno evalúa una «homologación parcial» del acuerdo de Comercio. Es decir: validaría la suba salarial del 5%, pero no homologaría por ahora el aumento de la cuota solidaria sindical y el mayor aporte empresario a OSECAC.

Qué sostienen desde Comercio

Ante la inminente liquidación de sueldos sin homologación, desde el sindicato se apoyan en el artículo 14 del entendimiento. «Para el caso de estar pendiente la homologación de este acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención ‘Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2026’, ‘Anticipo Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026’, ‘Anticipo No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026’ los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo», dice el texto en cuestión.

Artículo 14° – Empleados de Comercio

«Para el caso de estar pendiente la homologación de este acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención ‘Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2026’, ‘Anticipo Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026’, ‘Anticipo No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026’ los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo», sintetiza el párrafo.

Las partes pactaron un incremento salarial del 5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2026, con más las sumas no remunerativas a dicha fecha, señala el consultor Ignacio Barrios.

La mencionada suba del 5% se abonará de acuerdo al siguiente detalle: 2% a partir del mes de abril de 2026; 1,5% a partir del mes de mayo de 2026 y 1,5% a partir del mes de junio de 2026.

Asimismo, y con el objetivo de garantizar el normal funcionamiento y las obligaciones a las que debe hacer frente del sistema solidario de salud, en este caso la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC), las partes signatarias de la paritaria convinieron una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores incluidos en este acuerdo colectivo.

Lo pactado tendrá vigencia desde el 1 de abril de 2026. Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Lo cierto es que los empleados de comercio acordaron una nueva paritaria, con aumentos de sueldo que regirán al menos hasta junio (a cobrar en julio). Más allá de que el Gobierno todavía no homologó el acuerdo.