ECONOMIA
Cómo invertir $1 millón en 10 CEDEARs: broker de la City revela su hoja de ruta
El nuevo movimiento de uno de los brokers más seguidos por la City dejó una nueva señal para quienes operan CEDEARs y buscan una cartera internacional con riesgo sectorial bien diversificado. En su informe del 16 de abril, Allaria actualizó su selección de papeles del exterior, confirmó dos ingresos y dos salidas, y dejó una foto de posicionamiento que combina tecnología, consumo discrecional, finanzas, salud, telecomunicaciones y energía.
La sociedad de bolsa marcó que entran Nu Holdings (NU) y T-Mobile (TMUS), mientras que salen Vale (VALE) y Target (TGT). Al mismo tiempo, el listado de recomendaciones quedó integrado por Nvidia (NVDA), Globant (GLOB), Oracle (ORCL), Nu Holdings, Tesla (TSLA), Mercado Libre (MELI), Trip.com (TCOM), Petrobras (PBR), Intuitive Surgical (ISRG) y T-Mobile.
Lo más importante, sin embargo, aparece en la segmentación por sector, la cual, permite entender hacia dónde está orientado el sesgo del portafolio. Según ese esquema, las recomendaciones quedan distribuidas con
- 30% en tecnología
- 30% en consumo discrecional
- 10% en financiero
- 10% en health care
- 10% en servicios de comunicación
- 10% en energía
Qué cambió en la cartera de CEDEARs
Allaria decidió incorporar Nu Holdings y T-Mobile y, al mismo tiempo, sacar a Vale y Target de su cartera sugerida. Esa modificación no sólo altera dos nombres de la lista, sino también la exposición temática general.
Con la entrada de Nu, el broker suma una apuesta específica al segmento financiero, pero no desde un banco tradicional estadounidense sino desde una fintech regional con fuerte exposición a América Latina. Como en el cuadro de segmentación el rubro Financials representa 10% y Nu es el único papel de ese sector dentro de la selección, puede afirmarse que ese CEDEAR concentra todo ese 10%.
Con T-Mobile pasa algo parecido, el sector Communication Services figura con una participación de 10% y el único nombre asociado a ese bloque es precisamente esa compañía. En consecuencia, el peso sectorial completo puede atribuirse a esa posición.
Algo similar ocurre con Petrobras, que aparece como la única representante del bloque de energía, y con Intuitive Surgical, que queda como la única acción del grupo health care. Cada una, por la propia construcción sectorial del informe, queda asociada a un 10% del total recomendado.
Donde se pierde precisión es en los dos bloques más pesados de la cartera ya que Allaria asigna 30% a tecnología y 30% a consumo discrecional, pero dentro de esos sectores hay varios nombres y el informe no desagrega el porcentaje individual de cada uno. En tecnología aparecen Nvidia, Globant y Oracle, mientras que en consumo discrecional figuran Tesla, Mercado Libre y Trip.com.
El dato disponible, entonces, es el peso del sector, no la proporción exacta de cada CEDEAR dentro de ese sector.
Cómo quedaría una cartera de $1 millón
Si un inversor argentino quisiera trasladar a pesos la lógica general del informe, la forma más rigurosa de hacerlo es replicando la asignación sectorial y no una supuesta distribución por activo que el reporte no explicita.
Bajo esa metodología, un portafolio de $1 millón quedaría distribuido así:
- Tecnología: $300.000, repartido en Nvidia, Globant y Oracle
- Consumo discrecional: $300.000, integrado por Tesla, Mercado Libre y Trip.com
- Nu Holdings: $100.000
- Intuitive Surgical: $100.000
- T-Mobile: $100.000
- Petrobras: $100.000
La apuesta fuerte sigue estando en tecnología y consumo
La composición sectorial del informe deja ver con bastante nitidez dónde está el sesgo principal. Entre tecnología y consumo discrecional se concentra 60% de toda la cartera recomendada y eso implica que seis de cada diez pesos de una réplica sectorial quedarían expuestos a empresas vinculadas al crecimiento, la innovación, la digitalización y el consumo internacional.
La selección en el bloque tecnológico mezcla perfiles distintos ya que Nvidia se asocia al universo de semiconductores e inteligencia artificial; Globant, a servicios tecnológicos y software; Oracle, a infraestructura corporativa y soluciones de datos. Lo que el informe permite afirmar con certeza es que Allaria quiere tener una porción relevante de cartera en esa temática, pero no informa si dentro de ese 30% privilegia a una por encima de otra.
El mismo criterio vale para el tramo de consumo discrecional dado que allí aparecen Tesla, Mercado Libre y Trip.com, tres empresas que también responden a historias de crecimiento, pero desde verticales diferentes. Tesla juega sobre movilidad y transición energética; Mercado Libre, sobre e-commerce y fintech en América Latina; Trip.com, sobre turismo y recuperación del gasto en viajes.
Esa sobreponderación en los dos sectores más agresivos de la cartera también convive con un telón de fondo que el propio informe muestra en la página inicial, donde el retorno semanal por sectores del S&P ubica a tecnología y consumo discrecional entre los grupos con mejor desempeño.
El ingreso de Nu y T-Mobile
La entrada de Nu y T-Mobile aporta dos cosas al mismo tiempo, por un lado, suma diversificación frente al peso dominante de tecnología y consumo y, por otro, introduce exposiciones que pueden funcionar con otra lógica.
Nu incorpora una pata financiera en una cartera que, según la segmentación, no estaba repartida entre varios nombres del sector sino focalizada en uno solo. Para un inversor local, ese dato puede leerse como una búsqueda de exposición financiera internacional sin recurrir a los bancos tradicionales estadounidenses. El punto verificable, de todos modos, es que el broker decidió darle 10% sectorial y que ese bloque queda canalizado en Nu.
T-Mobile, en tanto, suma una empresa de telecomunicaciones a una selección que hasta entonces estaba más cargada hacia negocios de crecimiento y consumo. También acá el informe es preciso en un aspecto y silencioso en otro. Es preciso al mostrar que Communication Services pesa 10% y que T-Mobile es el papel elegido.
Qué deja afuera esta cartera
Toda selección dice tanto por lo que incluye como por lo que deja afuera, el cambio de Allaria supone la salida de Vale y Target, dos nombres que hasta la edición anterior formaban parte del portafolio sugerido.
El informe consigna el reemplazo, pero no desarrolla una fundamentación extendida sobre los motivos puntuales de cada salida.
El dato extra que mira la City
El mismo informe suma además un monitor semanal con los CEDEARs de mayor monto operado y cantidad de operaciones, donde aparecen nombres como Vista, Microsoft, Mercado Libre, Nu, Micron, SPY, Petrobras, Meta, Nvidia, Tesla, GLD, Palantir, IBIT, Nasdaq y Amazon, entre otros. Ese cuadro no forma parte de la cartera recomendada en sentido estricto, pero sí sirve para medir qué papeles hoy concentran más interés y circulación en el mercado local.
Para el inversor argentino eso tiene valor práctico ya que no es lo mismo mirar una recomendación sobre activos con rueda fluida que sobre instrumentos con menos volumen. En esa lista, por ejemplo, aparecen varios de los nombres que integran la cartera sugerida, como MELI, NU, PBR, NVDA y TSLA, lo que al menos muestra que una parte relevante de las apuestas del broker coincide con CEDEARs que ya tienen una fuerte presencia en BYMA.
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ECONOMIA
Rubro por rubro: cuáles son los salarios que piden los argentinos de acuerdo al trabajo que realizan
En junio de 2026, las pretensiones salariales de los trabajadores argentinos volvieron a mostrar incrementos en la mayoría de los sectores económicos, en un escenario marcado por la desaceleración de la inflación y la recomposición progresiva de los ingresos. De acuerdo con un relevamiento citado por la Agencia Noticias Argentinas, el salario bruto promedio pretendido en Argentina se ubicó en torno a los $1.780.000 mensuales, cifra que continúa en ascenso aunque con un ritmo inferior al registrado en meses previos.
El estudio, realizado sobre datos del portal Bumeran, permite observar con detalle cuánto dinero consideran necesario quienes buscan incorporarse al mercado laboral o evalúan cambiar de puesto en los diferentes rubros. Además, a nivel regional, Argentina encabeza el ranking de remuneraciones pretendidas con un promedio equivalente a u$s 1.292 al tipo de cambio oficial, superando a otros países de la región en este indicador.
Las mayores expectativas salariales se concentran en las posiciones de mayor jerarquía y en sectores con fuerte demanda de perfiles técnicos o especializados. El rubro Gerencia y Dirección General lidera el listado con un promedio de $2.802.540 mensuales, seguido por Minería, Petróleo y Gas, donde las pretensiones escalan a $2.556.637. En ambos casos, la elevada demanda de profesionales calificados y las condiciones particulares de cada sector explican los valores por encima de la media del mercado.
Las ingenierías en general, con un salario pretendido promedio de $1.999.000, y la Ingeniería Civil y Construcción con $1.895.432, también figuran entre los segmentos con mejores perspectivas. A estos rubros se suman Recursos Humanos y Capacitación ($1.876.106) y el sector Naviero, Marítimo y Portuario ($1.841.339), ámbitos que históricamente ofrecen oportunidades a perfiles con formación técnica o experiencia específica.
La tecnología, los sistemas y las telecomunicaciones continúan figurando entre los sectores con salarios pretendidos elevados. El promedio en este ámbito es de $1.776.137, lo que refleja tanto la demanda sostenida de talento en el área como la influencia de la transformación digital en el mercado laboral argentino. Un dato similar se observa en Aduana y Comercio Exterior, donde las expectativas de ingresos llegan a $1.744.349.
Otros rubros de servicios profesionales, como Administración, Contabilidad y Finanzas ($1.731.459), Marketing y Publicidad ($1.508.023), y Producción y Manufactura ($1.502.409), mantienen cifras que superan el promedio nacional, aunque sin alcanzar los niveles de los sectores energéticos o de dirección general.
En el segmento intermedio del ranking se encuentran áreas como Seguros ($1.449.564), Comunicación, Relaciones Institucionales y Públicas ($1.436.700), Departamento Técnico ($1.394.338), Diseño ($1.389.780), Sociología / Trabajo Social ($1.378.218) y Abastecimiento y Logística ($1.353.148). Estos sectores muestran una mejora respecto de meses anteriores y reflejan la tendencia de recomposición del poder adquisitivo en amplias franjas del mercado laboral.
El segmento comercial, las ventas y los negocios registran un promedio de $1.321.005, mientras que el área legal se ubica en $1.283.772. En el ámbito de la salud, las cifras relevadas por Bumeran muestran que los trabajadores de Salud, Medicina y Farmacia aspiran a $1.218.252, y el sector de Enfermería a $1.197.117. Por debajo de estos valores figura el rubro Educación, Docencia e Investigación, con un salario pretendido de $1.189.845.
Sectores vinculados a la atención directa al público, como Gastronomía y Turismo ($1.167.536), Oficios y Otros ($1.139.589), y Secretarias y Recepción ($1.111.953), continúan entre los que presentan las menores solicitudes de remuneración, aunque también evidenciaron mejoras respecto de períodos previos.
El rango más bajo del ranking lo ocupan Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, donde la pretensión salarial promedio es de $1.033.879. Este dato señala la persistencia de una brecha importante entre los sectores que requieren alta especialización o cargos directivos y aquellos vinculados a tareas operativas o de menor complejidad.
De acuerdo con la información difundida por la Agencia Noticias Argentinas, las cifras del portal Bumeran funcionan como referencia tanto para empresas como para trabajadores, ya que reflejan el nivel de ingresos que quienes se postulan a nuevas oportunidades laborales consideran adecuado en el contexto de recomposición del poder adquisitivo. Además, permiten a los responsables de recursos humanos y a los propios postulantes tener un parámetro actualizado en la negociación de condiciones laborales.
La evolución de las pretensiones salariales en junio de 2026 confirma la tendencia de mejora paulatina en la percepción de ingresos, aunque el ritmo de incremento es menor respecto de meses anteriores. Este fenómeno se explica, en parte, por la desaceleración de la inflación y por la búsqueda de un equilibrio entre las demandas de los trabajadores y la capacidad de pago de las empresas.
A continuación, el ranking completo de sueldos pretendidos según el relevamiento de Bumeran para junio de 2026:
- Gerencia y Dirección General: $2.802.540
- Minería, Petróleo y Gas: $2.556.637
- Ingenierías: $1.999.000
- Ingeniería Civil y Construcción: $1.895.432
- Recursos Humanos y Capacitación: $1.876.106
- Naviero, Marítimo y Portuario: $1.841.339
- Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones: $1.776.137
- Aduana y Comercio Exterior: $1.744.349
- Administración, Contabilidad y Finanzas: $1.731.459
- Marketing y Publicidad: $1.508.023
- Producción y Manufactura: $1.502.409
- Seguros: $1.449.564
- Comunicación, Relaciones Institucionales y Públicas: $1.436.700
- Departamento Técnico: $1.394.338
- Diseño: $1.389.780
- Sociología / Trabajo Social: $1.378.218
- Abastecimiento y Logística: $1.353.148
- Comercial, Ventas y Negocios: $1.321.005
- Legales: $1.283.772
- Salud, Medicina y Farmacia: $1.218.252
- Enfermería: $1.197.117
- Educación, Docencia e Investigación: $1.189.845
- Gastronomía y Turismo: $1.167.536
- Oficios y Otros: $1.139.589
- Secretarias y Recepción: $1.111.953
- Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing: $1.033.879
El informe también señala que sectores como Gerencia y Dirección General y Minería, Petróleo y Gas mantienen sus posiciones como los mejor remunerados, impulsados por la demanda de perfiles altamente calificados y por las condiciones propias de la actividad energética. En el extremo opuesto, Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, Secretarias y Recepción, y Oficios y Otros permanecen como los sectores con menores pretensiones salariales dentro del mercado argentino.
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Outlets lanzan fuertes descuentos por el Día del Padre con rebajas de hasta 70%, 2×1 y cuotas sin interés para potenciar el ahorro en compras.
19/06/2026 – 10:00hs
Con la llegada del Día del Padre, distintos outlets de marcas deportivas e indumentaria lanzaron fuertes promociones que apuntan a impulsar las compras con importantes oportunidades de ahorro. Las rebajas incluyen descuentos de hasta 70%, planes de 2×1 y cuotas sin interés en productos seleccionados.
La información fue difundida por la creadora de contenido Agostina Sol Napoli, conocida en Instagram como @mamaahorro, quien cuenta con más de un millón de seguidores y recorrió distintos locales para mostrar las ofertas vigentes.
Adidas y Puma activan fuertes promociones con descuentos de hasta 70% y 2×1 en productos deportivos
En el outlet de Adidas, se destacan promociones en productos de alta demanda:
- Camiseta de Argentina: $60.000
- Shorts deportivos: $30.000
- 70% de descuento en la segunda unidad en zapatillas
- Hasta 6 cuotas sin interés con bancos adheridos
- Campera Terrex con 50% de descuento: $110.000
En Puma, una de las promociones más fuertes es el 2×1 en botines, con modelos que pueden conseguirse desde $45.000 aplicando las ofertas disponibles. Además, se mantiene el 70% de descuento en la segunda unidad en zapatillas, incluyendo últimos pares.
En el outlet de Nike, la promoción principal es el 3×2 en toda la tienda, junto con hasta 6 cuotas sin interés. Con estas condiciones, remeras y shorts quedan desde $35.000, mientras que las zapatillas parten desde $80.000.
Marcas lanzan ofertas en outlets: remeras desde $14.000 y buzos desde $22.500
- Commerce: 2×1 en remeras desde $14.000 y zapatillas desde $50.000
- Under Armour: buzos desde $42.000, remeras desde $30.000, shorts desde $40.000 y zapatillas desde $50.000
- EQS: camperas desde $50.000
- Macowen: suéteres y buzos desde $22.500
Soleil Premium Outlet
Dónde encontrar todas las promociones
Según la creadora de contenido, todas estas ofertas —y otras adicionales— se encuentran disponibles en el Soleil Premium Outlet, uno de los principales centros comerciales de descuentos de indumentaria deportiva.
Además, las promociones pueden combinarse con beneficios bancarios vigentes durante estos días, lo que amplía las posibilidades de ahorro de cara a las compras por el Día del Padre.
Dónde queda y cómo llegar al Soleil Premium Outlet
El Soleil Premium Outlet está ubicado en el partido de San Isidro, en la zona norte del Gran Buenos Aires. Es uno de los centros comerciales de descuentos más grandes del país, con outlets de marcas deportivas, moda y hogar.
En auto:
- Se accede principalmente por Av. Bernardo Ader / Panamericana (RN9)
- Salida hacia Boulogne / San Isidro
- Cuenta con estacionamiento propio
En transporte público:
- Tren Mitre (ramal Retiro–Tigre o Retiro–Suárez) hasta estación Boulogne o Villa Adelina
- Luego colectivos locales o remis hasta el shopping
Colectivos que pasan por la zona:
- Líneas 60, 203, 333, 314, 707 (según ramal)
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El aguinaldo de junio representa uno de los ingresos más esperados por trabajadores en relación de dependencia. Su cálculo depende del tiempo trabajado durante el primer semestre del año, por lo que quienes ingresaron recientemente a un empleo suelen preguntarse cuántos meses son necesarios para acceder a este beneficio. La legislación establece condiciones específicas para determinar el monto y el derecho a cobrar el Sueldo Anual Complementario en la primera mitad de 2026.
Para determinar el monto, primero se debe identificar el salario mensual más alto percibido durante el semestre, incluyendo todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. A esa suma se le aplica el 50%.
Por ejemplo, si la remuneración mensual más elevada del semestre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto será de 600.000 pesos.
Ahora bien, cuando un empleado no llega a cumplir seis meses de antigüedad, el aguinaldo se determina de forma proporcional al tiempo trabajado. Para esto, se toma el salario mensual más alto del período —incluyendo todos los conceptos remunerativos—, se multiplica por la cantidad de meses trabajados y el resultado se divide por 12.
Si la persona trabajó cuatro meses y el salario mensual más alto fue de $1.200.000, el cálculo es: (1.200.000 x 4) / 12. El resultado es un aguinaldo bruto proporcional de 400.000 pesos.
El aguinaldo es un beneficio establecido para trabajadores formales, jubilados y pensionados. Su percepción no se ve afectada por licencias pagas, ausencias justificadas por enfermedad o vacaciones. Este pago adicional corresponde únicamente a quienes realizan aportes formales al sistema laboral y previsional argentino.
Cabe mencionar que los planes sociales no configuran una relación laboral formal y no otorgan derecho al aguinaldo. Las personas que reciben ingresos exclusivamente por estos programas no están comprendidas en la normativa y no pueden exigir el pago del SAC. Tampoco acceden a este beneficio los trabajadores autónomos, los monotributistas ni quienes desarrollan actividades de manera independiente.
El SAC está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744 en sus artículos 121, 122 y 123. La Ley 27.073, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Boletín Oficial en enero de 2015, introdujo la última modificación sustancial al artículo 122 de la LCT y estableció con precisión las fechas tope de pago: el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda. De todos modos, se establece plazo de gracia de cuatro días hábiles para pagar las remuneraciones.
Si el empleador no paga el aguinaldo en los plazos establecidos, incurre en mora automática a partir del día siguiente al vencimiento, sin que el trabajador deba notificarlo previamente, y debe abonar intereses por el tiempo de demora.
En el caso de los jubilados y pensionados de ANSES, el cronograma difiere. El pago del aguinaldo se realiza junto con los haberes mensuales, en una ventana que va del 8 al 29 de junio, según el calendario oficial.
Para el personal de casas particulares, el pago del SAC debe realizarse sin excepción en la última jornada laboral de junio, ya que no se admite prórroga. Esta obligación se encuentra establecida en la Ley 26.844, que regula el trabajo en el sector.
Si el depósito no se realiza en la fecha límite, considerando el plazo de gracia, el primer paso es consultar con el área de Recursos Humanos o administración de la empresa. En muchos casos, las demoras se deben a inconvenientes bancarios o administrativos que pueden resolverse en pocos días. Este contacto permite obtener información sobre el estado del pago y detectar posibles errores antes de iniciar un reclamo formal. Luego, el trabajador puede exigir el pago enviando un telegrama laboral gratuito a través del Correo Argentino.
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